La industria textil uruguaya: en manos de la «zafralidad» - Solidar
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Por Marce<strong>la</strong> González y Alejandra Picco<br />
Instituto Cuesta Duarte, PIT CNT, Uruguay<br />
<strong>La</strong> <strong>industria</strong> <strong>textil</strong> <strong>uruguaya</strong>:<br />
<strong>en</strong> <strong>manos</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>«zafralidad»</strong><br />
Si <strong>en</strong> alguna parte <strong>la</strong>s y los trabajadores<br />
uruguayos pa<strong>de</strong>c<strong>en</strong> los estragos <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo<br />
neoliberal, es <strong>en</strong> los sectores <strong>textil</strong> y <strong>de</strong>l vestido;<br />
sectores <strong>en</strong> los que no sólo los empresarios<br />
pagan los sa<strong>la</strong>rios más bajos <strong>de</strong> todo <strong>la</strong> <strong>industria</strong><br />
manufacturera <strong>de</strong>l país (<strong>en</strong> el límite <strong>de</strong> <strong>la</strong> línea<br />
<strong>de</strong> pobreza), sino que <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong>l empleo y <strong>la</strong>s<br />
condiciones <strong>la</strong>borales <strong>en</strong> talleres y fábricas<br />
<strong>de</strong>jan bastante qué <strong>de</strong>sear.<br />
8<br />
Uruguay
<strong>La</strong> <strong>industria</strong> <strong>textil</strong> <strong>uruguaya</strong>:<br />
<strong>en</strong> <strong>manos</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>«zafralidad»</strong><br />
Para com<strong>en</strong>zar, estos son sectores tomados por <strong>la</strong> <strong>«zafralidad»</strong>, o sea por<br />
formas contractuales informales que no se ajustan a los estándares que <strong>la</strong> OIT<br />
<strong>de</strong>fine como «Trabajo Dec<strong>en</strong>te», y <strong>en</strong> muchos casos tampoco cumpl<strong>en</strong> con<br />
exig<strong>en</strong>cias mínimas <strong>de</strong> estabilidad, protección social y seguridad <strong>industria</strong>l. A lo<br />
que se agrega que <strong>la</strong>s empresas exig<strong>en</strong> una productividad cada vez mayor,<br />
hecho que redunda <strong>en</strong> peores condiciones físicas <strong>de</strong> trabajo y <strong>en</strong> jornadas que<br />
exced<strong>en</strong> <strong>la</strong>s 9 horas diarias. Para no hab<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong> precariedad <strong>en</strong> <strong>la</strong> equidad <strong>de</strong><br />
género, que se refleja <strong>en</strong> el hecho <strong>de</strong> que los sa<strong>la</strong>rios y condiciones <strong>la</strong>borales <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong>s mujeres son peores que <strong>la</strong>s <strong>de</strong> los hombres, <strong>en</strong> sectores que, como el <strong>textil</strong> y<br />
<strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta, <strong>la</strong>s mujeres constituy<strong>en</strong> el 85% <strong>de</strong> <strong>la</strong> fuerza <strong>la</strong>boral, <strong>en</strong> un alto<br />
porc<strong>en</strong>taje jefas <strong>de</strong> hogar.<br />
Pero no siempre no fue así. Hubo épocas pasadas <strong>en</strong> que <strong>la</strong> <strong>industria</strong> <strong>textil</strong> y <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta eran sectores puntales <strong>de</strong> <strong>la</strong> economía <strong>uruguaya</strong>, y sus<br />
trabajadores y trabajadoras t<strong>en</strong>ían un nivel <strong>de</strong> vida más digno que el que ti<strong>en</strong><strong>en</strong><br />
ahora. De ahí que este reportaje empiece con una breve mirada histórica.<br />
Una historia con altibajos<br />
<strong>La</strong> <strong>industria</strong> <strong>textil</strong> es bastante antigua <strong>en</strong><br />
Uruguay. Se inició <strong>en</strong> <strong>la</strong> primera década <strong>de</strong>l<br />
siglo XX, y <strong>de</strong>s<strong>de</strong> sus comi<strong>en</strong>zos se constituyó<br />
<strong>en</strong> el segundo r<strong>en</strong>glón más importante <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
<strong>industria</strong> nacional, con fuerte incid<strong>en</strong>cia <strong>en</strong><br />
los mercados interno y externo. <strong>La</strong> crisis <strong>de</strong><br />
1929 <strong>la</strong> afectó duram<strong>en</strong>te, pero pudo<br />
recuperarse y crecer rápidam<strong>en</strong>te, gracias a<br />
<strong>la</strong>s políticas proteccionistas y sustitutivas <strong>de</strong><br />
importaciones <strong>de</strong>l Estado, que conc<strong>en</strong>tró <strong>en</strong><br />
<strong>la</strong>s fábricas <strong>textil</strong>eras una gran masa <strong>de</strong> mano<br />
<strong>de</strong> obra, fundam<strong>en</strong>talm<strong>en</strong>te fem<strong>en</strong>ina.<br />
En cuanto a <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción Estado-empresariostrabajadores,<br />
un hito tuvo lugar <strong>en</strong> 1943, con<br />
<strong>la</strong> creación <strong>de</strong> los Consejos <strong>de</strong> Sa<strong>la</strong>rios,<br />
instancia <strong>de</strong> negociación tripartita que cobijó<br />
a toda <strong>la</strong> <strong>industria</strong> nacional. A partir <strong>de</strong><br />
<strong>en</strong>tonces se fortaleció el po<strong>de</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong> Unión<br />
Obrero Textil, sindicato que aglutinaba a los<br />
trabajadores <strong>de</strong>l sector y que obtuvo<br />
importantes increm<strong>en</strong>tos sa<strong>la</strong>riales.<br />
Hacia <strong>la</strong> década <strong>de</strong> los años 50 el sector <strong>textil</strong><br />
empezó a <strong>de</strong>caer, perdió competitividad y<br />
participación <strong>en</strong> el mercado externo. Esto se<br />
<strong>de</strong>bió al agotami<strong>en</strong>to <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong>
URUGUAY ES UN PAÍS DE PEQUEÑAS EMPRESAS:<br />
EL 85% DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CORRE POR<br />
