PDF verzia na stiahnutie - Kia

Interný spravodaj Kia Motors Slovakia
Newsletter for Kia Motors Slovakia
FAMILY NEWS
NOVINKY
News
NÁŠ VÝROBNÝ REKORD/
Our production record
6
RODINNÝ DEŇ/
Kia Family Day
POŽIARNA PREVENCIA/
Fire prevention
JÚN/ JUNE 2012

OBSAH
3.
4.
4.
5.
6.
7.
8.
8.
9.
10.
11.
11.
2 |
Príhovor/Speech
Odborná prax v KMS/Practical training in KMS
Náš výrobný rekord/Our production record
Rodinný koncert porozumenia/
Kia Family Harmony Concert
Výrobný závod Kia v Sohari/
Kia Motors Sohari plant
Kia Motors zabezpečuje prepravu na UEFA
EURO 2012/Kia Motors ensures transportation
for UEFA EURO 2012
Prvý registrovaný pracovný úraz/
First registered work injury
Požiarna prevencia/Fire prevention
Interné audity OHSAS/
Safety Management internal audits
Globálny harmonizovaný systém klasifi kácie,
označovania a balenia chemikálií/
Globally harmonized system of classifi cation,
labeling and packaging of chemicals
Pitný režim/Water intake
STOP fajčeniu/STOP smoking
PREDSTAVUJEME ODDELENIA
We introduce teams
FAMILY
NEWS
Content
12.
13.
14.
15.
15.
16.
17.
17.
18.
19.
19.
Letný a vianočný bonus/
Summer and Christmas bonus
Bezpodielové spoluvlastníctvo manželov/
Community property of spouses
Vyhodnotenie workshopov o základných
hodnotách/Core values workshop evaluation
Informačná bezpečnosť v Kia Motors Slovakia/Information
security in Kia Motors
Slovakia
Rodinný deň/
Kia Family Day
Štvrtý ročník Zamestnaneckého grantového
programu/The forth year of Employee Grant
Program
Jarná dobrovoľnícka zbierka pre ľudí v núdzi/
Spring voluntary donation for people in need
Dobrovoľníctvo? Kto neskúsi, nevie!/Volunteering?
Who doesn’t try it, will never know!
O takmer zabudnutom remesle/
About almost forgotten tradition
Šport/Sport
Tipy na splavovanie/Tips for rafting
Právne oddelenie/
Legal team
Zľava/From the left: M.
Hudec, M. Pogány, Y.G. Ma,
B. Čičková, P. Tamaši, A.
Okonkwo

PRÍHOVOR Speech
Príhovor prezidenta spoločnosti Kia Motors Slovakia
Eek-Hee Lee zo dňa 1. júna 2012
Vážené kolegyne a kolegovia spoločnosti Kia Motors
Slovakia,
s prvým prichádzajúcim letným mesiacom jún, pridáva
slnko horám a poliam ešte viac zelenej farby. Minulý mesiac
nám prialo počasie, odohrali sme športové zápasy a tiež
zorganizovali Rodinný koncert porozumenia. Dúfam, že ste
sa pri rôznych športových disciplínach a počúvaní klasickej
hudby dobre zabavili. Počas spoločne strávených chvíľ sme
boli všetci šťastní a cítili sa ako jedna rodina. Vďaka našej
precíznej práci sa zrodilo auto, ktorému sa naša firemná
rodina venuje s veľkou láskou. Prajem si, aby športové podujatia
a koncert, ktoré sme zorganizovali, nás spravili radostnou
Kia rodinou, a aby sme v našom závode vyrábali
“šťastné“ autá. Tiež si prajem, aby ste vďaka týmto a podobným
podujatiam boli rovnako šťastní a spokojní aj vy, naši
zamestnanci.
Ekonomika v Európe sa ešte stále nezotavila a celá Eurozóna
je naďalej nestabilná kvôli situácii v Grécku. V súčasnosti
nikto nevie predvídať, aké ťažkosti to môže spôsobiť
v automobilovom priemysle. Aj v tomto období musíme
napredovať, aby sme pokračovali v raste a dosahovaní dobrých
výsledkov. Keby sme rozmýšľali rovnakým spôsobom
ako naša konkurencia, vpred sa neposunieme. Keď však
prídeme s kreatívnymi a inovatívnymi nápadmi, na ktoré
doteraz nikto neprišiel, ich uvedením do praxe získame konkurenčnú
výhodu, stabilnú zamestnanosť a šťastie v práci.
Kreatívny nápad nie je nič zložité. Rozmýšľať z inej perspektívy
znamená zmeniť zaužívané postupy. Verím, že poznáte
príbeh o Kolumbovom vajci. Je to dobrý príklad kreatívneho
rozmýšľania. Kolumbus na otázku ako je možné
postaviť vajce na jeho špičku reagoval tým, že naklepol jeho
škrupinu a tak ho postavil. Prosím vás, buďte aj vy kreatívnou
súčasťou Kia rodiny. Ak máme byť úspešní, nesmieme
byť závislí na súčasných systémoch a pravidlách. Treba sa
zbaviť toho, čo nepotrebujeme, aby sme vzápätí mohli získať
niečo užitočnejšie.
Kreatívna myšlienka je prvým z troch pilierov našej firemnej
filozofie, ktorými sú kreativita, výzva a nadšenie.
Kreativitu pritom považujem za prioritu. S pomocou kreatívnych
myšlienok sa snažme vymyslieť lepšie postupy
na dosiahnutie náročných cieľov. Som presvedčený, že keď
budeme čeliť výzvam s nadšením, Kia Motors sa stane globálnou
jednotkou. Ak my všetci budeme nasledovať filozofiu
Kia Motors Slovakia ako našu firemnú DNA, budeme vyrábať
autá vysokej kvality, ktoré spravia našich zákazníkov
šťastnými. Tak sa im zavďačíme za ich dôveru. Na záver by
som vás chcel informovať, že v júni sa uskutoční Rodinný
deň Kia, ako aj turistické podujatia zamerané na spoločné
prekonávanie výziev. Prajem si, aby ste na týchto podujatiach
boli aktívnymi a šťastnými členmi našej firemnej rodiny.
| 3
JÚN
JUNE 2012

4 | ZO ŽIVOTA KMS/FROM KMS WORLD
ODBORNÁ PRAX V KMS
Aj v školskom roku 2011/2012 sme umožnili 63 študentom stredných škôl
s technickým zameraním zo žilinského regiónu absolvovať odbornú prax
v našom závode.
Š
tudenti praxovali počas celého školského
roka 2011/2012 (september –
jún) v prevádzkach zvarovňa, lakovňa, montáž,
motoráreň a údržba. Jedným z nich bol
aj Ľuboš Balala, študent 3. ročníka Strednej
odbornej školy strojníckej v Kysuckom Novom
Meste. Hoci študuje informatiku, počas
praxe zbieral nové skúsenosti na oddelení
údržby. „Staral som sa o poriadok v sklade,
venoval sa administratívnej práci na počítači
a keď to bolo potrebné, vykonával i rôzne pomocné
práce. Vďaka praxi som sa zdokonalil
v počítačových programoch využívaných na
oddelení údržby a naučil som sa dodržiavať
pracovný režim. Mal som možnosť nahliad-
d začiatku roka 2012 bolo na výrobných
linkách zmontovaných už viac
ako 121 000 automobilov. V máji sme vyrobili
rekordný počet vozidiel za mesiac, 27 500
kusov, vďaka čomu sme dosiahli medziročný
nárast 16 %. Od spustenia sériovej výroby
v roku 2006 sme doteraz vyrobili viac ako
1 104 000 áut.
ver 121,000 cars have been assembled
on the production lines since
the beginning of the year 2012. In May, we
produced a record number of vehicles per
month, 27,500 units; and reached a 16%
year-on-year increase. Since the launch
of volume production in 2006 more than
1,104,000 cars have been manufactured.
FAMILY
NEWS
Practical training in KMS
nuť ako prebieha údržba v tak veľkej spoločnosti
akou je automobilová spoločnosť Kia.“
Ľuboš sa vo svojom voľnom čase pokúša
o vytvorenie novej linuxovej distribúcie,
programuje webové stránky a zo športov
má najradšej cyklistiku. V tomto školskom
roku u nás absolvovali prax študenti z nasledujúcich
stredných odborných škôl: Stredná
odborná škola stavebná Žilina, Stredná odborná
škola strojnícka Kysucké Nové Mesto,
Stredná odborná škola sv. Jozefa Robotníka,
Stredná odborná škola strojnícka Považská
Bystrica a Dopravná akadémia v Žiline.
he students worked directly in the
production shops of body, paint, assembly
and engine as well as at the maintenance
department throughout the whole
school year from September 2011 until June
2012. Lubos Balala, a student from the Sec-
NÁŠ VÝROBNÝ REKORD
O
O
T
Our production record
ondary Vocational School in Kysucke Nove
Mesto was one of them. Even though he
studies information technologies, during his
practice he obtained new skills at the maintenance
department. “I was responsible for
Also in the school year 2011-2012, totally 63 students of secondary technical
schools from the Zilina region finished their vocational practice in our
company.
tidiness in the storage, administration work
and did the support when necessary. Thanks
to the practical training I have developed my
computer skills while working with software
used at the department and learnt how to
follow the work routine. I had an opportunity
to experience a maintenance process
in such a big company as Kia is.” Lubos likes
creating of a new linux distribution, website
programming and his favourite sport is cycling.
This school year the students participated
in the practical training from following
schools: Secondary Vocational School of Civil
Engineering Zilina, Secondary Vocational
Engineering School Kysucke Nove Mesto,
Secondary Vocational School of St. Jozef
Robotnik, Secondary Vocational Engineering
School Povazska Bystrica and Transport
Academy in Zilina.
Eva Kľačanová, Public Relations

