La industria textil uruguaya: en manos de la «zafralidad» - Solidar

Trabajo
Decente
en América
Latina
descuentos rondan entre 19 y el 21 por ciento.
De tal suerte que el salario líquido de las y los
trabajadores ronda los 144 dólares mensuales.
Es de anotar que recientemente el Ministerio de
Trabajo otorgó aumentos especiales para los
sectores de salarios más deprimidos, y el sector
de la vestimenta está entre ellos.
Por otra parte, en estos 15 años los
trabajadores y trabajadoras también
perdieron logros que habían obtenido
previamente, y que tienen que ver con
rebajas en pagos por días feriados, dotación
de ropa de trabajo, pagos especiales por
antigüedad y nocturnidad, beneficios
especiales a fin de año, etc.
Cabe señalar que la reconvocatoria de los
Consejos de Salarios, realizada en 2005 a
partir de la llegada al gobierno del Frente
Amplio-Encuentro Progresista, llevó a la
discusión de los temas laborales del país, pero
ésta se centró básicamente en los salarios, y
no tanto en las condiciones de trabajo. No
incluyó a los trabajadores que están por fuera
de las planillas (trabajo precario), que en
Uruguay alcanzan en promedio un poco más
del 30% de los ocupados. De la misma
manera en el Parlamento se está discutiendo
–sin llegarse a acuerdos aún- una nueva ley
de libertades sindicales, que asegure facilidad
para formar e integrar sindicatos y el derecho
de huelga, entre otros.
Condiciones
laborales precarias
«La situación no sería tan grave si las
condiciones fueran mejores», dice Graciela
López, trabajadora de la vestimenta, en
alusión a uno de los problemas que mayor
impacto tienen en este sector: las precarias
condiciones laborales. El problema se centra
en que las empresas exigen una
productividad cada vez mayor, lo que redunda
en peores condiciones en los talleres y las
fábricas, y en salarios cada vez más bajos.
En la mayoría de las fábricas la jornada
laboral diaria es de 9 horas y media, con
media hora de descanso remunerada. Sin
embargo, las exigencias de producción que
imponen las empresas, y el bajo nivel salarial,
hacen que las trabajadoras del sector realicen
varias horas extras diarias. «Por eso cada
vez somos más las que padecemos
tendinitis», cuenta Graciela. Al respecto, el
Banco de Previsión Social (BPS) informa que
las causas más frecuentes de certificación
médica, aparte de la tendinitis, son las
patologías de columna, artrosis, hernias de
disco, tenosivitis, entre otras. Pero como
estos datos corresponden a las y los
trabajadores inscritos en el sistema,
amparados con seguridad social, es
EN ESTOS 15 AÑOS LOS
TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS TAMBIÉN
PERDIERON LOGROS QUE
HABÍAN OBTENIDO
PREVIAMENTE, Y QUE
TIENEN QUE VER CON
REBAJAS EN PAGOS POR
DÍAS FERIADOS, DOTACIÓN
DE ROPA DE TRABAJO,
PAGOS ESPECIALES POR
ANTIGÜEDAD Y
NOCTURNIDAD, BENEFICIOS
ESPECIALES A FIN DE AÑO,
ETC.
ES UN HECHO QUE EL ASUNTO DE LA EQUIDAD DE
GÉNERO EN EL SECTOR TEXTIL Y DE LA VESTIMENTA
ES BASTANTE PROBLEMÁTICO, EN PERJUICIO DE LAS
MUJERES, PESE A QUE ÉSTAS CONSTITUYEN EL
GRUESO DE LA PLANTA LABORAL. LA INMENSA
MAYORÍA DE LOS CARGOS DE MANDO MEDIO DE
LAS FÁBRICAS DE CONFECCIÓN DE VESTIMENTA,
LOS OCUPAN HOMBRES, MIENTRAS QUE LAS
ENCARGADAS DE LA PRODUCCIÓN SON MAYORMENTE
MUJERES.
presumible que el problema sea mayor si se
cuentan también los informales, o sea los que
no están registrados en el sistema ni
amparados por la seguridad social.
Por su parte Carina Zeballos, otra trabajadora
del sector de la vestimenta, se quejó de que
las sillas de labor son incómodas y la luz en
el interior de la fábrica no es la adecuada.
Además, dice, tuvieron que incluir en el
convenio con la empresa una cláusula que
les permitiera ir al baño sin recibir sanciones
por ello. De hecho, es usual que en las
fábricas sólo se admitan 10 minutos para ir
al baño, y se sancione a aquellas trabajadoras
que exceden ese tiempo. Esto condujo a que
en el último convenio tripartito se incluyera
una cláusula que establece, como beneficio
permanente, la utilización libre y sin
limitaciones de los baños, y la no aplicación
de sanciones por ello. Es una normativa
general que, sin embargo, no se respeta en
todas las fábricas.