CUENTA DE EMPRESAS DE MENOS DE 5<br />
TRABAJADORES. Y ESO OBVIAMENTE VALE TAMBIÉN<br />
PARA LOS SECTORES TEXTIL Y DE LA VESTIMENTA.<br />
sustitución <strong>de</strong> importaciones, pero también<br />
a que, a nivel mundial, <strong>la</strong> <strong>industria</strong> <strong>textil</strong><br />
empezó a experim<strong>en</strong>tar un proceso <strong>de</strong><br />
conc<strong>en</strong>tración <strong>en</strong> países don<strong>de</strong> se pagaban<br />
m<strong>en</strong>ores sa<strong>la</strong>rios a los trabajadores.<br />
Hacia <strong>la</strong> segunda mitad <strong>de</strong> los años 70, <strong>en</strong> el<br />
marco <strong>de</strong> <strong>la</strong> dictadura militar (1973-1984),<br />
<strong>la</strong> <strong>industria</strong> tuvo un repunte, al amparo <strong>de</strong><br />
políticas <strong>de</strong> promoción <strong>de</strong> <strong>la</strong>s exportaciones<br />
no tradicionales. Sin embargo, parale<strong>la</strong>m<strong>en</strong>te<br />
se dio una r<strong>en</strong>ovación tecnológica que redujo<br />
los puestos <strong>de</strong> trabajo e hizo que los sa<strong>la</strong>rios<br />
también sufrieran un <strong>de</strong>terioro importante.<br />
Esto produjo <strong>la</strong> reaparición <strong>de</strong> formas <strong>de</strong><br />
trabajo neoartesanal, repres<strong>en</strong>tadas<br />
básicam<strong>en</strong>te por re<strong>de</strong>s <strong>de</strong> trabajadoras<br />
domiciliarias que <strong>la</strong>boraban al <strong>de</strong>stajo, y <strong>de</strong><br />
manera informal.<br />
Tras el <strong>de</strong>rrumbe <strong>de</strong> <strong>la</strong> dictadura, <strong>en</strong> 1986, el<br />
Congreso Obrero Textil y <strong>la</strong> Asociación <strong>de</strong><br />
Industrias Textiles <strong>de</strong>l Uruguay firmaron un<br />
conv<strong>en</strong>io, cuyas disposiciones t<strong>en</strong>dieron a<br />
darle un marco legal a <strong>la</strong> <strong>de</strong>sregu<strong>la</strong>ción <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones <strong>la</strong>borales, <strong>en</strong> un mom<strong>en</strong>to <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>bilidad <strong>de</strong>l movimi<strong>en</strong>to sindical. Tal<br />
conv<strong>en</strong>io establecía, sin embargo, ajustes<br />
cuatrimestrales según <strong>la</strong> inf<strong>la</strong>ción y estipu<strong>la</strong>ba<br />
bonificación por trabajo <strong>en</strong> horario nocturno.<br />
Un elem<strong>en</strong>to novedoso fue <strong>la</strong> inclusión <strong>de</strong><br />
cláusu<strong>la</strong>s <strong>de</strong> estabilidad <strong>de</strong> los trabajadores<br />
ante el <strong>de</strong>sempleo que provocó <strong>la</strong><br />
mo<strong>de</strong>rnización tecnológica.<br />
Ya <strong>en</strong> los años 90, los acuerdos que dieron<br />
vida al Mercosur condujeron a que <strong>la</strong>s<br />
distintas fases <strong>de</strong> <strong>la</strong> cad<strong>en</strong>a <strong>textil</strong> se<br />
<strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>ran <strong>en</strong> difer<strong>en</strong>tes países. Mi<strong>en</strong>tras<br />
Brasil y Arg<strong>en</strong>tina se conc<strong>en</strong>traron <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />
<strong>industria</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta, Uruguay se<br />
especializó <strong>en</strong> <strong>la</strong>s primeras fases <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
cad<strong>en</strong>a: tops, hi<strong>la</strong>n<strong>de</strong>ría y tejeduría, aunque<br />
TATIANA CARDEAL - BRASIL<br />
con alguna producción <strong>en</strong> vestim<strong>en</strong>ta. Esto<br />
marcó un retroceso <strong>en</strong> materia <strong>la</strong>boral:<br />
cayeron significativam<strong>en</strong>te los sa<strong>la</strong>rios reales<br />
y se <strong>de</strong>terioró <strong>la</strong> cantidad y calidad <strong>de</strong>l<br />
empleo. Tanto que <strong>en</strong> esta década el personal<br />
ocupado <strong>en</strong> <strong>la</strong> <strong>industria</strong> <strong>textil</strong> cayó 78,6%. A<br />
pesar <strong>de</strong> esto, el sector siguió mant<strong>en</strong>i<strong>en</strong>do<br />
una incid<strong>en</strong>cia re<strong>la</strong>tiva <strong>en</strong> <strong>la</strong> g<strong>en</strong>eración <strong>de</strong><br />
empleo. En el año 2001 fue el segundo<br />
<strong>de</strong>mandante <strong>de</strong> trabajadores a nivel<br />
<strong>industria</strong>l.<br />
Lo otro es que el sector perdió participación<br />
<strong>en</strong> el conjunto <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>industria</strong> manufacturera,<br />
a <strong>la</strong> vez que ésta perdió valor <strong>en</strong> <strong>la</strong> producción<br />
global <strong>de</strong> <strong>la</strong> economía <strong>uruguaya</strong>. Según el<br />
c<strong>en</strong>so empresarial realizado por el Instituto<br />
Nacional <strong>de</strong> Estadística <strong>en</strong> 2006, <strong>la</strong> <strong>industria</strong><br />
<strong>textil</strong> ap<strong>en</strong>as repres<strong>en</strong>taba el 3,84% <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
actividad manufacturera <strong>uruguaya</strong>, y <strong>la</strong><br />
<strong>industria</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta el 3.39%.<br />
<strong>La</strong> <strong>industria</strong> hoy<br />
Hoy <strong>la</strong> <strong>industria</strong> <strong>textil</strong> <strong>en</strong> Uruguay <strong>la</strong> conforma<br />
una cad<strong>en</strong>a <strong>de</strong> empresas que funcionan <strong>de</strong><br />
manera re<strong>la</strong>tivam<strong>en</strong>te in<strong>de</strong>p<strong>en</strong>di<strong>en</strong>te, sin<br />
mucha integración <strong>en</strong>tre el<strong>la</strong>s. El primer<br />
es<strong>la</strong>bón es <strong>la</strong> <strong>industria</strong> <strong>la</strong>nera, <strong>en</strong> <strong>la</strong> que<br />
