Magazin SBC

10
strošek podjetja zaposleni prejme 2.970 evrov.
Treba je še dodati, da delavci v Avstriji prejmejo
-
-
dno mobilnih strokovnjakov, ki odhajajo v tujino;
-
so tudi pri višjem brutu.
-
konodaja ni spodbudna, obdav-
Evropi. Še posebej to velja za
-
Slovenija je
, saj
-
je storitve premalo nagrajen in
zato premalo motiviran za dvig
-
ger.
ZGANILA?
-
-
Pravijo, da je ta sicer odvisen
tudi od številnih drugih dejavkadrih
tudi od višine regresa,
nagrad za uspešnost, višine
za napredek podjetja in panoge
-
visoko,« pravi ,
ustanovitelj in lastnik podjetja
Lumar IG, kjer izdelujejo in razpodjetnikov
so zanje zanimivi razvojniki, ki pri-
-
štva, informatike in ekonomije.
Ugotovitvi Luki-
-
m e d n a r o d n i h
študij, ki ugota-
-
datkih publikacije
OECD Taxing Wages
2022 je med
-
cami organizaciposameznika
osrednjo vlogo v regionalnih in globalnih verigah
vrednosti znotraj proizvodnih verig. Slovenija ni
-
mentira ekonomist
s Fakultete za
s
-
-
-
-
na sila pogosteje odhaja, dodajajo tudi, da davki
-
Na ministrstvu priznavajo, da so z vidika kon-
-
ne obremenitve dela. Vendar parcialni ukrepi ne
davke, dodajajo.
Tudi Burger meni, da je prava rešitev za rahljanje
podprta z zmanjševanjem javne porabe, in v manjši
on našteva strukturne reforme, administrativno
razbremenitev gospodarstva pri zaposlovanju, pridobivanju
dovoljenj in investicijah.
Na ministrstvu za gospodarstvo, turizem in šport
napovedujejo spodbude za razvojna delovna mein
druge razvojne kadre. »Ideja je, da bo podjetje
-
-
lidskih podjetjih) s subvencijami pomagala do višje
zvišati njihovo dodano vrednost, zatrjujejo na ministrstvu.
-

12
KO SO ZAPOSLENI DEL ZGODBE
podjetja še prostor, da postanejo bolj odprta za
-
-
-
-
boljše imajo slovenska podjetja še enega tekmeca,
to so globalne multinacionalke, tudi samorogi in
-
lentov, dodaja.
vrednost kupcu na dolgi rok.«
Podjetnik
, ustanovitelj podjetja Soltec,
ki proizvaja bioklimatske pergole, carporte in
-
skih podjetnikov, odpira dodaten pogled na privabljanje
kadrov:
»Dejstvo je, da je
pri nas neto glede
na bruto bruto
-
ko bil. Vendar je
treba gledati on-
-
no vprašanje je,
kaj je 'driver', kaj
je tista strast, ki
nekoga prepritebi.
Pri nas so to
vrednote podjetja
-
gotoviti dodano
Naše zaposlene motivira, da so del širše zgodbe,
Podobno razmišljajo v Lumarju IG, kjer talente
privabljajo z uveljavljeno blagovno znamko, pa
-
-
-
rialom. Pa tudi z jasno kulturo podjetja in – kot
-
velik motivator sodelovanje pri ustvarjanju izdel-
-
kov od faze prototipa naprej in nato pridobivanje
-
-
-
povratnih informacij, kako njihove rešitve delu-
-
nega in kariernega razvoja in da so del podjetja,
-
membno.«
V Dewesoftu pa stavijo na sistem odprtih knjig,
dobro razvit sistem nagrajevanja glede na uspešnost
podjetja ter sistem solastništva, s katerim
delamo za najboljše razvojne laboratorije na sve-
nirske duše,« pravi Jure Knez.
-
gojih dela in do okolja prijaznejša kot veliko dru-
pri razvoju. »Razpisi za digitalizacijo so bili pravi-
-
rajo podjetja preobraziti. Razpise bi lahko izboljšali
tako, da se podjetjem ne bi bilo treba dobesedno
In dodaja: »Krepitev zavedanja, da podjetniki
-
-
vestiti moramo, da je zdravo podjetništvo nosilkulturo,
od lokalne skupnosti naprej. To je glavni
-
-
-
-
-