ýber z najobľúbenejších symfonických
diel renomovaných hudobných
skladateľov si prišlo vypočuť takmer 2 300
zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.
Orchester pod vedením dirigenta Leoša
Svárovského odohral svetoznáme skladby
od W. A. Mozarta, G. Pucciniho, J. Straussa jr.
a iných. Koncertu sa zúčastnilo aj niekoľko
zamestnancov dodávateľských spoločností,
ktoré pôsobia v areáli nášho závodu. Samotnému
koncertu predchádzala prezentácia
o novo prijatých základných hodnotách automobilovej
skupiny Hyundai Motor Group,
prostredníctvom ktorej boli zamestnanci
oboznámení s cieľmi spoločnosti na najbližšie
roky. Veríme, že vďaka koncertu máte
o ďalší kultúrny zážitok viac a vážna hudba
si našla svojich nových priaznivcov.
lmost 2,300 employees with their
relatives came to listen to the selection
of the most popular symphonic works
by well known composers. The orchestra
conducted by Leos Svarovsky played famous
songs from W. A. Mozart, G. Puccini, J.
Strauss, jr. and others. Furthermore, the em-
ployees of our suppliers located in the area
of our factory also came to see the concert.
At the beginning the newly adopted core values
and a new corporate vision of Hyundai
ZO ŽIVOTA KMS/FROM KMS WORLD | 5
RODINNÝ KONCERT POROZUMENIA
Dňa 25. mája 2012 sa na Harmony námestí v areáli závodu Kia Motors
Slovakia konal dlho očakávaný koncert Štátneho komorného orchestra zo
Žiliny.
V
A
Kia Family Harmony Concert
On May 25, 2012, a long-awaited concert of the Slovak Sinfonietta from
Zilina was held in the Kia Harmony square at the Kia Motors Slovakia plant.
Motor Group were presented. We hope that
you enjoyed such a cultural experience and
classical music has other new fans.
JÚN
JUNE 2012

6 |
KIA VO SVETE/KIA IN THE WORLD
VÝROBNÝ ZÁVOD KIA V SOHARI
Ako ďalší závod spoločnosti Kia Motors, ktorý vám predstavíme v tomto
čísle je Sohari.
V
ýrobný závod Kia Motors v Sohari, ako
prvý integrovaný automobilový výrobca
spoločnosti Kia Motors bol založený
v roku 1973. Zároveň ako prvý vyrobil aj spaľovací
motor, a následne aj prvý automobil
tejto značky s názvom Kia Brisa (1974–1982).
V roku 1975 spoločnosť exportovala svoj
prvý automobil Brisa pikap do Kataru.
V roku 1981 juhokórejská vláda zastavila
výrobu automobilov spoločnosti Kia, pretože
považovala automobilový trh v Kórei
za príliš konkurenčný. Avšak v roku 1986
umožnila spustiť výrobu v závode Kia pod
podmienkou, že bude produkovať automobil
značky Ford Festiva určený na vývoz.
Automobilka Sohari vyrábala Kia Pride a varianty
iných značiek ako Ford Festiva a Mazda
121, následne Kia Avella a jej variant Ford
Aspire. V súčasnosti sa v závode vyrába Kia
Carnival/Sedona (Hyundai Entourage, 2007-
2009) a Kia Rio.
FAMILY
NEWS
Kia Motors Sohari plant
Závod sa nachádza v Soha-dong, Gwangmyeong
blízko hlavného mesta Soul v provincii
Gyeonggi, kde je rovnaká dostupnosť
pracovných síl a dopravných sieti ako v metropolitnej
časti Soulu.
T
he Sohari Plant was Kia Motors first
integrated automobile manufacturing
plant, established in 1973. Subsequently,
the plant manufactured Kia's first internal
combustion engine, followed by the manufacture
of its first automobile, the Kia Brisa
(1974–1982). In 1975, Kia exported its first vehicle,
the Brisa pickup, to the Middle Eastern
nation of Qatar.
The South Korean government forced
Kia to halt car production in 1981, assessing
the Korean auto market as too competitive.
The government allowed the company to resume
manufacturing in 1986 with its agreement
to build the Ford Festiva for export.
The Sohari Plant manufactured the Kia Pride
and its rebadged variants the Ford Festiva
and Mazda 121, as well as the subsequent Kia
Avella and its variant, the Ford Aspire. The
factory currently manufactures the Kia Carnival/Sedona
(and its variant the Hyundai
Entourage, 2007–2009) and Kia Rio.
The plant is located in Soha-dong,
Gwangmyeong, South Korea, near the country's
capital of Seoul in the Gyeonggi province
– with ready access to labor, other resources
and transportation facilities, as well
as the Seoul metropolitan area.
Size/Rozloha: 610,500 m 2
Capacity/Výrobná kapacita: 350,000 units
We would like to introduce you another production plant of Kia Motors
located in Sohari.