Uruguay, junto con Australia, es uno <strong>de</strong> los<br />
principales productores <strong>de</strong>l mundo. Sólo que<br />
<strong>la</strong> participación <strong>de</strong> <strong>textil</strong>es <strong>de</strong> <strong>la</strong>na <strong>en</strong> el<br />
consumo mundial ha <strong>de</strong>caído <strong>en</strong> los últimos<br />
Trabajo<br />
Dec<strong>en</strong>te<br />
<strong>en</strong> América<br />
<strong>La</strong>tina<br />
tiempos, al igual que los <strong>textil</strong>es <strong>de</strong> algodón,<br />
<strong>en</strong> b<strong>en</strong>eficio <strong>de</strong>l increm<strong>en</strong>to <strong>de</strong> <strong>textil</strong>es <strong>de</strong><br />
fibra sintética.<br />
El segundo es<strong>la</strong>bón <strong>de</strong> <strong>la</strong> cad<strong>en</strong>a es <strong>la</strong><br />
<strong>industria</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta, que se c<strong>la</strong>sifica<br />
<strong>en</strong> dos gran<strong>de</strong>s grupos: <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta como<br />
necesidad es<strong>en</strong>cial, y como bi<strong>en</strong> <strong>de</strong> lujo. <strong>La</strong><br />
producción <strong>de</strong> pr<strong>en</strong>das <strong>de</strong> vestir es<strong>en</strong>ciales<br />
se conc<strong>en</strong>tra <strong>en</strong> países don<strong>de</strong> <strong>la</strong> mano <strong>de</strong><br />
obra es más barata, como los países asiáticos,<br />
don<strong>de</strong> <strong>la</strong> compet<strong>en</strong>cia es básicam<strong>en</strong>te por<br />
precios. Mi<strong>en</strong>tras que <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta <strong>de</strong> lujo<br />
<strong>la</strong> hac<strong>en</strong> países <strong>de</strong> mayor <strong>de</strong>sarrollo: Estados<br />
Unidos y países europeos, don<strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
compet<strong>en</strong>cia se da <strong>en</strong> diseño, moda y <strong>la</strong><br />
difer<strong>en</strong>ciación <strong>de</strong> productos. Aunque es<br />
pertin<strong>en</strong>te seña<strong>la</strong>r que, por lo g<strong>en</strong>eral, <strong>la</strong>s<br />
compañías que manejan <strong>la</strong>s gran<strong>de</strong>s marcas<br />
tercerizan parte <strong>de</strong> su producción <strong>en</strong> países<br />
don<strong>de</strong> <strong>la</strong> mano <strong>de</strong> obra es barata.<br />
Por otra parte, Uruguay es un país <strong>de</strong><br />
pequeñas empresas: el 85% <strong>de</strong> <strong>la</strong> actividad<br />
económica corre por cu<strong>en</strong>ta <strong>de</strong> empresas <strong>de</strong><br />
m<strong>en</strong>os <strong>de</strong> 5 trabajadores. Y eso obviam<strong>en</strong>te<br />
vale también para los sectores <strong>textil</strong> y <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
vestim<strong>en</strong>ta. Éste último, <strong>en</strong> un 80%, lo<br />
conforman pequeñas empresas. De <strong>la</strong>s 1.300<br />
empresas registradas, 1.037 emplean <strong>de</strong> uno<br />
a 4 trabajadores; 193 emplean <strong>de</strong> 5 a 19<br />
trabajadores; 60 <strong>de</strong> 20 a 99 y sólo 10
emplean más <strong>de</strong> 100 trabajadores. En el<br />
sector <strong>textil</strong> el promedio <strong>de</strong> empresas<br />
pequeñas es m<strong>en</strong>or: ronda el 65%. De <strong>la</strong>s<br />
496 empresas que lo conforman, 326 emplean<br />
<strong>en</strong>tre uno y 4 trabajadores, y ap<strong>en</strong>as 13 ti<strong>en</strong><strong>en</strong><br />
más <strong>de</strong> 100.<br />
En cuanto al empleo, <strong>en</strong> 2005 <strong>la</strong> <strong>industria</strong><br />
<strong>uruguaya</strong> <strong>en</strong> su conjunto g<strong>en</strong>eraba 102.414<br />
puestos <strong>de</strong> trabajo directos, <strong>de</strong> los cuales el<br />
7,57% pert<strong>en</strong>ecía a <strong>la</strong> <strong>industria</strong> <strong>textil</strong> y el<br />
6,6% al <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta. Pero <strong>en</strong> los últimos<br />
años estos porc<strong>en</strong>tajes disminuyeron <strong>en</strong> más<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> mitad. Hoy ambos sectores ap<strong>en</strong>as<br />
aportan, respectivam<strong>en</strong>te, el 2,14% y 2,57%<br />
<strong>de</strong>l empleo <strong>industria</strong>l.<br />
Una característica importante <strong>en</strong> el ítem<br />
empleo, es que <strong>en</strong> el sector <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta<br />
el 85% <strong>de</strong> <strong>la</strong> mano <strong>de</strong> obra es fem<strong>en</strong>ina;<br />
mujeres que <strong>en</strong> un alto porc<strong>en</strong>taje son jefas<br />
<strong>de</strong> hogar, y <strong>de</strong> nacionalidad <strong>uruguaya</strong>, porque<br />
<strong>en</strong> este país <strong>la</strong> inmigración <strong>de</strong> extranjeros no<br />
es ac<strong>en</strong>tuada. Y una característica <strong>de</strong>l sector<br />
<strong>textil</strong>, es que <strong>en</strong> los últimos tiempos no ha<br />
t<strong>en</strong>ido recambio g<strong>en</strong>eracional, ya que a<br />
medida que <strong>la</strong>s y los trabajadores se jubi<strong>la</strong>n,<br />
<strong>la</strong>s empresas no <strong>en</strong>ganchan nuevos,<br />
contravini<strong>en</strong>do <strong>la</strong> práctica <strong>de</strong> r<strong>en</strong>ovar el<br />
personal cada tres años, como había sido<br />
habitual <strong>en</strong> <strong>la</strong> época <strong>de</strong> auge <strong>de</strong>l sector. Esto<br />
ha <strong>de</strong>terminado que actualm<strong>en</strong>te el promedio<br />
<strong>de</strong> edad <strong>de</strong> los empleados <strong>en</strong> <strong>la</strong>s fábricas sea<br />
elevado: ronda los 45 a 50 años. Este<br />
<strong>de</strong>sba<strong>la</strong>nce ha empezado a cambiar, sobre<br />
todo <strong>en</strong> fábricas <strong>en</strong> <strong>la</strong>s que los sindicatos<br />