Predsednik SBC Joc nik je zasnoval
aplikacijo, ki ne potrebuje arhitekturne
zasnove, razvoja in testiranja, saj je aplikacija
popolno samoupravljiva, dovoljuje
nadgradnje, povezave, integracije
ter tek trende sprememb.
SBC Business App je modularno zasnovana
aplikacija. Omog vstop v mobilno
digitalizacijo v najkrajšem mo em
u, za proporcialno ceno takšne investicije.
obve e distributerjev, kupcev, strank, zaposlenih, lanov ...,
vice, dogodki, obvestila, video/TV, prostorske organizacije, recepcije ...,
trgov za storitve ali produkte, z evidenco nakupov.
Aplikacija poleg tega omog
p obvestil , modularno obv nje ...,
ete oz. povratna mnenja, tek statistiko ...,
v e del,
sple p l za administracijo in urejanje aplikacije
še mnogo ve

14 TRENDI Kadri
Rast na krilih
ZADOVOLJNIH
KADROV
elo s kadri spada med najpomembnejša,
K temu je dodatno prispevala pandemija,
ki je v poslovno dinamiko vnesla nove
pristope, uporabo tehnologije in hibridni
mestu v zadnjih letih pripomorejo tudi
kadri.
Revija Forbes se sklicuje na medicinsko
raziskavo iz leta 2022, v kateri je kar 81
odstotkov zaposlenih povedalo, da dajejo
delavcev. Po drugi strani bodo prihodnost dela vedno bolj oblikovali
bistveno bolj zanimajo njihova uporabna znanja. Oprezajo za tistimi,
ki so spretni v komunikaciji, znajo prisluhniti strankam, opazi-

TRENDI
Kadri
15
jo pomembne podrobnosti in se
dobro vklopijo v timsko delo, so
januarja letos zapisali pri ameriški
reviji.
Da je delu z zaposlenimi treba
nameniti veliko pozornosti,
iz prve roke pripoveduje Miha
Lavtar, ustanovitelj digitalne
Kluba slovenskih podjetnikov.
Pri skoraj 70 zaposlenih imajo v
podjetju dve strokovnjakinji za
100 zaposlenih zaposlijo enega
tovrstnega specialista, pojasnjuje
Lavtar.
KAJ PRIPOMORE
OPTIWEBU
-
»Pomembno je, da hkrati s plaznanje.
Naši vodje so nenehno v
-
krepijo znanje vodenja projektov,
komunikacije in strateškega
razmišljanja. Zaposleni imajo ves
-
vih znanj, med katerimi so po-
»H krepitvi znanja zaposlenih
pripomorejo tudi naši kompe-
-
lovnih mest z navedbo, katera
lahko ocenjujemo in spremljamo
napredek sodelavcev, kompezaposlenih.
Med pristopi, ki delujejo
in prispevajo k zadovolj-
-
-
šitve, vse pa so temeljile na glasovanju
zaposlenih. Sodelavci se
-
nih mostovih, delovnikih, ki se
znajdejo med koncem tedna in
prazniki. Podobno je pri nagrakdo
izmed njih je delal dobro in si
Kot pravi Lavtar, se preprosto
-
-
stvarjajo pot in napredek podjetja.
Je pa to lahko spolzek teren,
sicer še naprej sprejemajo štirje
solastniki, a tudi v teh primerih
je zanje pomembna povratna
informacija zaposlenih, dodaja
Lavtar.
podjetje vsako leto raste, povbila
devetodstotna, ob upošteva-
»To prakso izvajamo pri izrabi
kolektivnega dopusta, kjer smo
Optiweb je imel lani 4 milijone evrov prihodkov, skoraj 20
širijo z novimi storitvami, med katerimi je tudi svetovanje
-
-
Razvoj dela s kadri v Optiwebu je
plod velike samoiniciativnosti,
iskanja novih znanj in informacij,
tudi na spletu, ter aktivnedoma
in po svetu. Urška Stanovnik,
direktorica za zadovoljstvo
zaposlenih v Optiwebu, vodi del
slovenske skupnosti, kjer so povezani
kadrovski strokovnjaki.
»Ne gre za vesoljsko znanost,
ampak za to, da razmišljaš, kako
izboljšati zadovoljstvo sodelavcev,
in oblikuješ rešitve za doseganje
ciljev,« je jasen Miha Lavtar.
so se lotili iskanja rešitev za
-
jo rast. Pri tem so ogromno pozornosti
namenili izboljšavam
pri upravljanju odnosov z zaprocesnih
izboljšav in upravljapoudarja
Lavtar.
Miha Lavtar

