informe nncc extremadura 2004 - Fundación de Relaciones Laborales

D.L.: en trámite
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NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
EN
EXTREMADURA
AÑO 2004

INDICE
5
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Pag.
1. Apuntes Económicos y Sociolaborales durante el año 2004
en Extremadura ........................................................................................................... 11
2. Estudio Estadístico Comparativo entre los años 2001-2004
de la Estructura y Contenido de la Negociación Colectiva
en Extremadura ........................................................................................................... 19
2.1 Ámbitos de Negociación: Trabajadores y Empresas vinculados ................. 24
2.1.1. Convenios Colectivos de Sector: Provinciales, Autonómicos y Locales…………........ 24
2.1.2. Convenios Colectivos de Empresa: Ámbito Local, Provincial y
Autonómico……………………………………………………………................................ 38
2.2. Contenido de la Negociación Colectiva: ......................................................... 41
2.2.1 Participación de las Organizaciones Sindicales y
Empresariales en la Negociación Colectiva en Extremadura ................................ 42
2.2.2 Vigencia de los Convenios ......................................................................................... 47
2.2.3 Tiempo de Trabajo ........................................................................................................ 51
2.2.4 Prestación del Trabajo: Contratación y Movilidad .................................................... 68
2.2.5 Régimen Retributivo ..................................................................................................... 74
2.2.6 Beneficios Sociales ...................................................................................................... 92
2.2.7 Prevención de Riesgos Laborales................................................................................ 96
2.2.8 Formación Profesional ............................................................................................... 105
2.2.9 Derechos Sindicales ................................................................................................... 108
2.2.10 Igualdad de oportunidades y Conciliación de la vida Familiar y
Laboral ........................................................................................................................ 110
2.2.11 Administración de los Convenios: Comisiones Paritarias ................................... 114
2.2.12 Convenios adheridos al Acuerdo de Solución Extrajudicial
de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-Ex) ........................................... 117

INFORME ESTADÍSTICO
Pag.
3. Novedades de la Negociación Colectiva en Extremadura
en el año 2004 ................................................................................................................. 121
3.1. Convenios Colectivos de Sector ................................................................................. 126
3.2. Convenios Colectivos de Empresa ............................................................................ 131
4. Conclusiones .............................................................................................................. 141
ANEXO I: Tablas- Resumen de la Negociación Colectiva en Extremadura
6

PRESENTACIÓN

PRESENTACIÓN
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
El informe que, en nombre del Consejo de Relaciones laborales me complazco en presentarles,
no es sino un reflejo de la realidad de las relaciones laborales en Extremadura,
que, salvando los lógicos roces propios de los intereses (muchas veces coincidentes y otras
pocas contrapuestos) entre empresarios y trabajadores, podemos decir que atraviesan un
momento de PAZ SOCIAL.
Este término, a veces profusamente utilizado en los medios de comunicación, tiene una
tremenda importancia en las sociedades democráticas.
La capacidad que la Ley nos da a empresarios y trabajadores para autorregular nuestras
propias relaciones, lejos de ingerencias de terceros (léase administraciones o corrientes
sociales) es y ha sido un auténtico tesoro para el desarrollo democrático, económico y
político de nuestro país.
En general, en las sociedades democráticas, si existen unas relaciones entre agentes
sociales bien estructuradas, se acabarán alcanzando altas cotas de desarrollo social y económico.
Este es el auténtico milagro de la democracia española... EL DIÁLOGO SOCIAL.
Sin el diálogo social, España no disfrutaría hoy de uno de los sistemas de cobertura
social más avanzados del mundo, probablemente la asistencia sanitaria no sería gratuita, o
probablemente no se podría disfrutar de un sistema de pensiones con una bolsa de cobertura
que lo garantiza por muchos años.
En definitiva, los agentes sociales, a través de la negociación colectiva hemos contribuido
de manera determinante a la consolidación democrática de nuestro país y, LA PAZ
SOCIAL, no es sino el resultado del alto grado de responsabilidad que sindicatos y organizaciones
empresariales vienen demostrando desde 1977.
El libro que tiene en sus manos no es sino un ejercicio más de responsabilidad que los
agentes sociales de Extremadura que conforman el Consejo de Relaciones Laborales de
Extremadura (CC.OO, UGT Y CREEX) a la sociedad a la que servimos. A través del informe
de negociación colectiva que desde el año 2.000 venimos publicando anualmente (con
datos desde 1996), sindicatos y organizaciones empresariales venimos a profundizar en
cuáles son las peculiaridades de nuestra autorregulación legal, cómo venimos a adaptar las
relaciones laborales de cada sector a las necesidades del segmento de población al que nos
dirigimos y en definitiva, cómo hemos intentado mejorar las condiciones de trabajo para los
trabajadores y las condiciones de producción para las empresas.
Es posible que nos quede aún mucho trabajo por hacer, mucho que mejorar, y muchos
textos que modernizar, pero lo que sí es cierto es que con este estudio intentamos ofrecer
a los agentes sociales de Extremadura una visión, en cifras, de la labor (muy pocas veces
reconocida) que tantos delegados sindicales y empresarios vienen a ofrecer al resto de la
9

sociedad extremeña: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
El empeño de profundizar en la mejora de las relaciones laborales del Consejo de
Relaciones Laborales de Extremadura no queda en el anuario sobre negociación colectiva
que usted lee, sino que se completa con el Observatorio Permanente para la Negociación
Colectiva, que ofrece a toda persona interesada en el desarrollo de las relaciones laborales
un seguimiento diario de la evolución de los distintos convenios colectivos tanto a nivel de
ambas provincias extremeñas, como autonómico o estatal.
Un dato relevante de la adaptación de las relaciones laborales a las necesidades de la
sociedad es la evolución de las materias que vienen regulando nuestros convenios colectivos.
Hace pocos años el hablar en los convenios colectivos de seguridad y salud laboral era
algo excepcional. Hoy, las exigencias de una sociedad mucho más culturizada en materia
de prevención de riesgos laborales han provocado que este tema sea ya materia común en
nuestros convenios colectivos. El estudio de 2.004 hace especial hincapié en la regulación
de la prevención de riesgos laborales en los distintos convenios colectivos, ofreciéndose una
visión mucho más profunda de esta importante materia puesta en relación con el resto de la
regulación laboral.
Asimismo, la continua evolución de las relaciones laborales ha provocado que materias
como la igualdad de oportunidades o la no discriminación de trabajadores por razones de
sexo, raza o incluso religión, vayan incorporándose poco a poco a nuestros convenios colectivos,
y lo mismo ocurre con la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar, materias
que hoy por hoy son ya objeto de negociación en muchas comisiones negociadoras de convenios
colectivos, y que hace pocos años eran sólo una lejana utopía.
Todas estas materias también son objeto de mención en el estudio de 2.004, sin duda
porque ya son objeto del día a día de las relaciones laborales en Extremadura.
En definitiva, el Estudio que presentamos intenta ser un instrumento que no sólo proporcione
una visión integral de la negociación colectiva a los agentes sociales, sino que pretende
ser también un termómetro de la SALUD DE LA PAZ SOCIAL, que debe irse consolidando
mediante los distintos acuerdos que a todos los niveles queramos “darnos” empresarios
y trabajadores para intentar unir el esfuerzo de empresarios y trabajadores con el bienestar
social.
Esperamos que le sea de utilidad.
Pedro Rosado Alcántara
Presidente del Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura

Apuntes Económicos y
Sociolaborales durante el año 2004
en Extremadura
1.

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
1. APUNTES ECONÓMICOS Y SOCIOLABORALES DURANTE
EL AÑO 2004 EN EXTREMADURA
Los hechos políticos y sociales que acontecieron en 2004 marcaron en mayor grado la
escena sociolaboral que la propia evolución económica. Estamos ante un año de cambios
que han creado importantes expectativas en todos los ámbitos geográficos.
En el plano internacional, mientras permanecen enquistados conflictos como los de
oriente próximo y medio, el año finalizó con una catástrofe natural en el sudeste asiático de
consecuencias sociales y económicas aún por cuantificar de forma definitiva. Hasta ese
momento, la economía internacional crecía en niveles significativos, fruto de la recuperación
que se ha extendido a una gran parte de las áreas económicas y que tenía soporte en un
notable impulso del comercio mundial.
En los últimos meses este avance se desaceleraba en ciertos países muy relevantes,
influido también por el encarecimiento del petróleo, con causas aún difusas, más ligadas a
la especulación que a los acontecimientos sociopolíticos de los países productores. En cualquier
caso, los mercados de valores han seguido manteniendo un comportamiento al alza,
favorecidos por una moderación de los tipos de interés.
En el ámbito de la Unión Europea, la ampliación a 25 países miembros a partir del 1 de
mayo se vio acompañada por la firma de la Constitución Europea el 29 de octubre en Roma,
iniciándose un proceso de ratificación por los distintos Estados. En la zona euro, la expansión
económica ha sido más moderada y está excesivamente unida a la demanda exterior,
habiéndose visto perjudicada esta recuperación por la notable apreciación del euro en la
parte final del año.
En este contexto, la economía española crece en niveles superiores a los de la media
europea, en porcentajes del 3,1% con un ligero repunte de la actividad con respecto al año
precedente.
Las bases de este crecimiento son las mismas que las que se enunciaban en el informe
anterior, una demanda interna que, aún en descenso, crece a niveles del 4%, con una
mayor aportación negativa de la demanda exterior, que refleja una pérdida de competitividad,
a la que tampoco ayudó el repunte de la inflación hasta el 3,2% interanual influida por
el precio de los carburantes.
Necesariamente en este repaso al año 2004 hay que detenerse en el 11 de marzo,
fecha del atentado más brutal acaecido en España, en la que el pueblo y las instituciones
españolas estuvieron a la altura de las circunstancias ante este ataque fanático.
El 14 de marzo se produjo un vuelco electoral que tuvo incidencias posteriores en el
ámbito sociolaboral. Pese a que en el escenario macroeconómico en 2004 dicho cambio de
Gobierno aún no ha tenido efectos perceptibles, sí ha habido cambios en el terreno laboral.
13

INFORME ESTADÍSTICO
El 1 de julio se produjo el primer paso en el cumplimiento del compromiso electoral de incrementar
progresivamente la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 600 euros
mensuales al final de la legislatura recién iniciada y que en el año 2004 acumuló un incremento
del 11,4%. De forma complementaria se creó un nuevo indicador, el Indice Público de
Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) que sustituye al SMI como referencia para el cálculo
de todas las prestaciones, ayudas o subvenciones públicas y que se mantuvo en la cuantía
previa del SMI.
El 8 de julio se produjo la primera reunión entre el Gobierno central y los representantes
máximos de CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. De allí salió la “Declaración para el diálogo
social 2004” que enmarcaba el proceso de búsqueda de acuerdos para mejorar la estabilidad
del empleo, reforzar la cohesión social y elevar la productividad de las empresas. Se
pretenden abordar reformas tanto en lo referido a la mejora y ampliación de la negociación
colectiva como en lo referente a una reorientación del modelo productivo para basarlo en un
mayor nivel de productividad, inversiones públicas y privadas en tecnología e investigación
y una política industrial activa con capacidad de anticipación para evitar la deslocalización
de empresas.
A fines de año este proceso tuvo un escollo en la pretendida modificación legal del
Estatuto de los Trabajadores para incluir una cláusula automática de revisión del SMI. No
obstante, a principios de 2005 los agentes sociales procedieron a suscribir la prórroga del
Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que ha venido dando sus frutos en el
ámbito negocial de los convenios españoles en los tres últimos años. Asimismo, el 29 de
diciembre se firmaba el III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos que ampliaba
su vigencia hasta el año 2008, inclusive.
El 30 de diciembre de 2004 se aprobaba en Consejo de Ministros el reglamento de la
Ley Orgánica, 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en
España y su integración social que, contando con un amplio consenso social, implicaba un
proceso de normalización para que puedan contratarse legalmente los trabajadores extranjeros
que ya se hallan en nuestro país. El proceso estará vigente durante los tres meses
siguientes a la aprobación del Reglamento, período en el que los trabajadores extranjeros
que hayan llegado a España seis meses antes de la entrada en vigor del mismo y que cuenten
con un contrato de trabajo real podrán regularizar su situación.
En 2004 el panorama socioeconómico de Extremadura vino determinado por los acuerdos
sociales y las expectativas creadas por diversas iniciativas empresariales de envergadura.
El 18 de febrero de 2004 se firmó el V Plan de Empleo de Extremadura con una vigencia
que abarca el cuatrienio 2004-2007 y presenta una dotación económica superior a los
715 millones de euros. El Plan supone una actualización de las medidas que se contemplaban
en los acuerdos precedentes, a la vez que busca nuevas metas para responder a las
nuevas exigencias en términos de formación y empleo que exigen los extremeños, con instrumentos
nuevos en cuanto al desarrollo de las políticas activas de empleo, y la interme-
14

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
diación laboral, esencialmente, el Servicio Extremeño Público de Empleo. Con el fin global
de incidir en la atención y estímulo al empleo de la mujer y de los colectivos con mayores
dificultades de inserción en el mercado de trabajo el Plan se fija tres objetivos:
- Creación de más y mejor empleo, para aproximar Extremadura a los índices de
empleo y paro del conjunto del Estado.
- Mejora de las posibilidades de inserción de las personas desempleadas aumentando
la cualificación de los trabajadores de la Región y favoreciendo la inclusión y la cohesión
social y territorial.
- Mejora de la calidad del empleo extremeño existente.
Complementario con el anterior, el III Plan de Industria y Promoción Empresarial presenta
una línea continuista con los anteriores aunque introduce novedades que buscan optimizar
iniciativas ya puestas en marcha. Con una dotación hasta 2007 de 455 millones de
euros, los objetivos generales buscan promover un desarrollo sectorizado de nuestro tejido
productivo que contribuya a la creación de empleo y vertebre territorialmente nuestra región.
También fruto del consenso de los agentes económicos y sociales de la región y el
Gobierno Autónomo, el 14 de abril de 2004 se firmó el IV Plan de actuación para la prevención
de riesgos laborales que tiene por objetivo fundamental el luchar contra la siniestralidad
laboral durante el periodo 2004-2007 y mejorar las condiciones de trabajo y salud en todos
los centros de trabajo de Extremadura. Su dotación supera los 8 millones de euros.
El 30 de julio se concretaba en Mérida el Plan Extremadura de Dinamización
Económica con el que el Gobierno de España fijaba sobre el papel un conjunto de inversiones
de capital por importe de 3.927,9 millones de euros para el periodo 2005-2008 y que
tiene sus ejes de actuación en el ferrocarril (2.325 M€), en las carreteras (1.116 M€) en
actuaciones en el sector agrario (202,40 M€) y, en particular, en un Plan Integral de Empleo
dotado con 100 millones de euros para dicho cuatrienio. Además se crearán 3 centros estatales
de investigación, y una plataforma logística de transportes.
Todas estas actuaciones deben dar sus frutos en los próximos años y coadyuvar al
desarrollo económico y empresarial de Extremadura. Su necesidad se justifica, entre otras
cosas, con el objetivo de potenciar y dinamizar el mercado laboral extremeño que en 2004
no vivió uno de sus mejores periodos.
La insuficiencia del tejido productivo extremeño tuvo su reflejo en el comportamiento de
las principales magnitudes laborales. El empleo según la EPA (metodología 2005) creció en
2004 en Extremadura un 2,47%, 8.950 empleos de media, un crecimiento más atenuado que
el del año 2003 (4,19%) e inferior al incremento del empleo en el ámbito nacional que fue
del 3,90%. Sin embargo, el alto crecimiento de la población activa del 2,22% impidió un descenso
del desempleo que experimentó un leve repunte del 1,05%, apenas 800 desempleados
más pero que contrasta con el descenso producido en el conjunto nacional que fue de
un 1,27%. La economía extremeña sigue creando empleo pero en cuantías más débiles que
en periodos anteriores. El 97% de las nuevas ocupaciones son para hombres. El empleo
15

INFORME ESTADÍSTICO
femenino, cual Guadiana, aparece y desaparece pero no se consolida.
Otro dato negativo tiene que ver con la calidad de dicho empleo, la temporalidad extremeña,
según la EPA (metodología 2002) se eleva hasta el 41,20% frente a un 30,64% a nivel
nacional.
Por lo que respecta a la ocupación por sectores hay que señalar el protagonismo positivo
de dos sectores, la construcción que recupera 5.600 empleos y la industria con 3.250
ocupados más. Por el contrario, debemos reseñar la reducción poco significativa de empleos
en los servicios con 600 empleos menos en un sector que venía siendo la fuente de la
mayoría de los empleos que se creaban. El sector agrícola vuelve a recuperar empleos con
750 ocupados más. Estos datos avalan el comportamiento de cada sector dentro de la economía
extremeña, que continúa recuperándose pero parece que no con la suficiente fuerza.
Sobre el sector primario extremeño pesa un mal año en el cultivo de los frutales y los recortes
aprobados de las ayudas al tabaco y al olivar, y la ganadería arrastra la aparición de distintos
brotes infecciosos, brucelosis y la fiebre catarral ovina o “lengua azul”. El Índice de
Producción Industrial tuvo un comportamiento más errático y descendió en el cómputo global.
Los anuncios de apertura de nuevas industrias en fechas próximas y de puesta en marcha
de una refinería abrieron grandes expectativas sobre su concreción definitiva.
La construcción sale del suave bache por el que había pasado en el año anterior. Sobre
él se abre un buen panorama animado por el previsto Plan 60.000 de viviendas de la recién
creada Agencia Extremeña de Junta de Extremadura. Los servicios muestran una cara
menos amable, aunque los datos de turismo parecen positivos.
El desempleo registrado por el SEXPE en medias anuales implica una subida de 2.577
parados, un 4,31% más, que es inferior al del año anterior y muy superior a la registrada en
el ámbito nacional, de apenas 0,78%. Por su parte la contratación registró un nuevo récord
con 451.796 contrataciones, de las cuales sólo el 3,57% son indefinidas, porcentaje ligeramente
superior al de años anteriores.
La afiliación a la Seguridad Social evolucionó positivamente. A 31 de diciembre había
en Extremadura 361.245 afiliados, un crecimiento del 2,79 % frente al 3,45% producido en
el ámbito nacional, destacando la caída en la afiliación de trabajadores por cuenta ajena en
el Régimen Especial Agrario y el de Autónomos. Por su parte, el Directorio Central de
Empresas mostró un descenso del 4,7% en el número de empresas extremeñas hasta totalizar
55.568, con bajas tanto en los empresarios autónomos como en las sociedades anónimas
y en las cooperativas (estos datos estás sujetos a revisión).
La evolución de los precios en Extremadura fue más contenida que en el terreno nacional
con un porcentaje de subida del 2,8%. Las subidas salariales pudieron contribuir a esta
moderación. Según el Ministerio de Trabajo la subida salarial media provisional en
Extremadura fue de un 3,57 %, por debajo de un 3,61 % a nivel nacional.
Finalizamos este repaso a la situación laboral extremeña con un balance negativo de
la evolución de la siniestralidad. Los siniestros con baja en centro de trabajo se han incrementado
un 4,91% respecto de 2003, aunque los accidentes graves descendieron en un
16

17,03% y los mortales en un 45,83%.
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
A lo largo de estas líneas se ha repetido la palabra expectativa como resumen de una
situación de esperanzadora evolución positiva en determinados ámbitos. Cierto es que, por
ejemplo, se retrasó el inicio de la radiotelevisión autonómica, pero en el lado opuesto, hay
que destacar la creación y puesta en marcha del Gabinete de Iniciativa Joven como apuesta
por el emprendimiento imaginativo que debe suponer un marco propicio para asentar una
mayor cultura empresarial innovadora.
La inversión en infraestructura parece asegurada para los próximos años en nuestra
Comunidad. Con respecto al capital humano, el conocimiento de las cifras tan elevadas de
fracaso escolar de los jóvenes extremeños fueron un aldabonazo y un toque de atención
para todos y deben incitar a una reflexión sobre sus causas y consecuencias, como forma
de evitar un nuevo retroceso en el proceso de desarrollo y convergencia en el que estamos
empeñados.
17

Estudio Estadístico Comparativo entre
los años 2002- 2004 de la estructura y
contenido de la Negociación Colectiva en
Extremadura
2.

2. ESTUDIO ESTADÍSTICO COMPARATIVO ENTRE LOS
AÑOS 2002- 2004 DE LA ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EXTREMADURA
INTRODUCCIÓN
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Como cada año el Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura aborda la
tarea de confeccionar el Informe anual sobre la Negociación Colectiva en nuestra
Comunidad Autónoma.
Estamos sin duda ante una de las funciones de mayor importancia atribuidas al
Consejo en su Acuerdo Interprofesional de creación de 4 de marzo de 1998, y que se enmarca
dentro del espíritu que anima su funcionamiento, caracterizado por la permanente atención
y seguimiento de todas las cuestiones que se circunscriben dentro del ámbito sociolaboral
en Extremadura.
El paso de los años, la labor y el esfuerzo realizados tanto por el Grupo de Trabajo
de Negociación Colectiva, que viene trabajando anualmente sobre la obra que introducimos
desde el año 2001, como desde el Observatorio Permanente de la Negociación
Colectiva, que efectúa un seguimiento puntual y constante de los textos negociales suscritos
y publicados en nuestra Comunidad Autónoma, nos han permitido ir completando el
Mapa de la Negociación Colectiva en Extremadura.
Hasta el momento las obras que versan sobre la materia elaboradas por el Consejo
de Relaciones Laborales de Extremadura han sido:
1-Estudio sobre la Negociación Colectiva en Extremadura durante el período
1996-2000
2- Informe sobre la Negociación Colectiva en Extremadura año 2001
3- Informe sobre la Negociación Colectiva en Extremadura año 2002
4- Informe Estadístico sobre la Negociación Colectiva en Extremadura año 2003
Todos estos trabajos, que abarcan casi un período de diez años, nos permiten afirmar
hoy que disponemos de un conocimiento muy completo de lo que el proceso negociador
constituye en Extremadura, pudiendo destacar su amplitud y diversidad, así como la
existencia de muchos matices que le otorgan unas características propias y peculiares.
Además, este esfuerzo de análisis y estudio nos ha permitido identificar algunas
carencias en nuestra Negociación Colectiva, poniéndolas de relieve para que los agentes
sociales puedan actuar sobre ellas, e ir reduciendo de forma consensuada las ausencias
que se aprecian en algunos textos.
El objetivo final de toda negociación colectiva es la adaptabilidad de las normas
colectivas al cambiante entorno económico y sociolaboral, por ello es preciso mantener el
vigor normativo de los textos convencionales aportando ideas y sugiriendo criterios novedo-
21

INFORME ESTADÍSTICO
sos a quienes participan en la elaboración de las normas colectivas, para poder cumplir con
el mencionado objetivo.
Los textos normativos convencionales repiten una estructura similar que, por otra
parte, es esencial y constituye, por así decirlo, la base de todo proceso negociador, pero
siempre hay cuestiones y materias que están ausentes o que no se recogen por diversos
motivos, y que en futuras negociaciones, y una vez que se han puesto de manifiesto dichas
ausencias pueden introducirse y convertirse en un elemento que enriquezca y ayude a mantener
la vitalidad, actualidad y modernidad del texto convencional.
No debemos olvidar que precisamente desde el Consejo, en sus años de funcionamiento,
siempre se ha prestado especial atención a las materias más actuales, caso de la
exteriorización de los compromisos por pensiones, el tratamiento de la materia de prevención
y seguridad laboral, así como el fomento de las medidas destinadas a conseguir la
igualdad de oportunidades, la eliminación de criterios discriminatorios por razón de sexo,
raza o edad y la conciliación de la vida familiar y laboral.
Es por ello que una de las novedades del informe correspondiente al año 2004 es el
reforzamiento del apartado relativo a la prevención de riesgos laborales, sobre el cual se
proporcionan datos estadísticos más amplios y que abarcan más aspectos de esta importante
temática, superando de alguna forma el terreno de lo meramente estadístico para
constituir un análisis más exhaustivo.
De esta forma, junto con los apartados de tiempo de trabajo e igualdad y conciliación
de la vida familiar y laboral se convierte en uno de los temas más importantes del informe,
muy en línea con la atención creciente que desde diversos ámbitos sociales y políticos
se presta a la materia.
Se ha cambiado la metodología empleada a la hora de confeccionar las bases de
datos que permiten ofrecer la información que puede consultarse en el estudio, de forma que
se ha eliminado toda referencia que en informes previos se hubiera obtenido a través de las
hojas estadísticas de los convenios, salvo el dato de número de trabajadores y empresas
afectados por cada texto convencional.
El criterio del Consejo de Relaciones Laborales, en este sentido, ha sido claro al
considerar solo como fuente válida el texto de la norma convencional.
Este nuevo criterio nos muestra algunas diferencias en determinadas materias,
como ocurre con la temática de prevención y salud laboral, que en relación con informes previos
muestra algunas variaciones en términos estadísticos.
Otra novedad deriva del hecho de que han variado algunos criterios que se venían
empleando en informes anteriores, de manera que se han sacado de las bases de datos
algunos convenios colectivos que hasta ahora quedaban enmarcados dentro del sector privado,
pasando a engrosar dichos convenios las bases correspondientes al sector público.
Asimismo han dejado de tenerse en cuenta convenios colectivos de empresas que
22

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
ya no desarrollan su actividad, y otros convenios de empresa que ya no se aplican a determinados
centros de trabajo y que han pasado a regular sus condiciones de trabajo a través
de otros textos convencionales.
Se mantiene la estructura del informe empleada en los años previos, de forma que
el estudio consta de dos partes. En la primera se examinan los grandes temas del ámbito
negociador: Jornada, Régimen Retributivo, Formación, Prevención de Riesgos Laborales...,
comparando los datos del año 2004 con los ejercicios precedentes en cuanto a número de
trabajadores y número de convenios, que recogen en sus textos alguna de las diversas cláusulas
que se analizan. Este trabajo permitirá al lector apreciar las cifras de los procesos
negociadores que se sustancian en nuestra Comunidad Autónoma y la evolución que las
materias objeto de estudio vienen mostrando en los últimos años.
La segunda parte del informe se circunscribe al proceso negociador en el año 2004,
y nos muestra datos sobre número de Convenios negociados, Revisiones y Tablas
Salariales publicadas en 2004, así como número de trabajadores y empresas que se ven
afectados por los referidos textos. Se efectúa un tratamiento específico de cada una de las
normas colectivas publicadas señalando sus características básicas y las variaciones más
destacables que presenta el texto renovado en comparación con el que venía siendo de aplicación.
A continuación el informe contiene un epígrafe de conclusiones de gran interés ya
que muestra la visión consensuada de los agentes sociales sobre la situación actual de la
negociación colectiva en nuestra región y pone de manifiesto la línea evolutiva deseable que
debería experimentar el contenido de nuestras normas convencionales.
Hoy en día estamos en un momento en el que desde los diversos sectores del
mundo económico, social y laboral se está prestando especial atención a todo lo que de una
forma u otra tiene que ver con la Negociación Colectiva, lo cual es indicativo de la importancia
y de la valía que la vía negociadora tiene en el actual esquema económico y social.
Estas cifras son las que han de permitir a los agentes sociales, así como al legislador,
el tener ideas claras sobre cual ha de ser la evolución del mercado de trabajo que, en
gran medida, está influido por el sistema de Negociación Colectiva, de ahí la importancia del
mismo y de que éste sea operativo, y no constituya un obstáculo para permitir la adaptabilidad
de los sistemas productivos a un entorno económico muy competitivo y cada vez más
globalizado.
En definitiva, el estudio pretende llegar a quienes participan en la negociación de los
convenios colectivos extremeños, y tiene una finalidad eminentemente didáctica, pues ello
redundará en beneficio de la consecución de una Negociación Colectiva moderna, y que
tenga en cuenta los intereses de todas las partes en juego, permitiendo disponer de un
entorno laboral capaz de responder a las exigencias que se deriven de la cambiante coyuntura
económica.
2.1 ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN: TRABAJADORES Y
23

INFORME ESTADÍSTICO
EMPRESAS VINCULADOS POR ÁMBITOS TERRITORIALES
Esta temática forma parte de lo que se conoce como “contenido mínimo y necesario”
de cualquier texto negocial determinando el número de trabajadores y de empresas que se
ven afectados por un convenio colectivo.
El ámbito territorial abarca toda la región extremeña y se utiliza como criterio el de la
división en dos provincias (Cáceres y Badajoz) en relación con las cuales se ofrecen datos
de número de trabajadores y de empresas afectados por los convenios cuyo ámbito territorial
se circunscribe a las mismas. También se utiliza el ámbito autonómico que, poco a poco,
empieza a ser más utilizado por las partes negociadoras de los convenios, aunque aún es
minoritario en cuanto a número de convenios que pactan este ámbito territorial de aplicación.
En cuanto al ámbito funcional, determina la actividad o actividades productivas que
van a ver regidas sus relaciones laborales a través de cada convenio. Esto es importante
pues nos muestra cuales son los sectores que constituyen el objeto del esfuerzo negociador,
y en los que se centra el trabajo de los agentes sociales a la hora de aumentar la cobertura
de la negociación colectiva extremeña.
En el informe se incluyen también algunos datos relativos a la negociación colectiva en
el sector público de Extremadura para poder apreciar mejor la globalidad de trabajadores
que ven reguladas sus condiciones de trabajo a través de normas convencionales.
2.1.1 CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR: AUTONÓMICOS, PROVINCIALES Y LOCALES
En este epígrafe se muestran datos sobre el número de trabajadores y empresas que
se ven afectados por el ámbito funcional y territorial de los convenios colectivos de sector
negociados en Extremadura. Estos datos abarcan un período de tres años (2002-2004).
A este respecto, el Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura muestra su
cautela ante ciertas variaciones producidas en el número de trabajadores y empresas que
pueden estar basados en apreciaciones personales de los negociadores y no en cifras oficialmente
registradas.
Tabla- 1
El dato más destacable es el descenso en el número de trabajadores afectados por el
TRABAJADORES Y EMPRESAS
Convenios de Sector de mbito auton mico
A O TRABAJADORES EMPRESAS
2002 80.500
90.004
2003 80.500 90.004
2004 64.000 11.174
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia
24

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
convenio colectivo del Campo, que pasa de 80.000 a 60.000 trabajadores. La pérdida de
trabajadores en el sector es importante (20.000 trabajadores) y supone una disminución de
un 25% en relación a los datos del año 2001.
La otra gran novedad acaecida en 2004 es la incorporación de un nuevo Convenio
Colectivo, el de las Industrias Vinícolas, Alcoholeras y sus derivados, que aporta en este
punto un total de 3.500 trabajadores y 170 empresas.
Las variaciones que apreciamos en las casillas correspondientes al número de empresas
son debidas a que en la hoja estadística del nuevo convenio del Campo suscrito en 2004
se produce una importante reducción, que cifra las empresas del sector en 11.000.
Sin embargo, hay que reiterar lo ya señalado en anteriores informes, cuando hacíamos
referencia al hecho de que la cifra de 90.000 empresas afectadas por el convenio del
Campo, que es la que consta en la hoja estadística del año 2001, hace referencia al concepto
de explotaciones agrarias, circunstancia por la que nunca, salvo en esta tabla, empleábamos
tal cifra, acudiendo al número de empresas que establecían las hojas estadísticas
de los dos convenios provinciales del Campo existentes con anterioridad a la unificación,
que era respectivamente de 10.000 empresas en la provincia de Badajoz y de 7.800 empresas
agrarias en Cáceres.
Por lo tanto, la comparación real hay que hacerla entre las actuales 11.000 empresas
y las que se han venido utilizando desde 2001 en todos los informes, es decir 17.800 empresas.
La reducción es de 6.800 empresas, un 38%.
Tanto en el número de trabajadores como en el número de empresas apreciamos retrocesos,
que no suponen una sorpresa, pues en nuestra Comunidad Autónoma es claro el proceso
de terciarización del sistema productivo.
El sector primario está inmerso en un proceso de pérdida de ocupación y de trasvase
de mano de obra agrícola hacía otros sectores productivos, lo que no impide que el sector
agropecuario siga teniendo una gran importancia en nuestra región.
Tabla- 2
Lo más destacable de las cifras que muestra la tabla 2 es el crecimiento constante que
TRABAJADORES: Convenios de Sector provincia de Badajoz
A O TRABAJADORES
VARIACI N A o anterior
N… %
2002 45.824 + 5.533 + 13,73
2003 47.680 + 1.856 + 4,44
2004 50.240 + 2.560 + 5,36
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia
25

INFORME ESTADÍSTICO
experimenta el número de trabajadores afectados por convenios colectivos sectoriales en la
provincia de Badajoz desde el año 2001, ejercicio en el que tuvo lugar el paso del convenio
del Campo al ámbito territorial autonómico.
En el último ejercicio la subida ha sido debida fundamentalmente a la fuerte variación
producida en el sector del Transporte de Mercancías por Carretera, que pasa de 700 trabajadores
a 3.000. Importante variación de 2.300 trabajadores que supone un incremento
de un 73,3%.
Más modesta ha sido la variación experimentada por el Comercio del Textil que pasa
de 1.000 trabajadores a 1.300 lo que representa un incremento del 30%.
Hay que señalar que en 2004 se renovaron nueve convenios colectivos sectoriales de
la provincia de Badajoz y que sólo en dos de ellos se aprecian variaciones en el número de
trabajadores y empresas afectados (los ya mencionados del Transporte de Mercancías por
Carretera y del Comercio Textil).
Tabla-3
Lo más destacable de la tabla anterior es que durante el año 2004 no se ha producido
apenas modificación en el número de trabajadores afectados por convenios colectivos sectoriales
de la provincia de Cáceres, salvo la novedad derivada de la incorporación en este
ámbito del convenio de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras… de la ciudad de
Cáceres. Ya en 2003 el incremento fue pequeño, pero en 2004 la variación es nula lo cual
puede entenderse si tenemos en cuenta que tan sólo han sido dos los convenios sectoriales
que a lo largo de 2004 han sido renovados en la provincia cacereña (Hostelería y
Transporte de Viajeros por Carretera).
La última variación destacable tuvo lugar en 2002 al renovarse el convenio colectivo de
la Construcción.
Tabla- 4
TRABAJADORES: Convenios de Sector provincia de C ceres
A O TRABAJADORES
VARIACI N A o anterior
N… %
2002 36.789 +3.168 +9,4
2003 37.389 +600 +1,63
2004 37.554 +165 +0,44
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia
26