ia dodá na turnaj množstvo dizajnových
modelov ako napríklad úplne
nový cee‘d, Rio a Sportage, ktoré patria medzi
najpredávanejšie modely v Európe a teraz
sa stanú oficiálnymi autami turnaja. Kia
okrem toho poskytne aj svoje D-segment sedany,
Cadenza a Optima Hybrid, ktoré zatiaľ
neboli predstavené európskym zákazníkom.
Slávnostné otvorenie UEFA EURO 2012 je
naplánované na 8. júna vo Varšave (Poľsko)
a šampionát vyvrcholí 1. júla v Kyjeve (Ukrajina).
Jednotlivé zápasy sa odohrajú v ôsmich
mestách v Poľsku (Varšava, Wroclaw, Poznaň,
Gdansk) a na Ukrajine (Kyjev, Doneck,
Charkov, Ľvov). UEFA EURO 2012 sa považuje
za najväčšiu a najprestížnejšiu udalosť
spomedzi všetkých súťaží UEFA sponzorovaných
spoločnosťou Kia.
Navyše, pre zaistenie hladkého priebehu
dopravy počas šampionátu bude od 2. júna
do 4. júla k dispozícii 24-hodinová služba
„Kia Roadside Assistance Team“. Tento tím
bude prostredníctvom „hotline“ pripravený
poskytovať pohotovostné služby a tak zaisťovať
maximálne bezpečie a pohodlie šoférov
a pasažierov oficiálnych áut šampionátu.
Pre posilnenie svojho partnerstva s UEFA
je Kia Motors aj FIFA Partner-om, v spolupráci
so spoločnosťou Hyundai, a bude sponzorovať
svetové šampionáty FIFA World Cups
v rokoch 2014, 2018 a 2022. Na lokálnej úrovni
je Kia Motors partnerom mnohých prvoligových
európskych klubov, vrátane francúzskeho
FC Bordeaux či moskovského Spartak
FC. Na Slovensku je spoločnosť Kia Motors
Sales Slovensko Platinovým partnerom Slovenskej
futbalovej reprezentácie.
ia is supplying numerous designacclaimed
models as off icial tournament
vehicles, such as the All-new cee’d,
Rio and Sportage, which are among the top
selling models in Europe. Kia will also add
its D-segment sedans, Cadenza and Optima
Hybrid, which have not yet been introduced
to Europeans customers. UEFA EURO 2012 is
scheduled to kick off on June 8 in Warsaw,
Poland with the champion to be crowned on
July 1 in Kiev, Ukraine. The matches will take
place throughout eight cities in Poland (Warsaw,
Wroclaw, Poznan, Gdansk) and Ukraine
(Kiev, Donetsk, Kharkiv, Lviv). UEFA EURO
2012 is considered the biggest and most
prestigious event among Kia’s UEFA sponsored
competitions.
Furthermore, in order to ensure smooth
operation, a "Kia Roadside Assistance Team"
will be available 24-hours a day from June
KIA VO SVETE/KIA IN THE WORLD | 7
KIA MOTORS ZABEZPEČUJE PREPRAVU NA
UEFA EURO 2012
Kia Motors Corporation poskytne 359 osobných áut pre zaistenie efektívnej
a hladkej prepravy počas šampionátu UEFA EURO 2012 v hostiteľských
krajinách Poľsku a Ukrajine, čím napĺňa svoj záväzok ako UEFA EUROTOP
Partner a oficiálne auto UEFA EURO 2012.
K
K
Kia Motors ensures transportation for UEFA EURO 2012
Na fotografii Benny Oeyen, Marketing Vice President of Kia Motors Europe
(zľava/from the left), Guy-Laurent Epstein, UEFA Marketing Director (v strede/center)
spolu s oficiálnymi maskotmi a vedením spoločnosti Kia/take
a photo with off icial UEFA EURO 2012 mascot sand other Kia management
personnel.
2 to July 4. The team will provide various
emergency services to ensure the safety
and convenience of drivers and passengers
of off icial cars.
In addition to its close partnership with
UEFA, Kia Motors is also a FIFA Partner, in
conjunction with Hyundai Motor, and will
sponsor the 2014, 2018 and 2022 FIFA World
Cups. On a local level, Kia Motors has partnered
with several premier professional Eu-
Kia Motors Corporation will provide 359 passenger cars to ensure eff icient
and smooth transportation during UEFA EURO 2012 in co-host countries,
Poland and Ukraine, and to fulfill its requirement as a UEFA EUROTOP
Partner and off icial automobile of UEFA EURO 2012.
ropean football clubs including FC Bordeaux
of France and Moscow Spartak FC. Kia Motors
Sales Slovakia is a Platinum partner of
the Slovak A-team.
JÚN
JUNE 2012

8 |
BEZPEČNOSŤ/SAFETY
PRVÝ REGISTROVANÝ PRACOVNÝ ÚRAZ
V tomto roku registrujeme jeden pracovný úraz, posledný registrovaný
pracovný úraz sa stal pred šiestimi mesiacmi.
Č
o sa stalo?
Zamestnanec linky piatych dverí vo
zvarovni vykonával kontrolu kvality panela
(panoráma). Po dokončení kontroly chcel
tento panel odložiť na paletu k ostatným.
Počas tohto úkonu mu panel skĺzol po ruke
a spôsobil mu 4 cm dlhú reznú ranu na dlani
pravej ruky.
Prečo došlo k udalosti?
Kontrolovaný panel bol znečistený
(mastný). Zamestnanec nebol opatrný pri
prenášaní panela, o ktorom vedel, že je takto
znečistený. Pochybenie zo strany vedúceho
zamestnanca, ktorý vedel, že panely od
dodávateľa prichádzajú znečistené a trpel
tento nepriaznivý stav. Taktiež nevykonal
oboznámenie poškodeného o rizikách vyskytujúcich
sa pri danej činnosti.
Prijaté opatrenia
- informovanie zamestnancov o príčinných
súvislostiach úrazu,
- oboznámenie o rizikách spojených
s vykonávaním tejto činnosti,
- informovanie dodávateľa o znečistených
dielcoch,
- zabezpečenie antiporezných rukavíc
vyššej triedy.
W
hat happened?
The employee of T/Gate line in Body
shop checked (panorama) panel. After the
inspection was completed he wanted to put
the panel towards other panels. During that
požiarnej prevencii hovorí vyhláška
MVSR č. 121/2002, ktorá zároveň určuje
činnosti považované za požiarne nebezpečné
:
• zváranie,
• brúsenie,
• tepelné delenie,
• nevyhnutná manipulácia s otvoreným
ohňom, a iné.
V prípade, že je nutné vykonávať niektorú
z uvedených činnosti na pracoviskách
FAMILY
NEWS
operation the panel slipped down his hand
and caused him four-centimeter-long cut in
the palm of his right hand.
Why the incident occurred?
The controlled panel was oily and the
employee was not careful while carrying the
panel, even though he was aware of it. However,
it was also a mistake from the supervisor
who knew that the panels were coming
dirty from the supplier and tolerated that
unfavorable condition. Moreover, the supervisor
did not inform the employees on the
POŽIARNA PREVENCIA
O
First registered work injury
We have registered the first work-related injury this year. The last registered
occupational accident occurred six months ago.
Fire prevention
Kia Motors Slovakia, je treba zabezpečiť
povolenie, ktoré vydáva oddelenie BOZP
a životného prostredia. Ak ide o zváranie,
tepelné delenie plameňom, je nutné, aby
osoba, ktorá bude vykonávať práce preukázala
aj odbornú spôsobilosť (zváračský
preukaz, paličský preukaz).
Opatrenia pri bežných činnostiach
na pracoviskách:
Každý je povinný počínať si tak, aby
possible risks occurring.
Accepted measures
- informing employees on the causation
of injury,
- informing on the risks related to carrying
out this activity,
- informing the supplier about the soiled
panels,
- providing higher class anti cut gloves.
Martin Ševčík, Safety and Environment
svojím konaním neinicioval vznik požiaru.
Je dôležité dodržiavať zvýšenú opatrnosť
v blízkosti elektrických zariadení (rozvodne
elektrickej energie, nabíjacie stanice
a iné) a neskladovať v ich blízkosti horľavé
látky. Každý elektrický spotrebič, elektrické
zariadenie, ktoré práve nie je v činnosti,
je potrebné po skončení práce odpojiť
od prívodu elektrickej energie. Ďalej je
dôležité, aby prístupové cesty k hlavným
uzáverom plynu, vody, elektrickej energie