16 TRENDI Trajnost
meriška multinacionalka
Procter &
Gamble namerava
do leta 2030 preiti
na povsem trajnotemeljila
na ponovni
uporabi in predelavi
materialov ter
energiji iz obnovljisvetovni
proizvaja-
-
teklosti namen korporacij in podjetij osredotoskupnosti.
v raziskavi podjetja Deloitte, jih dve tretjini pravita,
da njihova podjetja za poslovne operacije uporabljaporabe
energije. Skoraj 60 odstotkov jih je povedaprijazne
tehnologije, stroje in opremo, delavce pa
usposabljajo za trajnostno ravnanje. Kako ravnajo
-
je 74 % institucionalnih vlagateljev zatrdilo, da bi se
verjetno umaknili iz poslovnih operacij, ki ne izvajajo
trajnostnih praks.
Toda ko podjetja izvajajo prehod na trajnostne po-
Kot v prispevku v publikaciji Harvard Business Review
ugotavlja Antonio Nieto-Rodriguez, so pre-

TRENDI
Trajnost
17
gotovo prelomno obdobje pandemije koronavirusa.
-
-
signa smo razvili izdelke iz sekundarnih surovin,«
podjetja se morajo hitro odzvati.
-
ke so trenutno bolj donosni in priljubljeni na trgu
kot izdelki iz originalnih materialov. Podnebne
spremembe prinašajo okoljsko krizo, kar lahko
prepoznamo po dolgih sušnih poletjih,« nadaljuje
-
-
Vse odrezke pri proizvodnji recikliramo,
prav tako kupujemo odpadne
-
hištvo.
Z rastjo cen energentov rastejo stroški
komunalnih storitev, med katere
-
preke lahko povezane s pomanjkanjem izvedendelovanje.
Podatke o trajnostnih procesih in metriod
katerih vsi poslovni partnerji ne zahtevajo enako
visokih standardov, zato njihovi procesi niso
vedno prilagojeni trajnostnim zahtevam.
-
je specializirano za proizvodnjo izdelkov iz pladelovanje.
Njihova strategija trajnostnega razvoja
uporabi recikliranih materialov, razvoju ekoizdelkov,
skrbnem ravnanju z vodo in odpadki ter
skupno 550 zaposlenih, so z nenehnimi
inovacijami, ki sledijo njihopostopno
preoblikovali v globalnega
narekovalca trendov pri upravljanju vode. Na
-
jejo porabo pitne vode za zalivanje in splakovanje
industrije,« pojasni sogovornica.
V zadnjih petih letih so vstopili v industrijo elektromobilnosti,
predvsem s proizvodnjo plovil na
in gradbeno mehanizacijo. V Rotovih tovarnah
je glavni energent plin, v prihodnjih mesecih pa
razumejo tudi skrb za zaposlene in njihovo zdravmladih,
donacije klubom in podpiranje uspešnih
športnikov.

18

BORIMO SE ZA
Pogled enega najprepoznavnejših
slovenskih podjetnikov, ki zaposluje
1780 ljudi, na aktualne razmere v
Sloveniji, na pogoje za podjetniško
rast in na to, kdaj bomo Slovenci imeli
politike, ki bodo razumeli podjetnike.

20
zakaj se v Sloveniji
s podjetništvom ne
Za to je kar nekaj ra-
-
sistemu ni nobenega
predmeta, ki bi
-
zan s podjetništvom.
Ta pot zahteva najprej trden konsenz, v prvi vrsti
-
-
tnikom nasprotno opcijo in morda smo podjetniki
Iz tega se poraja vprašanje, kdo bi si v takšnih
Aprila bo minilo eno leto od volitev. Kako
-
cem. To pa za podjetnike seveda ni ravno pozitivno.
-
prevzeti marsikatero dodatno obremenitev. Podjetniška
pot nikakor ni lahka in preprosta ter od
predstavlja, da zmore.
-
-
ocenjujem, da to niso najboljše poteze.
smo zaradi tega dobesedno inkriminirani.