El número de empresas presenta un comportamiento al alza similar al de años previos,
obedeciendo el incremento a la variación experimentada en el convenio del Transporte de
Mercancías por Carretera, mientras que los restantes convenios suscritos en 2004 no presentan
cambios en este punto.
Concretamente la subida que experimenta este sector en relación con el convenio previo
es de 602 unidades (lo que supone una subida de un 614%). Las 12 unidades restantes
proceden del recién incorporado convenio de Oficinas de Cámaras, Colegios,
Asociaciones, Federaciones e Instituciones.
Tabla- 5
Al igual que hemos visto en la tabla correspondiente al número de trabajadores la situa-
ción en cuanto al número de empresas afectadas por convenios colectivos de sector de la
provincia de Cáceres, no presenta cambios relevantes alguna, siendo el último ejercicio destacado
en cuanto a variación de número de empresas el correspondiente al año 2002, en el
que se renovó el convenio de la Construcción de la provincia cacereña.
Tabla- 6
A O
2002
2003
2004
TRABAJADORES
10.184
10.998
11.612
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia
27
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
EMPRESAS: Convenios de Sector provincia de Badajoz
VARIACI N A o anterior
N… %
+556
+814
+614
+5,77
+7,9
+5,58
EMPRESAS: Convenios de Sector provincia de Cáceres
AÑO TRABAJADORES
VARIACIÓN Año anterior
Nº %
2002 8.956 +2.336 +35,28
2003 9.306
+350 +3,90
2004 9.307
+1 +0,01
2005 14.871 +5.564 -59,78
Fuente: Hojas Estadísticas/ Elaboración Propia

INFORME ESTADÍSTICO
AGRÍCOLA
AÑO
Total
Nº % Nº % Nº % Nº %
2002 0 0 4 25,0 2 12,5 10 62,5 16
2003 0 0 4 25,0 2 12,5 10 62,5 16
2004 0 0 4 23,5 2 11,7 11 64,7 17
2005 0 0 3 18,8 2 12,5 11 68,7 16
Este es Fuente: un Hojas punto Estadísticas/ en el que Elaboración los cambios Propia en los últimos años son prácticamente nulos,
puesto que no se han suscrito nuevos convenios sectoriales en la provincia de Badajoz, de
forma que la clasificación atendiendo a los sectores de actividad es la misma desde el año
2001, que es cuando tuvo lugar la unificación de los dos convenios colectivos provinciales
del Campo en el actual convenio autonómico.
La única variación que puede apreciarse en el último ejercicio es la incorporación al
grupo de convenios del sector servicios del texto convencional de Oficinas de Cámaras,
Colegios, Asociaciones, Federaciones e Instituciones, que no obstante, hay que recordar
que es un convenio cuya firma data del año 1984 y que se ha decidido su incorporación
en el presente estudio, aunque ha estado aplicándose todos estos años.
La estructura actual de la negociación colectiva en la provincia de Badajoz es:
Sector Industrial (4)
• Industrias de la Madera
• Industrias de Panaderías
• Industrias Siderometalúrgicas
• Industrias del Corcho de San Vicente de Alcántara
Sector de la Construcción (2)
• Construcción y Obras Públicas
• Derivados del Cemento
Convenios por Sectores de Actividad
BADAJOZ
INDUSTRIA
CONSTRUCCIÓN
Sector Servicios (11)
• Comercio de la Alimentación (Mayor y Menor)
• Comercio de la Madera y el Mueble
• Comercio del Calzado, Artículos de Piel y Artículos de Viaje
• Comercio del Metal
• Comercio Textil
• Hostelería
• Limpieza de Edificios y Locales
• Oficinas de Cámaras, Colegios, Asociaciones, Federaciones e Instituciones
28
SERVICIOS

Tabla- 7
• Pompas Fúnebres
• Transporte de Mercancías por Carretera
• Transporte de Viajeros por Carretera
No se aprecia cambio alguno en la estructura sectorial de la negociación colectiva de
A O
2002
2003
2004
AGRŒCOLA
N… %
0 0
0 0
0 0
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia
la provincia de Cáceres desde el año 2001, con la salvedad de la incorporación, dentro del
bloque del sector terciario, del nuevo convenio de Limpieza pública, riegos, recogida de
basuras… de la ciudad de Cáceres. Se mantiene el predominio de los convenios que pertenecen
al sector servicios, al igual que se aprecia entre los convenios pacenses.
Actualmente, los convenios de sector cacereños se organizan en el siguiente esquema:
Sector Industrial (5)
• Industria y Comercio del Corcho
• Industria de la Madera
• Industrias de Panaderías
• Industria Pimentonera
• Industria Siderometalúrgica
Sector de la Construcción (2)
• Construcción y Obras Públicas
• Derivados del Cemento
Convenios por Sectores de Actividad
C CERES
INDUSTRIA
N… %
5 33,3
5 33,3
5 31,2
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
CONSTRUCCI N
Sector Servicios (8)
• Agencias Distribuidoras de Gas Butano
• Comercio en General
• Hostelería
• Limpieza de Edificios y Locales
• Limpieza Pública y Recogida de Basuras
(Convenio que afecta a la provincia de Cáceres pero no a la capital cacereña)
• Oficinas y Despachos
• Transporte de Mercancías por Carretera
• Transporte de Viajeros por Carretera
29
N… %
2 13,3
2 13,3
2 12,5
SERVICIOS
N… %
8 53,3
8 53,3
9 56,3
Total
15
15
16

INFORME ESTADÍSTICO
• Limpieza pública, riegos, recogida de basuras… de la ciudad de Cáceres.
Se mantienen las mismas circunstancias puestas de manifiesto en informes precedentes
en cuanto a la existencia de sectores como el de Oficinas y Despachos en la provincia
de Cáceres o el de Pompas Fúnebres en la provincia de Badajoz, que no cuentan con convenios
equivalentes en la otra provincia extremeña.
De igual forma se mantiene el debate entre los agentes sociales sobre la posibilidad y
conveniencia de negociar convenios colectivos regionales que unifiquen en un único convenio
los hasta ahora dos convenios de ámbito provincial en vigor, como ocurre en sectores
como la Hostelería, la Limpieza de Edificios y Locales, Construcción y Obras Públicas,
Derivados del Cemento, y el ya comentado en anteriores informes sobre todo por su peculiaridad,
sector del Comercio, que cuenta con un único convenio en la provincia de Cáceres
por los cinco convenios que abarcan la regulación laboral de esta actividad en la provincia
de Badajoz.
Es muy destacable la firma durante el año 2004 del nuevo convenio de Industrias
Vinícolas, Alcoholeras y sus Derivados, de ámbito autonómico, que pone de manifiesto
el interés que en algunos sectores las partes negociadoras tienen por suscribir convenios
regionales en virtud de las circunstancias propias de dichas actividades.
Tablas- 8 y 9
Al margen de los 60.000 trabajadores del convenio autonómico del Campo, que cons-
A O
2002
2003
2004
A O
2002
2003
2004
TRABAJADORES Convenios de Sector provincia de BADAJOZ
AGRŒCOLA
N… TRAB. %
0 0
0 0
0 0
INDUSTRIA
N… TRAB. %
CONSTRUCCI N
N… TRAB. %
6.639 14,4 21.752 47,4 17.43338,0445.824
6.639 14,0 21.752 45,6 19.28940,4 47.680
6.639 13,2 21.752 43,2 21.84943,5 50.240
30
SERVICIOS
N… TRAB. %
TRABAJADORES Convenios de Sector provincia de C CERES
AGRŒCOLA
N… TRAB. %
0 0
0 0
0 0
INDUSTRIA
N… TRAB. %
CONSTRUCCI N
N… TRAB. %
SERVICIOS
N… TRAB. %
Total
Total
3.973 10,8 18.221 49,5 14.59539,7 36.789
3.973 10,6 18.221 48,7 15.19540,6 37.389
3.973 10,6 18.221 48,5 15.36040,9 37.554

tituyen el colectivo más numeroso dentro del ámbito de la negociación sectorial, el sector
que por número de trabajadores se sitúa en segundo lugar, aunque disminuyendo cada año
su peso sobre el total, es el sector de la Construcción, que cuenta con 39.973 trabajadores,
por los 37.209 trabajadores que llevan a cabo sus actividades en el sector terciario.
Nos queda en último lugar el sector industrial con 14.112 trabajadores, que ha visto
incrementadas sus cifras al añadirse este año los 3.500 trabajadores del convenio de las
Industrias Vinícolas, Alcoholeras y sus Derivados.
Observando la evolución del número de trabajadores por sectores de actividad destaca
el hecho de que en la provincia de Badajoz se alternan periodos en los cuales es mayor
el número de trabajadores de la construcción que el del sector servicios, mientras que en
otros ejercicios es al revés. La primera circunstancia se ha producido en los ejercicios 2002
y 2003, mientras que en los años 2000, 2001 y, de nuevo en 2004, es superior el número de
trabajadores pertenecientes al sector servicios.
La mayor relevancia del sector de la construcción sobre el sector servicios se produce
en los ejercicios en los cuales se renueva el convenio de la construcción, mientras que en
el resto de los años lo que va produciéndose es un equilibrio conforme van siendo renovados
los distintos convenios colectivos que se ubican dentro del sector terciario.
La tónica general de los últimos años es el incremento progresivo del peso, en cuanto
a número de trabajadores, de los convenios colectivos del sector servicios y del sector de la
construcción, mientras que es menor el dinamismo de los convenios que regulan actividades
industriales.
GRÁFICO nº 1
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Tabla- 10
Las cifras de esta tabla son claras en cuanto al comportamiento similar experimentado
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
80.000
10.612
N… Trabajadores - Convenios Sector Extremadura
39.973
32.028
10.612
80.000
39.973
31
34.484
60.000
14.112
39.973
2002 2003 2004
37.209
Agricultura
Industria
Construcci n
Servicios

INFORME ESTADÍSTICO
en los años 2003 y 2004, que muestran leves incrementos pero dentro de una evolución cre-
ciente que se mantiene en parecidos términos de un año a otro.
En cualquier caso, el incremento señalado responde a los nuevos datos que arrojan las
hojas estadísticas correspondientes a los convenios pacenses, pues, como ya se ha indicado
con anterioridad, no se producen variaciones en cuanto a número de trabajadores de los
convenios cacereños renovados en 2004.
Tabla- 11
TRABAJADORES Convenios Sectoriales
(Badajoz + C ceres)
A O
Total
VARIACI N
N… TRAB. %
2002 82.613 +8.701 + 11,7
2003 85.069 +2.456 + 2,9
2004 87.794 +2.725 + 3,2
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia
Al analizar el aspecto del número de empresas afectadas por convenios colectivos de
A O
2002
2003
2004
A O
2002
2003
2004
TRABAJADORES Convenios de Sector provincia de BADAJOZ
AGRŒCOLA
N… EMP. %
0 0
0 0
0 0
INDUSTRIA
N… EMP. %
CONSTRUCCI N
N… EMP. %
sector, destaca el hecho de que es el sector terciario el que sin duda alguna tiene mayor
peso (con 12.468 empresas), situándose a continuación el sector de la construcción (con
6.488 empresas).
En 2004 las únicas variaciones se observan en la casilla correspondiente al número de
empresas de la provincia de Badajoz enmarcadas dentro del sector servicios, que experi-
32
SERVICIOS
N… EMP. %
Total
923 9,0 3.634 35,7 5.627 55,3 10.184
923 8,5 3.634 33,3 6.441 58,5 10.998
923 7,9 3.634 31,3 7.055 60,7 11.612
TRABAJADORES Convenios de Sector provincia de C CERES
AGRŒCOLA
N… EMP. %
0 0
0 0
0 0
INDUSTRIA
N… EMP. %
CONSTRUCCI N
N… EMP. %
SERVICIOS
N… EMP. %
Total
1.040 11,6 2.854 31,9 5.062 56,5 8.956
1.040 11,2 2.854 30,7 5.412 58,1 9.306
1.040 11,2 2.854 30,7 5.413 58,1 9.307

menta un incremento de 612 unidades consecuencia del gran incremento que se observa en
el convenio colectivo del Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de
Badajoz.
Es destacable el hecho de que este año se han renovado importantes convenios, caso
de los convenios de Hostelería de Cáceres y Badajoz, en relación con los cuales, sin
embargo, no se ha producido variación ni en el número de trabajadores ni en el número de
empresas afectados por los mismos. No obstante, se trata de convenios colectivos de vigencia
anual que en la hoja estadística correspondiente al convenio para el año 2003 sí reflejaron
un importante crecimiento, que no se ha repetido en 2004.
GRÁFICO nº 2
Tabla- 12
20.000
15.000
10.000
5.000
0
17.800
N… Empresas Convenios Sector Extremadura
10.689
17.800
Los datos nos muestran una tendencia creciente, aunque se aminoran los porcentajes
de crecimiento en comparación con los ejercicios previos.
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
De hecho, del total de once convenios sectoriales provinciales renovados en 2004, tan
sólo han variado las cifras de número de empresas en uno de ellos, el convenio del
Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Badajoz, que ha experimentado
un crecimiento de 612 unidades. Las restantes empresas proceden del convenio de
33
11.853
11.000
6.488 6.488 6.488
1.963 1.963 2.133
2002 2003 2004
12.468
EMPRESAS - Convenios Sectoriales
(Badajoz y C ceres)
A O
Total
Variaci n
N… %
2002 19.140 +2.842 17,4
2003 20.304 +1.164 6,0
2004 20.919 +615 3,0
Agricultura
Industria
Construcci n
Servicios

INFORME ESTADÍSTICO
Oficinas de Cámaras, Colegios, Asociaciones, Federaciones e Instituciones de la provincia
de Badajoz que se incorpora por primera vez al estudio, con 12 unidades y 1 unidad
correspondiente al convenio de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras… de la
ciudad de Cáceres.
Tabla- 13
La reducción en el global de trabajadores obedece a la disminución experimentada en
el convenio del Campo en un número de 20.000, mientras que en otros convenios se pro-
duce un incremento del número de trabajadores, y tiene lugar la inclusión de los 3.500 trabajadores
correspondientes al convenio de las Industrias Vinícolas, Alcoholeras y sus
Derivados.
En los convenios negociados en 2002 y 2003 se experimentaron subidas en el número
de trabajadores afectados, mientras que este año, con las excepciones del Transporte
de Mercancías por Carretera y el Comercio Textil de la provincia de Badajoz, el resto de
los convenios no recogen variaciones en el número de trabajadores y empresas.
GRÁFICO nº 3
170.000
165.000
160.000
155.000
150.000
Tabla-14
Nº TRABAJADORES
Convenios Colectivos de Sector de Extremadura
A O
Total
Variaci n
N… %
2002 163.113 +8.201 +5,2
2003 165.569 +2.456 +1,5
2004 151.794 -13.775 -8,3
N… Trabajadores - Convenios Colectivos de Sector de Extremadura
154.912
163.113
34
165.569
2001 2002 2003 2004
151.794
Evoluci n N…
Trabajadores

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Sin duda alguna la reducción en el número de trabajadores en el sector del Campo
Trabajadores Afiliados al R gimen General + Agrario Cta. ajena
"vs"
Trabajadores afectados Convenios Colectivos de Sector de Extr
Trabajadores
A O Afiliados Reg. General
Convenios de Sector
+ Agrario Cta. Ajena
%
2002
2003
2004
270.034
276.073
284.209
Fuente: MTAS/Hojas Estad sticas
influye notablemente en el comentario a la tabla precedente, siendo éste el hecho más significativo.
La mencionada reducción ha sido de 20.000 trabajadores, compensada, tan sólo en
parte, por la incorporación del nuevo convenio de las Industrias Vinícolas, Alcoholeras y
sus Derivados de ámbito autonómico, y por las escasas variaciones que se han producido
en el resto de convenios colectivos renovados a lo largo del año 2004.
Esta disminución en el sector agrario está en consonancia con la reducción progresiva
de afiliados al régimen especial agrario como trabajadores por cuenta ajena que viene produciéndose
desde hace años. Así, por ejemplo, entre el año 2003 y el 2004 la variación
negativa ha sido de 4.065 inscritos, mientras que la afiliación al régimen general muestra
cifras de crecimiento de 12.111 trabajadores, en este mismo período.
Por lo tanto, mientras que la afiliación a la Seguridad Social sigue ofreciendo cifras de
crecimiento, en el número de trabajadores afectados por convenios colectivos de sector de
Extremadura hemos vuelto a la cifras del año 2001, rompiendo la tendencia alcista de los
años 2002 y 2003.
No obstante, una cifra muy significativa nos muestra que el porcentaje de trabajadores
que en Extremadura ven reguladas sus condiciones de trabajo mediante convenios colectivos
de ámbito privado tanto de sector como de empresa se mantiene en los mismos niveles
que en ejercicios precedentes en relación al número de afiliados al régimen general de la
Seguridad Social. Concretamente nos referimos al 44% (96.331 trabajadores) del total de
216.892 trabajadores afiliados al régimen general de la Seguridad Social. Esta cifra supone
un incremento de 6.003 trabajadores (un 6,6%) en relación con los 90.328 trabajadores del
año 2003.
La cifra restante de 120.561, que también experimenta un alza en relación con los
114.000 trabajadores del año 2003 y los 110.000 del año 2002, es la suma de los trabajadores
del sector público y del resto del sector privado, que ven reguladas sus condiciones
de trabajo a través de convenios colectivos de ámbito estatal, tanto de sector como de
empresa, o mediante convenios de personal laboral o funcionario de la Administración
35
de Extremadura
163.113
165.569
151.794
60,40
59,97
53,40

INFORME ESTADÍSTICO
Pública en sus distintos niveles.
En este punto hemos de señalar que en Extremadura contamos con un conjunto numeroso
de convenios colectivos que regulan la prestación de trabajo del personal laboral de
Ayuntamientos, Diputaciones y Junta de Extremadura. Concretamente en 2004, nos estamos
refiriendo a 44 convenios que afectan a 11.944 trabajadores, por los 11.831 trabajadores
que reseñábamos en el informe de 2003.
Tabla-15
Al igual que hemos visto en la tabla nº 14, la explicación a esta disminución en el número
de empresas afectadas por convenios colectivos de sector de Extremadura hay que bus-
carla en los datos consignados en la hoja estadística del renovado convenio colectivo regional
del Campo.
La variación se produce entre las 17.800 empresas agropecuarias que veníamos utilizando
como dato del convenio del año 2001 y el nuevo dato que es de 11.000 empresas, es
decir una reducción de 6.800 empresas, que únicamente se ve compensado por el crecimiento
que experimenta el convenio del Transporte de Mercancías por Carretera de la
provincia de Badajoz (602 empresas), por el dato del nuevo convenio regional de las
Industrias Vinícolas, Alcoholeras y sus Derivados (170 empresas) y por las 12 empresas
que recoge la hoja estadística del convenio de 1984 de Oficinas de Cámaras,
Colegios, Asociaciones, Federaciones e Instituciones de la provincia de Badajoz.
Estos cambios traen consigo que el peso porcentual del sector agrario disminuya hasta
situarse en el 34,2% del total de empresas, en contraste con el 52,2% que representaban
las empresas agropecuarias en el año 2001.
GRÁFICO nº 4
Tabla- 16
N… EMPRESAS
Convenios Colectivos de Sector de Extremadura
A O EMPRESAS
Variaci n
N… %
2002 36.944 +2.842 8,3
2003 38.108 +1.164 3,1
2004 32.093 -6.015 -15,7
36

39.000
38.000
37.000
36.000
35.000
34.000
33.000
32.000
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
N… Empresas - Convenios Colectivos de Sector de Extremadura
34.102
36.944
Tanto en el número de empresas inscritas en el Directorio Central de Empresas del INE
(DIRCE), como en el número de empresas afectadas por convenios colectivos de sector de
Extremadura, se produce una disminución, que es más marcada para el segundo caso, con
una variación negativa del 15,7%, que se sitúa en cuanto a las empresas inscritas en el
DIRCE en un retroceso del 4,6 %.
La razón para entender la disminución en el número de empresas afectadas por convenios
colectivos de sector de Extremadura la encontramos en el comentario a la tabla nº 15.
Continúa siendo superior el porcentaje de empresas que regulan sus condiciones de
trabajo a través de textos convencionales extremeños (el 57,7%) que el de trabajadores (el
53,3%) que se ven afectados por dichos convenios.
Los datos muestran que han aumentado las empresas extremeñas que, bien regulan
sus condiciones de trabajo a través de convenios colectivos estatales, tanto de sector como
de empresa, o bien no ven regulada esta materia por normas convencionales (cobertura de
vacío), aplicando la normativa legal vigente. El dato concreto es de 23.476 empresas en
2004 frente las 20.198 del año 2003.
2.1.2 CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA: ÁMBITO AUTONÓMICO, PROVINCIAL Y LOCAL
37
38.108
2001 2002 2003 2004
32.093
Evoluci n N…
Empresas
Empresas en Extremadura (Directorio Central de Empresas del INE)
vs
Empresas afectadas por Convenios Colectivos de Sector de Ext
A O N… de Empresas
Empresas afectadas por
Convenios de Sector de
Extremadura
2002 57.419 36.944 64,3
2003 58.306 38.108 65,3
2004 55.568 32.093 57,7
Fuente: INE/ Hojas Estad sticas
%

INFORME ESTADÍSTICO
A continuación analizamos las variaciones sobre el número de trabajadores y número
de convenios que la negociación colectiva a nivel de empresa ha experimentado durante el
ejercicio 2004.
Tabla- 17
La explicación al descenso en el número de convenios de empresa se encuentra en el
hecho de que se han eliminado de la correspondiente base de datos una serie de textos,
A O
2002
2003
2004
atendiendo a diversos motivos.
N… TRABAJADORES Y EMPRESAS
Convenios Colectivos de Empresa - Extremadura
TRABAJADORES
4.554
4.764
4.562
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia
En primer lugar, tenemos los convenios que han pasado a ser considerados como convenios
colectivos del sector público. Concretamente estamos refiriéndonos a los convenios
de: La Mancomunidad de Municipios Sierra de Hornachos, el convenio de la
Universidad Popular de Badajoz, y el convenio de la Fundación Municipal de Deportes
del Ayuntamiento de Badajoz.
En segundo lugar, se han suprimido aquellos textos negociales que ya no son de aplicación
porque la empresa cuyas condiciones de trabajo regulaba ya no existe, caso de los
convenios de Arcobel Pavimentos, S.A, Aseicork, S.A. y Moptica.
En un tercer grupo incluimos el convenio de Limpieza pública, riegos, recogida de
basuras y limpieza y conservación del alcantarillado para la ciudad de Cáceres
(CONYSER), que se ha convertido en un convenio colectivo de sector y el convenio de
TEDESA, S.A. que ha sido sustituido por el nuevo convenio de AQUALIA, S.A.
En 2004, son dos los textos negociados que constituyen primer convenio en nuestra
Comunidad Autónoma:
1. Convenio Colectivo de la Asociación para el Desarrollo Integral de la Sierra de
Gata (ADISGATA).
2. Convenio Colectivo del Canal de Isabel II para la provincia de Cáceres.
En cuanto al número de trabajadores afectados por convenios de empresa, las cifras
son parecidas a las de ejercicios anteriores. El porcentaje que representan estos trabajado-
38
EMPRESAS
74
80
76

es sobre el total de trabajadores afectados por convenios colectivos de ámbito territorial
extremeño, continua siendo pequeño, el 2,92%, demostrativo de la elevada incidencia que
en nuestra región tiene la negociación colectiva en el nivel sectorial.
Tabla- 18
Los datos de la tabla nos permiten continuar afirmando el predominio de los convenios
de empresa que quedan dentro del sector terciario (un 80%).
A O
2002
2003
2004
AGRŒCOLA
N… %
- -
- -
- -
En cuanto al número de trabajadores hay alguna diferencia pues los convenios que
quedan dentro del sector industrial afectan al 46,76% de los trabajadores, por el restante
53,24% de trabajadores que prestan sus servicios en empresas del sector servicios.
Tabla- 19
Se mantiene el predominio de los convenios de empresa pertenecientes a la provincia
de Badajoz aunque durante 2004 los dos únicos textos que constituyen primer convenio, son
A O
2002
2003
2004
de la provincia cacereña.
Convenios de Empresa
Sectores de Actividad
INDUSTRIA
N… %
17 22,9
17 21,2
17 19,8
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
CONSTRUCCI N
Tabla- 20
Las empresas con menos de 25 trabajadores continúan formando el segmento más
39
N… %
- -
- -
- -
SERVICIOS
Total
N… %
57 77,0 74
63 78,7 80
61 80,2 76
CONVENIOS DE EMPRESA de Extremadura
mbito territorial
Provincia de Provincia de Mbito
Badajoz C ceres Auton mico
N… % N… % N… %
43 58,1 27 36,4 4 5,4
46 57,5 30 37,5 4 5,0
41 53,9 31 40,8 4 5,3
Total
74
80
76

INFORME ESTADÍSTICO
numeroso, suponiendo el 43% del total de los textos.
A O
2002
2003
2004
Tama o de las Empresas con Convenio propio
N mero de Trabajadores por tramos
1-24 25-49 50-99 100-199 200-299 +300
30
35
33
16
16
15
Los convenios renovados en 2004 no han presentado variaciones notables en cuanto
al número de trabajadores afectados por los mismos. Dichas variaciones han supuesto el
cambio de segmento en el caso del convenio de Corchos de Mérida, S.A. que pasa de 162
trabajadores a 220 trabajadores en 2004, así como en el convenio de INPRALSA, S.A. que
pasa de 196 a 205 trabajadores.
Los dos convenios que son primer convenio en 2004 han quedado dentro del primer
bloque (empresas entre 1 y 24 trabajadores), en el caso de ADISGATA, y del tercer apartado
(50-99 trabajadores), en el caso del convenio del Canal de Isabel II:
GRÁFICO nº 5
2.2 CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
40
15
15
17
9
11
6
3
2
4
1
1
1
2002:74 = Total
2003:80 = Total
2004:76 = Total

Este epígrafe constituye la parte más extensa del informe y desde el primer año de su
realización por el Grupo de Trabajo de Negociación Colectiva ha ido incrementando la
cantidad de información que ofrece de las materias objeto de análisis.
Este año se incorpora un estudio más completo de la materia preventiva, conscientes
de la labor que en este campo corresponde a los agentes sociales, que entienden que el
desarrollo de la vida laboral en un entorno adecuado es fundamental y que, además, incentiva
y permite alcanzar mejores niveles de productividad y, por supuesto, de calidad de vida
para el trabajador.
La naturaleza estadística del estudio se mantiene en iguales términos, analizando las
cifras que arroja el año 2004. Como puede apreciarse la mayor cantidad de información se
muestra en campos como el tiempo de trabajo (cómputo y distribución de la jornada, la
regulación de las horas extraordinarias), el régimen retributivo (incrementos salariales,
complementos salariales…) y la conciliación de la vida familiar y laboral, campo éste en
el que se incluyen referencias al acoso sexual, a las ayudas a minusválidos, etc.
Para finalizar se presta asimismo especial atención al tema de la solución extrajudicial
de conflictos laborales, ofreciendo datos actualizados sobre el número de convenios
y de trabajadores para los cuales en la correspondiente normativa colectiva de aplicación se
pacta la adhesión al vigente Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de
Extremadura (ASEC-EX). No obstante, no se desdeñan otras materias de importancia como
es el caso de la organización del trabajo (que abarca la importante cuestión de la movilidad
en sus dos niveles, funcional y geográfica) y el complemento de las prestaciones sociales
(seguros de muerte e incapacidad, premios de jubilación y complemento de la incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes).
2.2.1 PARTICIPACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
EMPRESARIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EXTREMADURA
41

INFORME ESTADÍSTICO
Comenzamos el análisis del proceso negociador mostrando datos sobre la representatividad
que las asociaciones empresariales y las organizaciones sindicales ostentan en
nuestra Comunidad Autónoma. Estas organizaciones son las depositarias del principio de
autonomía de la voluntad de las partes que constituye el pilar básico sobre el que se sustenta
toda la negociación colectiva.
CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR
Por el lado empresarial, en nuestra Comunidad Autónoma nos encontramos con la
Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX), integrada por la
Confederación de Empresarios de la provincia de Badajoz (COEBA), la Federación
Empresarial Cacereña (FEC) y la Federación Empresarial Placentina (FEP).
En la provincia de Badajoz, son las distintas Asociaciones Empresariales sectoriales
pertenecientes a COEBA las que tienen la legitimación, capacidad y representatividad para
negociar los convenios colectivos.
En la provincia de Cáceres los convenios colectivos se firman directamente por las
Federaciones Empresariales (FEC y FEP).
Tabla- 21
En el último ejercicio se han incorporado dos nuevos convenios de sector en cuya
negociación participa la CREEX. Nos estamos refiriendo al convenio autonómico de las
A O
2002
2003
2004
PARTICIPACI N DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
N… de Convenios de Sector
CREEX
N… %
29 87,8
29 87,8
31 86,1
CREEX + OPAS*
N… %
1 3,0
1 3,0
1 2,7
*OPAS: Organizaciones Profesionales Agrarias
Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados, firmado por INVIBA, integrada en
COEBA, y al convenio para la Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, limpieza y
conservación del alcantarillado de la ciudad de Cáceres, suscrito por la FEC.
En el renovado, durante 2004, convenio autonómico del Campo, la CREEX tiene entrada
a través de la organización profesional agraria APAG- Extremadura, integrada en su organigrama.
Tabla- 22
Los datos de esta tabla 22 reflejan que los trabajadores que ven reguladas sus condi-
42
CREEX + otros
N… %
4 12,1
4 12,1
4 11,1
TOTAL
N… %
33 100
33 100
36 100

43
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
ciones de trabajo a través de textos convencionales sectoriales se encuentran dentro del
campo de acción de las distintas Asociaciones sectoriales empresariales representativas de
A O
2002
2003
2004
PARTICIPACI N DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
N… de Trabajadores en Negociaci n Colectiva Sectorial
CREEX
N… %
159.015 97,4
161.471 97,5
147.636 97,2
CREEX + OPAS*
N… %
80.000 49,04
80.000 48,31
60.000 39,5
*OPAS: Organizaciones Profesionales Agrarias
CREEX + otros
N…
2.011
2.011
4.726
TOTAL
% N… %
1,3 163.113 100
1,2 165.569 100
3,1 151.794 100
los intereses económicos de sus afiliados y que se encuentran integradas en las diferentes
Organizaciones Empresariales que conforman la CREEX (COEBA, FEC y FEP).
Tabla- 23
En las tablas anteriores nos hemos referido al peso de la CREEX como organización
que ostenta la mayor representatividad entre el empresariado extremeño. Pues bien, al referirnos
a la participación de las organizaciones sindicales en el proceso negociador de ámbi-
A O
2002
2003
2004
PARTICIPACI N DE LAS CENTRALES SINDICALES
N… de Convenios de Sector
UGT-Extremadura
CCOO -
Extremadura
CSI-CSIF OTROS
N… % N… % N… % N… %
32 96,9 31 93,9 5 15,1 1 3,0
31 93,9 30 91,0 5 15,1 1 3,0
34 94,4 33 91,6 6 16,6 2 5,5
TOTAL
N… %
33 100
33 100
36 100
to extremeño, no hay duda alguna sobre la capacidad de representación, que mantienen
desde hace años, los dos grandes sindicatos estatales, UGT y CCOO.
Durante 2004, tanto UGT-Extremadura, como CCOO- Extremadura, han aumentando
sus cifras, puesto que han participado en la negociación de los dos nuevos convenios colectivos
de sector que han sido incorporados al mapa de la negociación colectiva sectorial
extremeña: El convenio de las Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados y el convenio
para la Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, limpieza y conservación
del alcantarillado de la ciudad de Cáceres.
El sindicato CSI-CSIF, mantiene sus cifras de participación, y también participa en el ya
mencionado convenio de limpieza de la ciudad de Cáceres. No se altera la característica
esencial referida a este sindicato en nuestra Comunidad Autónoma, y que consiste en su

