Conciliación de la vida familiar y la vida - Instituto de la Mujer

Situación actual, necesidades y demandas
En efecto, son muy frecuentes las apreciaciones relativas a la
incidencia negativa de los problemas relacionados con la
conciliación de la vida familiar y laboral en aspectos tales
como la incomunicación en el seno de la familia, en la educación
de los hijos o en las relaciones laborales.
Sin embargo, se observa que los hombres entrevistados se
muestran algo más sensibles que las mujeres al efecto negativo
que las dificultades para conciliar genera sobre la educación
de los hijos: el 63% de los hombres entrevistados opina
que las dificultades para compatibilizar la vida familiar y la
vida laboral deterioran la educación de los hijos (en las mujeres
el porcentaje desciende casi 6 puntos).
Asimismo, los hombres reconocen en mayor proporción que
las mujeres que el uso de medidas de conciliación da lugar a
conflictos en el centro de trabajo: el 51% de los hombres entrevistados
así lo cree; entre las mujeres el porcentaje desciende
al 44%.
Estas divergencias en las opiniones según el sexo, aunque
relativamente moderadas, podrían interpretarse como formas
(indirectas) de justificar los roles tradicionalmente asignados
a los hombres: su rol normativo como padres (la clásica
auctoritas paterna) o su papel como proveedores
principales de recursos para el sostenimiento de la familia.
En esta actitud parece que se expresa un cuestionamiento
(más o menos encubierto) por parte de los hombres de la incorporación
de la mujer al mercado laboral y, en consecuencia,
una cierta justificación de la tradicional división sexual
del trabajo.
Pero, a pesar de todo, la incorporación de las mujeres a la
actividad laboral, la adquisición de un nuevo estatus para
éstas, se muestra no sólo como un hecho evidente e imparable,
sino también como algo deseado de forma muy generalizada
por ellas. En este sentido, resulta interesante
constatar que más del 65% de las amas de casa podría estar
viviendo con disonancia su situación de inactividad laboral,
toda vez que manifiestan su deseo de tener una ocupación
remunerada fuera del hogar (hay que decir que estas
expectativas hacia la ocupación no parecen determinadas
por la necesidad económica, sino probablemente por el significado
del trabajo como fuente de individualización e independencia).
La razón de la permanencia en la inactividad de las amas de
casa se encontraría, ante todo, en su asunción del rol de dis-
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