21
Agencije in ministrstva so si mojo vlogo za pridobitev
gradbenega dovoljenja kar podajali. Ko smo kupili
Danfoss, pa so uradniki v dveh mesecih uspeli
-
Kot pomemben slovenski podjetnik in
podpredsednik kluba SBC imate veliko stikov tudi
Pri nas 150 ljudi dela v razvoju. Vsak dober kader
in elektro fakultete pride premalo diplomantov.
-
nas pred kratkim obiskali študenti strojništva iz
-
kultete relativno majhen, kar bi tudi z ustreznim
promoviranjem naravoslovnih študijev pri nas
vsekakor lahko spremenili.
-
sluhnili našim podjetniškim predlogom in pobuuvedla
zdajšnja vlada, ni slaba – je katastrofalna.
Na odhodkovni strani je premier razvezal mošnjo,
-
-
Pri projektih, ki jih razvijamo, ne sme sodelovati
vidi, kaj se dogaja pri projektu. Zaupnost do par-
nas lahko zaduši.
Zanima me vaš pogled na razvoj Slovenije in
in kar nekaj tednov sem se zaradi padca vrednosti
delnic ukvarjal z izjemnim nezadovoljstvom de-
-
-
bruto bruto znesek je zaposleni v najvišjem dohodninskem
razredu dobil zgolj 30 odstotkov zne-
celo odpustiti nekaj ljudi. Toda prav ta epidemija
je ljudem prinesla spoznanje, da motocikel in avto
prizadeti zaradi pomanjkanja plina, zato se je nji-
-
-
-
-
-
spodarstvo ne bo ustavilo. To bi bil katastrofalen

22
japonski trg in imamo zelo pozitivne odzive razrazvoj
poslovanja z ZDA.
tehnologijo. Zdaj se ukvarjam samo še s pogodbami
in odvetniki ter zadevami, za katere nisem
preraste prejšnje okvire.
-
namenjajo powerpoint predstavitvam in te lahko
v pravo okolje in se stvari spremenijo, marsikdo
obupa in odneha, namesto da bi vztrajal. Sedem
let popolne predanosti podjetju je minimum, ko
se da nekaj ustvariti na hitro. Toda potem se zgodi
-
no, zlahka izgubljeno, op. p.). Treba je trdo dela-
Mislim, da bomo tudi takrat delali 70 odstotkov
izpuhov za motocikle, kjer vsako leto rastemo.
podjetju in ima izjemno
-
blem energetske gostote, zaradi katere denimo
100KWH baterij tehta 544 kg v nasprotju z 10 litri
Po vsej verjetnosti se bo zato uvajalo tudi druge
Zelo rad spremljam svetovno prvenstvo v motociklizmu
MotoGP, zato sem res vesel, da smo med
strankami pridobili Hondo. Njihove zahteve so
-
-
klih, od Yamahe, Ducatija, Honde in KTM, kot jih
Seveda pa bi za konec omenil v tem trenutku re-
-
-
pot v energetsko odvisnost, ki bo dodatno zmanjpotrdil
prepoved prodaje bencinskih in dizelskih
-
parlamenta, ki trenutno brez širokega konsenza in
v izjemno negotovi energetski situaciji uvaja dra-
-
-
jemno pomembno vlogo. Ima tudi svojo galerijo
in atelje. Oba sva še vedno zelo zaposlena, zato
moreva izstopiti.
-
-
TEŠ2 pomenilo pot v energetsko odvisnost, ki bo
-
tovnih trgih.

mora zavestno sprejeti dejstvo,
štejem to, da sem imel podjetji
predvsem pa znanje, da se lahko
ki jo je za to sposobnost treba

24 Nasvet
Za letos je gotovo samo eno,
in sicer popolna negotovost,
napoveduje dr. Egon Zakrajšek,
višji svetovalec v Banki za
mednarodne poravnave (BIS).