INFORME ESTADÍSTICO
mayor presencia en la provincia de Cáceres y en convenios del sector servicios (limpieza,
hostelería y comercio).
No obstante, hemos de puntualizar que no todos los convenios colectivos en cuya
negociación participan los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO son suscritos por éstos.
Así hay que mencionar el convenio de las Industrias siderometalúrgicas de la provincia
de Cáceres, que no firma MCA-UGT, o el también convenio cacereño de la Industria
de la Madera, que no suscribe FECOMA-CCOO. Igual circunstancia acontece en el nuevo
convenio para la Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, limpieza y conservación
del alcantarillado de la ciudad de Cáceres, el cual suscriben CSI-CSIF y CGT, pero
no UGT y CCOO.
Tabla- 24
Las cifras de esta tabla 24 son elocuentes en el sentido de poner de manifiesto como
prácticamente UGT- Extremadura y CCOO-Extremadura representan los intereses de la
A O
2002
2003
2004
PARTICIPACI N DE LAS CENTRALES SINDICALES
N… de Trabajadores - Negociaci n Colectiva Sectorial
UGT-Extremadura
CCOO -
Extremadura
CSI-CSIF OTROS
TOTAL
N… % N… % N… % N… % N… %
162.870 99,85 162.830 99,82 10.975
164.726 99,49 164.686 99,47
150.951 99,44 150.911 99,42
11.575
11.740
práctica totalidad de los trabajadores que en Extremadura se ven afectados por las estipulaciones
contenidas en textos convencionales sectoriales.
También hay que reseñar el progresivo aumento del número de trabajadores en cuyos
convenios participa el sindicato CSI-CSIF, debido fundamentalmente al hecho de que se
trata de convenios colectivos del sector servicios en los cuales viene incrementándose, de
año en año, el número de trabajadores afectados.
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
En líneas generales, la participación de las organizaciones sindicales en las empresas
44
6,73
6,99
7,73
243
243
408
0,15
163.113
100
0,15 165.569 100
0,27
151.794 100

que negocian su propio convenio, está abierta a una mayor variedad, de forma que no es
tan mayoritaria la presencia de las dos grandes centrales sindicales de implantación estatal.
La negociación en un ámbito más reducido da cabida a sindicatos que no tienen presencia
en la negociación de sector, lo que no es óbice para que UGT y CCOO sean los sindicatos
que obtienen mayor número de representantes en el ámbito de la negociación colectiva de
empresa.
Tabla- 25
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Así como en la negociación colectiva sectorial la presencia de las grandes centrales
estatales se sitúa en porcentajes superiores al 90% de los textos, podemos apreciar en esta
tabla 25 como los porcentajes de participación se sitúan en torno al 50%.
PARTICIPACI N DE LAS CENTRALES SINDICALES
N… de Convenios
A O
2003
2004
UGT-Extremadura
N… %
39
39
48,7
51,3
CCOO -
Extremadura
N… %
38
35
47,5
46,0
Fuente: Registro P blico de Actas de Elecciones Sindicales
OTROS
(CSI-CSIF e independientes)
TOTAL
N…
% N… %
No obstante, hay que tener en cuenta que cuando estamos refiriéndonos a empresas
que cuentan tan solo con delegados de personal, la presencia de una organización sindical
suele excluir a las demás, mientras que en el ámbito sectorial suelen tener cabida varios sindicatos
que gozan del carácter de más representativos en el sector en cuestión. Esta circunstancia
es lo que explica que en el ámbito de la negociación de empresa tengan una
mayor presencia organizaciones sindicales que, sin embargo, no cuentan con representatividad
para negociar convenios de ámbito superior.
Tabla- 26
La característica más relevante de las cifras de esta tabla 26 consiste en que mientras
que los porcentajes en cuanto a número de convenios en cuya negociación participa cada
una de las grandes centrales sindicales, se sitúan en torno al 50%, el porcentaje de traba-
A O
2003
2004
45
16
14
20,0
18,4
80
100
76 100
PARTICIPACI N DE LAS CENTRALES SINDICALES
N… de Trabajadores
UGT-Extremadura
CCOO -
Extremadura
OTROS
(CSI-CSIF e independientes)
TOTAL
%
%
%
%
72,3
71,2
73,8
73,4
Fuente: Registro P blico de Actas de Elecciones Sindicales
35,3
29,9
100
100

INFORME ESTADÍSTICO
jadores que se ven afectados por dichos textos se cifra en torno al 70%, lo cual es demostración
de que, las señaladas centrales sindicales negocian casi todos los convenios de
empresa que cuentan en su seno con un comité de empresa.
Tabla- 27
Las cifras se mantienen en términos similares a las del año 2003, de forma que, hay
que destacar que los 27 convenios de empresa que regulan las condiciones de trabajo en
empresas que cuentan como órgano de representación unitaria de los trabajadores con un
2003
2004
COMIT S DE EMPRESA y DELEGADOS DE PERSONAL
COMIT S DE EMPRESA
Prov. Prov.
Badajoz C ceres
Negociaci n Colectiva de Empresa
mbito
Auton.
18 8 2
17 8 2
Fuente: Registro P blico de Actas de Elecciones Sindicales
comité de empresa, suponen un número de trabajadores de 3.580, es decir el 78,5% del
total. Este porcentaje supone un incremento con relación al 76,8% del año 2003.
En definitiva, estos datos nos muestran como la negociación colectiva de empresa tiene
lugar fundamentalmente en empresas con un número elevado de trabajadores, aunque
como vemos en la tabla 27 es superior el número de convenios de empresa que se aplican
en empresas con menos de 50 trabajadores.
Tabla- 28
La tendencia es similar a la de ejercicios previos, de forma que los comités de empresa
de empresas que cuentan con convenio propio suelen tener una composición mixta, al
contar en su seno con la presencia de varias organizaciones sindicales representadas.
A O
2003
2004
UGT
Extremadura
%
46
DELEGADOS DE EMPRESA
Prov. Prov.
Badajoz C ceres
mbito
Auton. Total
28 22 2
24 23 2
COMPOSICI N DE COMIT S DE EMPRESA
Negociaci n Colectiva de Empresa
10,7
14,8
CC.OO-
Extremadura
%
14,3
3,7
CSI-CSIF
Fuente: Registro P blico de Actas de Elecciones Sindicales
%
-
3,7
INDEPENDIENTES
%
-
-
COMPOSICI N
MIXTA
%
75,0
77,7
52
49
Total
N…
28
27

En 2004, el sindicato UGT-Extremadura cuenta con todos los miembros del comité de
empresa en los siguientes casos:
• Hostelería Puerta de Palmas, S.L
• Corporación de Medios de Extremadura, S.A.
• Cruz Roja Española de Cáceres y,
• Tubasa, S.A.
Esta circunstancia se aprecia también en los comités de empresa de Cruz Roja
Española de Badajoz (con presencia única del sindicato CCOO-Extremadura) y de la Clínica
Los Naranjos, S.A. (con la sola presencia del sindicato CSI-CSIF).
2.2.2. ÁMBITO TEMPORAL
Se trata de un tema fundamental puesto que, los convenios es conveniente que sean
renovados cuando se agota su vigencia, en lugar de prorrogarlos en el tiempo. La renovación
da lugar a la apertura de nuevas mesas negociadoras y a la sustanciación de un nuevo
proceso negociador que enriquece el texto negocial al ponerse sobre la mesa las inquietudes
de las partes negociadoras.
CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Tabla- 29
Los datos de la tabla 29 nos muestran como parece recuperarse la tendencia a la plurianulidad
en la vigencia de los convenios que en 2003 rompía los datos de la provincia de
Badajoz.
2004
3
MBITO TEMPORAL
Convenios de Sector
Badajoz C cers Auton mico
Anual Supranual Anual Supranual Anual Supranual
N… % N… % N… % N… % N… % N… %
2002 2 12,5 14 87,5 2 13,3 13 86,4 0 0,0 2 100
2003 4 25,0 12 75,0 2 13,3 13 86,4 0 0,0 2 100
17,6 14 82,3 2 12,5 14 87,5 0 0,0 3 100
Fuente: Hojas Estad sticas/Elaboraci n Propia
De entre los convenios renovados en 2004 son cuatro los que han pasado de tener una
vigencia anual a tener una validez plurianual: El Comercio de la madera y el mueble, el
Comercio del metal y el convenio de Hostelería, todos ellos de la provincia de Badajoz y
47

INFORME ESTADÍSTICO
el convenio de las Industrias de panaderías de la provincia de Cáceres, en donde hay que
añadir el nuevo convenio de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras… para la ciudad
de Cáceres.
En el lado contrario tenemos dos convenios que han acordado una validez anual en
lugar de la plurianualidad de anteriores textos. Se trata del convenio de las Industrias de
panaderías de la provincia de Badajoz y del convenio de Hostelería de la provincia de
Cáceres.
A continuación mostramos los convenios colectivos de sector cuya vigencia inicialmente
pactada no supera el año 2004 de forma que deberían renovarse en el año 2005.
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
En el nivel negociador de empresa, el aspecto de la temporalidad no resulta de tanto
Convenios de Sector
Provincia de Badajoz
VIGENCIA PACTADA
1. COMERCIO DE ALIMENTACI N (Mayor y Menor)
2004
2. INDUSTRIAS DE PANADERIAS
2004
3. INDUSTRIAS DEL CORCHO (San Vicente de Alc ntara) 1999/2000
4. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES
5. OFICINAS DE C MARAS, COLEGIOS, ASOCIACIONES,
2003/2004
FEDERACIONES E INSTITUCIONES
1984
6. TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA 2002/2003/2004
Convenios de Sector
Provincia de C ceres
1. AGENCIAS DISTRIBUIDORAS DE GAS BUTANO
2. COMERCIO EN GENERAL
3. HOSTELERŒA
4. INDUSTRIA PIMENTONERA
5. INDUSTRIA SIDEROMETAL RGICA
6. INDUSTRIA Y COMERCIO DEL CORCHO
7. LIMPIEZA P BLICA, RECOGIDA DE BASURAS, RIEGOS,
LIMPIEZA Y CONSERVACI N DE ALCANTARILLADO
8. OFICINAS Y DESPACHOS
9. TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA
Convenios de Sector
Auton micos
1- EMPRESAS DE CAPTACION, ELEVACI N, DISTRIBUCI N
Y DEPURACI N DE AGUAS POTABLES Y RESIDUALES
DE EXTREMADURA
interés como en el ámbito sectorial, dado que el proceso negociador responde en muchas
48
VIGENCIA PACTADA
2003/2004
2002/2003/2004
2004
1999
2003/2004
1999/2000
2000/2003
2002/2003/2004
200/2003/2004
VIGENCIA PACTADA
2001-2004

ocasiones a necesidades y exigencias de adaptabilidad del proceso productivo. Ello podría
explicarnos el porqué encontramos un elevado número de convenios que prorrogan en el
tiempo su vigencia sin proceder a su renovación.
Tabla- 30
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
En primer lugar hay que dejar constancia del hecho de que los datos del año 2002 son
una excepción, ya que la tendencia en la negociación colectiva empresarial es a la anualidad
en la vigencia de los textos, como puede apreciarse en los dos siguientes ejercicios. La
2002
2003
2004
ANUAL
9
MBITO TEMPORAL
Convenios de Empresa suscritos en 2004
BIENAL TRIENAL CUATRIENAL
N… % N… % N… % N… % %
10 33,3 4 13,3 4 13,3 12 40,1 30
10 41,6 9 37,5 3 12,5 2 8,3 24
37,5 8 33,3 6 25,0 1 4,2 24
Fuente: Hojas Estad sticas/Elaboraci n Propia
diferencia más destacable entre 2003 y 2004 es que, en éste último año han aumentado los
convenios que pactan una vigencia de tres años, lo que no es óbice para mantener el predominio
del número de convenios de vigencia anual, al contrario de la tendencia a la supraanualidad
que se aprecia en el ámbito de la negociación colectiva sectorial.
Por lo demás el volumen de negociación ha sido similar, pues se han firmado y publicado
el mismo número de convenios colectivos.
A continuación exponemos un listado de convenios cuya vigencia inicial no supera el
año 2004 lo que debería dar lugar a su renovación en el año 2005.
2.2.3. TIEMPO DE TRABAJO
Este es tradicionalmente uno de los aspectos fundamentales de todo proceso negociador,
junto con la materia salarial. Dentro del mismo se abordan cuestiones como:
Convenios de EMPRESA
que agotan vigencia en 2004
1. ALFONSO GALLARDO, S.A.
2. ALFONSO GALLARDO FERROMALLAS, S.A.
3. AUTOBUSES URBANOS DEL SUR
4. BIG MAT TEVISA
5. BUTAGAS
6. C MARA DE COMERCIO DE C CERES
7. CATELSA C CERES, S.A.
8. CESPA (G.T.R.), S.A.
9. CLŒNICA LOS NARANJOS
10. CLUB DE TENIS CABEZARUBIA
11. COLEGIO OFICIAL DE FARMACE TICOS C CERES
12. COMPA ŒA EXTREME A DU LIEGES
49
Total
VIGENCIA PACTADA
2004
2003/2004
2003/2004
2002
1985
1999/2000/2001
2004
2004
2002/2003/2004
2003
1995/1996/1997
2000

Convenios de EMPRESA
que agotan vigencia en 2004
VIGENCIA PACTADA
1. ALFONSO GALLARDO, S.A.
INFORME ESTADÍSTICO
2. ALFONSO GALLARDO FERROMALLAS, S.A.
2004
2003/2004
3. AUTOBUSES URBANOS DEL SUR
2003/2004
4. BIG MAT TEVISA
2002
5. BUTAGAS
1985
6. C MARA DE Convenios COMERCIO DE de CEMPRESA CERES
7. CATELSA C CERES, que agotan S.A. vigencia en 2004
VIGENCIA
1999/2000/2001
PACTADA
2004
1. 8. ALFONSO CESPA (G.T.R.), GALLARDO, S.A.
2. 9. ALFONSO CLŒNICA GALLARDO LOS NARANJOS FERROMALLAS, S.A.
3. 10. AUTOBUSES CLUB DE TENIS URBANOS CABEZARUBIA DEL SUR
4. 11. BIG COLEGIO MAT TEVISA OFICIAL DE FARMACE TICOS C CERES
5. 12. BUTAGAS COMPA ŒA EXTREME A DU LIEGES
6. 13. CCOMUNIDAD MARA DE COMERCIO DE REGANTES DE CMARGEN CERES DERECHA
7. CATELSA RŒO ALAG C CERES, N S.A.
14. 8. COMUNIDAD CESPA (G.T.R.), DE REGANTES S.A. MARGEN IZQUIERDA
9. CLŒNICA PANTANO LOS ROSARITO NARANJOS
10. 15. CLUB COMUNIDAD DE TENIS REGANTES CABEZARUBIA MARGEN IZQUIERDA
11. COLEGIO RIO ALAG OFICIAL N DE FARMACE TICOS C CERES
12. 16. COMPA COMUNIDAD ŒA EXTREME DE REGANTES A DU LIEGES EMBALSE BORBOLL N
13. 17. COMUNIDAD CONSORCIO DE CIUDAD REGANTES DE M MARGEN RIDA DERECHA
18. CORPORACI RŒO ALAGN NDE
MEDIOS DE EXTREMADURA
14. 19. COMUNIDAD CRUZ ROJA DE REGANTES BADAJOZ MARGEN IZQUIERDA
20. CRUZ PANTANO ROJA ROSARITO DE C CERES
15. 21. COMUNIDAD DEUZ DITERREGANTES
MARGEN IZQUIERDA
22. DITRASA RIO ALAG N
16. 23. COMUNIDAD ELECTRICAS DE DEL REGANTES OESTE EMBALSE BORBOLL N
17. 24. CONSORCIO ELECTRICAS CIUDAD PITARCH, DE S.A. M RIDA
18. 25. CORPORACI ESTACI N DE N AUTOBUSES, DE MEDIOS DE S.A. EXTREMADURA
19. 26. CRUZ EXTRECAR, ROJA DE S.L. BADAJOZ
20. 27. CRUZ FCC, AREAS ROJA DE DE CGESTI CERESN
M RIDA Y PLASENCIA
21. 28. DEUZ FELIX DITER GONZ LEZ, S.A.
22. 29. DITRASA FCC-M RIDA
23. 30. ELECTRICAS GASIBER, 2000, DEL OESTE S.A.
24. 31. ELECTRICAS HIDROEL CTRICAS PITARCH, DEL S.A. JERTE, S.A.
25. 32. ESTACI HIPANOMOCI N DE N, AUTOBUSES, S.A. S.A.
26. 33. EXTRECAR, HOSPITAL NUESTRA S.L. SE ORA DEL PILAR
27. FCC, (ALMENDRALEJO)
AREAS DE GESTI N M RIDA Y PLASENCIA
28. 34. FELIX HOSTELERŒA GONZ PUERTA LEZ, S.A. DE PALMA
29. 35. FCC-M MAYGASA, RIDA S.L.
30. 36. GASIBER, METASA 2000, S.A.
31. 37. HIDROEL MINUSVAL CTRICAS MADERAS DEL DON JERTE, BENITOS.A.
32. 38. HIPANOMOCI MIRAT, S.A. N, S.A.
33. 39. HOSPITAL NESTLE ESPA NUESTRA A, S.A. SE ORA de Miajadas DEL PILAR
40. PUBLISHER (ALMENDRALEJO) NAVALMORAL, S.L.
34. 41. HOSTELERŒA RANECOR, S.A. PUERTA DE PALMA
35. 42. MAYGASA, RESIDENCIA S.L. NUESTRA SE ORA DE LAS MERCEDES
36. 43. METASA SALTOS DEL JERTE, S.L.
37. 44. MINUSVAL SERVEX, S.A. MADERAS DON BENITO
38. 45. MIRAT, SERVICIO S.A. MUNICIPALIZADO DE AGUAS DE
39. NESTLE ALMENDRALEJO ESPA A, S.A. de Miajadas
40. 46. PUBLISHER SOCIEDAD MUNICIPAL NAVALMORAL, AGUAS S.L. DE M RIDA
2004
2002/2003/2004
2003/2004
2003/2004 2003
1995/1996/1997
2002
1985 2000
1999/2000/2001
2004
2004
2002/2003/2004
2002/2003
2003
1995/1996/1997
2003/2004
2003/2004 2000
2001/2002/2003/2004
2000/2001/2002
2004
1999/2000/2001/2002
2000/2001/2002/2003
2002/2003
2000/2001
2003/2004 2004
1998/1999
2003/2004
2001/2002/2003/2004
1998/1999
2000/2001/2002
2002/2003
1999/2000/2001/2002
2004
2000/2001/2002/2003
2004
2000/2001
1995/1996
2003/2004 2004
1998/1999
2003/2004
1998/1999
1998/199
2002/2003
2003/2004
2004
2004 1996
1995/1996 2001
2003/2004
2002/2003
2002/2003/2004
2003/2004
1998/1999/2000
1998/199
2003/2004 2003
2001/2002/2003/2004
1996
1997/1998/1999/2000
2001
1995/1996/1997/1998
2002/2003
2002/2003/2004
1998/1999
1998/1999/2000
2003/2004
2003
2001/2002/2003/2004
1996
1999/2000
1996
41. RANECOR, S.A.
1997/1998/1999/2000
42. RESIDENCIA NUESTRA SE ORA DE LAS MERCEDES 1995/1996/1997/1998
43. SALTOS DEL JERTE, S.L.
1998/1999
44. SERVEX, S.A.
45. SERVICIO MUNICIPALIZADO DE AGUAS DE
2003/2004
ALMENDRALEJO
1996
46. SOCIEDAD MUNICIPAL AGUAS DE M RIDA
1999/2000
50

• Duración de la jornada de trabajo: distribución y limitación.
• Sistemas de cómputo de jornada: semanal y anual (medias aritméticas y ponderadas).
• Regulación y retribución de la jornada nocturna.
• Período vacacional: Regulación y especificidades.
• Horas Extraordinarias: Formas de compensación de su realización.
• Fórmulas de distribución irregular de la jornada de trabajo.
Sin duda el campo de la negociación colectiva viene introduciendo, año tras año, novedades
en el terreno de la prestación temporal de trabajo. De ahí la importancia de llevar a
cabo un seguimiento contínuo que permita detectar las tendencias en torno a esta materia.
CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR
JORNADA DE TRABAJO: Duración
La norma legal aplicable sobre la materia se recoge en el artículo 34 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre ampliaciones y
limitaciones de jornada. Es una normativa escasa que deja un amplio margen a la capacidad
negociadora de las empresas y los representantes de los trabajadores.
Tabla- 31
El predominio de la jornada de 40 horas es claro en la provincia pacense, de forma que
sólo un convenio colectivo de los 13 que establecen un cómputo semanal de la jornada, fija
una jornada semanal de 38 horas, el de Limpieza de edificios y locales, mientras que son
A O N…
2002
2003
2004
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
JORNADA DE TRABAJO: Duraci n
BADAJOZ - Convenios de Sector
JORNADA DE 40 HORAS
42.401
Fuente: Elaboraci n Propia
%
41.671 90,93*
39.901 83,64*
84,39*
* La suma de los valores porcentuales aqu recogidos supone el 90% de trabajadores. El 10% re
viene dado por los trabajadores afectados por convenios que no prev n un c mputo semanal de
jornada.
cuatro los convenios que no tienen establecido un cómputo semanal de la jornada:
51
JORNADA INFERIOR A 40 HORAS
N…
%
2.544 5,55
2.600 5,45
2.600 5,17

INFORME ESTADÍSTICO
Industrias de Panaderías, Industrias del Corcho de San Vicente de Alcántara,
Industrias Siderometalúrgicas y el convenio colectivo de Oficinas de Cámaras,
Colegios, Asociaciones, Federaciones e Instituciones.
Tabla- 32
Los porcentajes que hemos señalado para la provincia de Badajoz se incrementan en
la provincia de Cáceres, en donde los dieciséis convenios colectivos de sector actualmente
en vigor plasman un cómputo semanal de la jornada, y tan sólo son tres los convenios que
establecen una jornada semanal inferior a las 40 horas. Concretamente el convenio de
A O N…
2002
2003
2004
Limpieza de edificios y locales (38 horas), el de Limpieza pública, riegos, recogida
basuras, limpieza y conservación del alcantarillado (36 horas) para la provincia de
Cáceres y, el convenio de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras… (37 horas)
para la ciudad de Cáceres.
Entre los convenios de ámbito regional, dos de ellos pactan una jornada semanal de 40
horas, mientras que el convenio del Campo recoge una jornada de 39 horas.
GRÁFICO nº 6
JORNADA DE TRABAJO: Cómputo
JORNADA DE TRABAJO: Duraci n
C ceres - Convenios de Sector
JORNADA DE 40 HORAS
35.409
Fuente: Elaboraci n Propia
%
34.809 94,62
35.409 94,70
94,29
La normativa legal existente se recoge en el vigente Texto Refundido del Estatuto de
52
JORNADA INFERIOR A 40 HORAS
N…
%
1.980 5,38
1.980 5,30
2.145 5,17

los Trabajadores, aunque la libre voluntad de las partes puede establecer sistemas de cóm-
puto variados, además de los ya clásicos de cómputo anual y semanal. La importancia de
esta materia deriva del efecto delimitador del tiempo de prestación del trabajo que procede
del establecimiento de un tipo u otro de jornada.
Tabla- 33
Jornada Semanal - Convenios Colectivos de Sector
En n mero de trabajadores
84.580
80.989
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Como puede apreciarse en los datos de la tabla 33, en 2004 se produce una igualdad
entre el número de convenios que establecen un cómputo anual y un cómputo semanal de
la jornada de trabajo. Ello es debido a que durante el año 2004 tres convenios han introducido
el cómputo anual en su articulado: Los convenios del Comercio de alimentación
JORNADA DE TRABAJO: C mputo
BADAJOZ- Convenios de Sector
A O
JORNADA Anual JORNADA Semanal JORNADA Diaria
ConveniosN… TrabConveniosN…
TrabConveniosN…
Trab
2002 9 33.260 14 44.215 2 1.909
2003 10 38.286 13 42.501 3 5.479
2004 13 45.075 13 45.001 3 7.679
(mayor y menor), Comercio del calzado y piel y el Comercio del textil.
Por primera vez el número de trabajadores que cuentan en sus convenios con un cómputo
anual de la jornada supera al número de trabajadores para los cuales se fija en la
norma convencional un cómputo semanal de la jornada.
Tabla- 34
Las cifras en la provincia cacereña no experimentan variación alguna durante el último
ejercicio, con la excepción de la incorporación del nuevo convenio de Limpieza pública,
53
81.810
64.745
2003 2004
Jornada 40 h/semanales
Jornada inferior 40 h/ semanales

INFORME ESTADÍSTICO
riego, recogida de basuras… para la ciudad de Cáceres, siendo mayoría los convenios que
JORNADA DE TRABAJO: C mputo
C ceres - Convenios de Sector
A O
JORNADA Anual JORNADA Semanal JORNADA Diaria
Convenios N… Trab Convenios N… Trab Convenios N… Trab
2002 10 32.656 15 36.789 2 2.593
2003 10 32.656 15 37.389 3 2.593
2004 11 32.821 16 37.554 3 2.593
establecen un cómputo semanal.
De los tres convenios colectivos autonómicos, dos establecen un cómputo anual y
semanal de la jornada (el Campo y las Empresas de captación, distribución, elevación
y depuración de aguas potables y residuales), mientras que el nuevo convenio para las
Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados publicado en 2004, regula un cómputo
semanal de jornada, no estableciendo una jornada anual.
Tabla- 35
Es clara la tendencia a ir disminuyendo año tras año el número de horas anuales de
trabajo, tanto en su valor aritmético como ponderado. No obstante, es mayor la disminución
que se aprecia, en el período 2002-2004, en el dato aritmético, 8,42 horas, que en el dato
ponderado, 2,37 horas.
A O
JORNADA ANUAL-Negociaci n Colectiva de Sector
N… de trabajadores/ Media aritm tica/ Media Ponderada
N… de trabajadores MEDIA
N… %
ARITM TICA
2002 146.416 89,76 1.779,12 horas/a 1.769,14 o horas/a o
2003 151.442 91,46 1.774,30 horas/a 1.768,15 o horas/a o
2004 138.396 91,17 1.770,70 horas/a 1.766,77 o horas/a o
En el último ejercicio se ha mantenido la tendencia a la mayor disminución de la media
aritmética en comparación con el dato ponderado, y ello a pesar de la pérdida de peso del
convenio del Campo, en cuanto a número de trabajadores (circunstancia que influye en gran
medida en el cálculo de la media ponderada), aunque como puede apreciarse en la tabla 35
es progresiva la disminución de jornada en las dos variables.
El renovado convenio del Campo ha mantenido la jornada anual de 1.768 horas, lo que
54
MEDIA
PONDERADA

influye en gran medida en el dato de jornada ponderada.
55
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
En el último año son diez los convenios que han experimentado una reducción en el
total de la jornada anual pactada para el sector. De estos convenios, la mayoría reproducen
en materia de jornada lo establecido en el convenio estatal del sector.
El porcentaje de trabajadores que en materia de tiempo de trabajo ven como les es de
aplicación un cómputo anual de jornada se mantiene en cifras cercanas al 90%.
JORNADA DE TRABAJO: Jornada Nocturna
El tratamiento legal de esta cuestión se encuentra en el artículo 36.1 del Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores, que establece que “se considera trabajo nocturno
el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana”.
Tabla- 36
No se aprecia variación alguna en el número de convenios pacenses que establecen la
jornada nocturna en sus textos, circunstancia que suele producirse en el momento de regular
un plus de nocturnidad.
A O
2002
2003
2004
JORNADA NOCTURNA
BADAJOZ- Convenios de Sector
CONVENIOS TRABAJADORES
N… % N… %
12 75,0 38.024 82,98
13 81,25 41.780 87,63
13 76,47 43.980 87,54
Fuente: Elaboraci n Propia
Tabla- 37
Las cifras de regulación de la jornada nocturna en la provincia de Cáceres son menores
que las señaladas para la provincia de Badajoz. En el año 2004 se ha incorporado en el
convenio de Hostelería una referencia a la jornada nocturna, fijando ésta entre las 23 y las
6 horas y estableciendo un plus que supone un 50% sobre el precio de la hora ordinario.

INFORME ESTADÍSTICO
JORNADA NOCTURNA
C CERES - Convenios de Sector
A O
CONVENIOS
N… %
TRABAJADORES
N… %
2002 5 33,3 22.296 60,6
2003 5 33,3 22.296 59,6
2004 7 43,7 27.461 73,1
Fuente: Elaboraci n Propia
La incorporación del convenio de Hostelería ha incrementado el porcentaje de trabajadores
que ven regulada la jornada nocturna hasta el 73%, aproximándose al 87% de la provincia
de Badajoz.
Asimismo el nuevo convenio de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras…
para la ciudad de Cáceres establece como tramo nocturno el comprendido entre las 22 y las
6 horas con un complemento del 35% sobre el precio de la hora ordinaria.
En cuanto a los convenios de ámbito autonómico, el nuevo convenio para las
Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados ha introducido la regulación de la jornada
nocturna, aplicando la legislación vigente, que establece que es la prestada entre las
22 y las 6 horas y fijando un plus de nocturnidad que supone un incremento en un 25% del
precio de la hora ordinaria, de igual forma que podemos observar en los otros dos convenios
regionales del Campo y el Agua.
JORNADA DE TRABAJO: Distribución irregular de Jornada
Esta materia puede emplearse como mecanismo para introducir criterios de flexibilidad
horaria en la prestación del trabajo.
La posibilidad de introducir este tipo de criterios flexibilizadores del tiempo de trabajo se
contempla en el artículo 34.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores en los
siguientes términos: “Mediante Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular
de la jornada a lo largo del año”.
Tabla- 38
Al no haberse producido variaciones en los convenios que recogen este tipo de cláusula
se mantienen los tres convenios que actualmente prevén en su articulado la posibilidad
de efectuar una distribución irregular de la jornada, que son: Industrias de la madera (que
56

emite a la regulación sobre la materia contenida en el convenio estatal), Industrias del corcho
de San Vicente de Alcántara y el convenio para las Industrias siderometalúrgicas.
Fuente: Elaboraci n Propia
Tabla- 39
Continúa siendo más destacable la presencia, en los textos convencionales cacereños,
de este tipo de cláusula en comparación con los textos pacenses.
Los convenios cacereños que prevén la posibilidad de efectuar una distribución irregular
de la jornada son: Industria de la madera, Industrias pimentoneras, Industrias y
comercio del corcho, Hostelería y Derivados del cemento.
En ninguno de los convenios de ámbito autonómico se aborda esta cuestión.
JORNADA DE TRABAJO: Horas extraordinarias
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
DISTRIBUCI N IRREGULAR DE JORNADA
BADAJOZ - Convenios de Sector
CONVENIOS
TRABAJADORES
A O N…
%
N…
%
2002 2 12,5 1.960 4,28
2003 3 18,7 5.530 11,60
2004 3 17,6 5.530 11,01
DISTRIBUCI N IRREGULAR DE JORNADA
C CERES - Convenios de Sector
A O N…
%
2002 5 33,3
2003 5 33,3
2004 5 31,2
Fuente: Elaboraci n Propia
Tabla- 40
La presencia de este tipo de cláusulas en nuestros textos convencionales es muy frecuente,
lo que evidencia que es una materia presente en los procesos de negociación, especialmente
en lo referente a la revalorización del precio de la hora extraordinaria cuando está
57
TRABAJADORES
N…
%
6.424 17,46
6.424 17,17
6.424 17,11

INFORME ESTADÍSTICO
prevista su compensación económica.
La compensación monetaria de la realización de horas extraordinarias es la cláusula
A O
2002
2003
2004
que más se recoge en nuestros convenios, estando presente en catorce de los convenios
pacenses (un 82%), en dos de los tres convenios autonómicos y en once convenios de la
provincia de Cáceres (un 68%). Durante 2004, se ha introducido esta cláusula en el renovado
convenio de Hostelería de la provincia de Badajoz. y en el nuevo convenio de
Limpieza pública, riegos, recogida de basuras… para la ciudad de Cáceres.
El compromiso de eliminación o reducción del número de horas extraordinarias como
mecanismo para fomentar la creación de nuevos puestos de trabajo tiene una notable presencia
en nuestros textos negociales. En total son 21 (un 58%) los convenios de sector que
pactan esta cláusula. En 2004, el nuevo convenio regional de las Industrias vinícolas,
alcoholeras y sus derivados recoge en su articulado un compromiso empresarial de estas
características, de similares características al que establece el nuevo convenio de Limpieza
pública, riegos, recogida de basuras… para la ciudad de Cáceres.
En nuestros textos convencionales las partes negociadoras suelen optar por la compensación
monetaria de la prestación de horas extraordinarias, puesto que las cláusulas que
regulan la compensación con tiempo de descanso tienen una menor significación.
GRÁFICO nº 7
CL USULAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Convenios de Sector
Eliminaci n o Reducci nCompen.
Monetaria Compen. tiempo de
descanso
Convenios N… Trab. Convenios N… Trab. Convenios N… Trab.
19 124.384 25 148.541 17 58.501
19 126.240 25 148.497 17 58.957
21 112.105 27 137.362 17 58.957
JORNADA DE TRABAJO: Vacaciones
El derecho a disfrutar del período anual de vacaciones se recoge en el artículo 40.2 de
la Constitución y en el artículo 38 del vigente Texto Refundido del Estatuto de los
58

Trabajadores, donde se declara la insustituibilidad de este derecho por una compensación
CL USULA HORAS EXTRAORDINARIAS
En porcentaje de Trabajadores
económica, y su duración que en ningún caso, será inferior a 30 días naturales. A nivel internacional
podemos observar referencias a la materia en los Convenios 101 y 102 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Tabla- 41
73,85%
90,49%
A O 2004
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
La tabla 41 nos muestra cómo la práctica totalidad de los convenios de la provincia de
Badajoz regulan en días naturales el período vacacional. Únicamente el convenio para las
Industrias siderometalúrgicas fija un cómputo del período vacacional exclusivamente en
días laborables (24 días). Se ha añadido en la casilla correspondiente a días naturales el
convenio de Oficinas de cámaras, colegios, asociaciones, federaciones e instituciones.
PERŒODO VACACIONAL
Convenios de Sector- Badajoz
Establecido d as Establecido d as Festivos de Convenio no
Naturales
Laborables
recuperables
Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores
2002 16 45.824 1 500 8 34.821
2003 15 44.110 2 4.070 8 36.621
2004 16 46.670 2 4.070 9 38.821
De los 16 convenios que fijan las vacaciones en días naturales, 12 señalan como período
vacacional el de 30 días, dos convenios reconocen 31 días naturales y otros dos señalan
1 mes de vacaciones. En este punto, hemos de señalar que el renovado convenio del
59
38,80%
Eliminaci n o
Reducci n
Compensaci n
Monetaria
Compensaci n
Tiempo
Descanso