a k ovládacím prvkom požiarnotechnických
zariadení zostali trvalo voľné.
T
he regulation of the Ministry of Interior
SR No. 121/2002 regarding to fire
prevention also specifies the activities that
are considered as fire hazardous activities:
• welding,
• grinding,
• thermal cutting,
• necessary manipulation with open
fire, etc.
In case of any of these activities provided
in Kia Motors Slovakia, it is necessary to
ensure the permission issued by the Safety
and Environment team. The person doing
welding and thermal cutting must prove
a professional qualification such as welding,
or thermal cutting licence.
The measures for regular activities
in the workplace:
Everyone must behave in a way not
to cause a fire. It is important to be cau-
INTERNÉ AUDITY OHSAS
V predchádzajúcom čísle ste boli informovaní o uskutočnení školenia
interných audítorov pre OHSAS 18001. V tomto vám predstavíme
vykonávanie interných auditov v našej spoločnosti.
Ú
čelom interných auditov je preverenie
dodržiavania pravidiel bezpečnosti
počas práce a poskytnutie objektívnych
a nezávislých rád a odporúčaní pre zlepšenie
bezpečnosti na pracoviskách. Prvé interné
audity sa uskutočnili na konci mája a zvyšná
časť bude prebiehať v mesiaci jún. Auditované
oddelenia sú z výroby, údržby a kvality.
Počet zúčastnených audítorov je stanovený
na päť členov. Z tohto počtu je jeden z manažmentu,
jeden externý audítor a ostatní sú
interní audítori. Počet osôb z auditovaného
oddelenia nie je pevne stanovený. Priebeh
auditovania pozostáva z nasledujúcich častí:
1. začatie a príprava auditu,
2. priebeh/vykonanie auditu,
3. správa z auditu.
Výsledkom auditov je určenie nezhody,
diskusia ohľadom odporúčaní a nápravných
opatreniach formou správy. Interný audit
má pomôcť, je hľadaním zlepšenia, nie spôsobom
kritiky.
Kto je to interný audítor OHSAS
18001?
Kvalifikovaný zamestnanec našej spoloč-
Safety Management internal audits
nosti, ktorý je oprávnený vykonávať audity.
Aké sú jeho základné úlohy?
Preveruje dodržiavanie pravidiel bezpečnosti
na pracoviskách a poskytuje objektívne
a nezávislé rady pre zlepšenie bezpečnosti
na pracoviskách.
he purpose of internal audits is to verify
following the safety work rules and
to provide objective and independent advice
as well as recommendation to improve the
safety in the workplace. The first internal audits
took place at the end of May and the rest
will take place in June. The audited departments
are from the production, maintenance
and quality. The number of participating auditors
is set for five members; one from the
management, an external auditor and the
others are internal auditors. The number of
BEZPEČNOSŤ/SAFETY | 9
tious nearby electric
equipments (distribution
points, accumulator
plants, etc.) and do not
store flammable materials
near them. Every
electrical appliance, or
electrical equipment, not
in operation must be unplugged
after the work is
completed. Furthermore,
it is important to keep all
access paths to the primary
gas as well as water
shut off and fire technical
equipment controls
clean.
Martin Ševčík,
Safety
and Environment
people from the audited department is not
fixed. The audit consists of following phases:
1. preparation
2. execution
3. report preparation
The result of the audits is to determine
diff erences, discussion regarding to recommendation
and corrective measures in the
form of a report. Internal audit should help
to look for improvements; it is not a form of
criticism.
In the previous issue of our internal magazine you were informed about the
internal auditors’ training on Safety Management system OHSAS. In this one,
we would like to present the execution of internal audits in our company.
T
Who is the OHSAS 18001 internal auditor?
A qualified employee of our company
who is authorized to perform audits.
What is the role of OHSAS 18001 internal
auditor?
Verifying compliance with safety rules in
the workplace and providing an objective
and independent advice for improvement of
the safety status.
Martin Maroši, Safety and Environment
JÚN
JUNE 2012

10 |
N
ŽIVOTNÉ PROSTREDIE/ENVIRONMENT
GLOBÁLNY HARMONIZOVANÝ SYSTÉM
KLASIFIKÁCIE, OZNAČOVANIA A BALENIA
CHEMIKÁLIÍ
Globally harmonized system of classification, labeling and packaging of chemicals
ariadenie Európskeho parlamentu
a Rady (ES) č. 1272/2008 o klasifikácii,
označovaní a balení látok a zmesí, tzv. Nariadenie
CLP, v platnosti od januára 2009,
prináša do európskeho právneho systému
tzv. Globálny harmonizovaný systém klasifikácie,
označovania a balenia chemikálií
(GHS OSN).
Cieľom GHS OSN je zjednotiť pravidlá pre
klasifikáciu, označovanie a balenie chemiká-
CLP piktogram
CLP pictogram
Rok
Year
GHS-01
GHS-02
GHS-03
FAMILY
NEWS
Výstražný symbol
Warning symbol
DSD, DPD
lií v rámci spojených národov, zjednodušiť
a urýchliť medzinárodný obchodný styk, zabezpečiť
ochranu ľudského zdravia a životného
prostredia pri zaobchádzaní, doprave
a používaní chemických látok a zmesí.
Okrem krajín EÚ, ktoré už GHS systém
implementovali, sa tak chystajú urobiť tiež
USA, Kanada, Rusko, Čína, Južná Kórea, Južná
Afrika a mnohé ďalšie.
CLP piktogram
CLP pictogram
GHS-04 GHS-09
GHS-05
Časový
harmonogram
CLP
CLP timeline
Trieda nebezpečnosti
Hazard class
Výbušniny
Samovoľne reagujúce
látky a zmesy, typ A, B
Explosives
Self-reactive substances
and mixtures, Type A, B
Horľavé plyny, aero-
sóly, kvapaliny alebo
tuhé látky
Flammable gas,
aerosols, liquids or solids
Oxidujúce plyny,
kvapaliny alebo tuhé
látky
Oxidizing gas, liquids or
solids
Plyny pod tlakom:
stlačené, skvapalnené,
rozpustené
Compressed, liquefied,
dissolved gas
Korozívne pre kovy
�ieravosť pre ko�u
Corrosive to metals
Causticity for skin
Výbušný/Explosive
Horľavý/Inflammable
Oxidujúci/Oxidizing
Bez výstražného
symbolu/
Without warning
symbol
Žieravý/Corrosive
GHS-06
GHS-07
GHS-08
Vysvetlivky/Explanations
Trieda nebezpečnosti
Hazard class
Akútna toxicita
(Kat. 1 – 3)
Acute toxicity
(Cat. 1 to 3)
Akútna toxicita (Kat. 4)
Drá�divosť pre k���
P������enie očí
Acute toxicity (Cat. 4)
Skin irritation
Eye irritation
Mutagenita
Karcinogenita
Reprodukčná toxicita
Mutagenicity
Carcinogenicity
Reproductive toxicity
Nebezpečnosť pre
vodné prostredie
Hazardous to the aquatic
environment
Výstražný symbol
Warning symbol
DSD, DPD
Jedovatý, škodlivý,
veľmi jedovatý/
Toxic, harmful, very toxic
Škodlivý, dráždivý/
Harmful, irritant
Bez špecifického
symbolu/
Without a specific symbol
Nebezpečný pre ŽP/
Dangerous to the environment
CLP - nariadenie EÚ/EU regulation
DSD - Smernica o nebezpečných látkach/Dangerous Substances Directive
DPD - Smernica o nebezpečných látkach/Dangerous Preparations Directive
GHS - Globálne harmonizovaný systém/Globally Harmonized System
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Látky
Substances
Zmesi
Mixtures
Klasifikácia, označo-
vanie a balenie
podľa starej
smernice DSD,
môže byť uplatnené
CLP
CLP under old
directive DSD CLP
can be applied
Klasifikácia podľa starej smernice DSD
aj podľa CLP, nové označovanie
podľa CLP
Classification under both DSD and CLP,
labeling under CLP
Klasifikácia, označovanie a balenie podľa starej smernice
DPD, môže byť uplatnené CLP
Classification, Labeling and Packaging under old directive
DPD, CLP can be applied
Zdroj/Source: http://www.cchlp.sk/pages/public/CLP_Otazky_a_odpovede.pdf
Klasifikácia, označovanie a balenie
podľa CLP
Classification, Labeling and
Packaging under CLP
Hlavné zmeny, ktoré prináša CLP (obr. 1)
• nové výstražné symboly a piktogramy
• nová klasifikácia nebezpečnosti
V súčasnosti trvá tzv. prechodné obdobie,
kedy platí duálna klasifikácia a označovanie
chemikálií a bude trvať do 31. mája
2015. Pre látky platia iné termíny podľa CLP
ako pre zmesi (obr. 2). Oddelenie BOZP a životné
prostredie posudzuje, hodnotí a uvoľňuje
používanie nových chemikálií už len
podľa nového sytému CLP.
R
egulation of the European Parliament
and the Council (ES) No. 1272/2008
about classification, labeling and packaging
of substances and mixtures (CLP Regulation)
entered into force in January 2009,
brings into the europeal legal system socalled
Globally harmonized system of classification,
labeling and packaging of chemicals
(GHS OSN).
The objective of the UN GHS is to unify
the rules on classification, labeling and
packaging of chemicals within the United
Nations to facilitate and expedite international
commerce, protect human health and
the environment in the handling, transport
and use of chemical substances and mixtures.
In addition, EU countries have already
implemented the GHS system is about to
do so alto the USA, Canada, Russia, China,
South Korea, South Africa and many others.
The main changes brought by CLP (Fig. 1)
• new hazard symbols and pictograms
• new hazard classification
Currently, it takes so-called transitional
period, when dual classification and labeling
of chemicals is possible and will remain
until May 31, 2015. (Fig. 2). Safety and
Environment Department therefore assess,
evaluate and release the use of new chemicals
only under the new CLP system.
Adrián Haško, Safety and Environment