ti<strong>en</strong><strong>en</strong> incid<strong>en</strong>cia, don<strong>de</strong> se registra un<br />
increm<strong>en</strong>to <strong>en</strong> el ingreso <strong>de</strong> mujeres jóv<strong>en</strong>es,<br />
inicialm<strong>en</strong>te como apr<strong>en</strong>dices. C<strong>la</strong>ro que<br />
también <strong>la</strong>s empresas sacan partido <strong>de</strong> estas<br />
apr<strong>en</strong>dices, por su inexperi<strong>en</strong>cia <strong>la</strong>boral y<br />
escasa id<strong>en</strong>tidad <strong>de</strong> c<strong>la</strong>se, y por su<br />
<strong>de</strong>safiliación sindical.<br />
Los estragos <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
<strong>«zafralidad»</strong><br />
Históricam<strong>en</strong>te, <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> tercerizar<br />
una parte <strong>de</strong> <strong>la</strong> producción respondió a <strong>la</strong><br />
urg<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> at<strong>en</strong><strong>de</strong>r los cuellos <strong>de</strong> botel<strong>la</strong> <strong>en</strong><br />
el sistema productivo. Pero <strong>en</strong> los últimos<br />
años esta modalidad se volvió perman<strong>en</strong>te,<br />
y se ha convertido <strong>en</strong> un compon<strong>en</strong>te<br />
funcional al sistema; una forma <strong>de</strong> elevar <strong>la</strong><br />
competitividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas exportadoras.<br />
Aunque también se da <strong>en</strong> empresas que<br />
comercian <strong>en</strong> el mercado interno.<br />
Es, por ejemplo, lo que suce<strong>de</strong> con los y <strong>la</strong>s<br />
apr<strong>en</strong>dices. Según los conv<strong>en</strong>ios firmados<br />
<strong>en</strong> el marco <strong>de</strong> los Consejos <strong>de</strong> Sa<strong>la</strong>rios, los<br />
empresarios pued<strong>en</strong> contratar al trabajador<br />
«a prueba», o sea como apr<strong>en</strong>diz durante 6<br />
meses, con r<strong>en</strong>ovación a 6 meses más, antes<br />
<strong>de</strong> ser integrado a <strong>la</strong> nómina <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nta. Sin<br />
embargo, no hay muchos controles al<br />
respecto y es frecu<strong>en</strong>te que a un trabajador<br />
no lo <strong>en</strong>ganch<strong>en</strong> <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nta sino que lo<br />
mant<strong>en</strong>gan como apr<strong>en</strong>diz, con contratos<br />
sucesivos por períodos cortos <strong>de</strong> tiempo, lo<br />
que hace que no t<strong>en</strong>ga estabilidad. A<strong>de</strong>más,<br />
los apr<strong>en</strong>dices se catalogan <strong>en</strong> una categoría<br />
especial, con sa<strong>la</strong>rios m<strong>en</strong>ores.<br />
Esta <strong>«zafralidad»</strong>, o informalidad <strong>la</strong>boral,<br />
que se da principalm<strong>en</strong>te <strong>en</strong> el sector <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
vestim<strong>en</strong>ta, también se alim<strong>en</strong>ta <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
atomización <strong>de</strong> <strong>la</strong> producción <strong>en</strong> <strong>la</strong>s l<strong>la</strong>madas<br />
empresas unipersonales, y <strong>en</strong> los façon, En<br />
ambas modalida<strong>de</strong>s <strong>la</strong>s gran<strong>de</strong>s empresas<br />
no contratan directam<strong>en</strong>te al personal, lo que<br />
les permite incumplir con todos los requisitos<br />
formales <strong>de</strong> <strong>la</strong> Seguridad Social.<br />
Por empresas unipersonales se <strong>en</strong>ti<strong>en</strong>d<strong>en</strong><br />
aquel<strong>la</strong>s <strong>de</strong> trabajadoras que ti<strong>en</strong><strong>en</strong> un<br />
pequeño taller <strong>en</strong> el que realizan producción<br />
para otras empresas, pero que se <strong>de</strong>b<strong>en</strong><br />
registrar como una empresa, así sea <strong>de</strong> una<br />
so<strong>la</strong> persona. Por consigui<strong>en</strong>te ti<strong>en</strong><strong>en</strong> que<br />
pagar <strong>de</strong> su bolsillo los aportes a <strong>la</strong> seguridad<br />
social, los cuales regu<strong>la</strong>rm<strong>en</strong>te se hac<strong>en</strong><br />
sobre montos ficticios. Estas empresas<br />
unipersonales son realm<strong>en</strong>te fachadas que<br />
escond<strong>en</strong> re<strong>la</strong>ciones <strong>la</strong>borales precarias.<br />
<strong>La</strong> otra modalidad, que data <strong>de</strong>s<strong>de</strong> los años<br />
90, son los l<strong>la</strong>mados façon, o trabajo a<br />
domicilio. Son pequeños talleres, o grupos<br />
<strong>de</strong> trabajadoras in<strong>de</strong>p<strong>en</strong>di<strong>en</strong>tes, que realizan<br />
trabajos por <strong>en</strong>cargo para gran<strong>de</strong>s empresas,<br />
<strong>la</strong>s cuales les suministran <strong>la</strong> materia prima y<br />
les pagan por pieza producida.<br />
Todas estas formas tercerizadas <strong>de</strong> empleo,<br />
esta <strong>«zafralidad»</strong>, ti<strong>en</strong>e efectos nocivos <strong>en</strong><br />
contra <strong>de</strong> los trabajadores, sobre todo <strong>en</strong> el<br />
tema <strong>de</strong> <strong>la</strong> Seguridad Social. Es muy común<br />
<strong>la</strong> evasión <strong>de</strong> aportes y el no registro <strong>de</strong><br />
trabajadores <strong>en</strong> el sistema <strong>de</strong> <strong>la</strong> seguridad<br />
social. A difer<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s prerrogativas que<br />
sí ti<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>la</strong>s y los trabajadores <strong>de</strong> <strong>la</strong> economía<br />
formal, qui<strong>en</strong>es sí están inscritos <strong>en</strong> el Banco
EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS LOS SALARIOS EN EL<br />
SECTOR TEXTIL, Y SOBRE TODO EN EL DE LA<br />
VESTIMENTA, PERDIERON MUCHO DE SU PODER<br />
REAL. PARA COMPROBARLO BASTA COMPARAR ESTOS<br />