INFORME ESTADÍSTICO
Comercio de la madera y el mueble ha reducido el período vacacional de 31 días naturales
a 30.
En cuanto a los festivos de convenio no recuperables, se trata de un mecanismo empleado
por los agentes negociadores para cuadrar el calendario laboral anual con los días laborables
de cada ejercicio. Este dato se obtiene a partir de los días referenciados como tales
en la hoja estadística de cada convenio.
Tabla- 42
En la provincia de Cáceres no se producen variaciones en esta materia en los últimos
años. Los convenios que pactan 30 días naturales son mayoría, pues solo el convenio del
Comercio en general establece un período vacacional de 31 días naturales.
Los convenios regionales establecen el período vacacional en 30 días naturales, el con-
venio del Campo y de las Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados, y en 31 días
naturales del convenio del Agua.
El nuevo convenio para las Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados establece
un día como festivo de convenio no recuperable, mientras que el renovado convenio
del Campo mantiene los días que ya establecía, por este concepto, el convenio de 2001.
GRÁFICO nº 8
PERŒODO VACACIONAL
Convenios de Sector - C ceres
Establecido d as Establecido d as Festivos de Convenio no
Naturales
Laborables
recuperables
Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores
2002 16 36.789 - - 7 26.721
2003 15 37.389 - - 7 26.721
2004 16 37.554 7 26.721
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
La materia del tiempo de trabajo, en líneas generales, recibe un tratamiento más amplio
en el ámbito de negociación de convenios de empresa, pues a través del texto negocial se
intenta adaptar el tiempo de prestación del trabajo a las específicas características de la acti-
60

vidad productiva desempeñada en la empresa, teniendo en cuenta asimismo el perfil de los
PERIODO VACACIONAL 2004
En porcentaje de trabajadores
2,35%
97,64%
trabajadores que desarrollan su actividad en la misma.
Esto supone que la casuística en los convenios de empresa sea mayor que la que
podemos apreciar en los textos sectoriales.
JORNADA DE TRABAJO: Duración
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Tabla-43
La situación en la negociación colectiva de empresa a la hora de fijar el cómputo semanal
de la jornada, es inversa a la que puede apreciarse en la negociación colectiva sectorial,
de forma que, en el ámbito sectorial, del total de convenios que establecen un cómputo
semanal de jornada, el 12% fija una jornada inferior a las 40 horas, cifra que al analizar el
ámbito de negociación de empresa aumenta hasta el 42% de los textos.
Los datos de la tabla 43 nos muestran cómo es superior el número de trabajadores que
61
Establecido d as
Naturales
Establecido d as
Laborables
JORNADA DE TRABAJO: Duraci n
Convenios de Empresa con c mputo semanal
JORNADA DE 40 HORAS JORNADA INFERIOR A 40 HORAS
A O N…
%
2002 1.626 51,46
2003 1.709 50,16
2004 1.661 52,23
Fuente: Elaboraci n Propia
N…
%
1.534 48,54
1.698 49,84
1.519 47,77

INFORME ESTADÍSTICO
realizan una jornada de 40 horas semanales, y sin embargo, en 2004, los tres convenios
incorporados como primer convenio, han fijado una jornada inferior a 40 horas:
• ADISGATA: jornada de 35 horas semanales
• AQUALIA (Villafranca de los Barros): jornada de 37 horas semanales
• CANAL DE ISABEL II: jornada de 37,5 horas semanales.
GRÁFICO nº 9
JORNADA DE TRABAJO: Cómputo
La misma circunstancia apreciada en la negociación colectiva sectorial, aunque en
menor medida, se reproduce en el ámbito que analizamos, pues son muchos los convenios
de empresa que fijan a la vez un cómputo semanal y anual de la jornada de trabajo, aunque
esta circunstancia se produce en un porcentaje mayor de convenios de sector.
Tabla- 44
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
Jornada Semanal:
En porcentaje de trabajadores
50,16%
49,84% 52,23% 47,77%
A O 2003 A O 2004
Jornada de 40 horas Jornada Inferior a 40 horas
Como puede apreciarse, se mantiene la tónica de ejercicios anteriores, de forma que
aunque el número de convenios que fijan un cómputo semanal de la jornada es superior al
de convenios en los que se pacta un cómputo anual, sin embargo, siempre es mayor el
número de trabajadores que ven regulada su jornada en un cómputo anual.
62

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Esto obedece a que casi todas las empresas con convenio propio que cuentan con un
elevado número de trabajadores fijan un cómputo de jornada anual, y sin embargo, en algu-
A O
2002
2003
2004
JORNADA DE TRABAJO: C mputo
Convenios de Empresa
JORNADA Anual
JORNADA Semanal
Convenios N… Trab. Convenios
45 3.416 60
48 3.597 66
41 3.335 62
nas de ellas no se pacta a su vez un cómputo semanal. En sentido contrario, en muchos
convenios de empresas con pocos trabajadores, no se señala una jornada anual, fijando tan
solo una jornada semanal.
La comparación con el ámbito de negociación sectorial, nos permite ver cómo en el
nivel de convenios de empresa, el 54% de los textos pactan una jornada anual, situación que
en el nivel sectorial alcanza al 72% de los textos.
Los convenios que fijan una jornada semanal suponen el 81% de los textos en el ámbito
de empresa y el 88% de los convenios sectoriales.
En cuanto a los textos que únicamente establecen una jornada anual, son el 18% de
los textos de empresa y un 8% de los convenios de sector.
Entre las novedades que han tenido lugar en 2004, destacamos cómo los tres convenios
que constituyen primer convenio, pactan un cómputo semanal de jornada, mientras que
tan solo uno de ellos fija también un cómputo anual. También es reseñable el hecho de que
el renovado convenio de Servex, S.A. (para el Centro Hospitalario Virgen del Puerto de
Plasencia), suprime el cómputo anual presente en anteriores textos.
Tabla 45
En este último ejercicio 2004, podemos apreciar cómo la tendencia a la reducción de la
jornada anual en la negociación colectiva de empresa de años anteriores se ha invertido, de
forma que, la media aritmética ha experimentado un incremento de 5,22 horas anuales,
aumento que sin embargo, a nivel de media ponderada es menor, de sólo 0,89 horas/ año.
La comparación con las cifras que en torno a esta variable muestra la negociación
63
JORNADA Diaria
N… Trab. Convenios N… Trab.
3.160 2 306
3.407 3 310
3.180 2 297

INFORME ESTADÍSTICO
colectiva sectorial son claras, en el sentido de que, en el nivel de negociación de empresa
A O
2002
2003
2004
JORNADA ANUAL - Convenios Colectivos de Empresa
N… de trabajadores / Media aritm tica / Media Ponderada
N… de Trabajadores
N… %
3.578
3.597
3.335
78,56
75,50
73,10
cuando se pacta una jornada anual, ésta es inferior casi siempre a las jornadas anuales que
se pactan en los convenios colectivos de sector. Así los datos aritméticos nos muestran una
diferencia de 22,58 horas/ año, mientras que al analizar el dato ponderado el diferencial se
cifra en 24,88 horas/ año.
JORNADA DE TRABAJO: Jornada Nocturna
Tabla- 46
Las cifras sobre convenios que regulan la jornada nocturna estableciendo alguna forma
de remuneración del tiempo de trabajo prestado en dicho tramo horario se mantiene en similares
términos a los de ejercicios precedentes, aunque aumenta el número de trabajadores
que ven regulada dicha situación. No obstante, esta materia sigue teniendo mayor acogida
en el nivel sectorial, en el que cerca del 90% de los trabajadores ven regulada la materia.
De entre los nuevos convenios de empresa incorporados en 2004 a nuestra base de
datos, dos de ellos (Aqualia y Hostelería Puerta de Palma (Cafetería del Hospital Infanta
A O N…
%
2002 37 50,0
2003 40 50,0
2004 40 52,6
Fuente: Elaboraci n Propia
JORNADA NOCTURNA
Convenios de Empresa
Cristina de Badajoz) regulan la jornada nocturna, fijando un incremento del 25% del valor
de la hora ordinaria para retribuir el tiempo trabajado en dicho tramo horario.
Ninguno de los convenios de empresa renovados en 2004 ha modificado su contenido
en este punto.
64
TRABAJADORES
N…
%
3.418 75,05
3.392 71,20
3.622 79,40

JORNADA DE TRABAJO: Distribución Irregular de Jornada
Como ya hemos señalado al tratar la cuestión en el ámbito de negociación sectorial
estamos ante una temática importante que influye en el mejor aprovechamiento del tiempo
de trabajo y que trae consigo mayores niveles de productividad.
Es quizás el nivel de negociación empresarial el más adecuado para introducir criterios
flexibilizadores, pactados entre las partes, que ayuden a una mejor organización del trabajo
en el seno de la empresa, puesto que el convenio de empresa sí puede tener más en cuenta
las peculiaridades productivas de la actividad que es objeto de regulación.
Tabla- 47
No se aprecian en 2004 variaciones destacables, de forma que siguen siendo trece los
textos convencionales que presentan una cláusula de estas características. La diferencia
producida en 2004 es que, en el renovado convenio de A.G. Siderúrgica Balboa, S.A. se
ha eliminado la referencia a la distribución irregular de jornada que contenía el convenio
anterior, mientras que ha sido el renovado convenio de Corchos de Mérida, S.A. el que ha
introducido entre su articulado una cláusula estableciendo la posibilidad para la empresa de
efectuar una distribución irregular de la jornada.
DISTRIBUCI N IRREGULAR DE JORNADA
Convenios de Empresa
A O N…
%
2002 12 16,2
2003 13 16,2
2004 13 17,1
Fuente: Elaboraci n Propia
En ninguno de los convenios que constituyen primer convenio en 2004 se ha efectuado
referencia alguna sobre este punto.
Las cifras por lo tanto nos muestran que es en el ámbito de empresa, en comparación
con la negociación colectiva sectorial, en el que se introduce en mayor medida este criterio
de flexibilización, pero que se trata de una temática con una reducida recepción en nuestros
textos negociales.
JORNADA DE TRABAJO: Horas extraordinarias
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Esta temática es muy habitual en los textos negociales de empresa, aunque también es
65
TRABAJADORES
N…
%
1.047 22,9
1.133 23,7
908 19,9

INFORME ESTADÍSTICO
objeto de regulación frecuentemente en el nivel de negociación sectorial.
Tabla- 48
Las cifras se mantienen en términos similares a los de años precedentes. No obstante
la comparación con la negociación colectiva sectorial nos muestra que continúa siendo éste
el ámbito en el que se regula en mayor medida esta materia, aunque las diferencias no son
grandes.
Así en relación con la eliminación o reducción de horas extraordinarias, esta cláusula
se encuentra presente en un 58% de los convenios de sector, mientras que su presencia
en el nivel de negociación empresarial es menor (un 35,5%).
A O
2002
2003
2004
CL USULAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Convenios de EMPRESA
Eliminaci n o Reducci n Compen. Monetaria Compen. tiempo de
descanso
Convenios N… Trab Convenios N… Trab Convenios N… Trab
27
28
27
2.181
2.121
1.942
Algo parecido ocurre con la determinación de la compensación monetaria de la prestación
de horas extraordinarias, presente en el 75% de los convenios de sector, por el 59%
de los convenios de empresa. Y la misma tónica se observa al analizar la cláusula sobre
compensación mediante tiempo de descanso, presente en un 47% de los convenios sectoriales
por un 39% de los convenios de empresa.
Las novedades que se han producido en 2004 se limitan al convenio colectivo de
Corchos de Mérida, S.A., en el cual se ha introducido una cláusula que regula la compensación
monetaria de las horas extraordinarias fijando un sobreprecio del 75% del valor de la
hora ordinaria. De los nuevos convenios incorporados en 2004, tres de ellos regulan la materia,
Adisgata, Canal de Isabel II y Hostelería Puerta de Palmas, S.L (Cafetería del
Hospital Infanta Cristina de Badajoz). En todos ellos se regula la compensación monetaria
y la compensación mediante tiempo de descanso, salvo en el convenio de Hostelería
Puerta de Palmas, S.L (Cafetería del Hospital Infanta Cristina de Badajoz), que no prevé
esta posibilidad.
GRAFICO nº 10
JORNADA DE TRABAJO: Vacaciones
42
44
45
Se trata de una materia que encuentra acogida en la práctica totalidad de los textos
convencionales.
66
2.902
2.986
2.970
28
30
30
1.707
1.904
1.764

Tabla- 49
En 2004, de los cuatro convenios que se han incorporado al estudio, tan sólo en uno
de ellos (Adisgata), se regula el período vacacional en días laborables. La otra novedad producida
en el proceso negociador durante 2004 viene dada por el hecho de que el renovado
convenio de Lainsa, S.A. ha pasado de establecer el período vacacional en días naturales
a fijarlo en días laborables.
La tendencia, aunque no muy marcada, es a incrementar el número de convenios que
fijan el período vacacional en días laborables, como se desprende del hecho del continuo
A O
2002
2003
2004
70,00%
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
crecimiento de convenios en los cuales se emplea esta modalidad.
La diferencia con el ámbito sectorial de negociación la encontramos en el dato relativo
al número de trabajadores para los cuales el período vacacional se establece en días laborables,
que en el terreno de los convenios de sector no supera el 2%, mientras que en el
ámbito de los convenios de empresa se sitúa en un 15%.
GRÁFICO nº 11
CL USULAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
En porcentaje de trabajadores
44,57%
Eliminación o
Reducción
Establecido d as
Naturales
Convenios N… Trab
71
76
70
65,10%
Compensación
Monetaria
PERŒODO VACACIONAL
Convenios de EMPRESA
4.116
4.118
3.837
67
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
38,67%
Compensación tiempo
descanso
Establecido d as
Laborales
Convenios N… Trab
3
5
7
435
646
725
Festivos de Convenio
no recuperables
Convenios N… Trab
31
32
2.401
2.359

INFORME ESTADÍSTICO
2.2.4 PRESTACIÓN DEL TRABAJO: CONTRATACIÓN Y MOVILIDAD
Estamos ante un amplio apartado que recoge el análisis de una serie de cláusulas
características del terreno negociador con una mayor o menor presencia en los textos negociales.
• Cláusulas de creación y mantenimiento de niveles de empleo:
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
84,11%
- creación neta de puestos de trabajo
- mantenimiento de niveles de empleo
- conversión en fijos de contratos temporales
- cláusulas sobre jubilación anticipada- contrato de relevo
• Cláusulas sobre contratación:
- contratos a tiempo parcial
- contratos de formación
- contratos de duración determinada
- contrato de obra o servicio
PER ODO VACACIONAL:
En porcentaje de trabajadores
• Cláusulas sobre organización del trabajo
- movilidad funcional
- movilidad geográfica
- régimen de trabajo a turnos
Tabla- 50
El único convenio que tiene una cláusula de la cual se desprende un compromiso empresarial
para la generación de nuevos puestos de trabajo en el sector, es el del Comercio de alimentación
(mayor y menor) de la provincia de Badajoz (ver artículo 41 del convenio).
La regulación del contrato de relevo, asociado al mecanismo de jubilación anticipada,
como vía para el mantenimiento de los actuales niveles de empleo sí tiene una presencia de
68
15,89%
Establecido D as Naturales Establecido D as Laborables

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
cierto calado en los convenios extremeños, de forma que son catorce (diez de ellos de la
Cl usulas de Creaci n y Mantenimiento de niveles de Empleo
Negociaci n Colectiva Sectorial
Establecido d as Establecido d as Mantenimiento
Naturales
Laborales
del Empleo
A O Convs Trabaj. Convs Trabaj. Convs Trabaj.
1 2.300 15 20.094 - -
1 2.300 15 21.949 - -
1 2.300 14 22.549 - -
Fuente: Hojas Estad sticas/Elaboraci n Propia
provincia de Badajoz) los textos que recogen esta modalidad contractual. No obstante, en
2004, el renovado convenio del Comercio de la madera y el mueble de la provincia de
Badajoz, ha eliminado esta cláusula de su articulado.
La otra cláusula de esta naturaleza que se pacta en unos pocos textos es la que supone
un compromiso de conversión en fijos de determinados contratos de duración temporal.
En este punto destacamos el hecho de que sea el sector del Transporte tanto de mercancías
como de viajeros en el que se presta especial atención a este tema. Asimismo se
asume un compromiso de estas características en el convenio del Comercio en general de
la provincia de Cáceres (ver artículo 20 y disposición final del convenio).
Tabla- 51
Esta materia tiene una buena acogida en nuestros convenios colectivos de sector, en
especial en lo relativo a la específica regulación de diversas modalidades de contratación
temporal, con un número de trabajadores afectados que representa el 86,6% del total de
trabajadores afectados por convenios sectoriales extremeños. Esta cuestión ha sido abordada
como novedad en 2004 por el nuevo convenio colectivo de las Industrias vinícolas,
alcoholeras y sus derivados, que también suscribe una cláusula relativa a los contratos
de formación que se regulan en doce convenios que afectan a un 39,3% del total de trabajadores.
Cl usulas sobre Contrataci n
Negociaci n Colectiva Sectorial
Contrato de obra Contratos de duraci n Contratos de
o servicio determinada Formaci n
A O Convs Trabaj. Convs Trabaj. Convs Trabaj.
8 42.608 15 146.317 12 57.278
8 42.608 16 147.998 12 58.478
8 42.608 17 131.498
12 59.678
Fuente: Hojas Estad sticas/Elaboraci n Propia
69
Conversi n
en Fijo
Convs
7
7
7
Trabaj.
17.895
15.645
17.845
Contrato a
Tiempo Parcial
Convs
3
3
Trabaj.
3.341
3.341

INFORME ESTADÍSTICO
La regulación de los restantes tipos de contratos (contrato de obra o servicio y contrato
a tiempo parcial) es escasa y se concentra fundamentalmente en el sector de la
Construcción y Derivados del cemento, así como en convenios del ámbito industrial,
mientras que no se recoge en ningún convenio del sector servicios.
No obstante, hay que incidir en la escasa regulación del contrato a tiempo parcial, al ser
la modalidad contractual que en menor número de convenios se contiene, tratándose, sin
embargo, de un tipo de contrato que está muy extendido en países de nuestro entorno.
Tabla- 52
Durante 2004, la única novedad producida viene dada por las referencias que el nuevo
convenio regional para las Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados contiene
sobre movilidad geográfica y la posibilidad de implantar un sistema de trabajo a turnos en
las empresas del sector.
Las referencias a las situaciones y consecuencias que se derivan de la movilidad funcional
de los trabajadores son las que en mayor número podemos apreciar en los convenios
de Extremadura, afectando a un porcentaje del 81% de trabajadores. Curiosamente en
A O
Convs
14
14
15
Cl usulas sobre Organizaci n del Trabajo
Negociaci n Colectiva Sectorial
Movilidad Funcional
Trabaj.
139.826
141.282
123.647
ninguno de los seis convenios colectivos del sector del comercio con que contamos en
Extremadura se hace referencia alguna a la materia, mientras que los convenios de la
Construcción si contienen un profuso tratamiento de la misma (ver artículos 39, 40 y 41 del
convenio de la Construcción de la provincia de Badajoz y artículo 35 del convenio cacereño).
Bajo la rúbrica de “traslados” o “desplazamientos” se aborda la cuestión de la movilidad
geográfica, en un número más reducido de convenios que afectan al 63% de trabajadores.
La posibilidad de que en el seno de la empresa la prestación del trabajo se lleve a cabo
mediante un sistema de turnos está prevista en un número escaso de convenios.
Destacamos el establecimiento de tal posibilidad en los dos convenios de hostelería de la
región. El total de trabajadores para los cuales se establece en sus convenios un régimen
de trabajo a turnos es de 20.350 (un 13%).
GRÁFICO nº 12
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
Movilidad Geogr fica R gimen de Trabajo a Turnos
Convs Trabaj. Convs Trabaj.
9 110.071 6 15.450
9 110.071 6 16.850
10 95.771 7 20.350
70

Se trata de un terreno característico de la materia negocial que, sin embargo, se aborda
en pocos convenios de empresa, siendo el ámbito de negociación sectorial el que recoge,
aunque tampoco en un número importante, cláusulas relacionadas con la prestación del
trabajo.
Tabla- 53
Cl usulas sobre Organizaci n del Trabajo
En porcentaje de trabajadores
81,45%
63,09%
2004
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Como viene observándose ya en ejercicios precedentes, la única de las cláusulas que
comentamos que muestra alguna variación significativa de un año para otro es la relativa al
contrato de relevo, que viene incrementando progresivamente su presencia en los textos
de un año a otro.
En 2004, son dos los convenios que han introducido una cláusula relativa a la utilización
de este tipo de contrato, el convenio de Adisgata, y el del Canal de Isabel II, lo que da
lugar a que un 20% de trabajadores cuenten en su convenio de empresa con una cláusula
Cl usulas de Creaci n y Mantenimiento de niveles de Empleo
Negociaci n Colectiva Sectorial
Creaci n neta
Mantenimiento
de empleo Contrato de Relevo del Empleo
A O Convs Trabaj. Convs Trabaj. Convs Trabaj.
2 150 7 512 6 458
3 222 9 570 6 488
2 26 11 945 7 531
Fuente: Hojas Estad sticas/Elaboraci n Propia
71
13,40%
Movilidad
Funcional
Movilidad
Geogr fica
R gimen de
Trabajo a
Turnos
Conversi n
en Fijo
Convs
6
6
6
Trabaj.
288
284
284

INFORME ESTADÍSTICO
de estas características.
El renovado convenio de Inpralsa, S.A. ha suprimido la cláusula que suponía un compromiso
para la empresa de crear un cierto número de puestos de trabajo, y el convenio de
Hostelería Puerta de Palmas, S.L (Cafetería del Hospital Infanta Cristina de Badajoz) introduce
un compromiso de mantenimiento de los actuales niveles de ocupación en el centro de
trabajo.
En lo relativo a las cláusulas sobre conversión en fijos de contratos de duración determinada
no se ha producido variación alguna.
La comparación con la negociación colectiva sectorial nos muestra que se trata de una
materia que, en ninguno de los dos ámbitos de negociación, tiene una acogida significativa.
Tabla- 54
Así como en el nivel sectorial de negociación, algunas de estas cláusulas sí tienen una
buena acogida en los textos, no podemos decir lo mismo de los convenios de empresa, en
los cuales la presencia de cláusulas sobre contratación es escasa, con la excepción de las
cláusulas que regulan los contratos de duración determinada, que se encuentran presentes
en convenios que afectan al 20% de los trabajadores.
La única variación producida en 2004 se aprecia en el nuevo convenio del Canal de
Isabel II, que recoge una cláusula relativa a los contratos de formación. El resto de conve-
Cl usulas sobre Contrataci n
Negociaci n Colectiva Sectorial
Contrato obra o Contrato de Contratos de
servicio duraci n determinada Formaci n
A O Convs Trabaj. Convs Trabaj. Convs Trabaj.
4 198 16 901 4 499
4 198 16 936 4 499
4 198 16 932
5 589
Fuente: Hojas Estad sticas/Elaboraci n Propia
nios que se incorporan a la base de datos y los renovados durante 2004 no contienen referencia
alguna sobre la materia.
Hay que destacar, en sentido negativo, la nula utilización que se hace de la modalidad
contractual a tiempo parcial, que en los últimos años está siendo muy valorada como mecanismo
que permite adaptar la prestación del trabajo a las condiciones personales del trabajador.
72
Contrato a
Tiempo Parcial
Convs
1
1
1
Trabaj.
70
70
70

Tabla- 55
Las cifras son similares a las de ejercicios anteriores, y nos ratifican en el hecho de que
en esta materia la previsión de implantación de un régimen de trabajo a turnos es el tema
que en mayor medida se concreta en los textos convencionales, afectando al 64% de los trabajadores,
cifra que está muy por encima del 13% de trabajadores en cuyos convenios de
sector se establece esta previsión.
Sin embargo, no ocurre lo mismo en el caso de las cláusulas sobre movilidad funcio-
A O
nal y movilidad geográfica, que muestran unos índices de acogida superiores en la negociación
colectiva sectorial.
Durante 2004, hay que señalar que entre los convenios renovados no se ha producido
ninguna novedad en la materia, y que únicamente dos de los nuevos convenios añadidos a
la base de datos han tratado la cuestión: Canal de Isabel II y Hostelería Puerta de Palmas,
S.L.(Cafetería del Hospital Infanta Cristina de Badajoz).
GRÁFICO nº 13
2.2.5. RÉGIMEN RETRIBUTIVO
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Cl usulas sobre Organizaci n del Trabajo
Convenios Colectivos de EMPRESA
Movilidad Funcional
Convs
30
32
31
Trabaj.
2.420
2.574
2.543
Movilidad Geogr fica
Convs
7
8
9
A lo largo de 2004 se mantuvo la máxima de moderación salarial que se viene aplicando
en los sucesivos Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva (ANC) desde
el año 2002, (en 2004 se suscribió una prórroga; BOE 31-12-2003)
73
Trabaj.
454
537
635
R gimen de Trabajo
a Turnos
Convs Trabaj.
27
31
32
2.535
2.892
2.915

INFORME ESTADÍSTICO
70,00%
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
55,74%
Concretamente, el pacto guía de la Negociación Colectiva se basa en una política salarial
antiinflacionista y de mantenimiento de los niveles de empleo, que a la hora de abordar
la materia retributiva señala tres ejes básicos: La consideración como criterio esencial a
seguir para la determinación de las subidas salariales de la previsión inicial de inflación realizada
por el ejecutivo; el valor creciente que han de tener los sistemas retributivos que tienen
en cuenta los valores y niveles de productividad alcanzados; y la inclusión de cláusulas
de revisión salarial.
INCREMENTOS SALARIALES
CL USULAS SOBRE ORGANIZACI N DEL TRABAJO :
En porcentaje de trabajadores
13,92%
Las fuertes tensiones inflacionistas registradas durante el 2004 en el mercado del petróleo
(de los productos derivados del petróleo) han influido de manera desfavorable en la evolución
de los precios en nuestro país. Los combustibles y carburantes registraron una tasa
anual de crecimiento cercana al 10%, muy por encima del índice general. Sin embargo, el
diferencial de inflación que existe con países de nuestro entorno (con similares presiones
externas), revela otros componentes estructurales internos que explican la incapacidad para
mantener una estabilidad de precios.
Tabla- 56
En lo referente al incremento salarial, tanto en Extremadura como a nivel estatal, se
mantiene en cifras muy similares, consecuencia de la aplicación del criterio de moderación
salarial determinada por los sucesivos ANC.
Según los datos provisionales del Ministerio de Trabajo, en 2004 el incremento salarial
superó levemente (0,36 puntos/ 36 centésimas) el dato del IPC al finalizar el año.
74
63,90%
Movilidad Funcional Movilidad Geográfica Régimen de Trabajo a Turnos

Los datos sobre incremento salarial medio que se muestran en la tabla 56, se obtienen
tras aplicar las cláusulas de revisión salarial pactadas en convenio, hecho que pone de
manifiesto que esta fórmula viene garantizando en los últimos ejercicios el mantenimiento,
e incluso la ganancia de poder adquisitivo de los trabajadores.
Comparando las cifras estatales con las correspondientes a Extremadura, vemos como
el incremento medio salarial pactado en convenio en el conjunto nacional supera al extremeño,
si bien se ha registrado en los últimos ejercicios una convergencia progresiva.
GRÁFICO nº 14
Tabla- 57
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
La mayor subida salarial pactada en el ámbito sectorial continúa siendo la tónica general
de los últimos años. Este fenómeno se observa tanto en la negociación colectiva estatal
como en Extremadura.
No obstante, hay que destacar el hecho de la reducción de las diferencias apreciadas
4,5%
4,0%
3,5%
3,0%
2,5%
2,0%
1,5%
1,0%
0,5%
0,0%
A O
2002
2003*
2004*
Fuente: INE/MTAS
*Datos Provisionales
3,52%
2,60%
Incremento Salarial Medio
3,31
3,52*
3,56*
75
4,0
2,6
3,2
Incremento Salarial Medio
3,67%
3,56%
3,20%
2003 2004
3,61%
3,85
3,67*
3,61*
Incremento
Salarial Medio-
Extremadura
Tasa Variación
anual IPC
Incremento
Salarial Medio
España

INFORME ESTADÍSTICO
en años anteriores, de forma que en 2004 la distancia entre la subida salarial pactada en
convenios de sector y la pactada en convenios de empresa es de apenas medio punto por-
centual.
A O
Incremento Salarial- Negociaci n Colectiva
Convenios de Empresa y Sector
Convenios de Empresa Convenios de Sector
Extremadura Espa a Extremadura Espa a
2002 2,57 3,62 3,36 3,88
2003* 2,32 2,93 3,60 3,76
2004* 3,09 3,17 3,58 3,66
Fuente: INE/MTAS
*Datos provisionales
Como puede observarse en la tabla 57, el diferencial existente entre las subidas salariales
a nivel estatal y regional (tanto en el ámbito de empresa como de sector), en el ejercicio
2004, ha quedado reducido a menos de una décima.
Las siguientes tablas contienen el incremento salarial pactado para 2004 en:
• Los convenios colectivos de sector publicados en el año 2004.
• Las tablas salariales sectoriales suscritas en 2004 y,
• El incremento pactado en convenios de sector vigentes para 2004, que no han
publicado tabla salarial alguna, pero que estipulan la revalorización salarial en alguno
de sus preceptos.
RÉGIMEN RETRIBUTIVO: Gratificaciones Extraordinarias
Esta materia se aborda en todos los convenios de sector y en la gran mayoría de los
convenios de empresa. La regulación legal se encuentra en el artículo 31 del vigente Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
En dicho precepto se establece con carácter obligatorio dos pagas extraordinarias, a las
76

77
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Convenios de SECTOR
publicados en 2004
1 LIMPIEZA DE EDIFICIOS y LOCALES de la
D.O.E.
N…
Trabajadores IS-2004
provincia de Badajoz
2 INDUSTRIAS SIDEROMETAL RGICAS de la
3-1-04 2.600 3,10%
provincia de C ceres
3 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS de la
12-2-04 2.500 3,10%
provincia de Badajoz
17-2-04 3.570 3%
4 COMERCIO TEXTIL de la provincia de Badajoz 25-5-04
5 COMERCIO DEL METAL de la provincia de
1.300 3%
Badajoz
6 INDUSTRIAS VINICOLAS, ALCOHOLERAS y
24-6-04 3.000 3%
sus derivados de Extremadura
7 TRANSPORTES DE MERCANCŒAS POR
24-6- 04 3.500 -
CARRETERA de la provincia de Badajoz
8 COMERCIO DEL CALZADO PIEL Y ARTŒCULOS
13-07-04 3.000 3,2%
DE VIAJE de la provincia de Badajoz
9 TRANSPORTES DE VIAJEROS POR
5-08-04 989 3%
CARRETERA de la provincia de C ceres 12-08-04 225 3,5%
10 CAMPO de mbito auton mico
11 COMERCIO DE LA ALIMENTACI N de la
28-08-04 60.000 2,82%
provincia de Badajoz
21-09-04 2.300 3%
12 INDUSTRIAS PANADERAS de la provincia de
Badajoz
27-11-04 1.109 3,5%
13 HOSTELERŒA de la provincia de Badajoz21-12-04
6.000 3,7%
14 HOSTELERŒA de la provincia de C ceres21-12-04
15 COMERCIO DE LA MADERA Y EL MUEBLE de
5.000 3,8%
la provincia de Badajoz
23-12-04 1.900 3,5%
REVISIONES Y TABLAS SALARIALES D.O.E.
de sector
1. TRANSPORTE DE MERCANCIAS por carretera
de la provincia de C ceres
4-3-04
2. CONSTRUCCI N Y OBRAS P BLICAS de la
provincia de C ceres
9-3-04
3. DERIVADOS DEL CEMENTO de la provincia de
Badajoz
20-3-04
4. EMPRESAS DE CAPTACI N, ELEVACI N,
DISTRIBUCION Y DEPURACION de AGUAS
POTABLES y RESIDUALES de Extremadura 20-3-04
5. TRANSPORTE DE VIAJEROS por carretera de
la provincia de Badajoz
25-3-04
6. INDUSTRIAS DE LA MADERA de la provincia
de C ceres
1-4-04
7. COMERCIO EN GENERAL de la provincia de
C ceres
1-4-04
8. DERIVADOS DEL CEMENTO de la provincia de
C ceres
1-4-04
9. INDUSTRIA DE LA MADERA de la provincia de
Badajoz
1-4-04
10. LIMPIEZA VIARIA y RECOGIDA DE BASURAS
de la provincia de C ceres
1-4-04
11. CONSTRUCCI N Y OBRAS P BLICAS de la
provincia de Badajoz
17-4-04
12. OFICINAS Y DESPACHOS de la provincia de
C ceres
15-5-04
N…
Trabajadores IS-2004
2.350
18.000
520
500
495
785
5.000
221
1.460
1.500
21.232
600
3,20%
2,80%
3%
2%
2,40%
3%
3,10%
2,85%
3%
2,60%
2,80%
3,10%

INFORME ESTADÍSTICO
Convenios de Sector
sin publicaci n en 2004
1. AGENCIAS DISTRIBUIDORAS DE GAS
D.O.E.
N…
Trabajadores IS-2004
BUTANO de la provincia de C ceres. 03-07-03 40 2,5%
2. INDUSTRIAS PIMENTONERAS de la provincia
de C ceres
25-03-99 243 -
3. INDUSTRIAS DE PANADERŒAS de la provincia
de C ceres
25-11-03 270 -
4. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES de la
provincia de C ceres
5. INDUSTRIAS DEL CORCHO DE SAN VICENTE
03-11-01 480 -
DE ALC NTARA
22-02-00 500 2,5%
6. POMPAS F NEBRES de la provincia de Badajoz 02-09-03
7. INDUSTRIAS DEL CORCHO de la provincia de
205 6%
C ceres
10-09-99 175 2,5%
cuales la mayoría de los convenios añaden una tercera e incluso una cuarta paga, que en
78