PITNÝ REŽIM
K
aždý človek vie, že aj doma v horúcich
letných dňoch, alebo pri športovej záťaži
treba jednoducho piť viac. Denný príjem
tekutín by mal byť okolo 3 litrov, pri horúčavách
a pri fyzickej námahe treba spotrebu
vody ešte zvýšiť. Pocit smädu je prvým signálom
nedostatku vody. Pri správnom dodržaní
pitného režimu by sme nemali pocítiť
smäd. Počas dňa je dôležité dodržiavať najmä
pravidelnosť a priebežné pitie. Aby bol
organizmus hydratovaný efektívne je správne
prijímať menšie objemy vody v častejších
intervaloch. Nesprávne je jednorázové pitie
väčšieho množstva, ktoré zdanlivo odstráni
pocit smädu a neprimeraný objem nie je
v súlade s aktuálnymi potrebami organizmu.
STOP FAJČENIU
• 30 minút po zahasení poslednej cigarety
sa krvný tlak a pulz vrátia do normálu,
• po 8 hodinách sa v tele fajčiara obnoví
normálna hladina kyslíka,
• po 24 hodinách sa telo zbaví oxidu
uhoľnatého v krvi,
• za niekoľko dní sa zlepší chuť, čuch
a dýchanie,
• po 2 týždňov sa zlepšuje krvný obeh
a funkčnosť pľúc,
• o niekoľko mesiacov ustupujú problémy
s dýchaním,
• v priebehu niekoľkých rokov sa o 50 %
znižuje riziko rakoviny pľúc a riziko infarktu,
• po približne desiatich rokov sa bývalý
fajčiar závislý na nikotíne dostáva na
úroveň nefajčiara.
Ako si opäť nezapáliť?
Maj pevná vôľu!
Zmeň prostredie!
Symbolicky sa rozlúč s cigaretou!
Nahraď fajčenie inou činnosťou!
Nechaj si poradiť od odborníka!
Water intake
Telo si nedokáže „vyrobiť“ zásoby a voda iba
„pretečie“ organizmom. Preto hlavne v tomto
letnom období nezabúdajme na pitný režim
a zásobujme svoje telo vodou!
E
veryone knows that we have to just
drink more during hot summer days
even if we are at home, or do sports activities.
Daily fluid intake should be around 3
liters, during hot days and physical activities
the water consumption should be even
increased. Feeling thirsty is the first sign of
water shortage. While respecting the proper
water intake, we should not feel thirsty. It is
necessary to keep regularity and continuous
drinking throughout the day. For the
STOP smoking
O fajčení ako o škodlivom faktore pre zdravie človeka sme písali v májovom čísle Kia
Family News. Ale čo sa deje s ľudským organizmom, keď prestanete fajčiť?
Nezabúdajte, že fajčením neohrozujete
len svoje zdravie, ale i zdravie ľudí
okolo vás!!
• 30 minutes after stubbing out the last
cigarette – blood pressure and pulse will
return to normal,
• after 8 hours – oxygen will return to normal
levels in the smoker´s body,
• after 24 hours – human body will get rid
of carbon monoxide in the blood,
• after a few days – taste, smell and breathing
will improve,
• after 2 weeks – blood circulation and the
function of lungs will improve,
• after a few months – the breathing problems
will disappear,
• during a few years – the risk of lung cancer
and heart attack will decrease by 50%
• after about 10 years – previous smoker
addicted to nicotine will get to the level
of nonsmoker
ZDRAVIE/HEALTH
| 11
proper hydrated body it is better to drink
water more often in smaller amounts. Drinking
a lot of fluid at once which quenches the
thirst is not good for us. The human body
cannot "produce" water supply and water
only "passes through it". So, don’t forget to
drink enough especially during hot summer
days.
Miroslav Mažgút,
Safety and Environment
How not to smoke again?
• Have a strong will!
• Change environment!
• Say symbolically goodbye to the
cigarette!
• Replace smoking with another activity!
• Accept advice from a specialist!
Remember, that smoking does not
endanger only your health, but also health
of people around you!
Zuzana Mitková, Safety and Environment
We wrote about smoking as an unhealthy factor for human body in the May
issue of Kia Family News. But what happens to the human body when you
stop smoking?
JÚN
JUNE 2012

torý majetok patrí, resp. nepatrí
do BSM?
Podľa zákona do BSM patrí všetko, čo
niektorý z manželov nadobudol počas trvania
manželstva. Do BSM nepatria tie veci,
ktoré jeden z manželov nadobudol dedičstvom,
darovaním, veci ktoré podľa svojej
povahy slúžia osobnej potrebe, výkonu povolania
alebo boli jednému z manželov vydané
v rámci reštitúcie.
Zodpovedá manžel za dlhy druhého
manžela?
Za dlhy zodpovedá manžel, ktorý zmluvu
s veriteľom podpísal (napr. splácanie pôžičky
od nebankového subjektu, platby za
mobilný telefón). Ak však dlhy vznikli počas
trvania manželstva, môžu byť pri exekúcii
uspokojené aj z majetku patriaceho do BSM.
V prípade, ak jeden z manželov získa oprávnenie
na podnikateľskú činnosť, môže druhý
z manželov podať návrh súd na zrušenie
BSM, čím sa môže vyhnúť prípadnej exekúcii
na majetok v BSM v budúcnosti.
Je možné vyporiadať BSM pred právoplatnosťou
rozvodu?
Nie. BSM zaniká dňom právoplatnosti
rozvodu. Do zániku BSM je možné uzatvoriť
napr. písomnú dohodu o budúcej dohode
o vyporiadaní, ktorú manželia budú povinní
uzatvoriť po zániku BSM.
Aké budú podiely manželov na majetku
v BSM pri jeho vyporiadaní zo zákona?
Ak sa do doby 3 rokov odo dňa zániku
BSM manželia nedohodnú na jeho vyporiadaní
alebo nepodajú návrh na súd na vyporiadanie
BSM, zo zákona platí, že podiely
manželov sú rovnaké. Hnuteľné veci, ktoré
jeden z manželov výlučne ako vlastník používa
pre seba, potrebu svojej rodiny alebo
domácnosti, nadobudne tento manžel.
Má manžel právo na úhradu nákladov
vynaložených na majetok druhého manžela
(napr. na rekonštrukciu domu vo
vlastníctve jedného z manželov)?
Áno. V rámci vyporiadania BSM je manžel
povinný uhradiť to čo sa zo spoločného
majetku vynaložilo na jeho alebo jej
majetok. Pri určení výšky úhrady sa vychádza
zo súm skutočne vynaložených
zo spoločného majetku, a nie zo súm,
o ktoré sa majetok manžela zhodnotil.
hat property belongs respectively
does not belong to
BSM?
Under the law to BSM belongs all
what was acquired by any of spouses
during marriage. Into BSM there do
not belong assets, acquired by one
of spouses by inheritance, donation,
things which according to its nature
serve to personal need, job performance
or were returned to one of
spouses in restitution.
Is spouse responsible for debts of the
other spouse?
Debts are responsibility of the spouse,
who signed contract with creditor (e.g.
repayment of loan to non-banking institution,
mobile phone fees). If debts occurred
during marriage, settlement thereof can be
done also from property which belongs to
BSM. In case one of spouse would receive
authorization to conduct a business activity,
the second spouse can apply to court
for cancelation of BSM, what could prevent
enforcement of debts from BSM property in
future.
Is it possible to settle BSM property
before validity of marriage divorce?
No. BSM will cease on the day of validity
of marriage divorce. Until BSM is ceased, it is
possible to conclude, e.g. a written contract
on future settlement of BSM, which spouses
will be obliged to conclude after BSM is
ceased.
What would be the shares of spouses
PRÁVNY KÚTIK/LEGAL CORNER | 13
BEZPODIELOVÉ SPOLUVLASTNÍCTVO
MANŽELOV
V tomto článku Vám prinášame stručné odpovede na otázky účastníkov
právneho poradenstva pre zamestnancov Kia. Tentokrát na tému
bezpodielového spoluvlastníctva manželov (BSM).
K
Community property of spouses
W
on BSM property in case of settlement
under the law?
If within 3 years period after BSM was
ceased, spouses neither agree on BSM settlement,
nor apply to court for settlement
thereof, under the law it is presumed that
shares of both spouses are equal. Movable
assets, used solely by one of spouses, for
In this article we would like to provide you with brief answers to questions of
participants of Kia legal counseling, today’s on topic of community property
of spouses (BSM).
needs of family or household, are acquired
by this spouse.
Is spouse entitled for reimbursement
of cost spent for property of the other
spouse (e.g. for reconstruction of house
of one of spouses)?
Yes. As part of BSM settlement, the other
spouse is obliged to refund what was
spent from common property for his or her
property. When calculating the amounts
an account is to be taken to amounts actually
spent from common property, not to
amounts by which value of the other spouse
property was increased.
Martin Hudec, Legal
JÚN
JUNE 2012

