La industria textil uruguaya: en manos de la «zafralidad» - Solidar

Trabajo
Decente
para el
desarrollo
Carina Zeballos también habla de sus
preocupaciones en materia de tiempo de
descanso. «Estamos intentado lograr que por
cada dos horas extras de trabajo adicional que
hagamos, nos den media hora de descanso, pero
todavía no lo hemos logrado», dice, y destaca
como un a conquista el hecho de que en invierno,
al menos en la fábrica donde ella trabaja, les
den diez minutos para tomar un té.
Otra situación que, según las y los trabajadores
consultados, atenta contra la salud laboral, es
la ventilación en los lugares de labor. «Cuando
está haciendo mucho calor, en algunas fábricas
pasan con un balde de agua para que las
trabajadoras se remojen. Eso en mi fábrica,
por suerte, no pasa, pero sí tenemos problemas
con el aire que se pone denso después de
tantas horas de trabajo», dice Carina.
De ahí que los reclamos en torno al tema de
la seguridad ocupacional hayan aumentado.
El movimiento sindical, en desarrollo de los
convenios tripartitos, viene exigiendo más
controles y acciones en ese sentido, como
que se dicten cursos específicos de seguridad
industrial y se nombren «delegados de
fábrica», encargados de controlar las
condiciones de trabajo dentro de la misma,
generalizado a todo el sector, por lo que el
trabajo insalubre e inseguro no se ha podido
erradicar, ni tampoco las extensas jornadas
de trabajo.
Es, por ejemplo, el caso de la empresa Atiley
S.A, que en su reglamento interno, y en el
contrato de trabajo, incluye cláusulas de este
tenor: «... en su calidad de trabajador acepta
someterse a cualquier horario que fije la
empresa»; «… para trabajar en forma
continua o discontinua, según que una u otra
solución convenga a los intereses de la firma»;
«la empresa podrá cambiar de una a otra
forma de trabajo tantas veces como considere
conveniente o necesario»; «asimismo, será
totalmente facultativo del empleador
establecer un sistema de descanso semanal
o dominical, o uno de descanso rotativo, así
como cambiar de uno a otro sistema de
descanso tantas veces como lo considere
conveniente o necesario...» .
Equidad de género:
mucho qué desear
Es un hecho que el asunto de la equidad de
género en el sector textil y de la vestimenta
es bastante problemático, en perjuicio de las
mujeres, pese a que éstas constituyen el
grueso de la planta laboral. La inmensa
mayoría de los cargos de mando medio de las
EN LA MAYORÍA DE LAS
FÁBRICAS LA JORNADA
LABORAL DIARIA ES DE 9
HORAS Y MEDIA, CON MEDIA
HORA DE DESCANSO
REMUNERADA.
SIN EMBARGO, LAS
EXIGENCIAS DE PRODUCCIÓN
QUE IMPONEN LAS EMPRESAS,
Y EL BAJO NIVEL SALARIAL,
HACEN QUE LAS
TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DEL SECTOR
REALICEN VARIAS HORAS
EXTRAS DIARIAS.
fábricas de confección de vestimenta, los
ocupan hombres, mientras que las encargadas
de la producción son mayormente mujeres.
Como consecuencia del trabajo realizado en
los Consejos de Salario por parte del
Departamento de Género y Equidad de la
Central Nacional Única de Trabajadores
Uruguaya, se han logrado varios los
convenios colectivos que establecen cláusulas
de género. Aunque la mayoría de éstas son
de carácter demasiado general, o se
establecen con duración limitada, como días
pagos cuando la trabajadora deba hacerse
exámenes ginecológicos y deba atender la
lactancia materna, pero únicamente por el
período de duración del convenio.
Es entonces usual que se presenten
situaciones como las que relató un delegado
sindical del sector de la vestimenta: «En una
empresa regionalmente conocida, una mujer
se vio impelida a firmar un contrato de trabajo
que dice: te contrato, pero declarando que
no estás en estado de gravidez, y si quedás
embarazada, quedás desempleada, y eso lo
escriben con absoluta impunidad».
Otro ejemplo lo tenemos en la empresa
Hering–Cuital, que en el contrato de trabajo
incluye esta cláusula: «… en caso de ser
empleado de sexo femenino, declara no estar
en estado de gravidez... queda expresamente
convenido que en caso de enfermedad común
o profesional, accidente de trabajo o
embarazo, el contrato podrá ser extinguido
unilateralmente...».
Así las cosas, una pregunta que resulta
pertinente hacer, es: si estas cláusulas existen
en contratos o reglamentos internos de
empresas formalmente constituidas y
vigiladas por el gobierno, ¿qué se puede
esperar entonces en el caso de las y los
trabajadores que se ven obligados a soportar,
por pura y simple necesidad, las condiciones
de trabajo en talleres clandestinos?