79
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
muchas ocasiones recibe, erróneamente, el nombre de Paga de Beneficios, aunque su
importe es el mismo que el de cualquiera de las otras dos pagas extraordinarias, no respondiendo
su abono a la obtención por parte de la empresa de determinados niveles de
beneficios anuales en sus cuentas.
CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR
Tabla- 58
Las variaciones en esta materia en los últimos cuatro años son nulas, pues debemos
tener en cuenta que el convenio que se añade en este último ejercicio es el de Oficinas de
cámaras, colegios, asociaciones, federaciones e instituciones que data del año 1984,
aunque se ha decidido su inclusión en la base de datos de convenios en vigor para la realización
del presente informe. Las cifras, por lo tanto, se mantienen en los mismos porcentajes
que nos muestran que aproximadamente un 65% de los trabajadores tanto en la provincia
de Badajoz como en la de Cáceres cuentan en sus convenios de sector con un recono-
cimiento de tres pagas extraordinarios, de las cuales, normalmente, una de ellas suele recibir
el nombre de Paga de Beneficios, de forma incorrecta como hemos señalado con anterioridad.
Tabla- 59
A O
2002
2003
2004
Gratificaciones Extraordinarias
Convenios de Sector - Badajoz
N… %
5 31,25
5 31,25
5 29,41
N… %
11 31,25
11 68,75
11 64,71
La variación que se aprecia en la tabla 59 viene dada por la inclusión del nuevo convenio
de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras… para la ciudad de Cáceres, que
pacta tres pagas extraordinarias para los trabajadores afectados por el mismo.
RÉGIMEN RETRIBUTIVO: Cláusulas de Garantía Salarial
N… %
- -
- -
1 5,88

INFORME ESTADÍSTICO
Como venimos señalando en ejercicios precedentes, la inclusión en los textos negociales
de cláusulas de garantía salarial viene constituyendo uno de los aspectos más nove-
dosos de los procesos negociadores de los últimos años.
La firma en 2002 del primer Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva
(ANC 2002), renovado en el 2003 y prorrogado a su vez para el ejercicio 2004, supuso el
impulso más claro a la inclusión en los textos convencionales de este sistema de garantía.
Sin embargo, mientras que hace unos años la tendencia era siempre a incrementar el
número de convenios que recogían este tipo de cláusula garantizadora del mantenimiento
del poder adquisitivo de los trabajadores, ahora empieza a observarse que en algunos textos
de vigencia plurianual se pacta una cláusula de garantía salarial para algunos años,
mientras que para otros años, a los cuales se extiende la vigencia del convenio, no tendría
eficacia la mencionada cláusula.
Tabla- 60
A O
2002
2003
2004
Gratificaciones Extraordinarias
Convenios de Sector - C ceres
N… %
5 33,3
5 33,3
5 31,3
N… %
10 66,7
10 66,7
11 68,7
Los datos de la tabla 60 nos muestran una disminución en el número de convenios
colectivos que recogen una cláusula de garantía salarial en su articulado, debido a que tres
convenios, Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz y los convenios para
las Industrias de panaderías y siderometalúrgicas de la provincia de Cáceres, que establecían
una cláusula de garantía salarial para 2003, no mantienen dicha cláusula en el año
2004.
80
N… %
- -
- -
- -

A O 2002
A O 2002
A O 2004
En sentido contrario hemos de indicar cómo el renovado convenio de Hostelería de la
provincia de Badajoz incluye una cláusula de garantía salarial ausente del anterior texto.
Se mantiene la tendencia a que sea en la provincia pacense en la que, en un mayor
número, sus convenios incluyan cláusulas de estas características.
También hay que destacar, que si bien el renovado convenio autonómico del Campo
no prevé una cláusula de revisión salarial para los años 2004 y 2005 sí que pacta un sistema
garantista para el año 2006.
Por su parte, el nuevo convenio regional para las Industrias vinícolas, alcoholeras y
sus derivados, que en 2004 no cuenta con una cláusula de garantía salarial, sí recoge una
cláusula de estas características para los dos siguientes ejercicios (2005 y 2006).
Las cifras totales nos indican que, el 63% (23) de los convenios de sector extremeños
y el 50,11% (76.076) de los trabajadores afectados por dichos convenios, cuentan con algún
tipo de cláusula que corrija las desviaciones que pueda experimentar el IPC real de cada
ejercicio en relación con el IPC inicialmente previsto por el Gobierno.
GRÁFICO nº 15
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
CL USULA DE GARANTŒA SALARIAL
Convenios Colectivos de Sector
Total Total
N mero % N mero % convenios trabajadores
12 75,0 37.675 82,2
8
1
5 3 , 3
50,0
28.661
500
77,9
0,6
21 66.836
N mero % N mero %
13 81,25 40.675 85,31
11 73,33 33.971 90,86
1 50,0 500 0 ,62
N mero % N mero %
13 76,47 44.375 88,32
9 56,25 31.201 83,08
1 33,33 500 0,78
Mostramos a continuación, el listado de convenios de sector extremeños señalando los
81
Total
convenios
Total
trabajadores
25 75.146
Total
convenios
Total
trabajadores
23 76.076

INFORME ESTADÍSTICO
preceptos en los cuales se pacta una cláusula de garantía salarial.
RÉGIMEN RETRIBUTIVO: Complementos Salariales
Cl usulas de Garant a Salarial- Convenios de Sector
En porcentaje de trabajadores
2002 2003 2004
La clasificación que empleamos para analizar estos complementos coincide con la que
establece el artículo 26.3 del vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores al
definir los complementos salariales como aquellos que responden a las “condiciones personales
del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa”.
Tabla- 61
41,0%
CONVENIOS DE SECTOR
BADAJOZ
45,4%
82
D.O.E.
50,10%
Cl usula Revisi n
salarial
A O 2004
1. COMERCIO DE LA ALIMENTACI N 21/09/2004 Art.11
2. COMERCIO DE LA MADERA Y EL MUEBLE 23/12/2004 Art.10
3. COMERCIO DEL CALZADO, ARTŒCULOS
DE PIEL Y ARTŒCULOS DE VIAJE
05/08/2004 Art. 4
4. COMERCIO DEL METAL 24/06/2004 Art.11
5. COMERCIO TEXTIL 25/05/2004 Art. 8
6. CONSTRUCCI N Y OBRAS P BLICAS 09/01/2003
Disposici n
Adicional Primera
7. DERIVADOS DEL CEMENTO 05/03/2002 Art. 14
8. HOSTELERŒA 21/12/2004 Art. 24
9. INDUSTRIAS DE LA MADERA 20/08/2002 Art. 15
10. INDUSTRIAS DE PANADERIAS 27/11/2004 Art. 30
11. INDUSTRIAS DEL CORCHO DE SAN
VICENTE DE ALC TARA
22/02/2000 Art. 4.1
12. INDUSTRIAS SIDEROMETAL RGICAS 17/02/2004 Art. 35
13. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES 03/01/2004 NO
14. OFICINAS DE C MARAS, COLEGIOS,
B.O.P.
ASOCIACIONES, FEDERACIONES E
INSTITUCIONES
30/06/1994 NO
15. POMPAS F NEBRES 02/09/2003 NO
16. TRANSPORTE DE MERCANCŒAS POR
CARRETERAS
13/07/2004 NO
17. TRANSPORTES DE VIAJEROS POR
CARRETERA
02/09/2003 NO

CONVENIOS DE SECTOR
MBITO AUTON MICO
D.O.E.
1. CAMPO 28/082004
2. CAPTACI N, ELEVACI N, DISTRIBUCI N Y
DEPURACI N DE AGUAS POTABLES Y
RESIDUALES DE EXTREMADURA
3. INDUSTRIAS VINŒCOLAS, ALCOHOLERAS Y
SUS DERIVADOS
CONVENIOS DE SECTOR
C CERES
83
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
05/08/2004
24/06/2004
D.O.E.
Cl usula Revisi n
salarial
A O 2004
NO
Art.47
NO
Cl usula Revisi n
salarial
A O 2004

INFORME ESTADÍSTICO
Analizando las cifras de la tabla 61, podemos señalar que las únicas novedades destacables
en relación con los complementos que responden a las circunstancias personales
del trabajador vienen dadas por la regulación en el nuevo convenio regional para las
Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados, de algún complemento de estas características,
al igual que observamos en el nuevo convenio de Limpieza pública, riegos,
recogida de basuras… para la ciudad de Cáceres.
COMPLEMENTOS SALARIALES
Negociaci n Colectiva Sectorial
Circunstancias
Situaci n y
Nivel de Trabajo
Personales del
Resultados de Otros motivos
realizado
trabajador
la Empresa
Convs Trabaj. Convs Trabaj. Convs Trabaj. Convs Trabaj.
30 157.370 25 157.320 16 110.373 2 1.909
30 159.826 25 158.376 16 111.029 2 1.909
33 146.051
27 145.641 16 91.329 3 4.274
Dentro de los complementos salariales que obedecen a las circunstancias personales
del trabajador queda comprendido, básicamente, el complemento de antigüedad, aunque
podemos encontrar otros complementos personales, como el complemento de idiomas,
que tienen una presencia testimonial. La tendencia que apreciamos en los últimos años en
torno al complemento de antigüedad es que suele ser sustituido por un complemento ad
personam, que supone la congelación de su importe (al no computar más el tiempo de trabajo
prestado en la empresa), y su conversión en un complemento de carácter no compensable
ni absorbible. Hoy en día el porcentaje de trabajadores que cuentan en su convenio
con algún tipo de complemento salarial que depende de sus circunstancias personales es
del 96,2%.
Actualmente, son 33 los convenios sectoriales que dan un tratamiento a la antigüedad.
De estos textos, 14 contemplan la antigüedad como un complemento ad personam, que ha
quedado congelado, no reconociéndose a los trabajadores de nueva incorporación, mientras
que en 19 convenios continúa computándose el tiempo de permanencia en la empresa a
efectos de remuneración.
En los textos nuevos incorporados en el ejercicio 2004, en dos de ellos (los convenios
para la Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, limpieza y conservación del
alcantarillado de la ciudad de Cáceres, y el convenio de Oficinas de cámaras, colegios,
asociaciones e instituciones de la provincia de Badajoz) la antigüedad continúa compu-
84

tando, mientras que en el convenio autonómico para las Industrias vinícolas, alcoholeras
y sus derivados se congela su cómputo.
En definitiva, el número de trabajadores que tienen reconocido un complemento salarial
de antigüedad no congelada es de 93.579 (61,64%), por los 52.472 (34,56%) trabajadores
para los cuales ya no se tiene en cuenta el tiempo ocupado desempeñando un puesto
de trabajo a efectos de generar un complemento de antigüedad, que ha sido sustituido por
lo que se denomina como complemento de antigüedad consolidada.
En relación con los complementos salariales que responden al nivel de trabajo realizado,
se han añadido dos convenios nuevos entre los que pactan este tipo de complementos,
el convenio autonómico de las Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados y el
nuevo convenio de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras… para la ciudad de
Cáceres.
Este tipo de complementos son también variados aunque fundamentalmente en nuestra
negociación colectiva de sector encontramos estos dos:
• El Plus Convenio, que es una cantidad reconocida en convenios que puede obedecer
a motivaciones varias.
• El Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad, que retribuye las especiales circunstancias
a la hora de prestar una determinada actividad.
Dentro de este apartado también hay que mencionar la presencia de pluses de asistencia,
de productividad, etc. Apreciamos un porcentaje muy similar de trabajadores que
cuentan con complementos salariales de estas características en sus textos negociales.
Dicho porcentaje es del 95,9%, aunque el número de convenios es menor que aquellos que
pactan complementos salariales de carácter personal.
El tercer tipo de complementos salariales tiene en cuenta la situación y resultados económicos
de la empresa, aunque realmente bajo la denominación de paga de beneficios lo
que encontramos es una paga extraordinaria más que no responde a la obtención de unos
concretos niveles de beneficios por parte del empleador. Lo que podríamos entender como
paga de beneficios en puridad tan sólo se observa en el convenio de Hostelería de la provincia
de Cáceres.
GRÁFICO nº 16
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
INCREMENTOS SALARIALES
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
La subida salarial en el ámbito de negociación de empresa es casi siempre inferior a la
85

INFORME ESTADÍSTICO
pactada a nivel de convenios de sector. Esta circunstancia vuelve a reproducirse en el año
2004, en donde tiene lugar una subida salarial del 3,07% en los convenios de empresa por
el 3,58% de revalorización que se experimenta en los textos de sector. La diferencia se sitúa,
pues, en 0,51 puntos, repitiendo los guarismos de ejercicios precedentes.
Al igual que ocurrió en 2003, la inflación alcanzada en 2004 (el 3,2%) supone una pérdida
de poder adquisitivo para los trabajadores que ven reguladas sus condiciones económicas
mediante textos convencionales de empresa, al contrario de la situación que se aprecia
en los convenios colectivos de sector cuyas subidas salariales se sitúan por encima de
los datos de inflación real de los últimos años.
RÉGIMEN RETRIBUTIVO: Gratificaciones Extraordinarias
Tabla- 62
COMPLEMENTOS SALARIALES- Negociaci n Colectiva Sectorial
En porcentaje de trabajadores
96,2% 95,9%
2004
El hecho más destacable de los datos que nos muestra la tabla es que se han igualado
los convenios que establecen tres pagas extraordinarias con los que reconocen las dos
pagas extraordinarias previstas legalmente.
86
60,1%
Circunstancias
Personales del
trabajador
Nivel de Trabajo
Realizado
Situaci n y
Resultados de la
Empresa

No obstante, en el ámbito sectorial son más numerosos los convenios que establecen
tres pagas extraordinarias, aunque son muy pocos los que reconocen una cuarta paga extraordinaria,
circunstancia que sí se aprecia en 16 convenios de empresa.
A O
Gratificaciones Extraordinarias
Convenios de EMPRESA
La terminología que se emplea para designar estas pagas es variable, aunque la más
utilizada es la de “paga de beneficio”. Esta acepción es incorrecta porque no se trata de un
concepto remunerativo que tenga en cuenta determinados niveles de productividad alcanzados
en cada ejercicio económico, sino que el importe de estas “pagas de beneficio” es el
mismo que el de las restantes pagas extraordinarias.
RÉGIMEN RETRIBUTIVO: Cláusulas de Garantía Salarial
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
N… Traba N… Traba N… Traba N… Traba
2002 30 1.527 25 2.270 16 830 1 33
2003 31 1.541 28 2.282 17 879 1 33
2004 29 1.458 29 2.320 16 732 1 28
De la misma forma que ocurre en el ámbito sectorial, las directrices en materia salarial
de los sucesivos Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva (ANC) han
supuesto el aumento del número de convenios de empresa que contienen una cláusula de
garantía salarial.
Tabla- 63
Las cifras de la tabla 63 son elocuentes en cuanto a la progresiva recogida en los textos
negociales de cláusulas de revisión salarial. Cada año son más los convenios que incluyen
alguna cláusula garantista.
Los textos que durante 2004 han incorporado una cláusula de garantía salarial como
novedad en relación con el anterior convenio de aplicación han sido cuatro, mientras que tan
solo un convenio ha suprimido para 2004 la cláusula de revisión salarial que sí fue de apli-
87

INFORME ESTADÍSTICO
cación en el año 2003.
CL USULA DE GARANTIA SALARIAL
Convenios de Empresa
Convenios con cl usula Trabajadores
N mero % N mero %
Como puede apreciarse en la tabla, todos los años el porcentaje de trabajadores que
cuentan en sus convenios con una cláusula de garantía salarial es superior al porcentaje de
convenios que incluyen un criterio de revisión de estas características, lo que tiene su explicación
en el hecho de que, es más frecuente que este tipo de cláusulas se incluyan en convenios
de empresas con un número elevado de trabajadores, mientras que, en sentido contrario,
se pactan en menor medida en empresas con un reducido número de trabajadores.
GRÁFICO nº 17
La siguiente tabla contiene la actual base de datos de convenios de empresa que son
de aplicación en nuestra Comunidad Autónoma, señalando aquellos que incluyen una cláusula
de garantía salarial y especificando el precepto en cuestión.
88
Total Total
convenio trabajador
30 40,5 1.942 42,6 74 4.554
38 47,5 2.594 54,4 80 4.764
39 51,3 2.618 57,3 76 4.562
CL USULAS DE GARANTŒA SALARIAL
En porcentaje de trabajadores
60,0%
58,0%
56,0%
54,0%
52,0%
50,0%
54,4%
57,3%
A O 2003 A O 2004

89
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
CONVENIOS DE EMPRESA
1. ASOCIACI N PARA EL DESARROLLO
D.O.E.
Cl usula de
revisi n
salarial
INTEGRAL DE LA SIERRA DE GATA (ADISGATA) 28/12/2004 NO
2. A.G. SIDER RGICA BALBOA, S.A. 04/01/2005 NO
3. ALFONSO GALLARDO FERROMALLAS, S.A. 26/02/2004 Art. 23
4. ALFONSO GALLARDO, S.A. 12/08/2004 Art. 4
5. AQUALIA 02/10/2004 Art. 13
6. AUTOBUSES URBANOS DEL SUR, S.A 05/02/2004 Art. 2
7. AVENIDA VILLANUEVA, S.L. 11/05/2002 NO
8. BIGMAT TEVISA 30/11/2002 Art. 24
9. BUTAGAS, S.A. 20/12/1985 NO
10. C MARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE
C CERES
13/07/2000 Art. 23.b
11. CANAL DE ISABEL II 11/01/2005 NO
12. CATELSA C CERES, S.A.
13. CESPA, GESTI N Y TRATAMIENTOS DE
07/09/2004 Art. 37
RESIDUOS (G.T.R.), S.A. (Centros de trabajo 21/09/2004 del
vertedero de Badajoz y Jerez de Los Caballeros)
Art. 10
14. CLIDEBA, S.A. 17/12/2002 Art. 21
15. CLŒNICA LOS NARANJOS, S.A. 18/06/2002 Art. 13
16. CLUB DE TENIS CABEZARRUBIA 11/10/2003 Art. 39
17. CLUB POLIDEPORTIVO ENCINAR DE C CERES 24/09/2002 Disposici n
18. COLEGIO OFICIAL DE FARMAC UTICOS DE
C CERES
26/06/1997
Transitoria
Art.8
19. COMPAGNI EXTREME A DU LIEGES,S.L. 04/07/2000 Art. 6
20. COMPA ŒA DE INICIATIVAS Y
ESPECTACULOS, S.A. (CINESA)
29/05/2004 NO
21. COMUNIDAD DE REGANTES DE BADAJOZ,
MONTIJO Y TALAVERA LA REAL
21/09/2004 Art. 5
22. COMUNIDAD DE REGANTES DE LA MARGEN
DERECHA DEL RŒO ALAG N
07/08/2004 NO
23. COMUNIDAD DE REGANTES DE LA MARGEN
IZQUIERDA DEL PANTANO DE ROSARITO
26/08/2003 NO
24. COMUNIDAD DE REGANTES DE LA MARGEN
IZQUIERDA DEL RŒO ALAG N
03/07/2003 Art.14
25. COMUNIDAD DE REGANTES DE VALDECA AS 14/12/2004 NO
26. COMUNIDAD DE REGANTES DEL CANAL DE
ORELLANA
23/09/2003 Art. 30
27. COMUNIDAD DE REGANTES DEL EMBALSE
DE BORBOLL N Y RIVERA DE GATA
28. CONSORCIO CIUDAD MONUMENTAL,
11/11/2003 Art. 14
HISTORICO-ARTŒSTICA Y ARQUEOL GICA
DE M RIDA
10/05/2001 NO
29. CORCHOS DE M RIDA, S.A. 19/06/2004 NO
30. CORCHOS JEREZ, S.L. 26/02/2002 Art. 6
31. CORCHOS LA DEHESA, S.L. 25/05/2002 Art. 6
32. CORPORACI N DE MEDIOS DE
EXTREMADURA, S.A.
15/07/2000 Art. 33
33. CRUZ ROJA ESPA OLA DE BADAJOZ 31/07/1999 NO
34. CRUZ ROJA ESPA OLA DE C CERES 09/05/2000 NO
35. DEUTZ DITER COMPONENTES, S.A. 10/08/2004 Art. 10
36. DEUTZ DITER, S.A. 01/06/2000 Art. 15

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE EMPRESA
90
D.O.E.
37. DISTRIBUIDORES Y TRANSPORTISTAS DE
PRODUCTOS PETROLŒFEROS, S.A. (DITRASA)
38. EDITORIAL EXTREMADURA, S.A.
39. EL CTRICAS DEL OESTE, S.A.
40. EL CTRICAS PITARCH, S.A.
41. ESTACI N DE AUTOBUSES DE C CERES, S.A.
42. EXTRECAR, S.L.
43. FCC, S.A. reas de gesti n de M rida y Plasencia
44. FCC, S.A. Centro de Trabajo de M rida
45. F LIX GONZ LEZ, S.A.
46. FCC, S. A. Centro de Trabajo de M rida
47. G.S.A. SERVIPLANET
48. GASIBER 2000, S.A.
49. GRUPO ESTRELLA 10, S.A.
50. HIDROEL CTRICAS DEL JERTE, S.A.
51. HISPANOMOCI N, S.A.
52. HOSPITAL NUESTRA SRA. DEL PILAR
(Almendralejo)
53. HOSTELERŒA PUERTA DE PALMAS, S.L.
(Cafeter a de la Facultad de Ciencias Empresariales)
54. HOSTELERŒA PUERTA DE PALMAS, S.L.
55. HOSTELERŒA PUERTA DE PALMAS, S.L.
(Cafeter a del Hospital Infanta Cristina)
56. INPRALSA
57. LAINSA
58. MAYGASA, S.L.
59. METASA, S.L.
60. MINUSVAL MADERAS DON BENITO
61. MIRAT, S.A.
62. NESTL -ESPA A, S.A. (Miajadas)
63. PUBLISHER NAVALMORAL, S.L.
64. RANECOR, S.A.
65. RESIDENCIA NTRA. SRA. DE LAS MERCEDES
(Almendralejo)
66. RODRŒGUEZ LVAREZ TE FILO, S.A.
67. SALTOS DEL JERTE, S.L.
68. SERAGUA, S.A.
69. SERVEX, S.A. Centro Hospitalario San Pedro de
Alc ntara de C ceres
70. SERVICIO MUNICIPALIZADO DE AGUAS del
Excmo. Ayto. de Almendralejo
71. SERVEX, S.A. Centro Hospitalario Virgen del
Puerto de Plasencia
72. SNACK VENTURES, S.A.
73. SOCIEDAD MUNICIPAL DE AGUAS DE M RIDA, S.L.
74. TOBAI, S.L.
75. TRANSPORTES URBANOS DE BADAJOZ
(TUBASA)
76. WAECHTERSBACH ESPA OLA, S.A.
Cl usula de
revisi n
salarial

Constituye esta temática la que más presencia encuentra en los convenios colectivos
de empresa, caracterizándose por una elevada casuística que trae consigo un gran número
de complementos salariales, que obedecen a motivos y causas de retribuir muy variados.
Tabla- 64
COMPLEMENTOS SALARIALES
Convenios Colectivos de EMPRESA
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Circunstancias
Situaci n y
Nivel de Trabajo
Personales del
Resultados de Otros motivos
realizado
trabajador
la Empresa
Convs Trabaj. Convs Trabaj. Convs Trabaj.Convs Trabaj.
2002 70 4.345 59 4.113 18 1.048 10 683
2003 76 4.568 67 4.511 16 998 11 700
2004 72 4.264 63 4.269 15 876 8 551
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia
Lo más destacable en lo referente a la inclusión de diversos complementos salariales
en los convenios de empresa durante 2004, es que se produce una disminución de las
cifras, como consecuencia de la salida de la base de datos de una serie de convenios. Pero
ello no influye sobre el porcentaje final de convenios y de trabajadores que cuentan con
complementos de estas características.
De esta forma se puede afirmar que la práctica totalidad de los convenios de empresa
recogen en su articulado complementos salariales que responden a las circunstancias personales
del trabajador, 72 convenios que son de aplicación al 93% de los trabajadores,
mientras que en el nivel sectorial esta cifra es del 96%. Concretamente, dentro de este tipo
de complementos, el más regulado es la antigüedad, ya esté congelada o consolidada, o
continúe computando. En este sentido, hay que decir que el número de convenios en los
cuales la antigüedad se ha convertido en un concepto consolidado dando lugar a un complemento
ad personam, es de 16 (el 22,2% de los textos que contienen este tipo de complemento
salarial), que son de aplicación a 814 trabajadores (un 19,08%). En cuanto a los
convenios que pactan un complemento de antigüedad que sigue computando son los 56
convenios restantes (el 77,8%), que se aplican a un total de 3.452 trabajadores (el 80,92%).
Estas cifras nos vienen a mostrar que la antigüedad es un complemento retributivo que, en
el ámbito de la negociación colectiva de empresa, sigue computándose en mayor medida
que en los convenios colectivos de sector.
A continuación, son los complementos que responden, bien a las características del
puesto de trabajo desempeñado o a la calidad o cantidad del trabajo realizado, los que pueden
observarse en mayor medida en los convenios de empresa. Son 4.269 (el 93%) los tra-
91

INFORME ESTADÍSTICO
bajadores a quienes se les reconoce algún complemento salarial que queda circunscrito en
este bloque. Al observar las cifras del ámbito sectorial de negociación podemos ver cómo en
este nivel el 95% de los trabajadores cuentan con este tipo de complementos.
En tercer lugar tenemos los complementos que responden a la situación y resultados
de la empresa, en donde se sitúan las llamadas “pagas de beneficio” siempre que su importe
se haga depender de la consecución de determinados niveles de productividad a lo largo
de un período determinado de tiempo (normalmente un ejercicio económico).
GRÁFICO nº 18
COMPLEMENTOS SALARIALES
En porcentaje de trabajadores
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
2.2.6 BENEFICIOS SOCIALES
96,15%
Cicunstancias
Personales del
Trabajador
93,58%
Nivel de Trabajo
Realizado
El hecho de que las partes negociadoras introduzcan alguna cláusula de este tipo en
los textos depende sólo de su voluntad, lo que no quiere decir que una vez pactadas no tengan
que atenerse a la normativa que las regula, que en ningún caso, implica una obligatoriedad
en su tratamiento e inclusión en los textos negociales.
92
19,20%
Situación y
Resultados de la
Empresa
12,08%
Otros Motivos

Tabla- 65
COMPLEMENTOS
A LA
JUBILACI N
(Premios de
Jubilaci n)
Como puede apreciarse, las variaciones son nulas en los tres últimos ejercicios, de
forma que tan sólo hay que mencionar el añadido que se produce en la casilla correspondiente
al complemento de la IT derivada de enfermedad común, que hace referencia al convenio
de Oficinas de cámaras, colegios, asociaciones, federaciones e instituciones,
que complementa la IT desde el primer día de la baja.
Otra variación se ha producido en el convenio de Hostelería, en donde el renovado
convenio establece que la compensación de la IT empezará a surtir efecto desde el cuarto
día de la baja, en lugar del séptimo día de baja que fijaba el convenio anterior.
En definitiva, las cifras se mantienen en niveles aceptables, a excepción del complemento
en casos de discapacidad que, únicamente encuentra acogida en dos convenios.
Hay que añadir en este punto que en nuestros textos se pactan otra serie de complementos
que, dan respuesta a coyunturas varias, como el nacimiento de hijos, la defunción
del propio trabajador, el matrimonio del trabajador o los gastos de escolarización.
Tabla- 66
COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Convenios de Sector- BADAJOZ
SEGUROS DE
RIESGO
(Muerte e
Incapacidad)
93
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Complemento
de la
Incapacidad
Temporal
derivada de
Enfermedad
com n
COMPLEMENTOS
DISCAPACIDAD
Ayudas por hijos
minusv lidos o
familiares a
cargo
Convs. Trabaj. Convs Trabaj. Convs. Trabaj. Convs. Trabaj.
2002 12 18.678 16 45.824 16 45.824 2 21.437
2003 12 19.134 16 47.680 16 47.680 2 21.437
2004 12 21.634 16 50.180 17 20.240 2 21.437
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia

INFORME ESTADÍSTICO
COMPLEMENTOS
A LA
JUBILACI N
(Premios de
Jubilaci n)
La misma circunstancia apreciada en los convenios de la provincia de Badajoz se
reproduce en los convenios cacereños, es decir, es una materia que en el ejercicio 2004 no
ha experimentado variación alguna, salvo la incorporación del nuevo convenio de Limpieza
pública, riegos, recogida de basuras… para la ciudad de Cáceres, que contiene cláusulas
sobre seguro de riesgo y complemento de la IT derivada de enfermedad común.
También se aprecia cómo son escasos los textos que complementan las medidas legales
en los supuestos de discapacidad, mientras que el resto de materias sí tienen una presencia
apreciable en los convenios colectivos, aunque la casuística a la hora de abordar
cada temática es grande.
De los tres convenios autonómicos, dos de ellos (Campo y Agua) contienen cláusulas
relativas a complemento de la jubilación, seguros de riesgo y complemento de la IT derivada
de enfermedad común, mientras que el convenio de las Industrias vinícolas, alcoholeras
y sus derivados sólo fija un seguro de riesgo.
GRÁFICO nº 19
COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Convenios de Sector- C CERES
SEGUROS DE
RIESGO
(Muerte e
Incapacidad)
94
Complemento
de la
Incapacidad
Temporal
derivada de
Enfermedad
com n
COMPLEMENTOS
DISCAPACIDAD
Ayudas por hijos
minusv lidos o
familiares a cargo
Convs. Trabaj. Convs. Trabaj. Convs. Trabaj. Convs. Trabaj.
2002 12 18.749 13 36.546 13 36.546 1 18.000
2003 12 18.749 13 36.546 13 36.546 1 18.000
2004 12 18.749 14 36.711 14 36.711 1 18.000
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia

CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES SOCIALES. Negociaci n Colectiva Sectorial
En porcentaje de trabajadores
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
70,41%
COMPLEMENTOS A
LA JUBILACIÓN
99,40% 97,13%
SEGUROS DE RIESGO COMPLEMENTO DE IT
derivada de
ENFERMEDAD
COMÚN
Tabla- 67
Los datos de la tabla 67 nos reafirman en las consideraciones realizadas en anteriores
COMPLEMENTOS
A LA
JUBILACI N
(Premios de
Jubilaci n)
informes sobre la mayor presencia de este tipo de beneficios sociales en la negociación
colectiva de sector. Así podemos constatar cómo el 66% de trabajadores afectados por convenios
de sector cuentan con alguna clase de complemento a la jubilación, por un 52% de
trabajadores en el ámbito de empresa. El 99% de los trabajadores a quienes se aplican convenios
de sector disponen a su favor de algún tipo de seguro de riesgo, cifra que en el nivel
de la negociación colectiva de empresa es menor, un 86%. Parecida circunstancia observa-
95
25,98%
COMPLEMENTOS DE
DISCAPACIDAD
COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Convenios Colectivos de EMPRESA
SEGUROS DE
RIESGO
(Muerte e
Incapacidad)
Complemento
de la
Incapacidad
Temporal
derivada de
Enfermedad
com n
COMPLEMENTOS
DISCAPACIDAD
Ayudas por hijos
minusv lidos o
familiares a cargo
Convs. Trabaj. Convs. Trabaj. Convs. Trabaj.Convs. Trabaj.
2002 27 1.735 56 3.593 58 3.979 11 558
2003 31 1.836 63 4.034 62 4.190 12 672
2004 33 2.398 62 3.960 61 4.015 10 558
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia

INFORME ESTADÍSTICO
mos al comparar las cifras de trabajadores que cuentan con un complemento de la prestación
de incapacidad temporal en caso de enfermedad común, materia en la cual tenemos
por un lado un 88% y por otro un 77%.
El proceso negociador en 2004 ha traído pequeñas variaciones, caso del renovado convenio
de A.G. Siderúrgica Balboa, S.A., que ha incluido en su articulado un complemento
a la jubilación. Asimismo tenemos los convenios del Club Polideportivo Encinar y el de
Corchos de Mérida, S.A., en los cuales se ha acortado el día de la baja a partir del cual la
empresa complementa la prestación por incapacidad temporal. Otro caso es el del convenio
de FCC, S.A., para el centro de trabajo de Trujillo, que ha introducido el complemento de
la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes desde el primer día de la baja
laboral.
GRÁFICO nº 20
2.2.7 Prevención de Riesgos Laborales
COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES SOCIALES
En porcentaje de trabajadores
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
52,56%
COMPLEMENTOS A
LA JUBILACIÓN
86,80%
La recepción de la prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva autonómica
es, desde un punto de vista cuantitativo, amplia y, se manifiesta en la presencia de
cláusulas sobre seguridad y salud laboral en 96 convenios colectivos sobre 112 analizados;
es decir, el 85,71 % del total, con un ámbito subjetivo de afectación que alcanza al 95,91 %
de los trabajadores y al 89,12 % de las empresas cuyas relaciones de trabajo se regulan a
través de convenios colectivos extremeños.
Si atendemos a los convenios suscritos en el año 2004, estas cifras son superiores. Así,
de los 40 convenios publicados, 36 de ellos; es decir, el 90%, contienen cláusulas sobre
seguridad y salud laboral, dándose la circunstancia de que los únicos textos que no contienen
previsión alguna son convenios de empresa.
CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR
96
88,01%
SEGUROS DE RIESGO COMPLEMENTO IT
derivada de
ENFERMEDAD
COMÚN
12,23%
COMPLEMENTOS DE
DISCAPACIDAD