14 |
NOVINKY/NEWS
VYHODNOTENIE WORKSHOPOV
O ZÁKLADNÝCH HODNOTÁCH
Vo februári a marci sa vo Vzdelávacom stredisku v Gbeľanoch uskutočnilo
6 workshopov, počas ktorých sa diskutovali nové základné hodnoty našej
spoločnosti. Hlavným cieľom stretnutí bolo vytvorenie akčných plánov,
ktoré majú napomôcť zlepšeniu vytipovaných procesov v rámci našej
organizácie.
C
elkovo sa 1-dňových workshopov zúčastnilo
139 zamestnancov administratívy
a supervízorov. Najpočetnejšiu skupinu
tvorili špecialisti (27 %), nasledovaní supervízormi
a asistent manažérmi (24 %), manažérmi
(13 %) a asistentmi (12 %). Program
stretnutí bol rozvrhnutý do štyroch modulov.
Na úvod boli účastníci oboznámení o realizovaných
aktivitách v rámci implementácie
základných hodnôt uskutočnené v Hyundai
Motor Group. Ďalej analyzovali stav zavedenia
základných hodnôt v každodennej praxi
a v skupinách navrhovali strategické smerovania,
ktorými by sa mala podľa nich v budúcnosti
uberať naša spoločnosť. Zároveň
rozpracovávali konkrétne akčné plány, ktoré
sa následne dostali do rúk vedenia spoločnosti.
Pri návrhoch a odporúčaniach účastníkov
boli najčastejšie skloňovanými témami
zlepšenie komunikácie a zdieľanie informácií,
zlepšenie už existujúcich systémov a procesov,
zdokonalenie jazykových zručností
zamestnancov, či zavedenie poskytovania
spätnej väzby nadriadenými.
Z 34 rozpracovaných akčných plánov sa
vedenie spoločnosti rozhodlo podporiť a zamerať
sa na realizáciu nasledovných návrhov:
1. optimalizácia používaných informačných
systémov vrátane zavedenia M
Channel pre všetkých,
2. zlepšenie jazykových zručností
zamestnancov našej spoločnosti
a zavedenie angličtiny ako oficiálneho
komunikačného jazyka,
3. využívanie nástrojov spätnej väzby ako
štandardu v komunikácii
4. zlepšenie systému osobného ohodnotenia
zamestnancov,
5. väčší dôraz a podpora spoločensky
zodpovedných aktivít a dobrovoľníctva.
Realizáciou vybraných projektov budú
poverené jednotlivé oddelenia, do ktorých
FAMILY
NEWS
Core values workshop evaluation
pôsobnosti daná problematika spadá. Veríme,
že ich úspešné implementovanie do každodennej
praxe pocíti každý zamestnanec
našej spoločnosti. Záleží to však na každom
jednom z nás.
A
ltogether 139 employees from administration
and supervising positions
participated in a one-day workshop. Out of
them, specialists represented 27%, followed
by supervisors and assistant managers
(24%), managers (13%) and assistants (12%).
The meeting was arranged into four modules.
Firstly, the participants were informed
on the realized activities during implementa-
tion of the core values within Hyundai Motor
Group. Secondly, they analyzed the status
of the core values implementation in our
company and prepared the proposals of the
further strategic plan for us. Moreover, they
worked on the action plans which were pre-
sented to our management. As for the recommendations,
the improvements for sharing
information, communication, already
applied systems and processes, employees’
language skills and providing feedback were
discussed.
The company management decided to
support and focus on implementation of five
following actions plans out of 34 which they
selected:
1. optimize the use of information systems
including the introduction of M
Channel for all employees,
2. to improve the language skills of our
employees and the introduce English
as an off icial communication language,
3. to use the tools for providing feedback
as a standard in communication,
4. to improve the employee’s evaluation
system,
5. to emphasize and support CSR activities
and volunteering.
In February and March, 2012, the Education center in Gbeľany held six
workshops focused on discussions about the Kia Motors Slovakia new
core values. The aim of the practical trainings was to create action plans to
facilitate the improvement of selected processes within our organization.
The implementation of selected projects
will be delegated to individual teams and departments.
We believe that their implementation
will be successful. It depends on us.
Jozef Bačé, Public Relations

N
A
NOVINKY/NEWS
INFORMAČNÁ BEZPEČNOSŤ V KIA MOTORS
SLOVAKIA
RODINNÝ DEŇ
Information security in Kia Motors Slovakia
Podnikové informácie patria medzi najcennejšie aktíva spoločnosti, preto
by sme mali na ich ochranu pred možným únikom klásť zvýšený dôraz.
a dôslednej ochrane podnikových
informácií sa musia podieľať zamestnanci
pracujúci na všetkých úrovniach. Je
potrebné minimalizovať ich možný únik
zvnútra našej spoločnosti, ako aj obmedziť
záujem o ich získanie z vonkajšieho prostredia.
Z tohto dôvodu je nevyhnutné dodržiavať
všeobecné a interné bezpečnostné
zásady najmä pri práci s počítačom, počas
e-mailovej a telefonickej komunikácie, pri rokovaniach
s obchodnými partnermi a pod.
Žiadne školenia ani pravidlá nepomôžu,
ak to nebudete chcieť vy všetci. Nezáleží
na tom, či ide o únik technológie alebo obchodnej
stratégie. Obe môžu ohroziť nielen
bezpečnosť našej spoločnosti, ale aj vašu
vlastnú. Preto je dôležité, aby ste bezpečnosť
vnímali ako bežnú súčasť života.
ll employees have to participate in the
corporate information security. It is
necessary to minimize the information leak
from our ompany as well as restrict an interest
from the external environment. There-
The corporate information is among the most precious company assets,
therefore we should focus on its protection to avoid any information leak.
fore the general and internal safety rules
have to be respected while working with
computers, e-mails and during telephone
communication, negotiations with business
partners, etc. Any trainings or rules will be
useless if all of you do not want it. It does
not matter if it is a technology or business
Kia Family Day
| 15
strategy leak. Both of them can endanger
not only our company, but also your own
safety. So it is the reason why security might
be considered as the most important part of
the life.
Ľubomír Galčík, General Aff airs
Dňa 30. júna 2012 sa uskutoční už piaty ročník Rodinného
dňa spoločnosti Kia Motors Slovakia priamo
v areáli závodu. Je pre vás pripravený bohatý športový
a kultúrny program plný prekvapení, ktoré si nenechajte
ujsť. Tešíme sa na vás.
Bližšie informácie vám čoskoro poskytne oddelenie
všeobecných záležitostí.
The 5 th year of Kia Motors Slovakia Family day will be
held in our plant on June 30, 2012. Do not miss an interesting
sports and cultural program full of surprises.
We are looking forward to meeting you.
The General Aff airs team will provide more information
soon.
JÚN
JUNE 2012

