La industria textil uruguaya: en manos de la «zafralidad» - Solidar

EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS LOS SALARIOS EN EL
SECTOR TEXTIL, Y SOBRE TODO EN EL DE LA
VESTIMENTA, PERDIERON MUCHO DE SU PODER
REAL. PARA COMPROBARLO BASTA COMPARAR ESTOS
SALARIOS CON EL SALARIO MÍNIMO NACIONAL,
QUE ASCIENDE A 4.441 PESOS URUGUAYOS POR
MES (180 DÓLARES).
de Previsión Social (BPS), lo que les asegura
el derecho a la salud mientras están activos,
y el derecho a su pensión en el momento de
jubilarse. El aporte mensual para este seguro
lo hace tanto el trabajador como los
empleadores, y se establece porcentualmente
con base en el salario.
Se calcula que el número de trabajadores no
inscritos al BPS ronda el 33% del total de
ocupados, siendo notoriamente más alto en
sectores como la construcción y el servicio
doméstico. El sector de la vestimenta, por
ser de pequeñas empresas, es más propenso
a la evasión y al no registro, más que el
sector textil. Un método al que comúnmente
apelan las empresas, es el de no incluir en
la planilla laboral a todos los trabajadores
sino a un determinado número de ellos,
aprovechando que hay pocos controles por
parte de las autoridades laborales, y que
los trabajadores son temeroso de denunciar
para no perder su empleo, o para no
involucra en juicios laborales que
normalmente duran mucho tiempo.
En las empresas más chicas, con menor
número de trabajadores (y particularmente
si están instaladas en el interior del país,
donde prácticamente no se efectúan
controles), es más común el no registro. Éste
se detecta por denuncias expresas, o porque
resulta muy llamativa la diferencia entre lo
que factura la empresa y el número de
trabajadores que tiene registrados.
En las empresas grandes lo común es el subregistro,
es decir, la inscripción del
trabajadore en el Banco de Previsión por un
salario menor al que efectivamente perciben,
y por tanto los aportes se hacen por este
menor salario. De esta manera, tanto la
empresa como el trabajador están evadiendo
aportes al sistema, en muchos casos de
TATIANA CARDEAL - BRASIL
común acuerdo. El problema para el
trabajador, obviamente, se presenta al
momento de jubilarse, porque debido al subregistro
no generó beneficios suficientes.
Aunque, a decir verdad, tanto en el sector
textil como en el de la vestimenta esto no
tiene mayor efecto, ya que los salarios son
de por sí muy bajos, los más bajos de todo
el sector privado uruguayo, cercanos al
salario mínimo nacional.
Salarios y
condiciones laborales
En los últimos 15 años los salarios en el sector
textil, y sobre todo en el de la vestimenta,
perdieron mucho de su poder real. Para
comprobarlo basta comparar estos salarios
con el Salario Mínimo Nacional, que asciende
LA LUCHA POR LOS
DERECHOS SINDICALES
EN URUGUAY HA
TENIDO DESDE SUS
INICIOS, UNA ACTIVA
PARTICIPACIÓN DE LAS
MUJERES.
Trabajo
Decente
en América
Latina
a 4.441 pesos uruguayos por mes (180
dólares). Teóricamente, en la industria de la
vestimenta el salario mensual está en $5.214
la categoría más alta, por 48 horas laboradas
a la semana. Sin embargo, esto en la práctica
no se cumple en la mayoría de las empresas,
donde lo común son jornadas de 9 horas,
con promedios salariales que están alrededor
de los $5.000 nominales; lo que ubica a los
trabajadores del sector por debajo de la línea
de pobreza. Los últimos datos del INE (abril
de 2009) indican que la canasta de pobreza
per capita para Montevideo es de $ 5.672, y
para el resto del país es de $3.550.
Claro que estamos hablando del salarios en
términos nominales, o sea antes de
descuentos, que no son pocos. Estos