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Con carácter general puede afirmarse que la practica totalidad de los convenios colectivos
de sector vigentes en el año 2004 contienen una referencia expresa a la materia de la
prevención de riesgos laborales, como se desprende de la existencia de cláusulas relativas
a la seguridad y salud de los trabajadores en 32 de los 36 convenios analizados; esto es, el
88,89 % del total.
No obstante estas elevadas cifras numéricas, la regulación sectorial de la materia preventiva
no es, desde el punto de vista cualitativo, igual en todos los ámbitos de actividad, ni
en cuanto a contenido o amplitud de aspectos tratados ni en cuanto a la virtualidad de la
plasmación convencional: meramente recordatoria o de reproducción de la regulación legal,
o realmente complementaria o de adaptación de la misma al ámbito de la actividad regulado
por cada convenio.
En este sentido debe tenerse muy presente que la función que la Ley 31/95 de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales otorga a la negociación colectiva se concreta
en la mejora y desarrollo de la regulación legal contenida en sus disposiciones y en
sus normas reglamentarias de desarrollo que tendrán, en todo caso, carácter de derecho
mínimo indisponible.
Así, los convenios sectoriales pueden encuadrarse en cuatro grupos atendiendo al
grado de implantación de la normativa vigente:
En primer lugar, no contienen previsión alguna en materia de prevención de riesgos
laborales el 11,11% (4) de los convenios estudiados. Se trata de los convenios del Comercio
en general, de Industrias pimentoneras y de Oficinas y despachos, de la provincia de
Cáceres, y el convenio de Oficinas de cámaras, colegios, asociaciones, federaciones e
instituciones de la provincia de Badajoz.
En segundo lugar, se sitúan aquellos convenios en que la regulación viene dada por el
simple compromiso de cumplimiento o remisión a lo dispuesto en la normativa vigente y que
representan el 13,88% (5) del total. Se trata de los convenios del Comercio de la madera
y el mueble de Badajoz, el de Captación, elevación, distribución y depuración de aguas
potables y residuales de Extremadura, el de Agencias distribuidoras de gas butano de
Cáceres y los de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras, Limpieza y conservación
del alcantarillado de la provincia y ciudad de Cáceres.
En tercer lugar, el grupo más amplio, constituido por más del 47% de los convenios, en
el que se encuadran los textos que además de establecer esa remisión legal, entran a desarrollar
algún aspecto de la prevención de riesgos laborales y por aquellos que, incluso sin
esa referencia expresa a la Ley, contienen a lo largo de su articulado cláusulas relativas a
la seguridad y salud laboral.
El cuarto grupo se integra por los convenios restantes, que establecen una regulación
amplia y detallada de la materia, dedicándole un Capítulo específico de mayor extensión a
97

INFORME ESTADÍSTICO
la habitualmente observada.
Centrándonos en aquellos convenios que sí contienen alguna previsión en la materia
encontramos que, con carácter general, la regulación convencional de la salud laboral suele
introducirse con una cláusula por la que se establece el deber de los trabajadores de cumplir
y hacer cumplir a tenor de la responsabilidad derivada de su puesto de trabajo, cuanto
en materia de salud laboral se contempla en la LPRL y Reglamentos que la desarrollan, así
como la específica que emane de las empresas a través de sus servicios técnicos especializados,
sobre todo, en el ámbito preventivo. Dicho deber se completa con la correlativa formulación
de la obligación de las empresas de velar por la salud y seguridad de los trabajadores
a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, mediante la adopción
de cuantas medidas sean necesarias conforme a la citada Ley. Dicha estipulación parece
tener un valor didáctico o recordatorio de la obligatoriedad de cumplimento de todos los
aspectos relacionados con la seguridad laboral y de la corresponsabilización de ambas partes
de la relación laboral en la consecución de una eficaz política preventiva.
A partir de esta cláusula introductoria, los Convenios se centran en regular preferentemente
una serie de materias dejando atrás en ocasiones aspectos fundamentales de la actividad
preventiva para los que la negociación colectiva se configura como un medio muy adecuado
de regulación.
Tabla- 68
Como podemos apreciar en la tabla precedente, las únicas variaciones en el nivel de la
CL USULAS
CL USULAS DE SALUD LABORAL
Convenios Colectivos de SECTOR
CONVENIOS/ TRABAJADORES AFECTADOS
A O 2003 A O 2004
Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores
N % N % N % N %
Comit de Seg. y Salud 2 6,06 3.150 1,90 2 5,56 5.350 3,52
Prog. Prev. Riesgos Lab. 10 30,3 11.791 7,12 10 27,78 13.991 9,22
Cursos Salud Laboral 12 36,36 15.729 9,50 12 33,33 18.229 12,01
Reconocimiento M dico 20 60,61 68.002 41,07 21 58,33 73.702 48,55
Designaci n Delegado 7 21,21 87.901 53,09 8 22,22 73.601 48,49
Cr dito horario 2 6,06 3.150 1,90 2 5,56 5.350 3,52
Tiempo formaci n delegado 2 6,06 3.150 1,90 2 5,56 5.350 3,52
Comisiones Sectoriales de
Seguridad y Salud
4 12,12 101.150 61,09 4 11,11 83.350 54,91
98

99
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
negociación colectiva sectorial han tenido lugar por la incorporación del nuevo convenio de
las Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados, que contiene cláusulas relativas a
la vigilancia de la salud (reconocimiento médico) y sobre la designación del delegado de prevención.
A continuación se lleva a cabo un análisis pormenorizado de las cláusulas y la temática
más habitual en los textos convencionales extremeños.
PLAN DE PREVENCIÓN
La regulación convencional sectorial de los planes de prevención es bastante genérica
y poco innovadora, siendo el ámbito sectorial el que refleja una mayor recepción de esta
materia. Así, 10 de 36 convenios, es decir el 27,77% de los convenios de sector contienen
cláusulas referidas a la planificación, con un ámbito subjetivo de afectación que alcanza a
13.991 (9,22%) y 2.917 empresas (9,08%).
En cuanto al contenido de estas cláusulas, es frecuente encontrar una declaración
genérica de la obligación de las empresas de impulsar los procedimientos y mecanismos
necesarios con el fin de evitar los riesgos, evaluar los que no sean evitables y planificar su
prevención e incluso simples compromisos de realizar un plan de prevención.
El Plan de Prevención suele definirse como el “documento escrito que describe la planificación
y gestión de la prevención de riesgos en las empresas”, señalando que su finalidad
es la de mejorar las condiciones de trabajo.
La realización de la evaluación y los mapas de riesgos se configura como una obligación
de las empresas, aunque lo habitual es que los convenios, se limiten a señalar este
deber remitiéndose a la LPRL en lo relativo a su desarrollo.
Junto a esta remisión, las otras previsiones más frecuentes que encontramos en la
regulación convencional sectorial son las relativas a la cooperación en la elaboración de las
evaluaciones de riesgos de los delegados de personal, Comités de Seguridad y Salud
Laboral y Servicios de Prevención y a la atención especial a las trabajadoras en situación de
embarazo o parto reciente, si bien se trata de transcripciones literales de lo dispuesto en la
LPRL sobre este extremo.
En los convenios de Pompas fúnebres y del Comercio de la alimentación (Mayor y
Menor) de la provincia de Badajoz se contiene un compromiso de celebrar una sesión monográfica
de la Comisión Paritaria al objeto de estudiar un posible programa sectorial sobre
condiciones de trabajo, salud laboral y planes de prevención y evaluación de riesgos. A tal
fin, se señala que se solicitará previamente los estudios oportunos de los Gabinetes de
Seguridad e Higiene en el Trabajo (actual CESSLA) que en cualquier caso serán estimados
para la puesta en práctica de las medidas o planes de salud y prevención de riesgos que las
partes se comprometen a realizar.
FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES

INFORME ESTADÍSTICO
Dispone la LPRL que los derechos de información y formación en materia preventiva
forman parte, entre otros, del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia
de seguridad y salud en el trabajo. El ANC 2003, prorrogado en el año 2004, considera
la formación como herramienta fundamental para el fomento de la cultura preventiva y los
cambios actitudinales, recomendando la inclusión en los convenios sectoriales o de ámbito
inferior del contenido de la formación específica según los riesgos de cada puesto de trabajo
o función, agrupando así los criterios formativos, y el número de horas de formación o
adiestramiento de manera homogénea, por riesgos y puestos de trabajo de cada sector, con
independencia de la formación acorde con los factores de riesgo de cada puesto de trabajo
en cada empresa individualmente considerada.
Las cifras de la negociación colectiva sectorial extremeña reflejan que el 33,33%, 12 de
los 36 Convenios vigentes, regulan la materia formativa. Dichos convenios afectan a un total
de 18.229 trabajadores (12%) y 3.492 empresas (10,88%).
Las cláusulas en esta materia, responden a una formulación estándar que establece la
obligación de las empresas de garantizar que todos los trabajadores a su servicio reciban,
a través de los cursos correspondientes, una formación teórica y práctica suficiente y adecuada
relacionada con el puesto de trabajo y centro específico, así como cuando se introduzcan
cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o
cambios en los equipos de trabajo. Como puede comprobarse, se trata de formulaciones
genéricas que reproducen básicamente lo dispuesto en el artículo 19 LPRL.
Una excepción en esta tendencia, la encontramos en el convenio de Industrias siderometalúrgicas
de la provincia de Badajoz en el que se definen expresamente los contenidos
que deben tener los programas de formación para ser considerados suficientes y adecuados,
distinguiendo entre Nivel Específico por Oficios y un Nivel Básico General, señalando
además la duración mínima de cada uno de ellos.
Otro tipo de cláusulas en esta materia son las que regulan el tiempo dedicado a la formación,
exigiéndose, en concordancia con la Ley, que ésta tenga lugar dentro de la jornada
de trabajo o, en su defecto, con descuento del tiempo invertido en la misma.
Asimismo, pueden encontrarse referencias al órgano o centro encargado de impartir la
formación, tales como los Servicios de Prevención, trabajadores con cualificación en prevención
de nivel superior u otros centros o entidades homologados, o al coste de la misma, que
nunca recaerá sobre el trabajador.
LA VIGILANCIA DE LA SALUD Y LA ATENCIÓN ESPECIAL A LOS RECONOCIMIEN-
TOS MÉDICOS
Uno de los aspectos relacionados con la materia de seguridad y salud laboral más
extensamente regulado en la negociación colectiva de Extremadura es el relativo a la vigilancia
de la salud y, dentro de ésta, los reconocimientos médicos. En este punto, el ANC-
100

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
2003 contiene una recomendación sobre la necesidad de distinguir entre los reconocimientos
médicos generales o inespecíficos, de poco valor preventivo, y los que se realizan para
garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los
factores de riesgo no eliminados. Sólo éstos cumplen con la obligación empresarial de vigilancia
de la salud regulada en el artículo 22 LPRL y 37.3 del Reglamento de los Servicios
de Prevención ya que permiten detectar las posibles alteraciones de salud asociadas a las
condiciones de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas preventivas. Por ello aconseja el
empleo de los términos “vigilancia de la salud o exámenes de salud” frente a los reconocimientos
médicos generales así como la paulatina sustitución de éstos.
De los convenios colectivos sectoriales vigentes en 2004, el 58,33% (21) contienen una
referencia expresa a la vigilancia de la salud con una afectación personal de 73.702 trabajadores
(48,55%) y 16.209 empresas (50,50%).
La regulación convencional de la vigilancia médica sigue estando orientada hacia el reconocimiento
periódico general predominando con carácter general el intervalo anual. Junto a los
reconocimientos anuales, aparecen referencias a periodos temporales distintos vinculados al
tipo de trabajo o a la edad del trabajador. Entre estos últimos pueden citarse el convenio de
Industrias vinícolas o los convenios de Industria y Comercio del corcho e Industrias de la
madera de Cáceres, que establecen un reconocimiento semestral en caso de trabajos tóxicos.
En cuanto al contenido de los reconocimientos, apenas se hacen indicaciones, salvo la
adecuación del mismo al puesto o a la naturaleza del trabajo. Algunos convenios remiten en
este punto a lo dispuesto en el plan de prevención, en los protocolos médicos correspondientes
o en el convenio general del sector. Es interesante la previsión de los convenios de
Construcción de Badajoz y Cáceres relativa al estudio por la Comisión Paritaria Sectorial
de Seguridad y Salud Laboral de la conveniencia de establecer los aspectos mínimos que
deben contener los reconocimientos.
La voluntariedad del sometimiento al reconocimiento periódico se establece como regla
general en nuestra negociación colectiva, si bien en algunos convenios se exige constancia
expresa de la renuncia del trabajador. Entre ellos, los convenios de Construcción y obras
públicas tanto de la provincia de Badajoz como de Cáceres y los de Industrias siderometalúrgicas
y Limpieza de edificios y locales, ambos de la provincia de Badajoz.
En relación con los costes, son frecuentes las cláusulas que establecen expresamente
que los gastos de los reconocimientos corren a cargo de la empresa, previsión que aunque
innecesaria puede ser útil. Algunos convenios incluyen en esta mención los gastos de desplazamiento
si éste fuese necesario.
Menos habitual es la imputación a la empresa del tiempo empleado y su consideración
como tiempo de trabajo efectivo, como establecen los convenios de Hostelería, Limpieza
de edificios y locales, Transporte de viajeros por carretera y Transporte de mercancías
por carretera de la provincia de Cáceres.
En cuanto al centro encargado de la realización de los reconocimientos, algunos con-
101

INFORME ESTADÍSTICO
venios, como el de Pompas fúnebres de la provincia de Badajoz o el de Transporte de
mercancías por carretera de la provincia de Cáceres, continúan atribuyéndolos de forma
incorrecta a las Mutuas como tales, o al Cessla (referido en ocasiones como Gabinete
Provincial de Seguridad e Higiene), aspecto éste a tener en cuenta para su subsanación.
La confidencialidad de los resultados y su comunicación al trabajador se garantiza
expresamente en la mayor parte de los convenios, estableciendo una regulación sobre este
extremo coincidente casi literalmente con la regulación legal.
Finalmente, algunos convenios prevén, dentro de la regulación de la vigilancia de la
salud, el acoplamiento del trabajador a un puesto de trabajo compatible con su estado de
salud si así se señala por prescripción facultativa. Entre ellos, los convenios de Construcción,
Derivados del cemento e Industrias de la madera de la provincia de Badajoz.
LA REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA DE LOS TRABAJADORES: DELEGADOS
DE PREVENCIÓN Y COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD
La LPRL en su artículo 34 reconoce el derecho de participación de los trabajadores en
las cuestiones relacionadas con la prevención de los riesgos en el trabajo. Dicha participación
se canaliza en las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores
a través de sus representantes y de la representación especializada regulada en la
propia Ley, y que viene constituida por los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad
y Salud Laboral.
A estos representantes se refieren expresamente el 22,22 % de los convenios vigentes.
La figura del Delegado de Prevención aparece regulada de forma expresa en 8 convenios,
si bien el tratamiento convencional no ofrece especialidades significativas respecto
de la regulación legal.
Los convenios suelen limitarse a definir al Delegado como el representante de los trabajadores
con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, sin
aportar o desarrollar nada más. Las competencias, funciones y forma de designación se
regulan bien reproduciendo o bien remitiendo directamente a la LPRL.
La ampliación del crédito horario del Delegado de Prevención se recoge tan solo en 2
Convenios; es decir, en el 25% de los que contemplan esta figura. La ampliación se fija en
5 horas mensuales adicionales en el convenio de Transporte de mercancías por carretera
de Badajoz y en 15 horas adicionales en el convenio de Transporte de mercancías por
carretera de Cáceres.
Finalmente, algunos Convenios establecen la obligación de las empresas de proporcionar
a los Delegados los medios y formación necesarios para el desempeño de sus funciones.
En este punto, los convenios de Transporte de mercancías por carretera de
Badajoz y Cáceres prevén un crédito de 40 horas anuales para la formación de los
102

Delegados de Prevención.
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Por lo que respecta a los Comités de Seguridad y Salud Laboral debe señalarse que
su recepción en la negociación sectorial es muy inferior a la figura del Delegado de
Prevención. Tan sólo 2 convenios, que son, nuevamente, los de Transporte de mercancías
por carretera de Badajoz y Cáceres, contemplan este órgano, si bien y al igual que lo
señalado respecto a los Delegados, la regulación convencional del Comité no ofrece diferencias
sustanciales respecto a la prevista en la LPRL.
Dentro de este apartado es preciso destacar un aspecto importante relativo a la existencia
de otros órganos de representación distintos de los aludidos. Esta posibilidad, ya prevista
en el ANC 2002 se concreta en Extremadura en la figura de las Comisiones
Sectoriales de Seguridad y Salud Laboral.
Dichas Comisiones, aunque con distinta denominación aparecen reguladas en 4 convenios
de sector: Campo, Transporte de mercancías por carretera de Badajoz y de
Cáceres y Construcción de Cáceres. Estos textos, que representan el 11,11% de los convenios
sectoriales, afectan a 83.350 trabajadores y 15.215 empresas.
Las Comisiones Sectoriales, en todos los casos tienen una composición bipartita y paritaria,
que oscila entre 6 y 12 miembros.
Sus funciones se definen genéricamente y se refieren principalmente al estudio de la
adecuación de la actual normativa a las particularidades del sector a fin de incorporarlas al
convenio (convenio autonómico del Campo) y al seguimiento de los acuerdos previstos en
el convenio y la evaluación del grado de cumplimiento en el sector de la legislación sobre
seguridad y salud laboral (convenios provinciales de Transporte de mercancías por carretera
de Badajoz y Cáceres).
Más detallada es la regulación contenida en el convenio de Construcción de Cáceres
en la que se establecen como funciones:
a) recabar de la Autoridad Laboral el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial
en materia de seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en el
desarrollo de planes y medidas formativas;
b) el estudio y acuerdo de los mecanismos oportunos de coordinación de la información
en materia de siniestralidad en el sector, constituyendo una comisión que específicamente
trate los temas de seguridad y salud laboral del sector de la construcción en
Extremadura;
c) la promoción de medidas tendentes a mejorar la situación del sector en esta materia,
teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupación por la seguridad a
todos los niveles, fomentando campañas de mentalización;
d) la realización de las gestiones necesarias para obtener los medios que permitan desarrollar
sus funciones con la eficacia adecuada, y;
e) cuantas otras acuerde atribuirse la propia Comisión encaminadas al mejor cumplimiento
de sus fines.
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
103

INFORME ESTADÍSTICO
En el ámbito de la negociación colectiva de empresa, el 84,21% de los convenios vigentes
contienen cláusulas relativas a la prevención de riesgos laborales, si bien, y al igual que
lo señalado respecto a los convenios de sector, la regulación de esta materia no ofrece diferencias
o especificaciones sustanciales con respecto a las disposiciones legales.
Tabla- 69
Los datos reflejados en la tabla anterior ponen de manifiesto que la materia que con
CL USULAS
CL USULAS DE SALUD LABORAL
Convenios Colectivos de EMPRESA
CONVENIOS/ TRABAJADORES AFECTADOS
A O 2003 A O 2004
Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores
N % N % N % N %
Comit de Seg. y Salud 16 20,0 1.650 34,6 16 21,05 1.561 36,19
Prog. Prev. Riesgos Lab. 12 15,0 1.226 25,7 12 15,79 1.161 25,45
Cursos Salud Laboral 19 23,7 1.707 35,8 19 25 1.715 37,59
Reconocimiento M dico 40 50,0 2.739 57,5 39 51,32 2.607 57,15
Designaci n Delegado 9 11,2 760 16,0 11 14,47 885 19,40
Cr dito horario 2 2,5 104 2,2 2 2,63 102 2,23
Tiempo formaci n delegado - - - - - - - -
Serv. Prevenci n Propios 2 2,5 454 9,5 2 2,63 449 9,84
más frecuencia aparece regulada en los convenios de empresa es la referida a la vigilancia
de la salud, y en particular, en la dicción de los convenios, a los “reconocimientos médicos”,
que aparecen referidos en el 51,3% de los textos vigentes. Le siguen, a gran distancia, las
cláusulas referidas a la formación de los trabajadores (25%) y las estipulaciones sobre los
Comités de Seguridad y Salud Laboral (21,05%) y la planificación de la actividad preventiva
(15,79%).
Las disposiciones sobre vigilancia médica se centran igualmente en el reconocimiento
inespecífico, de periodicidad anual, si bien algunos textos prevén reconocimientos semestrales
para trabajadores mayores de 45 años, como el convenio de Clínica Los Naranjos
S.A., o para los que desempeñen trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, previstos entre
otros, en el convenio de Compagni Extremeña Du Lieges, S.L. Menos frecuentes son las
referencias a las revisiones oftalmológicas para los trabajadores que empleen pantallas de
visualización de datos, que aparecen referidas en los convenios de Corporación de Medios
de Extremadura S.A., Tobai S.L o FCC, S.A. para las Áreas de Gestión de Mérida y
Plasencia. Otros convenios, como los de las empresas Ranecor S.A. o Corchos Jerez S.L.
prevén “reconocimientos expresos en razón de su sexo” para las mujeres trabajadoras.
La formación de los trabajadores en materia preventiva se aborda en los convenios
104

de empresa en términos genéricos y similares a los previstos en la LPRL, con reiteradas
referencias a la suficiencia y adecuación de las actividades formativas al puesto de trabajo,
pero sin entrar a detallar contenidos de los programas formativos. En este punto, pueden
destacarse el convenio de A.G. Siderúrgica Balboa, que entiende como programa formativo
adecuado el consensuado entre el Servicio de Prevención, los Delegados de Prevención
y el Comité de Seguridad y Salud Laboral o el de LAINSA, S.A y sus trabajadores de la
Central Nuclear de Almaraz, que establece la obligación de la empresa de facilitar la participación
de los trabajadores en el diseño de los programas formativos. La obligatoriedad
de participación del trabajador en las acciones formativas se prevé expresamente en algunos
convenios, como el de la empresa Rodríguez Álvarez Teófilo S.A o el del Canal de
Isabel II.
Otro de los aspectos que los convenios contemplan de forma expresa es el referido a
los representantes de los trabajadores en el ámbito preventivo, sobre los que encontramos
referencias en el 30,26% de los textos vigentes. La recepción convencional de las dos
principales figuras representativas: Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y
Salud laboral, es diferente en los distintos ámbitos de la negociación. En el ámbito de empresa,
los Delegados de Prevención aparecen regulados en el 14,47% de los convenios, frente
al 21,05% de textos que se refieren a los Comités. Esta relación se invierte en el ámbito
sectorial, donde tan sólo el 5,56% de los convenios regulan los Comités de Seguridad y
Salud, frente al 22,22% que contienen disposiciones especificas sobre los Delegados de
Prevención. No obstante estas diferencias, la regulación de ambas figuras, se realiza con
carácter general, bien por remisión a lo dispuesto en la LPRL, bien reproduciendo los términos
legales.
Por lo que se refiere a las disposiciones sobre planificación de la actividad preventiva,
puede señalarse que los convenios de empresa contienen mayores precisiones que los
de carácter sectorial, estableciéndose compromisos de elaboración del plan en un plazo
determinado contado desde la entrada en vigor del convenio o concretándose los contenidos,
principios y objetivos generales y, específicos a cumplir, sirviendo como ejemplo de una
regulación detallada y específica la contenida en el convenio de la empresa LAINSA, S.A.
y sus trabajadores de la Central Nuclear de Almaraz.
2.2.8 FORMACIÓN PROFESIONAL
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
La materia formativa en los últimos años está recibiendo un tratamiento muy importante
por parte de los agentes sociales, al apreciar que es esencial mantener un nivel de formación
óptimo de los trabajadores que facilite la adaptación de los mismos a las cada vez
mayores exigencias de un mercado muy globalizado. Bien es cierto que quizás no sea el
ámbito de la negociación colectiva el que se viene utilizando por los interlocutores sociales
de cara a fortalecer el marco formativo.
La última reforma de cierto calado producida en nuestro país en relación con el tema
tuvo lugar a raíz de la aprobación del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que
se regula el subsistema de formación profesional continua, que viene a sustituir a los tres
Acuerdos Nacionales para la Formación Continua (ANFC) suscritos hasta ahora y también
105

INFORME ESTADÍSTICO
modifica la gestión de la materia por parte de la Fundación para la Formación Continua
(FORCEM), que tras esta norma ha modificado sus competencias y funciones. Se crea una
nueva Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, que asumirá todas las funciones
que la Fundación Tripartita y la Fundación para la Formación Continua (FORCEM), tenían
atribuidas en el marco de los Acuerdos Nacionales de Formación Continua.
CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR
Tabla- 70
Los datos de la tabla 70 muestran que en materia formativa los convenios colectivos de
CL USULAS DE FORMACI N CONTINUA
Convenios de SECTOR
Permisos para acudir
Formaci n Continua
a ex menes
dentro de jornada de
Cr dito horario para
trabajo
formaci n
sector se centran, por un lado, en el reconocimiento de permisos para acudir a la realización
de exámenes y, por otro lado, en hacer referencia a la puesta en marcha de un plan anual
de formación.
En lo relativo a los permisos para acudir a exámenes, esta cuestión suele abordarse en
los preceptos que establecen las licencias y permisos retribuidos, siendo pocos los convenios
que hacen referencia específica a la regulación de un crédito horario para formación de
los trabajadores. El total de trabajadores que cuentan en sus convenios con alguna cláusula
de esta naturaleza representa un 82%, mientras que el número de convenios, trece, supone
un 36% del total.
Las previsiones sobre la puesta en marcha y desarrollo de planes de formación también
tienen una aceptable acogida en nuestros textos sectoriales, afectando a un 51% de
trabajadores, mientras que las otras dos cláusulas que analizamos en este apartado apenas
tienen una presencia testimonial.
No obstante, en torno a esta cuestión, hay que dejar constancia de que muchos de
nuestros convenios remiten a la hora de abordar la misma al convenio estatal correspon-
106
Adhesi n al vigente
Planes de Formaci n
ANFC
Convs. Trabaj. Convs. Trabaj. Convs. Trabaj. Convs. Trabaj
2002 1 2 141.726 1 221 10 96.468 3 8.020
2003 12 141.726 1 221 11 97.138 3 8.020
2004 13 125.526 1 221 11 77.438 3 8.020
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia

diente.
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
Son dos las cláusulas relacionadas con la materia formativa las que encuentran mayor
acogida dentro de nuestros convenios colectivos de empresa.
En primer lugar, tenemos los preceptos que establecen permisos para acudir a exámenes
o que introducen un crédito horario para formación, con presencia en 28 textos y que
afectan al 54% de los trabajadores. Este tipo de cláusula en el ámbito sectorial afecta al 82%
de trabajadores.
En segundo lugar, destacamos las cláusulas que prevén la puesta en marcha de planes
de formación en el seno de la empresa. La presencia de estas cláusulas extiende su
efecto al 54% de trabajadores, por encima del 51% que se observa en el nivel de negociación
sectorial.
Hay una tercera cláusula relativa al tiempo destinado a formación dentro de la jornada
de trabajo, que está prevista para un 22% de los trabajadores que regulan sus condiciones
de trabajo mediante convenios de empresa, mientras que sólo encuentra acogida en un convenio
de sector.
Tabla- 71
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
De los cuatro nuevos convenios suscritos en 2004, en tres de ellos se reconoce a los
CL USULAS DE FORMACI N CONTINUA
Convenios de EMPRESA
Permisos para acudir
Formaci n Continua
a ex menes
dentro de jornada de
Cr dito horario para
trabajo
formaci n
trabajadores permisos para acudir a exámenes, mientras que tan sólo el convenio de
Adisgata prevé la ejecución de un plan anual de formación.
2.2.9 DERECHOS SINDICALES
107
Adhesi n al vigente
Planes de Formaci n
ANFC
Convs Trabaj. Convs Trabaj. Convs Trabaj. Convs. Trabaj
2002 21 2.183 11 920 31 2.584 4 171
2003 28 2.378 12 1.023 34 2.755 4 171
2004 28 2.474 12 1.016 30 2.491 4 169
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia

INFORME ESTADÍSTICO
El desarrollo de la actividad sindical en el seno de la empresa tiene su regulación a través
del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. No obstante,
estamos ante una de las cuestiones que suele recogerse en los textos negociales en
mayor medida, pues la práctica totalidad de convenios contienen alguna referencia.
La casuística en este punto es bastante elevada, de forma que son muchas y variadas
las cuestiones que se tocan en los convenios, tales como funciones y competencias de los
representantes unitarios de los trabajadores (delegados de personal y miembros de comités
de empresa), de los representantes legales (delegados y secciones sindicales), garantías de
los mismos en el desarrollo de sus funciones, medios para desarrollar la actividad sindical
(locales, tablones de anuncio, utilización de sistemas informáticos…), excedencias para
desempeñar cargos sindicales…
Sin embargo, hacemos un seguimiento de las cláusulas más generales y habituales,
que son las que pueden verse en las tablas siguientes.
CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR
Tabla- 72
Como puede apreciarse, en la práctica totalidad de los convenios colectivos de sector
CL USULAS DE FORMACI N CONTINUA
Convenios de EMPRESA
Actividad Sindical Descuento en n mina
Trabaj. % Trabaj. %
2002 161.095 98,7 155.245 95,1
2003 162.951 98,4 156.531 94,5
2004 149.916 98,7 136.996 90,2
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia
se hace alguna referencia al desempeño de la actividad sindical en el seno de la empresa.
Estamos hablando de 30 convenios sobre un total de 36, que son de aplicación al 98,7% de
los trabajadores.
La cláusula relativa al descuento en nómina voluntario de la cuota sindical, tiene presencia
en 25 convenios que afectan al 90,2% de los trabajadores.
En cuanto a la posibilidad para los representantes unitarios de los trabajadores de efectuar
una acumulación de las horas correspondientes al crédito horario sindical, es menor el
108
Acumulaci n Horas
Sindicales
Trabaj. %
144.401
142.687
125.852
88,5
86,1
82,9
Ampliaci n y mejora
Trabaj. %
140.617
142.473
129.438
86,2
86,0
85,2

número de convenios que prevén tal circunstancia. Concretamente 18 convenios, siendo 10
de ellos de la provincia de Badajoz.
También se observa que de una forma u otra en muchos convenios (28) el tratamiento
que se lleva a cabo de la materia de desarrollo de la actividad sindical supone una mejora
de las condiciones de crédito horario, financiación o medios físicos previstos en la normativa
legal.
La única variación que se ha producido entre el año 2003 y 2004 en esta materia se ha
debido al nuevo convenio para las Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados que
ha establecido algunas mejoras en relación a las previsiones legales, al igual que puede
observarse en el nuevo convenio de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras…
para la ciudad de Cáceres.
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
Al igual que en los convenios de sector, muchos convenios de empresa tratan la cuestión,
mejorando las previsiones legales al respecto.
No obstante, es mayor la presencia de este tipo de cláusulas en la negociación colectiva
sectorial, que parece más dada a tratar sobre la materia.
En el ámbito sectorial un 90% de trabajadores cuentan en sus convenios con cláusulas
relativas al descuento en nómina de la cuota sindical, cifra que en el ámbito de empresa es
del 26%.
La acumulación de horas sindicales entre los representantes legales de los trabajadores
se extiende al 82% de los trabajadores de sector por el 46% de los trabajadores del
ámbito de empresa.
Porcentajes similares se observan al analizar las cláusulas que suponen una ampliación
y mejora de la normativa legal, con un 85% de trabajadores en el ámbito de sector y el
54% en el ámbito de empresa.
Tabla- 73
109
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004

INFORME ESTADÍSTICO
2002
2003
2004
Los nuevos convenios, que suponen primer convenio en 2004, han tratado la cuestión
Fuente: Hojas Estad sticas/ Elaboraci n Propia
de diversa forma. Así los convenios de Adisgata y Canal de Isabel II introducen la posibilidad
de la acumulación de horas sindicales, circunstancia que no prevé el convenio de
Aqualia, S.A, que en cambio sí regula el descuento en nómina de la cuota sindical, cláusula
que no recogen los otros dos convenios. En estos tres textos se introducen aspectos que
suponen una mejora de la normativa que regula la materia del ejercicio de la actividad sindical
en el seno de la empresa.
2.2.10 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EXTREMADURA
CL USULAS SOBRE ACTIVIDAD SINDICAL
Convenios de EMPRESA
Actividad Sindical Descuento en n mina
Si alguna materia ha experimentado unos niveles de evolución destacables en los últimos
ejercicios, sin duda, es la que comentamos a continuación.
Bien es cierto que la materia de conciliación de la vida familiar y laboral es la que en
los últimos años está siendo objeto de una mayor atención, pero no debemos obviar la
importancia que también está teniendo todo lo relacionado con la prevención de riesgos
laborales y la salud laboral, lo que convierte a estos dos temas en puntos esenciales de los
procesos negociadores.
La entrada en vigor de la Ley de prevención de riesgos laborales supuso una revolución
en cuanto a la inclusión dentro de los textos convencionales de cláusulas sobre prevención.
Pues bien, algo parecido se ha producido tras la publicación en 1999 de la Ley de
conciliación de la vida familiar y laboral.
No obstante, se puede constatar, tanto en relación con la materia preventiva como con
la que ahora comentamos, que el proceso de avance y de mejora de los convenios colectivos
en relación con estas materias no es muy ágil, aunque ciertamente, poco a poco, van
introduciéndose nuevas cláusulas en nuestros textos.
Normalmente se están reproduciendo las consideraciones legales de una normativa
bastante amplia, mejorando algunos plazos y porcentajes.
110
Ampliaci n y mejora
N… Conv N… Trabaj. N… Conv N… Trabaj. N… Conv N… Trabaj.N… Conv N… Trabaj.
52
56
54
3.793
3.998
3.830
14
15
13
1.382
1.387
1.201
Acumulaci n Horas
Sindicales
21
22
21
2.212
2.239
2.131
26
29
29
2.381
2.540
2.493

Por otra parte, hay que dejar constancia de una característica apreciada en la mayoría
de los textos, y que consiste en que en casi ninguno de ellos se trata la cuestión de la conciliación
de la vida familiar y laboral en un capítulo específico, circunstancia que sin embargo
sí que tiene lugar a la hora de abordar la temática de prevención, de forma que hay que
buscar a lo largo de todo el texto negocial las cláusulas referidas al acoso sexual, a la protección
de la maternidad, la excedencia para el cuidado de hijos o familiares….
Sería aconsejable por lo tanto, reunir los preceptos que tratan la materia bajo un único
capítulo, dando de esta forma un trato más sistematizado a la materia y, permitiendo la utilización
de la conciliación de la vida familiar y laboral como mecanismo para modernizar las
relaciones de trabajo, ya que esta vía presenta muchas opciones para conseguir un mayor
equilibrio entre la vida personal del trabajador y su prestación en la empresa.
CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR
Tabla 74
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Así como en el año 2003 la variación en esta materia se podía considerar como esca-
CLA SULAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACI N
DE LA VIDA FAMILIAR
CL USULAS
PAREJAS DE HECHO
MUJER TRABAJADORA/
PROTECCI N DE LA
MATERNIDAD
EMPLEO E INTEGRACI N DE
DISCAPACITADOS
EXCEDENCIA CUIDADO DE
HIJOS Y ATENCION
FAMILIARES
REGULACI N DEL ACOSO
SEXUAL
CL USULAS DE APLICACI N
DE LA LEY 39/1999 DE
CONCILIACI N DE LA VIDA
FAMILIAR Y LABORAL
Convenios Colectivos de SECTOR
A O 2002
N… Conv.
5
19
6
6
5
2
Trabajadores
27.292
146.786
48.121
92.275
83.849
5.500
sa, en 2004 han sido varios los convenios que han prestado especial atención al tema de la
conciliación vida familiar- laboral de forma que apreciamos algunos cambios que merecen
ser comentados.
En primer lugar, las cláusulas que igualan a la hora de los permisos y licencias retribuidas
a las parejas de hecho con las de derecho se han incorporado en dos nuevos con-
111
A O 2003
N… Conv. Trabajadores
5
21
6
6
5
2
27.692
152.707
48.121
92.275
83.849
5.500
A O 2004
N… Conv. Trabajadores
7
21
6
6
11
3
32.181
133.007
48.421
72.275
79.038
7.400