SALARIOS CON EL SALARIO MÍNIMO NACIONAL,<br />
QUE ASCIENDE A 4.441 PESOS URUGUAYOS POR<br />
MES (180 DÓLARES).<br />
<strong>de</strong> Previsión Social (BPS), lo que les asegura<br />
el <strong>de</strong>recho a <strong>la</strong> salud mi<strong>en</strong>tras están activos,<br />
y el <strong>de</strong>recho a su p<strong>en</strong>sión <strong>en</strong> el mom<strong>en</strong>to <strong>de</strong><br />
jubi<strong>la</strong>rse. El aporte m<strong>en</strong>sual para este seguro<br />
lo hace tanto el trabajador como los<br />
empleadores, y se establece porc<strong>en</strong>tualm<strong>en</strong>te<br />
con base <strong>en</strong> el sa<strong>la</strong>rio.<br />
Se calcu<strong>la</strong> que el número <strong>de</strong> trabajadores no<br />
inscritos al BPS ronda el 33% <strong>de</strong>l total <strong>de</strong><br />
ocupados, si<strong>en</strong>do notoriam<strong>en</strong>te más alto <strong>en</strong><br />
sectores como <strong>la</strong> construcción y el servicio<br />
doméstico. El sector <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta, por<br />
ser <strong>de</strong> pequeñas empresas, es más prop<strong>en</strong>so<br />
a <strong>la</strong> evasión y al no registro, más que el<br />
sector <strong>textil</strong>. Un método al que comúnm<strong>en</strong>te<br />
ape<strong>la</strong>n <strong>la</strong>s empresas, es el <strong>de</strong> no incluir <strong>en</strong><br />
<strong>la</strong> p<strong>la</strong>nil<strong>la</strong> <strong>la</strong>boral a todos los trabajadores<br />
sino a un <strong>de</strong>terminado número <strong>de</strong> ellos,<br />
aprovechando que hay pocos controles por<br />
parte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s autorida<strong>de</strong>s <strong>la</strong>borales, y que<br />
los trabajadores son temeroso <strong>de</strong> d<strong>en</strong>unciar<br />
para no per<strong>de</strong>r su empleo, o para no<br />
involucra <strong>en</strong> juicios <strong>la</strong>borales que<br />
normalm<strong>en</strong>te duran mucho tiempo.<br />
En <strong>la</strong>s empresas más chicas, con m<strong>en</strong>or<br />
número <strong>de</strong> trabajadores (y particu<strong>la</strong>rm<strong>en</strong>te<br />
si están insta<strong>la</strong>das <strong>en</strong> el interior <strong>de</strong>l país,<br />
don<strong>de</strong> prácticam<strong>en</strong>te no se efectúan<br />
controles), es más común el no registro. Éste<br />
se <strong>de</strong>tecta por d<strong>en</strong>uncias expresas, o porque<br />
resulta muy l<strong>la</strong>mativa <strong>la</strong> difer<strong>en</strong>cia <strong>en</strong>tre lo<br />
que factura <strong>la</strong> empresa y el número <strong>de</strong><br />
trabajadores que ti<strong>en</strong>e registrados.<br />
En <strong>la</strong>s empresas gran<strong>de</strong>s lo común es el subregistro,<br />
es <strong>de</strong>cir, <strong>la</strong> inscripción <strong>de</strong>l<br />
trabajadore <strong>en</strong> el Banco <strong>de</strong> Previsión por un<br />
sa<strong>la</strong>rio m<strong>en</strong>or al que efectivam<strong>en</strong>te percib<strong>en</strong>,<br />
y por tanto los aportes se hac<strong>en</strong> por este<br />
m<strong>en</strong>or sa<strong>la</strong>rio. De esta manera, tanto <strong>la</strong><br />
empresa como el trabajador están evadi<strong>en</strong>do<br />
aportes al sistema, <strong>en</strong> muchos casos <strong>de</strong><br />
TATIANA CARDEAL - BRASIL<br />
común acuerdo. El problema para el<br />
trabajador, obviam<strong>en</strong>te, se pres<strong>en</strong>ta al<br />
mom<strong>en</strong>to <strong>de</strong> jubi<strong>la</strong>rse, porque <strong>de</strong>bido al subregistro<br />
no g<strong>en</strong>eró b<strong>en</strong>eficios sufici<strong>en</strong>tes.<br />
Aunque, a <strong>de</strong>cir verdad, tanto <strong>en</strong> el sector<br />
<strong>textil</strong> como <strong>en</strong> el <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta esto no<br />
ti<strong>en</strong>e mayor efecto, ya que los sa<strong>la</strong>rios son<br />
<strong>de</strong> por sí muy bajos, los más bajos <strong>de</strong> todo<br />
el sector privado uruguayo, cercanos al<br />
sa<strong>la</strong>rio mínimo nacional.<br />
Sa<strong>la</strong>rios y<br />
condiciones <strong>la</strong>borales<br />
En los últimos 15 años los sa<strong>la</strong>rios <strong>en</strong> el sector<br />
<strong>textil</strong>, y sobre todo <strong>en</strong> el <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta,<br />
perdieron mucho <strong>de</strong> su po<strong>de</strong>r real. Para<br />
comprobarlo basta comparar estos sa<strong>la</strong>rios<br />
con el Sa<strong>la</strong>rio Mínimo Nacional, que asci<strong>en</strong><strong>de</strong><br />
LA LUCHA POR LOS<br />
DERECHOS SINDICALES<br />
EN URUGUAY HA<br />
TENIDO DESDE SUS<br />
INICIOS, UNA ACTIVA<br />
PARTICIPACIÓN DE LAS<br />
MUJERES.<br />
Trabajo<br />
Dec<strong>en</strong>te<br />
<strong>en</strong> América<br />
<strong>La</strong>tina<br />
a 4.441 pesos uruguayos por mes (180<br />
dó<strong>la</strong>res). Teóricam<strong>en</strong>te, <strong>en</strong> <strong>la</strong> <strong>industria</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
vestim<strong>en</strong>ta el sa<strong>la</strong>rio m<strong>en</strong>sual está <strong>en</strong> $5.214<br />
<strong>la</strong> categoría más alta, por 48 horas <strong>la</strong>boradas<br />
a <strong>la</strong> semana. Sin embargo, esto <strong>en</strong> <strong>la</strong> práctica<br />
no se cumple <strong>en</strong> <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas,<br />
don<strong>de</strong> lo común son jornadas <strong>de</strong> 9 horas,<br />
con promedios sa<strong>la</strong>riales que están alre<strong>de</strong>dor<br />
<strong>de</strong> los $5.000 nominales; lo que ubica a los<br />
trabajadores <strong>de</strong>l sector por <strong>de</strong>bajo <strong>de</strong> <strong>la</strong> línea<br />
<strong>de</strong> pobreza. Los últimos datos <strong>de</strong>l INE (abril<br />