16 | ZODPOVEDNE PRE OKOLIE/RESPONSIBLY FOR REGION
ŠTVRTÝ ROČNÍK ZAMESTNANECKÉHO
GRANTOVÉHO PROGRAMU
V
rámci Zamestnaneckého grantového
programu Mobilita z Nadačného fondu
Kia Motors Slovakia je na projekty v roku
2012 vyčlenená suma 50 000,- eur. Nezávislá
komisia a 4 zamestnanci z našej spoločnosti
vybrali 20 projektov, ktoré svojím obsahom
spĺňali podmienky a ich prepracovanie bolo
Zoznam podporených projektov/A list of supported projects:
FAMILY
NEWS
Názov organizácie
Organization
Aktívny vozík, občianske Združenie
Active wheelchair, citizens’ association
Hasičský zbor Priekopa
Fire Brigade Priekopa
Materská škola Lietavská Lúčka
Kindergarten
Materská škola Kysucké Nové Mesto
Kindergarten
Základná škola J. A. Komenského
Primary school
Truc sphérique
Občianské združenie Detská komunita
Children community, citizens’ association
Základná škola Ružomberok – Černová
Primary school
Základná škola s materskou školou J. D. Matejovie
Primary school with kindergarten
Obec Vlachy
The Village Vlachy
Klub OMD Farfalletta Žilina
Obec Kamenná Poruba
The Village Kamenna Poruba
Občianske združenie Gaštanko pri Materskej škole na ul. A.
Bernoláka 17
Gastanko – Kindergarten, citizens’ association
Mesto Rajecké Teplice
The Rajecke Teplice Town
Špeciálna základná škola internátna Bytča
Special elementary boarding school
The forth year of Employee Grant Program
na vysokej úrovni. Podporené projekty riešia
mobilitu znevýhodnených, bezpečnú premávku
a infraštruktúru.
T
he total financial support from Kia
Foundation Fund in the amount of
EUR 50,000 is given for the support of 20
Názov projektu
Project
selected projects within the Employee Grant
Program focused on mobility. They were
evaluated by an individual committee including
four employees from our company.
Supported projects are focused on mobility
support, safety traff ic and infrastructure development
in the Zilina region.
Rekondično-integračný pobyt pre rodiny so zdravotne postihnutými Slovensko 2012
Fitness holiday for families with disabled Slovakia 2012
Školenie detí
Chidren’s training
Dopravné ihrisko
Traff ic playground
Dopravné ihrisko Radosť
Happy traff ic playground
Dopravné ihrisko
Traff ic playground
Mobilita k tvorivosti
Mobility towards creativity
S vetrom vo vlasoch
With wind in hair
Spája nás pohyb a bezpečnosť
Motion and safety connect us
Bezpečne na ceste
Safe on the road
K bezpečnosti a ochrane životov našich detí
Safety and protection of our children’s lives
Boccia bez bariér - keď vzdialenosť nie je prekážkou
Boccia without barrier
Bez nehody od škôlky k dospelosti
From kindergarten until adulthood without an accident
Gaštanko na cestách
Gastanko on the roads
Dopravné ihrisko
Traff ic playground
Dráha „ožije“
The track will come alive
Centrum Návrat Žilina
Nezvyčajný víkend pokračuje!
An unusual weekend continuous
Žilina
Dogdocs o.z. CYKLOFILm Žilina
Chrabromil
Manus občianske združenie
Manus, citizens’ association
Detské centrum, prvá slovenská spoločnosť pre pomoc
deťom v náhradnej starostlivosti
Children’s center, the first Slovak company to help children
Pohyb je radosť
Motion is pleasure
Lezecká stena
Climbing wall
V. Združené majstrovstvá detí a mládeže odkázanej na náhradnú starostlivosť
The 5 th Championship of Slovak children and young people relying on
alternative care
Miesto realizácie
Place
Žilina
Martin - Priekopa
Lietavská Lúčka
Kysucké Nové Mesto
Čadca
Žilina
Žilina
Ružomberok
Liptovský Hrádok
Vlachy
Žilina
Kamenná Poruba
Ružomberok
Rajecké Teplice
Bytča
Kysucké Nové Mesto
Martin
Ružomberok

JARNÁ DOBROVOĽNÍCKA
ZBIERKA
V
dňoch od 11. do 16. mája 2012 sme
spoločnými silami v našej spoločnosti
vyzbierali takmer 85 kg detského oblečenia,
potreby do domácnosti, trvanlivé potraviny
a 61 stravných lístkov, ktorých konečná hodnota
presiahla 630,- eur.
Výťažok Jarnej dobrovoľníckej zbierky
sme venovali Diecéznej charite v Žiline,
Centru Návrat a Nízkoprahovému centru
v Žiline. Naviac sa naši zamestnanci zapojili
do zbierky v rámci Medzinárodného dňa rodiny,
ktorá prebiehala dňa 15. mája 2012 pred
bránami Kia Motors Slovakia. Ľudia si mohli
kúpiť pamätný predmet a prispieť tým na pomoc
nechceným deťom v náhradných rodinách.
Zamestnanci prispeli sumou 52,17 eur.
án Hlivjak pracuje na oddelení všeobecných
záležitostí a popri časovo
náročnej práci sa každý mesiac zúčastňuje
na aktivitách, ktoré sa vymykajú jeho pracovnej
náplni. Spoločne s viacerými kolegami sa
stávajú raz do mesiaca pravidelnými dobrovoľníkmi.
Aká je Tvoja osobná skúsenosť s dobrovoľníckou
pomocou pre deti z detského
domova?
S dobrovoľníckou činnosťou som sa v takomto
rozsahu stretol prvýkrát. Prekvapil
ma profesionálny prístup nášho zamestnávateľa
a zúčastnených zamestnancov našej
spoločnosti, nakoľko tieto aktivity nemali iba
formálny charakter, ale pri nich došlo skutoč-
ZODPOVEDNE PRE OKOLIE/RESPONSIBLY FOR REGION | 17
Ďakujeme za vašu ochotu a pomoc ľuďom
v núdzi!
rom May 11 until May 16, we collected
a tremendous amount of material together
such as 85 kg of kids’ clothing, material
for household, non–perishable food and
61 meal tickets in the amount of over EUR
630.
The Spring voluntary goods collection
was given to the Diocesan Charity in Zilina,
Navrat Center and Nizkoprahove Center in
Zilina. In addition, our employees also participated
in the money collection for the children
in surrogate families within the International
family day, which was held in front of
ne k zlepšeniu kvality bývania detí v týchto
zariadeniach.
Ako vnímali deti vašu prítomnosť na
začiatku a ako teraz?
Deti si veľmi rýchlo zvykli na našu prítomnosť.
Myslím, že staršie deti pochopili charakter
týchto aktivít, no a nakoľko nie sme „zas
až tak moc dospelí“, mladším deťom sme
sa dokázali rýchlo prispôsobiť a navodiť tú
správnu kamarátsku atmosféru.
Ako vnímaš dobrovoľnícke aktivity?
Dobrovoľnícka činnosť realizovaná týmto
smerom a tomto rozsahu má jednoznačne
pozitívny charakter.
A pre motiváciu ostatných? Otázka
dobrovoľníckych aktivít rezonuje v našej
spoločnosti čoraz častejšie..
Kto neskúsi, nevie...! Ten deň alebo poldeň
raz do mesiaca nikomu neuškodí. Človek
príde na iné myšlienky, uvidí že existujú aj
podstatne väčšie problémy, než sú jeho, uvidí
život aj z tej ťažšej strany. Naozaj všetkým
doteraz nerozhodnutým, takúto aktivitu odporúčam.
Dobrovoľníckej práci česť!
very month Ján Hlivjak, a specialist
from the General Aff airs team, participates
in unusual activities excluding his daily
routine work. Along with his colleagues he
become a volunteer once a month.
What is your personal experience with
volunteering help in orphan shelter?
the main gate on May 15, 2012 by purchasing
small gifts. The total amount of collected
money was EUR 52.17.
We would like to thank for your participation
and help for people in need. Thank you!
Jozef Blahušiak, Public Relations
DOBROVOĽNÍCTVO? KTO NESKÚSI, NEVIE!
J
Spring voluntary donation
F
Volunteering? Who doesn’t try it, will never know!
E
I have experienced such volunteering
help for the first time in my life. However,
I was surprised by the professional approach
of our employer and also employees. Even
though those activities had not just a formal
character, but we actually improved the quality
of life for children living in these facilities.
How did the children feel about your
presence at the beginning and how do
they feel now?
The children got used to us very quickly.
I think that the older children understood
the main aim of these activities. Since we are
not "quite as adults”, we were able to quickly
adapt to the younger ones and created the
right friendly atmosphere.
How do you feel about volunteering
activities?
Voluntary work in such a way has definitely
a positive impact.
What do you recommend for motivation
of others? The question of volunteering
work is currently quite frequent in
our company...
Who doesn´t try it will never know! One,
or a half day once a month does not hurt anyone.
People will come up with diff erent ideas,
also will see that there are much more diff icult
problems than their own. Surely, I deeply
recommend participating in volunteering
activities to those who are uncertain about it.
Let’s join volunteering.
JÚN
JUNE 2012