INFORME ESTADÍSTICO
venios. Nos referimos a los renovados convenios del Comercio del calzado, piel y artículos
de viaje y Comercio textil de la provincia de Badajoz.
Debemos de reseñar que, salvo en el apartado de cláusulas relativas a la mujer trabajadora
y protección de la maternidad (que se recogen en 21 convenios que suponen un 58%
del total), las cifras, en cuanto a la presencia de este tipo de cláusulas en nuestros textos,
son mejorables.
Dentro de este apartado, aunque su situación exacta sería en el capítulo disciplinario,
incluimos la regulación del acoso sexual, que se ha incorporado en 2004, como falta disciplinaria
muy grave en seis convenios. Se trata de los cinco convenios del comercio de la
provincia de Badajoz, renovados durante 2004, y del convenio para las Industrias vinícolas,
alcoholeras y sus derivados. Curiosamente, a pesar de ello ha disminuido el número
de trabajadores que cuentan con la regulación de esta materia en sus convenios, consecuencia
de la disminución del número de trabajadores afectados por el convenio colectivo
del Campo.
En el siguiente gráfico podemos apreciar los porcentajes de trabajadores que cuentan
en sus convenios con alguna referencia a la temática de la conciliación de la vida familiar y
laboral.
GRÁFICO nº 21
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
Igualdad de Oportunidades y Conciliaci n de la Vida Familiar y Laboral
Negociaci n Colectiva Sectoriala o 2004
En porcentaje de trabajadores
Cl usula de Aplicaci n
de la Ley 39/99
Excedencia Cuidado de
Hijos y atenci n
familiares
Empleo e Integraci n de
Discapacitados
Mujer
Trabajadora/Protecci n
Maternidad
Parejas de Hecho
Regulaci n Acoso
Sexual
4,8%
21,2%
112
31,8%
47,6%
52,1%
87,6%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Sí hay una materia que en los últimos años está incrementando su presencia en los textos
convencionales es la relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral.
No obstante, en el nivel sectorial parece prestarse mayor atención a esta temática pues
las cifras de presencia de este tipo de cláusulas son superiores.
Así en lo relativo a la regulación del acoso sexual, el 28% de los trabajadores del ámbito
de empresa cuentan con alguna referencia a la materia por un 52% de trabajadores en el
ámbito sectorial.
Cláusulas relativas a la protección de la mujer trabajadora en situación de embarazo se
prevén para un 50% (convenios de empresa) y un 87% (convenios de sector) de trabajadores.
Igualmente es superior, en el nivel sectorial, el porcentaje de trabajadores que ven
regulada la situación de excedencia para cuidado de hijos o familiares, con cifras de un 47%
y un 31% respectivamente.
Tabla- 75
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
CLA SULAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACI N
DE LA VIDA FAMILIAR
CL USULAS
PAREJAS DE HECHO
MUJER TRABAJADORA/
PROTECCI N DE LA
MATERNIDAD
EMPLEO E INTEGRACI N DE
DISCAPACITADOS
EXCEDENCIA CUIDADO DE
HIJOS Y ATENCION
FAMILIARES
REGULACI N DEL ACOSO
SEXUAL
CL USULAS DE APLICACI N
DE LA LEY 39/1999 DE
CONCILIACI N DE LA VIDA
FAMILIAR Y LABORAL
Convenios Colectivos de EMPRESA
A O 2002
N… Conv.
11
29
10
17
5
2
Trabajadores
772
2.253
1.096
1.341
779
233
Lo más destacable del proceso negociador del año 2004, es que se han introducido
referencias al acoso sexual en los renovados textos de la Comunidad de Regantes de
113
A O 2003
N… Conv. Trabajadores
13
33
11
19
7
5
793
2.361
1.058
1.455
906
233
A O 2004
N… Conv. Trabajadores
13
31
10
17
10
3
925
2.293
989
1.414
1.288
69

INFORME ESTADÍSTICO
Badajoz, Montijo y Talavera la Real, y Corchos de Mérida, S.A. En torno a esta materia
señalar que, aunque su ubicación dentro del proceso negociador sería exactamente en el
capítulo del régimen disciplinario, venimos analizándola en este apartado, por su proximidad
con la temática de la mujer trabajadora.
Entre los convenios que constituyen primer convenio, por un lado, tenemos el convenio
de Aqualia, S.A. que no contiene nada sobre la materia, y por otro, los convenios de
Adisgata y del Canal de Isabel II que sí contienen cláusulas de esta naturaleza.
GRÁFICO nº 22
2.2.11 ADMINISTRACIÓN DE LOS CONVENIOS: COMISIONES PARITARIAS
Cláusula de Aplicación
de la Ley 39/99
Excedencia Cuidado de
Hijos y atención
familiares
Empleo e Integración de
Discapacitados
Mujer
Trabajadora/Protección
Maternidad
Cl usulas de Igualdad de Oportunidades y Conciliaci n de la Vida
Familar y Laboral- a o 2004
En porcentaje de trabajadores
Parejas de Hecho
Regulación Acoso
Sexual
1,51%
21,67%
20,27%
31,00%
28,23%
Las comisiones paritarias de interpretación y vigilancia del convenio constituyen parte
de lo que se conoce como “contenido mínimo” de cualquier convenio colectivo. Así se especifica
en el artículo 85.2. letra e) del vigente Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores. Este artículo establece que estas comisiones se constituirán “para entender
de cuantas cuestiones le sean atribuidas” determinando cuales son “los procedimientos para
solventar las discrepancias en el seño de dicha comisión”.
En el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores, se señala que estas comisiones asumirán
funciones relacionadas con la resolución de los conflictos de interpretación y aplicación
de los convenios colectivos que administran.
Hacer mención de la existencia de otras comisiones de carácter paritario que en los últimos
años vienen poniéndose en marcha en algunos convenios y que se constituyen funda-
114
50,26%
0% 20% 40% 60% 80% 100%

mentalmente para gestionar y controlar la materia formativa y preventiva, y que no debemos
confundir con aquellos casos en los cuales a la propia comisión paritaria de vigilancia e interpretación
del convenios se le reconocen competencias en torno a estas cuestiones.
También se aprecia la presencia de otras comisiones de composición paritaria para tratar
cuestiones como la reforma del sistema de clasificación profesional de los trabajadores
por categorías o grupos profesionales, o el estudio de un plan de pensiones…Todo ello es
una demostración más del valor que los agentes sociales vienen reconociendo a este órgano
de administración del convenio.
En nuestra Comunidad Autónoma este tipo de comisiones vienen funcionando correctamente
desde hace años, pero ello no es óbice para dejar constancia del hecho de que
podría mejorarse su regulación, en especial en lo relativo a plazos de constitución, actuación
y resolución.
CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR
Tabla- 76
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
El precepto por el cual se constituye y pone en marcha la comisión paritaria de interpretación
y vigilancia de la aplicación del convenio está presente en la totalidad de nuestros
COMISIONES PARITARIAS
Negociaci n Colectiva Sectorial
Vigilancia e Interpretaci Mediaci n n en Conflicto Procedimientos y Plazos de
del Convenio
Colectivo
Actuaci n
N…
Convs.
N…
N… Trabaj.
Convs.
textos negociales de sector, a excepción del convenio de las Industrias pimentoneras de
la provincia de Cáceres. Los tres nuevos textos que se han añadido corresponden a los convenios
para las Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados de ámbito regional, el
convenio de Oficinas de cámaras, colegios, asociaciones, federaciones e instituciones
de la provincia de Badajoz y el convenio de Limpieza pública, riegos, recogida de basuras…
para la ciudad de Cáceres.
En el nuevo convenio de las Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados también
se dota a la comisión paritaria de funciones de mediación y arbitraje en los supuestos
de conflictos colectivos y se señalan plazos de reunión y de resolución.
115
N… Trabaj..
N…
Convs.
N… Trabaj.
2002 32 162.870 16 138.875 17 137.006
2003 32 165.326 17 141.145 18 137.276
2004 35 151.551 18 127.145 19 121.076

INFORME ESTADÍSTICO
Los otros dos puntos analizados en relación con las comisiones paritarias muestran
unas cifras menores, de forma que el número de convenios en los cuales se establece para
la comisión paritaria funciones de mediación y arbitraje es de 18, afectando a un 83,7% de
trabajadores.
Este porcentaje es similar al referirnos a los convenios que regulan los plazos de funcionamiento
de sus comisiones paritarias, puesto estamos hablando de 19 convenios que
afectan al 79,7% de trabajadores.
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
La administración del convenio es materia regulada por la práctica totalidad de los convenios
de empresa. Otra cuestión diferente es la serie de atribuciones y la ordenación de su
funcionamiento que se realiza en los preceptos de los convenios.
La atribución básica es la interpretación y vigilancia de la aplicación del convenio que
se halla presente en el 97% de los textos negociales de empresa. Cuando se trata de reconocer
otras funciones a la comisión paritaria disminuye el número de convenios que amplían
las competencias de su comisión, de forma que el reconocimiento del papel de mediación
y arbitraje previo a la vía administrativa o judicial podemos apreciarlo en un total de 29
convenios.
Las cifras son parecidas si analizamos cuales son los convenios que establecen plazos
para regular las actuaciones de su comisión paritaria. Normalmente se suele regular el plazo
de reunión, que viene fijándose entre los tres y los cinco días, aunque también se señalan
plazos superiores. Es menos frecuente fijar un plazo para emisión de resoluciones. En este
apartado vemos cómo son 24 los convenios que entran a tratar la materia.
En la comparación con la negociación colectiva de sector vemos cómo hay una mayor
concienciación sobre la materia por parte de los negociadores de este ámbito negociador,
puesto que es superior el porcentaje de convenios de sector que prestan atención a una
ampliación de las competencias (el 50% de los convenios de sector atribuyen funciones de
mediación y arbitraje a su comisión paritaria) y funcionamiento de las comisiones paritarias
(un 52% de los convenios de sector fijan plazos de actuación y/o resolución) aunque en cualquier
caso se trata de unas cifras mejorables en los dos ámbitos.
Tabla-77
Las novedades acaecidas en el año 2004 se han centrado en el establecimiento de plazos
de actuación para las comisiones paritarias en una serie de convenios.
116

COMISIONES PARITARIAS
Convenios de EMPRESA
117
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Vigilancia e Interpretaci Mediaci n n en Conflicto Procedimientos y Plazos de
del Convenio
Colectivo
Actuaci n
N…
Convs.
N… Trabaj.
N…
Convs.
N… Trabaj.
N…
Convs.
N… Trabaj.
2002 70 4.480 27 1.315 17 1.384
2003 76 4.690 30 1.409 23 1.561
2004 74 4.488 29 1.315 24 1.594
Es el caso de los renovados convenios de la Comunidad de Regantes de Valdecañas
y de Extrecar, S.L. También algunos de los convenios que se incorporan como primer convenio
han fijado plazos de actuación, tales como el convenio de ADISGATA y el del Canal
de Isabel II.
De entre los convenios mencionados, dos de ellos (Comunidad de Regantes de
Valdecañas y ADISGATA) han reconocido a su comisión paritaria funciones de mediación
y arbitraje, constituyendo novedad en relación con el anterior ejercicio.
2.2.12 CONVENIOS ADHERIDOS AL ACUERDO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
LABORALES DE EXTREMADURA (ASEC-EX)
Los seis años transcurridos (1999-2004) desde la puesta en marcha del Acuerdo de
Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos de Extremadura (ASEC-EX) nos hacen
valorar su aplicación en este tiempo como un enorme acierto por parte de los agentes sociales
y la administración pública extremeña.
Este mecanismo de solución extrajudicial de conflictos laborales ha cooperado en todos
estos años al mantenimiento de un clima de paz social cuyos efectos son de difícil cuantificación
desde el punto de vista de la evolución positiva que en este período ha experimentado
la economía extremeña, pero que sin duda ha contribuido al equilibrio que viene mostrando
nuestra economía en los últimos años.
La primera, y clara, consideración que hemos de realizar en torno al proceso de adhesión
al ASEC-EX, es que en el nivel de negociación sectorial, la práctica totalidad de los convenios
han recogido entre sus preceptos la cláusula de adhesión al ASEC-EX, mientras que
en los convenios de empresa viene incorporándose de forma progresiva.
Tabla- 78
El total de trabajadores afectados por convenios de sector que recogen en su articula-

INFORME ESTADÍSTICO
do la cláusula de adhesión al ASEC-EX alcanza la cifra de 144.211 (el 95%) de un total de
151.794.
A O 2002
ADHESIONES AL ASEC-EX
Convenios de Sector y Convenios de Empresa
N… Convenios % N… Trabajadores %
Convenios de Sector (Badajoz) 13 81,2 41.175 89,8
Convenios de Sector (C ceres) 10 66,6 34.736 94,4
Convenios de Sector (Auton micos) 2 100 80.500 100
Convenios de Empresa 14 19,1 833 18,2
Convenios de Empresa (Sector P blico)3 7,3 6.687 56,5
A O 2003
N… Convenios % N… Trabajadores %
Convenios de Sector (Badajoz) 13 81,2 42.975 90,1
Convenios de Sector (C ceres) 10 66,6 34.736 92,9
Convenios de Sector (Auton micos) 2 100 80.500 100
Convenios de Empresa 17 21,2 1.054 22,1
Convenios de Empresa (Sector P blico)4 9,7 7.462 63,07
A O 2004 N… Convenios % N… Trabajadores %
Convenios de Sector (Badajoz) 13 76,4 45.475 90,5
Convenios de Sector (C ceres) 10 62,5 34.736 92,5
Convenios de Sector (Auton micos) 3 100 64.000 100
Convenios de Empresa 21 27,6 998 21,8
Convenios de Empresa (Sector P blico)4 9,1 7.462 62,4
En 2004, se ha incorporado al grupo de convenios de sector autonómicos que se adhieren
al ASEC-EX, el nuevo convenio para las Industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados.
En el ámbito de la negociación colectiva de empresa, aunque el número de trabajadores
que cuentan en sus convenios con este tipo de cláusula ha disminuido, sin embargo, son
seis los convenios de empresa que a lo largo de 2004 han recogido en sus preceptos la cláusula
de adhesión al ASEC-EX:
• ADISGATA (DOE de 28 de diciembre de 2004)
• AQUALIA (Villafranca de los Barros) (DOE de 2 de octubre de 2004)
• Comunidad de Regantes de Valdecañas (DOE 14 de diciembre de 2004)
• EXTRECAR, S.L. (DOE de 30 de diciembre de 2004)
• FCC, S.A., para el centro de trabajo de Trujillo (DOE de 12 de agosto de 2004).
• LAINSA, S.A. (DOE de 7 de agosto de 2004).
En relación con el sector público, el hecho destacable del ejercicio 2004 es que no ha
tenido lugar adhesión alguna.
118

Si bien, el número de trabajadores que en este ámbito cuentan en su convenio con la
adhesión al ASEC-EX es elevado (el 62%), ello se debe, a la adhesión recogida en el actual
convenio colectivo para el Personal laboral de la Junta de Extremadura. También están
adheridos los convenios para el Personal laboral de las Diputaciones de Badajoz y
Cáceres, pero fuera de estos tres importantes convenios no se ha avanzado nada, lo que
nos lleva a incidir en lo importante que sería ampliar el número de convenios adheridos en
este ámbito.
GRÁFICO nº 23
Este gráfico nos muestra cómo cada año la cifra de convenios de empresa que se
adhieren al ASEC-EX se acerca a la cifra de convenios de sector adheridos. De hecho,
teniendo en cuenta los actuales 76 convenios de empresa de ámbito privado con que con-
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
CONVENIOS ADHERIDOS AL ASEC-EXTREMADURA
A o 2004
72,2%
26
21
27,6%
CONVENIOS DE SECTOR CONVENIOS DE
EMPRESA
N… Convenios % Convenios
tamos, si son 21 los textos adheridos, las posibilidades de incrementar esta cifra son claras.
En los últimos años las adhesiones sectoriales han disminuido su ritmo de crecimiento.
No obstante, son pocos (10) los convenios de sector que no contienen la cláusula de adhesión
al ASEC-EX, por lo que los agentes sociales deberían realizar un esfuerzo para conseguir
incorporar al ASEC-EX a todos los convenios de sector de Extremadura.
El total de convenios del ámbito privado adheridos (45) suponen el 40% del total de
convenios de este ámbito (112). Este porcentaje viene incrementándose año tras año (37%
en 2003), pero ello no es óbice para incidir en la necesidad de concienciación de los agentes
sociales para introducir las cláusulas de adhesión en los convenios aún no adheridos.
Las cifras en cuanto a número de trabajadores que recogen en sus convenios la adhesión
al ASEC-EX, nos muestran que en el nivel de negociación sectorial son 144.211 los tra-
119
47
41,9%
Total Convenios
80,0%
70,0%
60,0%
50,0%
40,0%
30,0%
20,0%
10,0%
0,0%

INFORME ESTADÍSTICO
bajadores, lo que supone un 95% de los trabajadores de sector, porcentaje idéntico al de
ejercicios precedentes.
El porcentaje de trabajadores referido a los convenios de empresa es inferior, situándose
en el 21%.
El dato total de trabajadores que cuentan con cláusulas de adhesión en sus convenios
es de 152.671, que representan el 53,7% del total de trabajadores afiliados al Régimen
General de la Seguridad Social y al Régimen Especial Agrario por cuenta ajena (284.209).
GRÁFICO nº 24
160000
150000
140000
130000
TRABAJADORES ADHERIDOS AL ASEC-EXTREMADURA.
Negociaci n Colectiva Sectorial 2002-2004
156.411
95,9%
158.211
95,6%
120
95,0%
144.211
A O 2002 A O 2003 A O 2004
N… Trabajadores % Trabajadores
100,0%
98,0%
96,0%
94,0%
92,0%
90,0%

121
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Novedades de la Negociación Colectiva
en Extremadura
durante 2004
3.

3. NOVEDADES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
EXTREMADURA DURANTE EL AÑO 2004
Para concluir el informe mostramos datos referidos exclusivamente a lo que la negociación
colectiva ha supuesto durante el 2004. En primer lugar analizamos una serie de
datos numéricos, de carácter generalista, y a continuación pasamos a poner de relieve las
principales novedades que han supuesto cada uno de los textos publicados durante el ejercicio
2004.
Tabla- 79
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
N… Convenios publicados en cada ejercicio
A o Convenios de Sector
Convenios de
Empresa
2001 15 23
2002 17 31
2003 8 25
2004 15 23
Fuente: Elaboraci n Propia
Como puede apreciarse en la tabla 79 nos encontramos ante un ejercicio en el que el
proceso negociador coincide con las cifras del año 2001.
La negociación colectiva en el ámbito sectorial fue intensa durante el año 2004, centrándose
fundamentalmente en la renovación de importantes textos convencionales de la
provincia de Badajoz, mientras que a nivel de convenios de empresa las cifras disminuyen
en relación con los dos ejercicios anteriores.
Hay que destacar que de los 23 convenios de empresa publicados en 2004, 3 de ellos
son primer convenio, cifra inferior a los 6 convenios del año 2003 y los 8 nuevos convenios
del año 2002. No obstante, se aprecia el interés de los agentes sociales por ir aumentando
el número de convenios de empresa, al margen de que en nuestra Comunidad Autónoma el
proceso negociador se circunscribe fundamentalmente al ámbito sectorial, que se muestra
como el más adecuado teniendo en cuenta que la gran mayoría de las empresas extremeñas
quedan dentro del bloque de la pequeña y mediana empresa.
123
38= Total 2001
48 =Total 2002
33= Total 2003
38= Total 2004

INFORME ESTADÍSTICO
Otra de las notas características de la negociación colectiva extremeña en el nivel de
empresa es que muchos convenios permanecen sin ser renovados, y en situación de prórroga
durante muchos años, por lo que sería aconsejable un esfuerzo de las partes negociadoras
para proceder a la revisión y actualización de los mismos.
Tabla- 80
N… TRABAJADORES
Convenios Colectivos de cada ejercicio
A o Trabaj. Conv de Sector Trabaj. Conv de Empresa
2001 99.709 1.921
2002 43.135 1.980
2003 33.647 1.758
2004 93.993 1.716
Al igual que hemos visto en la tabla 79, también las cifras del año 2004 en cuanto a
número de trabajadores son muy parecidas a las del año 2001.
La explicación la encontramos en el hecho de que en ambos ejercicios se procedió a la
renovación del convenio colectivo autonómico del Campo, que afecta a un gran número de
trabajadores, aunque la variación producida entre un convenio y otro ha sido de 20.000 trabajadores
menos en el convenio de 2004 en relación a los que quedaban bajo el campo de
aplicación del convenio de 2001.
Lógicamente, la gran diferencia en el número de trabajadores entre el año 2003 y 2004,
obedece por una parte al mayor número de convenios publicados en el último año y por otra,
y fundamentalmente, a la renovación del convenio autonómico del Campo con sus 60.000
trabajadores.
El número de trabajadores afectados por convenios de sector que han visto renovados
sus textos durante el año 2004 supone el 62% del total, porcentaje que en el ámbito de la
negociación de empresa se queda en el 37%.
124
101.630 = Total 2001
45.115 = Total 2002
35.405 = Total 2003
95.709 = Total 2004

Tabla- 81
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
N… TRABAJADORES
Revisiones y Tablas Salariales de cada ejercicio
A o Trab. mbito Sectorial Trab. mbito de Empresa
2001 143.639 757
2002 55.209 650
2003 70.536 852
2004 62.782 441
Las cifras de esta tabla 81 nos permiten reafirmarnos en el comentario, puesto de manifiesto
en años previos, sobre el hecho de que, aquellos ejercicios en los cuales el proceso
de renovación de textos convencionales es intenso da lugar a que el número de trabajadores
cuyas condiciones retributivas se revisan a través de acuerdos salariales sea menor en
comparación con aquellos otros años durante los cuales el número de convenios renovados
es menor.
Como puede observarse en la tabla 81 el ejercicio 2003 es (salvando el caso excepcional
del año 2001 en el cual junto a la renovación del convenio del Campo se publicó también
una revisión salarial para el sector) el que muestra un mayor número de trabajadores
afectados por revisiones salariales de convenio, puesto que en ese año fue muy reducido el
número de convenios de sector que se renovaron, en comparación con otros ejercicios.
Las cifras de 2004 nos muestran que un 41% de los trabajadores afectados por convenios
colectivos de sector vieron actualizadas sus tablas salariales a través de un acuerdo en
materia salarial, porcentaje que en el nivel negociador de empresa es tan solo del 10%.
Hay que tener en cuenta que son muchos los convenios de empresa que tienen una
vigencia anual y que al renovarse año tras año proceden a la actualización de las tablas
salariales, pero también apreciamos como son bastantes los convenios de empresa extremeños,
en situación de prórroga, con relación a los cuales no se han actualizado las mencionadas
tablas, siendo difícil por ello obtener datos salariales de dichos textos.
3.1 CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR- EXTREMADURA AÑO 2004
125
144.396 =Total 2001
55.859 = Total 2002
71.388 = Total 2003
63.223 = Total 2004

INFORME ESTADÍSTICO
En este apartado se contienen todos los textos publicados en el año 2004 y se hace
referencia a los aspectos más destacables de los mismos que han experimentado variación
en referencia al anterior texto. Cuando se trata de primer convenio lo que se muestran son
los puntos más destacables del nuevo texto.
Convenios de sector publicados en 2004 para la provincia de Badajoz
1. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (DOE de 3 de enero de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 6 de septiembre de 2001.
• Régimen Retributivo: Se efectúa la actualización salarial para los años 2003 y 2004,
y se introduce una cláusula de garantía salarial para el año 2003, no así para el año
2004. Al regular la denuncia del convenio se establece que en caso de prórroga del
convenio, el incremento salarial será del IPC previsto para el año de prórroga, mientras
que el convenio de 2001 señalaba que la subida practicable en caso de prórroga
sería la del IPC del año anterior a la prórroga.
• Período vacacional: En esta materia se introducen algunas referencias sobre las
situaciones en las que encontrándose el trabajador disfrutando de su período vacacional
sufre un internamiento hospitalario. Asimismo se señala la posibilidad de intercambio
del período vacacional entre los trabajadores.
2. INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS (DOE de 17 de febrero de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 11 de agosto de 2001
• Ámbito temporal: El nuevo convenio tiene una vigencia de 4 años en lugar de los 2
años del convenio de 2001.
• Cláusulas de contratación: En esta materia se introducen muchos cambios al regular
el ingreso en el trabajo, pruebas de aptitud, período de prueba, extinción de los
contratos…
• Régimen retributivo: Se introduce un nuevo plus denominado Plus de Guardia. Se
regulan los incrementos salariales del año 2003, 2004, 2005 y 2006 y se pacta una
cláusula de garantía salarial para los años 2004, 2005 y 2006.
• Período vacacional: Pasa de los 30 días naturales a 24 días laborables.
• Jornada de trabajo: Se fija un cómputo anual de la jornada ausente en convenios
previos y se introduce la posibilidad de efectuar una distribución irregular de la jornada.
Las horas que excedan de lo que se considera como jornada regular, serán
retribuidas económicamente como horas extraordinarias.
• Régimen disciplinario: El convenio de 2001 remitía en la materia a la ordenanza
laboral del sector, mientras que ahora se regula de forma expresa.
• Cláusulas de actividad sindical: Desaparecen las referencias del convenio de 2001
sobre descuento en nómina o la acumulación de horas sindicales, aunque se mantiene
la mejora sobre el crédito horario y se regula de forma más específica la celebración
de asambleas y reuniones de los trabajadores en el centro de trabajo.
• Cláusulas de igualdad y conciliación: Se regula la adaptación del puesto de trabajo
en el caso de mujer trabajadora embarazada, así como, en su caso, el cambio
126

de puesto de trabajo. También se contienen normas sobre la suspensión del contrato
de riesgo durante el embarazo y el derecho de ausentarse para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
3. COMERCIO TEXTIL (DOE de 25 de mayo de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 27 de octubre de 2001
• Cláusulas de igualdad y conciliación: Se introduce un precepto relativo a la utilización
de criterios de igualdad a la hora de retribuir y contratar, así como de fomento
del empleo estable. También se hace referencia al desarrollo de lo previsto en la
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral, así
como la elaboración en el plazo de seis meses de un protocolo para luchar contra el
acoso sexual. Se introduce asimismo la equiparación de las parejas de hecho y se
regula el permiso de reducción de jornada por lactancia.
• Jornada de trabajo: La novedad consiste en introducir el cómputo anual de jornada.
Se añade también una consideración sobre jornadas especiales para los días 24 y
31 de diciembre.
• Régimen retributivo: Se fijan las subidas salariales para los años 2004, 2005 y
2006.
4. COMERCIO DEL METAL (DOE de 24 de junio de 2004)
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
• Anterior Convenio: DOE de 30 de octubre de 2003.
• Ámbito temporal: La vigencia del renovado convenio es de tres años, en lugar de la
anualidad del convenio de 2003.
• Cláusulas de igualdad y conciliación: Se introduce una referencia al principio de
igualdad de oportunidades y no discriminación, así como a la evitación del acoso
sexual.
• Período vacacional: En esta materia se introduce una referencia a la mujer trabajadora
que encontrándose en el disfrute de sus vacaciones tenga que suspender su
contrato por baja maternal, en cuyo caso se interrumpirá el disfrute de sus vacaciones
a efectos de cómputo, pudiendo acumular las que resulten pendientes al finalizar
la baja maternal dentro del año natural.
• Régimen retributivo: Se establecen las condiciones salariales para los tres años de
vigencia del convenio, pactándose una cláusula de garantía salarial que será de aplicación
en todos los años de vigencia del texto convencional.
5. TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA (DOE de 13 de julio de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 22 de agosto de 2002.
• Régimen retributivo: Contiene el texto las subidas salariales para los años 2004 y
2005. Se elimina el plus de transporte que regulaba el convenio de 2002.
6. COMERCIO DEL CALZADO, PIEL, ARTÍCULOS DE PIEL y ARTÍCULOS DE
VIAJE (DOE de 5 de agosto de 2004)
127

INFORME ESTADÍSTICO
• Anterior Convenio: DOE de 15 de enero de 2002.
• Cláusulas de igualdad y conciliación: Introduce el convenio una declaración con
carácter general sobre el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación.
También contiene un compromiso para la elaboración de un protocolo para combatir
el acoso sexual, establece la equiparación de las parejas de hecho en materia de permisos
y licencias y amplia la duración del permiso de lactancia.
• Régimen retributivo: El convenio fija las subidas salariales para los años 2004, 2005
y 2006 estableciendo cláusula de garantía salarial en todos estos ejercicios.
• Jornada de trabajo: Se introduce en el sector el cómputo anual de la jornada, manteniéndose
el cómputo semanal de 40 horas.
• Premios de jubilación: El artículo 19 del convenio de 2002 queda dividido ahora en
dos artículos, el 19 y el 19.1. El nuevo artículo recibe el título de “Compensación económica”
y presenta variaciones en el número de mensualidades a percibir por el trabajador
según la edad que tenga al acceder a la jubilación, reduciendo el requisito de
antigüedad a ocho años.
7. COMERCIO DE ALIMENTACIÓN MAYOR y MENOR (DOE de 21 de septiembre de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 10 de julio de 2003
• Cláusulas de igualdad y conciliación: El texto contiene una declaración genérica
de igualdad de oportunidades y de lucha contra el acoso sexual.
• Régimen retributivo: Se fija la subida salarial para 2004 sujeta a una cláusula de
garantía salarial.
• Prestación de pago único: Ésta es la nueva definición que reciben los antes denominados
premios de jubilación. También se pacta una reducción del tiempo de antigüedad
exigido en anteriores textos para tener derecho a la percepción de este complemento
social (de 10 a 8 años).
• Jornada de trabajo: En esta materia se introduce un cómputo anual de la jornada,
manteniendo el cómputo semanal. Se introducen algunas consideraciones en torno
al descanso semanal, y al descanso entre jornadas. También se añaden algunas consideraciones
sobre el calendario laboral. La materia sobre el horario de apertura (artículo
27) se modifica en su totalidad en relación con el convenio de 2003.
8. INDUSTRIAS DE PANADERÍAS (DOE de 27 de noviembre de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 27 de marzo de 2001.
• Ámbito temporal: El convenio pasa a tener una vigencia anual en lugar de los cuatro
años fijados en el convenio de 2001.
• Comisión Paritaria: En relación con la misma se modifican los plazos de reunión,
que pasan a ser de 5 días en lugar de 10.
• Régimen retributivo: Se fija la subida salarial para el año 2004 estableciendo también
una cláusula de garantía salarial, que se aplicará si el IPC real de 2004 se sitúa
por encima del 3,5% de incremento pactado para 2004.
9. HOSTELERÍA (DOE de 21 de diciembre de 2004)
128

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
• Anterior Convenio: DOE de 30 de diciembre de 2003.
• Ámbito temporal: La vigencia del convenio pasa a ser de dos años, en lugar de la
anualidad que venía observando el texto en las anteriores renovaciones.
• Cláusulas de igualdad y conciliación: Contiene el renovado texto una declaración
genérica sobre el principio de igualdad y no discriminación, así como sobre la lucha
contra el acoso sexual y un compromiso de desarrollo de la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, sobre la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Denuncia: El nuevo convenio prevé la posibilidad de prórroga y fija como plazo de
denuncia el de los 15 días anteriores al fin de su vigencia.
• Cláusulas de contratación: En relación con la duración máxima de los contratos
eventuales, ésta se amplia a 12 meses en un plazo de 13 meses, mientras que el
convenio de 2003 señalaba que el plazo no podría exceder de 6 meses.
• Jornada de trabajo: La jornada anual se reduce de las 1.810 horas de 2003 a las
1.792 fijadas para 2004 y 2005.
• Complemento de la IT: La variación viene dada porque ahora en el caso de enfermedad
común, el complemento de la IT es del 100% desde el cuarto día de la baja,
en lugar del séptimo día que señalaba el convenio de 2003.
• Régimen retributivo: El convenio establece la subida salarial para 2004 y 2005 una
cláusula de garantía salarial para ambos ejercicios. Se introduce un apartado tercero
en el artículo 27 que establece que las horas extraordinarias se abonarán con un
recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
10. COMERCIO DE LA MADERA y EL MUEBLE (DOE de 23 de diciembre de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 29 de octubre de 2002.
• Ámbito temporal: El renovado texto pasa a tener una vigencia de dos años, en lugar
de la anualidad del anterior.
• Cláusulas de igualdad y conciliación: El nuevo texto introduce una declaración
genérica sobre igualdad y no discriminación en el trabajo, así como tratar de conseguir
un ambiente laboral exento de acoso sexual, mediante la elaboración de un protocolo.
También se recoge un compromiso para la aplicación y desarrollo de la ley de
conciliación de la vida familiar y laboral.
• Período vacacional: Este período pasa a ser de 30 días naturales, en lugar de los
31 días fijados por el anterior convenio.
• Régimen retributivo: Contiene el convenio las subidas salariales para 2004 y 2005,
fijando para ambos ejercicios una cláusula de garantía salarial.
• Cláusulas de creación y mantenimiento del empleo: En este sentido el nuevo convenio
elimina el compromiso de sustitución simultánea del trabajador jubilado por otro
(contrato de relevo) que sí estaba presente en el convenio anterior.
Convenios de sector publicados en 2004 para la provincia de Cáceres
129