<strong>de</strong> 2009) indican que <strong>la</strong> canasta <strong>de</strong> pobreza<br />
per capita para Montevi<strong>de</strong>o es <strong>de</strong> $ 5.672, y<br />
para el resto <strong>de</strong>l país es <strong>de</strong> $3.550.<br />
C<strong>la</strong>ro que estamos hab<strong>la</strong>ndo <strong>de</strong>l sa<strong>la</strong>rios <strong>en</strong><br />
términos nominales, o sea antes <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>scu<strong>en</strong>tos, que no son pocos. Estos
Trabajo<br />
Dec<strong>en</strong>te<br />
<strong>en</strong> América<br />
<strong>La</strong>tina<br />
<strong>de</strong>scu<strong>en</strong>tos rondan <strong>en</strong>tre 19 y el 21 por ci<strong>en</strong>to.<br />
De tal suerte que el sa<strong>la</strong>rio líquido <strong>de</strong> <strong>la</strong>s y los<br />
trabajadores ronda los 144 dó<strong>la</strong>res m<strong>en</strong>suales.<br />
Es <strong>de</strong> anotar que reci<strong>en</strong>tem<strong>en</strong>te el Ministerio <strong>de</strong><br />
Trabajo otorgó aum<strong>en</strong>tos especiales para los<br />
sectores <strong>de</strong> sa<strong>la</strong>rios más <strong>de</strong>primidos, y el sector<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta está <strong>en</strong>tre ellos.<br />
Por otra parte, <strong>en</strong> estos 15 años los<br />
trabajadores y trabajadoras también<br />
perdieron logros que habían obt<strong>en</strong>ido<br />
previam<strong>en</strong>te, y que ti<strong>en</strong><strong>en</strong> que ver con<br />
rebajas <strong>en</strong> pagos por días feriados, dotación<br />
<strong>de</strong> ropa <strong>de</strong> trabajo, pagos especiales por<br />
antigüedad y nocturnidad, b<strong>en</strong>eficios<br />
especiales a fin <strong>de</strong> año, etc.<br />
Cabe seña<strong>la</strong>r que <strong>la</strong> reconvocatoria <strong>de</strong> los<br />
Consejos <strong>de</strong> Sa<strong>la</strong>rios, realizada <strong>en</strong> 2005 a<br />
partir <strong>de</strong> <strong>la</strong> llegada al gobierno <strong>de</strong>l Fr<strong>en</strong>te<br />
Amplio-Encu<strong>en</strong>tro Progresista, llevó a <strong>la</strong><br />
discusión <strong>de</strong> los temas <strong>la</strong>borales <strong>de</strong>l país, pero<br />
ésta se c<strong>en</strong>tró básicam<strong>en</strong>te <strong>en</strong> los sa<strong>la</strong>rios, y<br />
no tanto <strong>en</strong> <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong> trabajo. No<br />
incluyó a los trabajadores que están por fuera<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s p<strong>la</strong>nil<strong>la</strong>s (trabajo precario), que <strong>en</strong><br />
Uruguay alcanzan <strong>en</strong> promedio un poco más<br />
<strong>de</strong>l 30% <strong>de</strong> los ocupados. De <strong>la</strong> misma<br />
manera <strong>en</strong> el Par<strong>la</strong>m<strong>en</strong>to se está discuti<strong>en</strong>do<br />
–sin llegarse a acuerdos aún- una nueva ley<br />
<strong>de</strong> liberta<strong>de</strong>s sindicales, que asegure facilidad<br />
para formar e integrar sindicatos y el <strong>de</strong>recho<br />
<strong>de</strong> huelga, <strong>en</strong>tre otros.<br />
Condiciones<br />
<strong>la</strong>borales precarias<br />
«<strong>La</strong> situación no sería tan grave si <strong>la</strong>s<br />
condiciones fueran mejores», dice Gracie<strong>la</strong><br />
López, trabajadora <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta, <strong>en</strong><br />
alusión a uno <strong>de</strong> los problemas que mayor<br />
impacto ti<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>en</strong> este sector: <strong>la</strong>s precarias<br />
condiciones <strong>la</strong>borales. El problema se c<strong>en</strong>tra<br />
<strong>en</strong> que <strong>la</strong>s empresas exig<strong>en</strong> una<br />
productividad cada vez mayor, lo que redunda<br />
<strong>en</strong> peores condiciones <strong>en</strong> los talleres y <strong>la</strong>s<br />
fábricas, y <strong>en</strong> sa<strong>la</strong>rios cada vez más bajos.<br />
En <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> <strong>la</strong>s fábricas <strong>la</strong> jornada<br />
<strong>la</strong>boral diaria es <strong>de</strong> 9 horas y media, con<br />
media hora <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso remunerada. Sin<br />
embargo, <strong>la</strong>s exig<strong>en</strong>cias <strong>de</strong> producción que<br />
impon<strong>en</strong> <strong>la</strong>s empresas, y el bajo nivel sa<strong>la</strong>rial,<br />
hac<strong>en</strong> que <strong>la</strong>s trabajadoras <strong>de</strong>l sector realic<strong>en</strong><br />
varias horas extras diarias. «Por eso cada<br />
vez somos más <strong>la</strong>s que pa<strong>de</strong>cemos<br />
t<strong>en</strong>dinitis», cu<strong>en</strong>ta Gracie<strong>la</strong>. Al respecto, el<br />
Banco <strong>de</strong> Previsión Social (BPS) informa que<br />
<strong>la</strong>s causas más frecu<strong>en</strong>tes <strong>de</strong> certificación<br />
médica, aparte <strong>de</strong> <strong>la</strong> t<strong>en</strong>dinitis, son <strong>la</strong>s<br />
patologías <strong>de</strong> columna, artrosis, hernias <strong>de</strong><br />
disco, t<strong>en</strong>osivitis, <strong>en</strong>tre otras. Pero como<br />
estos datos correspond<strong>en</strong> a <strong>la</strong>s y los<br />
trabajadores inscritos <strong>en</strong> el sistema,<br />
amparados con seguridad social, es<br />
EN ESTOS 15 AÑOS LOS<br />
TRABAJADORES Y<br />
TRABAJADORAS TAMBIÉN<br />
PERDIERON LOGROS QUE<br />
HABÍAN OBTENIDO<br />
PREVIAMENTE, Y QUE<br />
TIENEN QUE VER CON<br />
REBAJAS EN PAGOS POR<br />
DÍAS FERIADOS, DOTACIÓN<br />
DE ROPA DE TRABAJO,<br />
PAGOS ESPECIALES POR<br />
ANTIGÜEDAD Y<br />
NOCTURNIDAD, BENEFICIOS<br />
ESPECIALES A FIN DE AÑO,<br />
ETC.<br />
ES UN HECHO QUE EL ASUNTO DE LA EQUIDAD DE<br />
GÉNERO EN EL SECTOR TEXTIL Y DE LA VESTIMENTA<br />
ES BASTANTE PROBLEMÁTICO, EN PERJUICIO DE LAS<br />
MUJERES, PESE A QUE ÉSTAS CONSTITUYEN EL<br />