18 |
ROZHOVOR S…/INTERVIEW WITH…
O TAKMER ZABUDNUTOM REMESLE
ko ste sa dostali k prútikárstvu? Pamätáte
sa na svoju prvú skúsenosť
s hľadaním vody?
K prútikárstvu som sa dostal ako 18-ročný,
keď sme chceli v bývalej práci postaviť studňu.
Prišiel pán, ktorý mal niečo v ruke. Chodil
po pozemku, niečo si sám pre seba rozprával,
po chvíľke položil kolík na zem a povedal: „Tu
bude voda v hĺbke šesť metrov!“ Ja som sa
usmial a pomyslel som si svoje... No nedalo mi
to a začal som sa ho pýtať, ako je to možné,
a tak mi všetko vysvetlil. To bolo moje prvé
stretnutie s prútikárom. Dal mi do ruky prútik
a vysvetľoval. Celkom mi to išlo... a tak sa to
celé začalo. Hovorí sa, že prax robí majstra.
Postupom času som naberal skúsenosti, človek
tým musí prejsť.
Používate pri hľadaní vody špeciálne pomôcky?
(napr. prútik, kyvadielko)
Pri práci používam prútik v tvare V a aj virgule.
Virgule sú dva zváračské drôty v jednej
štvrtine ohnuté do 90-stupňového uhla. Závisí
od situácie, ako ich používam. Prútik je jemnejší,
využívam ho pri konečnej fáze. Virgule
uprednostňujem pri monitorovaní terénu.
Podarí sa vám vždy nájsť vodu?
Úspešnosť vyhľadávania podzemných žíl
a prameňov takýmto spôsobom je 95 %.
Môže sa prútikárstvu venovať každý, alebo
je k tomu potrebné mať určité predpoklady?
Túto schopnosť má každý človek, ale je
potrebné ju rozvíjať. Je to iba o praxi a skúsenostiach.
Nie je to žiadne šarlatánstvo, len
využívanie fyzikálnych javov v prírode na základe
geomagnetizmu. Pomocou tejto metódy
sa vyhľadávajú aj pukliny a jaskyne. Ďalej
sa uplatňuje aj v archeológii pri vyhľadávaní
starých hrobov, vo vodárenstve pri hľadaní
starých kanalizácií, pri vyhľadávaní geopatogénnych
zón. Prútikárstvo má široké spektrum
využitia.
Venujete sa aj hľadaniu niečoho iného?
(napr. geopatogénne zóny, diagnostikovanie
chorôb)
FAMILY
NEWS
About almost forgotten tradition
Radim Ziman pracuje v našom závode na oddelení riadenia kvality už
šesť rokov. Prezradil nám, že s kolegyňami a kolegami tvoria výbornú
partiu. Popri fotografovaní a masírovaní sa venuje aj netradičnej záľube –
prútikárstvu.
A
Ja sa venujem výlučne iba vyhľadávaniu
vody. Pred diagnostikou chorôb mám určitý
rešpekt, takže som sa vybral týmto smerom.
Aké sú vaše ďalšie záľuby?
Mojím ďalším koníčkom je masírovanie. Je
to taký kontakt s ľuďmi. Človek má dobrý pocit
z toho, keď niekomu pomôže. Vo voľných
chvíľach sa venujem fotografii, pretože je to
také pohladenie duše cez oko...
H
ow did you get to the water witching?
Can you remember your first
experience with it?
I came across with it for the first time when
I was 18 years old as we wanted to dig a well
in my previous job. A man holding something
in his hand came there. He was walking
across the land, talking something to himself.
After a couple of minutes, he put a stick on
the ground and said: “There will be water in
the depth of six meters in here!“ I smiled and
thought for myself... However I started asking
him, how it is possible and he explained
everything to me. That was my first time with
a water dowser. He handed to me a dowsing
rod and carried on with explanation. It went
quite well...and so it all began. People say
that a practice makes a master. Gradually,
I became more experienced, you have to go
through it.
Do you use any special tools such as
a dowsing rod or pendulum?
I use a V-shaped dowsing rod and "virgula“
as well. Virgula is composed of two welding
wires bent in their one fourth into the right
angle. It depends on the situation how I use
them. A dowsing rod is more sensitive and
better during the final phase. I prefer "virgula“
while monitoring terrain.
Have you been always successful?
Looking for underground veins and
groundwater up have reached so far 95% of
my success in water witching.
Can the water witching be performed by
anybody or do you need to have some
special predispositions for it?
Everybody can manage it, but it is necessary
to develop it. It is only about the practice
and experience. It means no charlatanism,
only using the physical phenomenon in
nature based on geomagnetism. Thanks to
this method rifts and caves can be found as
Radim Ziman has been working for our plant at the Quality Management
department for six years. He told us that together with his colleagues they
are an excellent team. He likes taking pictures and massaging and there is
also one unusual hobby he is fond of – water witching.
well. Further, it can be also used in archeology
during searching the old graves, in waterworks
industry while looking for sewage
systems or geopatogen zones. The water
witching can be used in many areas.
Do you dowse anything else except of
water? (e.g. geopatogen zones, illness
diagnostics)
No, I do only the water witching. I have
a great respect for illness diagnostics so I go
in a diff erent direction.
Do you have any other hobbies?
I do massages, because it is a sort of
a contact with people. You feel better when
you help somebody. I take pictures in my
free time, it is a big pleasure for me.

ZO ŠPORTU
From sport
Výsledky turnaja/Tournament results:
1. Kia Motors Slovakia
2. Siemens Mohelnice
3. Hella Mohelnice
4. Jihlava
5. Automotive tím
6. Výber firiem z ČR
Spoločnosť Kia Motors Slovakia
na turnaji úspešne reprezentovali/
Kia Motors Slovakia football team:
1. Karol Szalacsi
2. Štefan Číž
3. Ondrej Číž
4. Peter Bezák
5. Lukáš Martoník
6. Róbert Jaroš
7. Libor Ťažký
8. Jaroslav Bulík
9. Ľubomír Hromada
10. Martin Matejčík
TIPY NA SPLAVOVANIE
M
áte radi vodu a adrenalín? Ak áno, v tom prípade sú pre vás
splavovanie a rafting ideálnym športom. Či už sa budete plaviť
so svojimi priateľmi alebo kolegami, o zábavu bude postarané.
D
o you like water and adrenalin? If you do, rafting is an ideal
sport for you. If you are rafting with your friends or colleagues,
you will surely enjoy it.
ZAUJÍMAVOSTI/CURIOSITIES
Futbalové mužstvo zložené zo zamestnancov spoločnosti Kia Motors
Slovakia zvíťazilo na futbalovom turnaji, ktorý sa konal v sobotu 12. mája
v Mohelniciach pri Olomouci.
Tips for rafting
Splavovanie rieky Orava/Rafting on the Orava river
Smer/Direction:
Párnica, Žaškovský brod – dolná časť kráľovanskej doliny
Dĺžka trasy/Course length: 8,5 km
Čas/Time: 1,5 – 2 hod./1.5 – 2 hours
Smer/Direction: Gäceľ – Kraľovany
Dĺžka trasy/Course length: 14,3 km
Čas/Time: 3,5 hod./3.5 hours
Smer/Direction: Sedliacka Dubová – Gäceľ
Dĺžka trasy/Course length: 23,5 km
Čas/Time: 5 – 6 hod./5 – 6 hours
Splavovanie rieky Váh/Rafting on Vah river
Smer/Direction: Lipovec – Strečno
Dĺžka trasy/Course length: 14 km
Čas/Time: 1,5 hod./1.5 hours
Rafting Belá/Rafting Bela
| 19
Kia Motors Slovakia employees' football team won the football tournament
in Mohelnice near Olomouc, Czech Republic, on May 12, 2012.
Smer/Direction: Podbanské /Kokavský most - Liptovský Hrádok
Dĺžka trasy/Course length: 17 km
Čas/Time: 2 – 2,5 hod./2 – 2.5 hours
JÚN
JUNE 2012

ŠPORTOVÝ DEŇ KIA MOTORS SLOVAKIA
Sports Day Kia Motors Slovakia
12. máj 2012/May 12, 2012
Kia Family News – Interný spravodaj Kia Motors Slovakia s. r. o. Vydáva: Oddelenie komunikácie a vzťahov s verejnosťou. Vaše pripomienky a návrhy posielajte prosím na kcadrova@kia.sk.
Kia Family News – Newsletter of Kia Motors Slovakia s. r. o. Published by: Public relations team. We will be pleased to receive your comments and new ideas at kcadrova@kia.sk.