GRUESO DE LA PLANTA LABORAL. LA INMENSA<br />
MAYORÍA DE LOS CARGOS DE MANDO MEDIO DE<br />
LAS FÁBRICAS DE CONFECCIÓN DE VESTIMENTA,<br />
LOS OCUPAN HOMBRES, MIENTRAS QUE LAS<br />
ENCARGADAS DE LA PRODUCCIÓN SON MAYORMENTE<br />
MUJERES.<br />
presumible que el problema sea mayor si se<br />
cu<strong>en</strong>tan también los informales, o sea los que<br />
no están registrados <strong>en</strong> el sistema ni<br />
amparados por <strong>la</strong> seguridad social.<br />
Por su parte Carina Zeballos, otra trabajadora<br />
<strong>de</strong>l sector <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta, se quejó <strong>de</strong> que<br />
<strong>la</strong>s sil<strong>la</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong>bor son incómodas y <strong>la</strong> luz <strong>en</strong><br />
el interior <strong>de</strong> <strong>la</strong> fábrica no es <strong>la</strong> a<strong>de</strong>cuada.<br />
A<strong>de</strong>más, dice, tuvieron que incluir <strong>en</strong> el<br />
conv<strong>en</strong>io con <strong>la</strong> empresa una cláusu<strong>la</strong> que<br />
les permitiera ir al baño sin recibir sanciones<br />
por ello. De hecho, es usual que <strong>en</strong> <strong>la</strong>s<br />
fábricas sólo se admitan 10 minutos para ir<br />
al baño, y se sancione a aquel<strong>la</strong>s trabajadoras<br />
que exced<strong>en</strong> ese tiempo. Esto condujo a que<br />
<strong>en</strong> el último conv<strong>en</strong>io tripartito se incluyera<br />
una cláusu<strong>la</strong> que establece, como b<strong>en</strong>eficio<br />
perman<strong>en</strong>te, <strong>la</strong> utilización libre y sin<br />
limitaciones <strong>de</strong> los baños, y <strong>la</strong> no aplicación<br />
<strong>de</strong> sanciones por ello. Es una normativa<br />
g<strong>en</strong>eral que, sin embargo, no se respeta <strong>en</strong><br />
todas <strong>la</strong>s fábricas.
Trabajo<br />
Dec<strong>en</strong>te<br />
para el<br />
<strong>de</strong>sarrollo<br />
Carina Zeballos también hab<strong>la</strong> <strong>de</strong> sus<br />
preocupaciones <strong>en</strong> materia <strong>de</strong> tiempo <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>scanso. «Estamos int<strong>en</strong>tado lograr que por<br />
cada dos horas extras <strong>de</strong> trabajo adicional que<br />
hagamos, nos d<strong>en</strong> media hora <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso, pero<br />
todavía no lo hemos logrado», dice, y <strong>de</strong>staca<br />
como un a conquista el hecho <strong>de</strong> que <strong>en</strong> invierno,<br />
al m<strong>en</strong>os <strong>en</strong> <strong>la</strong> fábrica don<strong>de</strong> el<strong>la</strong> trabaja, les<br />
d<strong>en</strong> diez minutos para tomar un té.<br />
Otra situación que, según <strong>la</strong>s y los trabajadores<br />
consultados, at<strong>en</strong>ta contra <strong>la</strong> salud <strong>la</strong>boral, es<br />
<strong>la</strong> v<strong>en</strong>ti<strong>la</strong>ción <strong>en</strong> los lugares <strong>de</strong> <strong>la</strong>bor. «Cuando<br />
está haci<strong>en</strong>do mucho calor, <strong>en</strong> algunas fábricas<br />
pasan con un bal<strong>de</strong> <strong>de</strong> agua para que <strong>la</strong>s<br />
trabajadoras se remoj<strong>en</strong>. Eso <strong>en</strong> mi fábrica,<br />
por suerte, no pasa, pero sí t<strong>en</strong>emos problemas<br />
con el aire que se pone d<strong>en</strong>so <strong>de</strong>spués <strong>de</strong><br />
tantas horas <strong>de</strong> trabajo», dice Carina.<br />
De ahí que los rec<strong>la</strong>mos <strong>en</strong> torno al tema <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> seguridad ocupacional hayan aum<strong>en</strong>tado.<br />
El movimi<strong>en</strong>to sindical, <strong>en</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> los<br />
conv<strong>en</strong>ios tripartitos, vi<strong>en</strong>e exigi<strong>en</strong>do más<br />
controles y acciones <strong>en</strong> ese s<strong>en</strong>tido, como<br />
que se dict<strong>en</strong> cursos específicos <strong>de</strong> seguridad<br />
<strong>industria</strong>l y se nombr<strong>en</strong> «<strong>de</strong>legados <strong>de</strong><br />
fábrica», <strong>en</strong>cargados <strong>de</strong> contro<strong>la</strong>r <strong>la</strong>s<br />
condiciones <strong>de</strong> trabajo d<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> <strong>la</strong> misma,<br />
g<strong>en</strong>eralizado a todo el sector, por lo que el<br />
trabajo insalubre e inseguro no se ha podido<br />
erradicar, ni tampoco <strong>la</strong>s ext<strong>en</strong>sas jornadas<br />
<strong>de</strong> trabajo.<br />
Es, por ejemplo, el caso <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa Atiley<br />
S.A, que <strong>en</strong> su reg<strong>la</strong>m<strong>en</strong>to interno, y <strong>en</strong> el<br />
contrato <strong>de</strong> trabajo, incluye cláusu<strong>la</strong>s <strong>de</strong> este<br />
t<strong>en</strong>or: «... <strong>en</strong> su calidad <strong>de</strong> trabajador acepta<br />
someterse a cualquier horario que fije <strong>la</strong><br />
empresa»; «… para trabajar <strong>en</strong> forma<br />
continua o discontinua, según que una u otra<br />
solución conv<strong>en</strong>ga a los intereses <strong>de</strong> <strong>la</strong> firma»;<br />
«<strong>la</strong> empresa podrá cambiar <strong>de</strong> una a otra<br />
forma <strong>de</strong> trabajo tantas veces como consi<strong>de</strong>re<br />
conv<strong>en</strong>i<strong>en</strong>te o necesario»; «asimismo, será<br />
totalm<strong>en</strong>te facultativo <strong>de</strong>l empleador<br />
establecer un sistema <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso semanal<br />
o dominical, o uno <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso rotativo, así<br />
como cambiar <strong>de</strong> uno a otro sistema <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>scanso tantas veces como lo consi<strong>de</strong>re<br />
conv<strong>en</strong>i<strong>en</strong>te o necesario...» .<br />
Equidad <strong>de</strong> género:<br />
mucho qué <strong>de</strong>sear<br />
Es un hecho que el asunto <strong>de</strong> <strong>la</strong> equidad <strong>de</strong><br />
género <strong>en</strong> el sector <strong>textil</strong> y <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta<br />
es bastante problemático, <strong>en</strong> perjuicio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
mujeres, pese a que éstas constituy<strong>en</strong> el<br />
grueso <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nta <strong>la</strong>boral. <strong>La</strong> inm<strong>en</strong>sa<br />
mayoría <strong>de</strong> los cargos <strong>de</strong> mando medio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
EN LA MAYORÍA DE LAS<br />
FÁBRICAS LA JORNADA<br />
LABORAL DIARIA ES DE 9<br />
HORAS Y MEDIA, CON MEDIA<br />
HORA DE DESCANSO<br />
REMUNERADA.<br />
SIN EMBARGO, LAS<br />
EXIGENCIAS DE PRODUCCIÓN<br />
QUE IMPONEN LAS EMPRESAS,<br />
Y EL BAJO NIVEL SALARIAL,<br />
HACEN QUE LAS<br />
TRABAJADORAS Y<br />
TRABAJADORES DEL SECTOR<br />
REALICEN VARIAS HORAS<br />
EXTRAS DIARIAS.<br />
fábricas <strong>de</strong> confección <strong>de</strong> vestim<strong>en</strong>ta, los<br />
ocupan hombres, mi<strong>en</strong>tras que <strong>la</strong>s <strong>en</strong>cargadas<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> producción son mayorm<strong>en</strong>te mujeres.<br />
Como consecu<strong>en</strong>cia <strong>de</strong>l trabajo realizado <strong>en</strong><br />
los Consejos <strong>de</strong> Sa<strong>la</strong>rio por parte <strong>de</strong>l<br />
Departam<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Género y Equidad <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
C<strong>en</strong>tral Nacional Única <strong>de</strong> Trabajadores<br />
Uruguaya, se han logrado varios los<br />
conv<strong>en</strong>ios colectivos que establec<strong>en</strong> cláusu<strong>la</strong>s<br />
<strong>de</strong> género. Aunque <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> éstas son<br />
<strong>de</strong> carácter <strong>de</strong>masiado g<strong>en</strong>eral, o se<br />
establec<strong>en</strong> con duración limitada, como días<br />
pagos cuando <strong>la</strong> trabajadora <strong>de</strong>ba hacerse<br />
exám<strong>en</strong>es ginecológicos y <strong>de</strong>ba at<strong>en</strong><strong>de</strong>r <strong>la</strong><br />
<strong>la</strong>ctancia materna, pero únicam<strong>en</strong>te por el<br />
período <strong>de</strong> duración <strong>de</strong>l conv<strong>en</strong>io.<br />
Es <strong>en</strong>tonces usual que se pres<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
situaciones como <strong>la</strong>s que re<strong>la</strong>tó un <strong>de</strong>legado<br />
sindical <strong>de</strong>l sector <strong>de</strong> <strong>la</strong> vestim<strong>en</strong>ta: «En una<br />
empresa regionalm<strong>en</strong>te conocida, una mujer<br />
se vio impelida a firmar un contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
que dice: te contrato, pero <strong>de</strong>c<strong>la</strong>rando que<br />
no estás <strong>en</strong> estado <strong>de</strong> gravi<strong>de</strong>z, y si quedás<br />
embarazada, quedás <strong>de</strong>sempleada, y eso lo<br />
escrib<strong>en</strong> con absoluta impunidad».<br />
Otro ejemplo lo t<strong>en</strong>emos <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa<br />
Hering–Cuital, que <strong>en</strong> el contrato <strong>de</strong> trabajo<br />
incluye esta cláusu<strong>la</strong>: «… <strong>en</strong> caso <strong>de</strong> ser<br />
empleado <strong>de</strong> sexo fem<strong>en</strong>ino, <strong>de</strong>c<strong>la</strong>ra no estar<br />
<strong>en</strong> estado <strong>de</strong> gravi<strong>de</strong>z... queda expresam<strong>en</strong>te<br />
conv<strong>en</strong>ido que <strong>en</strong> caso <strong>de</strong> <strong>en</strong>fermedad común<br />
o profesional, accid<strong>en</strong>te <strong>de</strong> trabajo o<br />
embarazo, el contrato podrá ser extinguido<br />
uni<strong>la</strong>teralm<strong>en</strong>te...».<br />
Así <strong>la</strong>s cosas, una pregunta que resulta<br />
pertin<strong>en</strong>te hacer, es: si estas cláusu<strong>la</strong>s exist<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> contratos o reg<strong>la</strong>m<strong>en</strong>tos internos <strong>de</strong><br />
empresas formalm<strong>en</strong>te constituidas y<br />
vigi<strong>la</strong>das por el gobierno, ¿qué se pue<strong>de</strong><br />
esperar <strong>en</strong>tonces <strong>en</strong> el caso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s y los<br />
trabajadores que se v<strong>en</strong> obligados a soportar,<br />
por pura y simple necesidad, <strong>la</strong>s condiciones<br />
<strong>de</strong> trabajo <strong>en</strong> talleres c<strong>la</strong>n<strong>de</strong>stinos?
Serie Reportajes:<br />
Trabajo Dec<strong>en</strong>te <strong>en</strong> América <strong>La</strong>tina<br />
<strong>La</strong> <strong>industria</strong> <strong>textil</strong> <strong>uruguaya</strong>:<br />
<strong>en</strong> <strong>manos</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>«zafralidad»</strong><br />
Por Marce<strong>la</strong> González y Alejandra Picco<br />
Instituto Cuesta Duarte, PIT CNT, Uruguay<br />
Edición periódistica:<br />
Ricardo Aricapa<br />
Escue<strong>la</strong> Nacional Sindical - ENS. Colombia<br />
Coordinación y producción:<br />
Rocio Campana<br />
PLADES - Programa <strong>La</strong>boral <strong>de</strong> Desarrollo. Perú<br />
chiocampana@p<strong>la</strong><strong>de</strong>s.org.pe<br />
Diseño:<br />
Alberto Vales R.<br />
albertovales@yahoo.com.ar<br />
Mayo 2009<br />
Arg<strong>en</strong>tina<br />
www.foco.org.ar www.c<strong>en</strong>ac-bolivia.org<br />
Brasil<br />
www.observatoriosocial.org.br<br />
Chile<br />
www.c<strong>en</strong>dachile.org<br />
Ecuador<br />
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