INFORME ESTADÍSTICO
1. INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS (DOE de 12 de febrero de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 19 de septiembre de 2002.
• Ámbito temporal: El convenio de 2002 tenía una vigencia anual que ahora pasa a
ser bienal.
• Régimen retributivo: Establece las subidas salariales para los años 2003 y 2004.
Mantiene la cláusula de garantía salarial presente en el convenio de 2002 para el año
2003, pero no así para el ejercicio 2004.
2. TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA (DOE de 12 de agosto de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 2 de julio de 2002.
• Ámbito temporal: El nuevo convenio tiene una vigencia de tres años en lugar de los
dos años del anterior.
• Cláusulas de contratación: Según el nuevo convenio se convertirán en indefinidos
todos los contratos de trabajadores que permanezcan en la empresa durante un período
de 18 meses continuos o alternos en un período de tres años, en aquellas
empresas que no alcancen, a la fecha de conversión en indefinido de dichos contratos,
el 50% de su plantilla como indefinida. Esto no será de aplicación al subsector
del transporte escolar. Se fija asimismo una indemnización por extinción de contrato
temporal de 10 días de salario por año trabajado.
• Jornada de trabajo: Disminuye la jornada anual en relación con la pactada para
2002 y 2003. Se introducen algunas consideraciones en relación con el cómputo de
las horas extraordinarias, para determinar cuando tendrán tal consideración, así
como en relación con la regulación del trabajo en festivos y pernoctaciones y sobre
la toma y deje del servicio.
• Régimen retributivo: Se especifican las subidas salariales para los años 2004, 2005
y 2006, y se introducen un plus de pernoctación y un plus de dedicación del Taquillero
(Factor). También se establece una fórmula de cálculo del valor de la hora extraordinaria.
• Período vacacional: Sobre esta materia se introducen algunas consideraciones a
tener en cuenta en los supuestos en que el trabajador sea baja por IT encontrándose
en situación de disfrute de su período vacacional.
3. HOSTELERÍA (DOE de 21 de diciembre de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 17 de diciembre de 2002
• Ámbito temporal: El convenio pasa a tener una vigencia anual en lugar de los dos
años que fijaba el convenio anterior.
• Régimen retributivo: Se fija la subida salarial para 2004 sujeta a una cláusula de
garantía salarial.
• Licencias: Se amplía del número de días de asuntos propios de uno a dos.
• Jornada de trabajo: Hay una reducción de la jornada anual y se regula en el apartado
6 del artículo 23 la prestación de horas nocturnas.
Convenios de sector publicados en 2004 de ámbito autonómico
130

1. INDUSTRIAS VINÍCOLAS, ALCOHOLERAS y sus DERIVADOS (DOE de 24 de
junio de 2004)
• Anterior Convenio: Convenio nuevo.
• Denuncia: El plazo de denuncia es el de los 30 días anteriores al fin de su vigencia.
• Jornada de trabajo: El cómputo es semanal (40 horas).
• Régimen retributivo: El texto contiene las primeras tablas salariales para el sector
y los incrementos salariales para los años 2005 y 2006. Se pacta una cláusula de
garantía salarial para los años 2005 y 2006. En materia de complementos salariales
hay que destacar la paga de permanencia, un complemento de antigüedad consolidada
y un plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
• Adhesión al ASEC-EX: Tiene lugar a través del artículo 52.
2. CAMPO (DOE de 28 de agosto de 2004)
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
• Anterior Convenio: DOE de 26 de julio de 2001.
• Cláusulas de formación: En esta materia, en el punto tercero del artículo 27 se
añade que la Comisión Paritaria de Formación propondrá a la Junta de Extremadura
un plan especial de formación.
• Cláusulas de contratación: En relación con la contratación de inmigrantes en la disposición
adicional tercera se indica: “En cuanto a la contratación de trabajadores
inmigrantes, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento, así
como en la filosofía de los distintos protocolos que se firmen”.
• Régimen retributivo: El convenio recoge la tabla salarial para el ejercicio 2004 y fija
en un 3% la subida salarial para los años 2005 y 2006. Se pacta una cláusula de
garantía salarial para el año 2006. En relación con el plus de distancia se introduce
la siguiente consideración en el artículo 36: “… y procurará (la empresa) que la duración
del desplazamiento sea el mínimo posible e intentará que no supere los 60 minutos
de duración. En los casos que se supere la citada duración en el desplazamiento,
se llevará a la Comisión Paritaria, para su estudio”.
3.2 CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA- EXTREMADURA AÑO 2004
1. AUTOBUSES URBANOS DEL SUR, S.A. (DOE de 5 de febrero de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 18 de agosto de 2001.
• Régimen retributivo: Contiene la subida salarial para 2003 (4%) y para 2004 (IPC
previsto más 0,5 puntos).
• Período vacacional: Se regula la situación de IT cuando coincida con el disfrute de
las vacaciones.
• Licencias y permisos: Los días de asuntos propios pasan a ser tres, en lugar de los
dos días del convenio de 2001.
• Complementos salariales: Se introducen dos nuevos pluses: El plus por servicios
especiales de traslado de viajeros al recinto ferial durante las fiestas de San
Fernando de Cáceres y, el plus para retribuir el tiempo de espera en los turnos de
131

INFORME ESTADÍSTICO
refuerzo del Campus Universitario.
• Complementos de prestaciones sociales: El denominado “premio de jubilación”
pasa a llamarse “premio de fidelidad”, y se incrementa al 70% el porcentaje que
corresponde percibir al trabajador por el concepto de premio de fidelidad.
2. DISTRIBUIDORES Y TRANSPORTISTAS DE PRODUCTOS PETROLÍFEROS,
S.A. (DITRASA) (DOE de 14 de febrero de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 27 de octubre de 2001
• Régimen retributivo: El convenio contiene la subida salarial (3%) para el año 2003
y establece una cláusula de garantía salarial.
3. FCC, S.A para las Áreas de Gestión de Mérida y Plasencia (DOE de 17 de febrero
de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 10 de diciembre de 2002.
• Cláusulas de igualdad y conciliación: El nuevo texto equipara los derechos de las
parejas de hecho en materia de permisos y licencias retribuidos.
• Complementos salariales: Se introduce un plus de nocturnidad y un complemento
de antigüedad.
• Régimen retributivo: Se pacta la subida salarial para el período julio 03- junio 04 (un
3,2%) y se acuerdo una cláusula de garantía salarial.
• Cláusulas de salud laboral: En esta materia se introducen toda una serie de artículos
sobre cursos de salud laboral, la elaboración de un plan de evaluación de riesgos,
tiempo del delegado de prevención…
• Complemento de la IT: A partir del presente convenio el complemento de la IT tendrá
lugar desde el primer día de la baja.
• Jornada de trabajo: Se establecen 20 minutos como tiempo de descanso de bocadillo,
se introducen consideraciones sobre la compensación económica de las horas
extraordinarias y se regula el establecimiento de turnos para cubrir los puestos en
días festivos.
4. ALFONSO GALLARDO- FERROMALLAS, S.A. (DOE de 26 de febrero de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 30 de enero de 2003.
• Ámbito temporal: La vigencia del convenio pasa a ser de bianual en lugar de la
anualidad de textos precedentes.
• Régimen retributivo: Estipula el convenio la subida salarial para 2003 (3,1%) y para
2004 (2%). Recoge una cláusula de garantía salarial para el año 2004. En este ámbito
otra novedad es la introducción de un nuevo artículo 34 que baja la rúbrica de
“Retribución voluntaria” regula un nuevo complemento salarial.
5. COMPAÑÍA DE INICIATIVAS Y ESPECTÁCULOS, S.A. (CINESA) (DOE de 29 de
mayo de 2004)
132

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
• Anterior Convenio: DOE de 13 de mayo de 2003.
• Ámbito temporal: El convenio pasa a tener una vigencia de dos años en lugar de la
anualidad del convenio anterior.
• Régimen retributivo: El texto contiene la subida salarial para 2004 y 2005, con una
cláusula de garantía salarial para el año 2005, no así para el año 2004.
Para el año 2005, el salario convenio del personal de taquilla se equiparará al que perciban
el resto de empleados del grupo profesional de atención al público o servicios
generales.
• Jornada de trabajo: Se reduce la jornada anual en 2005, pasando de las 1.756
horas a las 1.752.
6. DISTRIBUIDORES Y TRANSPORTISTAS DE PRODUCTOS PETROLÍFEROS,
S.A. (DOE de 10 de junio de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 14 de febrero de 2004.
• Régimen retributivo: Al tratar sobre algunos aspectos retributivos (caso de la bolsa
de vacaciones o el plus de transportes), el nuevo texto diferencia entre conductores
mecánicos y administrativos y mecánicos oficiales, circunstancia que no se apreciaba
en textos previos. El convenio contiene la subida salarial para 2004 (2,5%) y establece
una cláusula de garantía salarial.
7. CORCHOS DE MÉRIDA, S.A. (DOE de 19 de junio de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 6 de julio de 1999.
• Ámbito temporal: La vigencia pasa de los 5 años a los 3 años.
• Ámbito funcional: El texto de 1999 excluía de la aplicación del convenio a trabajadores
que efectuasen tareas de saca de corcho y acarreo, y las actividades relacionadas
con la misma, al considerar que al ser actividades agrícolas se someterían a
la normativa laboral propia de dichas actividades. Tal circunstancia no tiene lugar en
el nuevo convenio.
• Denuncia: El plazo de denuncia se reduce a 1 mes.
• Jornada de trabajo: Se pacta una jornada anual que experimenta reducciones de un
año para otro, y se introduce la posibilidad para la empresa, de emplear criterios de
distribución irregular de la jornada.
• Cláusulas de igualdad y conciliación: Se procede a equiparar a las parejas de
hecho, se regula la excedencia para el cuidado de familiares, se introduce un principio
de no discriminación por razón de sexo, estado civil…, y se regula como falta
grave o muy grave el acoso sexual.
• Régimen retributivo: En este punto se introducen varias novedades: Un nuevo complemento
salarial denominado “plus de cuarto turno”, la implantación de una retribución
complementaria de naturaleza variable que responde a parámetros de productividad
y calidad del trabajo realizado, se regula la compensación monetaria de las
horas extraordinarias y se fijan las subidas salariales para 2005 (2,48%) y 2006
(2,48%).
133

INFORME ESTADÍSTICO
• Complementos de prestaciones sociales: En esta materia las novedades consisten
en la implantación, a partir del 1 de enero de 2005, de un fondo de pensiones y
en la regulación del complemento de la IT derivada de enfermedad común atendiendo
al índice de absentismo que tenga lugar en la empresa.
8. TRANSPORTES URBANOS DE BADAJOZ (TUBASA) (DOE de 5 de agosto de
2004)
• Anterior Convenio: DOE de 28 de noviembre de 2002.
• Régimen retributivo: El convenio fija la subidas salariales de 2004 y 2005 (2,5% en
ambos casos) y contiene una cláusula de garantía salarial a tener en cuenta en los
dos años de vigencia.
• Jubilación parcial: En la cláusula adicional segunda se regula, como novedad, tal
posibilidad, para los trabajadores de la empresa.
9. COMUNIDAD DE REGANTES DE LA MARGEN DERECHA DEL RÍO ALAGÓN
(DOE de 7 de agosto de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 31 de agosto de 2002.
• Régimen retributivo: El convenio recoge la subida salarial para 2004 (un 2,5%), sin
pactar cláusula de garantía salarial. También en materia retributiva se introducen
cambios relacionados con la compensación económica para aquellos trabajadores
que utilicen en el trabajo su propio vehículo, aumentado la retribución por este concepto
a 60 euros mensuales, además de incluirse cambios relacionados con las
tablas genéricas de kilometraje, las cuales podrán sufrir modificaciones en función
del aumento o reducción de la superficie de las zonas que se asigne a los guardas.
• Ropa de trabajo: La empresa pondrá a disposición de los trabajadores teléfonos
móviles para comunicarse en las cuestiones relacionadas con el trabajo.
10. LOGÍSTICA Y ACONDICIONAMIENTOS INDUSTRIALES, S.A. (LAINSA) y sus
trabajadores de la Central Nuclear de Almaraz (DOE de 7 de agosto de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 26 de enero de 2002.
• Régimen retributivo: El convenio fija las subidas salariales para los años 2004
(2,35%), 2005 (IPC real más 0,35%) y 2006 (IPC real más 0,50%). Se pacta una cláusula
de garantía salarial para los tres años de vigencia del convenio. A partir del año
2004, el 15% del denominado plus de convenio se incorpora al salario base, detrayéndose
en el mismo porcentaje del citado plus.
• Período vacacional: Pasa a ser de 24 días laborables.
• Jornada de trabajo: Tiene lugar una reducción progresiva de la jornada anual de trabajo.
• Licencias retribuidas: Se producen variaciones en los días de permiso que corresponden
a los trabajadores atendiendo a diversas circunstancias personales. El día de
asuntos propios se convierte con el nuevo convenio en dos días, a partir de 2005.
• Complemento de la IT: El nuevo convenio establece que para la primera baja derivada
de enfermedad común sin hospitalización, se completará hasta el 100% desde
el primer día, pero no así para las posteriores bajas, las cuales se completarán a par-
134

tir del quinto día de baja.
• Adhesión al ASEC-EX: Se puede apreciar en el artículo 31.
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
11. DEUTZ DITER COMPONENTES, S.A. (DOE de 10 de agosto de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 22 de agosto de 2002.
• Régimen retributivo: Incremento salarial para 2004 (IPC previsto más 1,55%) y
2005 (IPC previsto más el 1, 65%).El valor del quinquenio de antigüedad trabajado
en la empresa se incrementa del 5% al 5,35%.
• Jornada de trabajo: Reducción de la jornada anual.
• Complemento de la IT: Dicho complemento tiene lugar con el nuevo convenio si el
trabajador permanece en baja laboral ocho o más días continuados.
• Seguro de riesgos: Para el año 2005 el seguro de riesgo pasa a cubrir la situación
de invalidez total, que determinaría una indemnización de 6.000 euros.
12. ALFONSO GALLARDO, S.A. (DOE de 12 de agosto de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 3 de junio de 2003.
• Régimen retributivo: El convenio contiene la subida salarial para el período marzo
04-febrero-05, que es del 3,5%, sujeta a una cláusula de garantía salarial en el
supuesto de que el IPC real del año 2004 exceda el 3,5%, y con un límite máximo de
subida en cualquier caso del 4%.
13. FCC, S.A. para el centro de trabajo de Trujillo (DOE de 12 de agosto de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 13 de mayo de 2004.
• Licencias y permisos: Se reconoce a los trabajadores dos días de permiso y dos
más por desplazamiento en los supuestos de muerte, accidente o enfermedad grave
u hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
• Cláusulas de salud laboral: Se añade un nuevo artículo 29 relativo a la vigilancia
de la salud (reconocimiento médico).
• Complemento de la IT: El nuevo convenio complementa hasta el 100% de los conceptos
económicos.
• Régimen retributivo: Se establece el incremento salarial para los años 2004 y 2005
con la fijación de una cláusula de garantía salarial y se introduce un complemento de
antigüedad (artículo 21).
• Adhesión al ASEC-EX: Tiene lugar a través del artículo 31.
14. CATELSA CACERES, S.A. (DOE de 7 de septiembre de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 30 de agosto de 2003.
• Régimen retributivo: El convenio establece la subida salarial para 2004 en un 3% e
incrementa el coste de las horas extraordinarias.
• Cláusulas de creación y mantenimiento del empleo: En este sentido se añade un
nuevo artículo, el 36, según el cual se acuerda abrir un período de jubilaciones anticipadas,
compensando las bajas con contratos de relevo.
135

INFORME ESTADÍSTICO
15. INPRALSA (DOE de 9 de septiembre de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 3 de julio de 2003.
• Ámbito temporal: La vigencia del renovado convenio es de 3 años, en lugar de la
anualidad que venían observando los convenios previos.
• Jornada de trabajo: Hay una reducción progresiva de la jornada anual.
• Licencias y permisos: Se reconoce a los trabajadores un día de asuntos propios a
partir de 2005. A la hora de otorgar los permisos retribuidos el nuevo convenio distingue
entre familiares de 1º grado, 2º grado y 3º grado, mientras que el anterior convenio
tan solo hacía referencia a los familiares hasta el 2º grado.
• Complemento de la IT: Se suprimen algunas consideraciones que el convenio anterior
hacia sobre los supuestos de segunda baja en un mismo año, derivada de enfermedad.
• Régimen retributivo: El convenio fija las subidas salariales para los tres años de
vigencia en el IPC previsto, pero sujeto a una cláusula de garantía salarial al IPC real
de cada ejercicio. Se regula, en el nuevo texto, de forma extensa, un sistema de retribución
variable basado en la prima de productividad.
16. CESPA, GTR, S.A. (DOE de 21 de septiembre de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 16 de diciembre de 2003.
• Régimen retributivo: Se fija el incremento salarial para 2004 (3%) y se pacta una
cláusula de garantía salarial. En este convenio se regula el concepto extrasalarial de
dieta.
17. COMUNIDADES DE REGANTES DE BADAJOZ, MONTIJO y TALAVERA LA
REAL (DOE de 21 de septiembre de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 14 de noviembre de 2002.
• Ámbito temporal: La duración es ahora de tres años, en lugar de la anualidad que
se venía observando.
• Régimen retributivo: El texto contiene los incrementos salariales para 2004 (3%) y
2005 y 2006 (IPC previsto). Para los tres años se pacta una cláusula de garantía
salarial. En relación al complemento de antigüedad, queda congelado en determinados
supuestos.
• Régimen disciplinario: Se regula como novedad en este convenio, tipificando como
falta muy grave el acoso sexual.
• Complemento de la IT: Al respecto se incluyen algunas consideraciones, de forma
que no se complementara el salario al 100% en el caso de trabajadores que en el
momento de su contratación se encuentre dados de baja por incapacidad transitoria
y aquellos que obtengan la IT una vez finalizada la relación contractual con la empresa.
18. AQUALIA, S.A. y sus trabajadores de recogida de basuras de Villafranca de
los Barros (DOE de 2 de octubre de 2004)
• Anterior Convenio: Es primer convenio.
136

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
• Denuncia: El plazo de denuncia es de 15 días antes del fin de su vigencia.
• Jornada de trabajo: La jornada es semanal de 37 horas y anual de 1.702 horas.
• Régimen retributivo: El convenio contiene las subidas salariales para 2004 y 2005,
que son del IPC previsto, y establece una cláusula de garantía salarial para ambos
ejercicios. Regula un complemento de antigüedad (no congelada) y pluses de penosidad,
conducción-mantenimiento y nocturnidad.
• Complementos de prestaciones sociales: En esta materia el convenio regula un
seguro de accidentes y el complemento al 100% de la base de cotización del mes
anterior a la situación de IT derivada de enfermedad común, desde el primer día de
la baja.
• Adhesión al ASEC-EX: La misma se produce en el artículo 5.
19. COMUNIDAD DE REGANTES DE VALDECAÑAS (DOE de 14 de diciembre de
2004)
• Anterior Convenio: DOE de 9 de octubre de 2001.
• Jornada de trabajo: Se incrementa la jornada anual de 1.702 horas del convenio de
2001 a 1.750 horas. También aumenta la jornada semanal de 38 a 39 horas.
• Régimen retributivo: Se establece una congelación salarial en el año 2004, con el
fin de “mantener el nivel de empleo existente...” Año 2005: Un 50% del IPC previsto;
y año 2006: IPC previsto.
• Comisión Paritaria: Se le atribuyen funciones de conciliación y mediación.
• Adhesión al ASEC-EX: Se produce a través de la disposición adicional segunda.
20. FCC, S.A. para las áreas de gestión de Mérida y Plasencia (DOE de 16 de
diciembre de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 17 de febrero de 2004.
• Ámbito temporal: La duración de este convenio es de 6 meses en lugar de la anualidad
que se venía observando en convenios precedentes.
• Licencias: Se amplía a 3 días el permiso por nacimiento u adopción. También los
días de asuntos propios pasan de 3 a 4.
• Complemento de la IT: La previsión contenida en el convenio anterior con relación
a que los convenios siguientes establecerían el 100% de la retribución ordinaria a
partir del primer día de baja derivada de enfermedad común, se lleva a efecto.
• Régimen retributivo: El texto estipula la subida salarial para el segundo semestre
del año 2004 (3,5%) manteniendo la cláusula de garantía salarial ya reconocida para
el primer semestre de 2004.
21. SERVEX, SA.-Limpieza del Centro Hospitalario Virgen del Puerto de
Plasencia (DOE de 28 de diciembre de 2004)
137

INFORME ESTADÍSTICO
• Anterior Convenio: DOE de 11 de noviembre de 2003.
• Ámbito temporal: La nueva vigencia del convenio es de 3 años.
• Jornada de trabajo: Se elimina el cómputo anual de jornada, y la jornada semanal
se reduce a partir de 2005 a 36 horas. La regulación del trabajo en domingos y festivos
presenta variaciones, de forma que por cada domingo o festivo trabajado, el
personal tendrá derecho a medio día de descanso adicional. En 2005, además del
descanso reseñado, se abonarán 10 euros por cada domingo o festivo trabajado,
cantidad que en 2006 se incrementa a 20 euros.
• Régimen retributivo: El convenio recoge las subidas salariales para 2004, 2005 y
2006 y modifica la regulación del plus extrasalarial de locomoción y transporte que
desde el año 2005 percibirán todos los trabajadores aunque no realicen la jornada
completa.
• Compensación de la IT: Se amplía hasta 60 días el tiempo durante el cual el trabajador
verá complementada su prestación por IT tras el alta hospitalaria y mientras
dure la enfermedad.
22. Asociación para el desarrollo integral de Sierra de Gata (ADISGATA) (DOE de
28 de diciembre de 2004)
• Anterior Convenio: Es primer convenio.
• Denuncia: El plazo de denuncia es de un mes de antelación a la fecha de terminación
de la vigencia del convenio.
• Jornada de trabajo: Es de 35 horas semanales.
• Cláusulas de empleo: En el artículo 13 se establece una obligación para la empresa
de realizar un estudio y, en su caso, si procede, ampliar la plantilla. También se
regula la posibilidad de la jubilación anticipada y de la entrada en juego del contrato
de relevo.
• Régimen retributivo: El convenio establece la subida salarial para 2004 y 2005 (IPC
real de cada año). Como complementos salariales, establece la antigüedad (no congelada)
y gratificaciones que responden al nivel o cantidad de trabajo realizado.
• Complementos de prestaciones sociales: En este apartado se recoge un seguro
de responsabilidad y asistencia jurídica y el complemento de la IT en caso de enfermedad
común hasta el 100% desde el primer día.
• Licencias y permisos: Los trabajadores tienen reconocidos 6 días de asuntos propios.
• Cláusulas de igualdad y conciliación: En este bloque el convenio regula la integración
de las personas con discapacidad, hay una equiparación de las parejas de
hecho, se trata el permiso de maternidad, así como la reducción de jornada por atención
de menores de seis años o disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales, y la
excedencia por cuidado de familiares.
• Adhesión al ASEC-EX: Se produce en la disposición adicional séptima.
23. EXTRECAR, S.L. (DOE de 30 de diciembre de 2004)
• Anterior Convenio: DOE de 27 de septiembre de 2003.
138

Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
• Denuncia: El nuevo texto fija un plazo de denuncia que no estaba recogido en los
anteriores convenios.
• Comisión Paritaria: Se incorpora en el texto un plazo de reunión de cinco días.
• Régimen retributivo: Se señala la subida salarial de 2004 (un 3%) con cláusula de
garantía salarial.
• Adhesión al ASEC-EX: Puede apreciarse en la disposición adicional única.
139

Conclusiones
4.

4. CONCLUSIONES
143
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Desde el año 2002 se han venido firmando sucesivos Acuerdos Interconfederales para
la Negociación Colectiva. En concreto, durante el 2004 se produjo la prórroga del vigente
durante 2003. El desarrollo de los mismos ha dado buenos resultados, contribuyendo a
rebajar las consecuencias de los ajustes de empleo y, además, el conjunto de sus efectos
pueden calificarse de positivos fundamentalmente porque:
- Se ha reforzado el papel de la autonomía colectiva, tomando la negociación como
cauce para cualquier reforma.
- Se trata de un modelo de negociación útil y, no limitador, adaptable a las distintas realidades
empresariales, sectoriales y territoriales, pero con ejes acordados que refuerzan
las líneas de actuación.
- Se ha dado respuesta a la situación y perspectivas económicas, evidenciando la conveniencia
de intervenir desde la negociación colectiva para regular las condiciones
de trabajo y las relaciones laborales, contando con unos criterios estables para la
negociación salarial.
El año 2004 se cerró con un total de 112 convenios generados de la negociación colectiva
regional. En el ámbito sectorial, actualmente encontramos 16 convenios en la provincia
de Cáceres y 17 convenios en la provincia de Badajoz, que junto a los tres autonómicos,
suponen un total de 36 convenios de sector. En el terreno de las empresas, los 76 convenios
vigentes, incluyen tres nuevos convenios (ADISGATA, AQUALIA y Canal de Isabel II),
si bien el volumen de trabajadores afectados es apenas de un 3% sobre el total.
En 2004 la reseña más importante que merece destacarse es el trabajo de los negociadores
que ha dado lugar al convenio autonómico de Industrias vinícolas alcoholeras y
su derivados que supone un ejemplo palpable de que es posible y rentable para todas las
partes el cubrir los vacíos que aún existen en nuestro marco negocial.
La duración de los convenios es un componente esencial de los mismos. En 2004 se
produce una ampliación de la vigencia de una parte importante de los convenios analizados.
Entendemos que la vigencia plurianual supone un claro avance sobre la simple anualidad en
el contexto económico en el que nos movemos.
El criterio de moderación salarial con mejoras moderadas de la capacidad adquisitiva
(tal y como propugna el ANC 2004), se ha trasladado de manera efectiva a los convenios
negociados y vigentes durante 2004. Se constata, por un lado, una subida media de los salarios
de los convenios colectivos en Extremadura de un 3,56 (datos provisionales BEL marzo
2005), frente al 3,61 del conjunto nacional. Los convenios de empresa tuvieron un aumento
medio salarial en Extremadura de un 3,09 (3,17 a nivel nacional) acortándose el diferencial
a medio punto respecto al ámbito sectorial (3,58), en el que apreciamos que la horquilla de
incremento salarial se mueve entre el 2,0 y el 3,8.

INFORME ESTADÍSTICO
Esta pauta para la negociación salarial ha demostrado que ofrece importantes resultados
positivos, ya que por una parte su aplicación asegura el mantenimiento del poder adquisitivo
e incluso ganancias que inciden de forma favorable sobre el consumo y el ahorro de
los trabajadores, y por tanto, tiene elementos potenciadores de la demanda interna favoreciendo
la obtención de rentabilidad en la actividad productiva de las empresas.
Respecto a las cláusulas de revisión salarial, el informe muestra una disminución en el
número de convenios en la región que recogen este criterio en el ámbito sectorial, en concreto
hablamos de un total de 23 convenios de sector que afectarían a un total de 76.076
trabajadores (un 50,17% sobre el total del ámbito sectorial). Este dato nos confirmaría un
aumento cuantitativo en el número de personas que tienen cubierta esta garantía salarial
(+1,2%), frente a una disminución en el número de convenios que la aplican.
Por su parte, en el ámbito empresarial se ha producido una tendencia al alza de los textos
negociales que recogen este tipo de cláusula, ya que ha aumentado hasta un 51,3%
sobre el total (frente al 47,5% del año anterior). Los trabajadores afectados representan un
57% del total.
La extensión de cláusulas referidas a otros contenidos del ANC como la lucha por la
igualdad de oportunidades y de trato, la creación de empleo de calidad, la limitación de la
temporalidad, el garantizar el derecho a la formación, promover la seguridad y salud laboral,
etc…, registran una mayor lentitud en su introducción en los textos negociales extremeños
y, aunque en este informe, se señalan avances a este respecto en algunos convenios de
sector, habrá que hacer un mayor hincapié en el progreso de los mismos en la negociación
para los años próximos. También existen, pero de forma muy limitada, los progresos logrados
en materia de conciliación de la vida laboral y familiar que se configura, cada vez más,
como un capítulo con una elevada relevancia en las relaciones laborales.
En el apartado de las cláusulas de empleo y contratación predomina la inclusión del
contrato de relevo como mecanismo fundamental de sustitución por jubilación anticipada así
como las distintas cláusulas de contratación que recogen en su mayoría exclusivamente las
previsiones legales.
Por ello, para potenciar más este aspecto en la negociación colectiva (el del empleo),
entendemos que deberían establecerse unas condiciones que contribuyeran a mejorar el
panorama del empleo, insistiendo por ejemplo, en una mayor promoción de la contratación
indefinida, la conversión de los contratos temporales en indefinidos o fomentando el uso
correcto de las distintas modalidades contractuales.
Novedad a tener en cuenta en la próximas negociaciones de convenios una vez que
entre en vigor el proyecto de ley que regula la jubilación obligatoria, y que se encuentra
actualmente en tramitación parlamentaria, es la posibilidad de pactar llegado el cumplimiento
de la edad ordinaria de jubilación con derecho a la misma y, como objetivo de política de
empleo, la extinción del contrato de trabajo para a su vez, realizar una nueva contratación y
que pudiera justificarse la mencionada utilización expresados en los convenios colectivos.
En lo referido al tiempo de trabajo constatamos la tendencia progresiva hacia la reduc-
144

145
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
ción del mismo, fundamentalmente en el cómputo anual, tanto en convenios de sector (influidos
por la negociación paralela a nivel nacional) como en los de empresa aunque la jornada
semanal sigue estando próxima a las 40 horas.
La distribución irregular de la jornada sigue siendo escasa en la mayoría de los convenios
sectoriales, distribuidos casi mitad por mitad entre convenios que tienen fijado su cómputo
en jornada anual y la otra mitad cómputo semanal. Sin embargo, pocos de ellos penetran
en el mecanismo de la gestión del tiempo de trabajo, proponiendo una duración y/o
redistribución flexible de la jornada, ya fuere anual o semanal, en función lógicamente de las
capacidades y necesidades productivas de las empresas, y que las mismas concilien con
las necesidades de los trabajadores. La negociación colectiva puede ser una guía útil de
poder acceder a dicho objetivo.
Hemos detectado un gran avance formal en el terreno de la igualdad y equiparación en
determinados convenios, en especial los referidos al comercio en la provincia pacense, en
la mayoría de los cuales se introducen párrafos que hacen referencia al respeto del principio
de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la no discriminación por cuestión
de raza, religión o cualquier otra condición, añadiéndose que se pondrá total atención
en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en el acceso al empleo, la estabilidad en
el empleo, la igualdad salarial en trabajos iguales, la formación y promoción profesional y un
ambiente laboral exento de acoso sexual. Precisamente la introducción del acoso sexual
como falta muy grave sigue siendo noticia en un proceso de goteo que ya debería haber
finalizado.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, y a pesar de que existen cláusulas relativas
a esta materia en un porcentaje muy elevado de los convenios extremeños (91,66%)
debemos insistir en que la negociación colectiva debe jugar el papel que la legislación le permite
y favorecer una verdadera gestión de la prevención y no un simple cumplimiento formal
de las obligaciones jurídicas.
En materia de formación, encontramos muy escasa su relevancia en los convenios
extremeños (permisos, planes de formación, etc) dada su potencialidad como mecanismo
de adaptación a los cambios y como instrumento de mantener y mejorar el empleo, en especial
en lo que al aprovechamiento de las oportunidades se ofrece.
De la utilidad y eficacia de las Comisiones Paritarias como órganos de gobierno continuo
del convenio y de interpretación de su contenido hablan los importantes acuerdos que
se han producido en algunos de ellos a lo largo de 2004. Seguimos insistiendo en la necesidad
de potenciar la regulación, procedimientos y medios de este mecanismo, así como su
utilización. Por otro lado, afortunadamente son ya una minoría los convenios que aún no se
han adherido al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos en Extremadura que es un
claro apoyo para los procesos de negociación con dificultades y cuya utilización debería
intensificarse cuando estos supuestos se produzcan.
En vista de todo lo anterior podemos afirmar que, pese a que la negociación colectiva

INFORME ESTADÍSTICO
en Extremadura arroja pocas variantes respecto de otros periodos, los ámbitos de actuación
en los que poder evolucionar y progresar son suficientemente amplios como para demandar
de las partes negociadoras una mayor implicación en el estudio y negociación de otros
aspectos cualitativos de las relaciones laborales. Temas como las nuevas tecnologías, la
responsabilidad social de las empresas, el medio ambiente, deberían comenzar a aparecer
en nuestros convenios.
En definitiva, a modo de conclusión, hay que señalar que la negociación colectiva en
Extremadura continúa su avance en una senda de estabilidad y consolidación. En todo caso
consideramos que este panorama no debería llevarnos, como por inercia, a la reiteración de
unos textos negociales que siguen necesitando retoques e innovaciones de acuerdo a la
evolución natural de la sociedad y de las condiciones externas que influyen sobremanera en
las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores.
146

TABLAS RESUMEN
ANEXO
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Contienen los aspectos más característicos de todo convenio colectivo, con los datos
actualizados según los textos renovados en 2004.
Se añaden los convenios colectivos publicados como primer convenio en 2004.
147

CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 1
ASEC-EX
Formaci n
Contrataci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
NO adherido
2 d as AP
Remisi n a la legislaci n
vigente
NO contiene nada
en materia de
Seguro de Riesgo
Formaci n
100%EC a partir del 1…
Art culo 24:
hospitalizaci n
IIncentivos a la
Contrataci n Indefinida
2004: 2,5%
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada semanal
40 horas
1. Agencias Oficiales de
Gas Butano
(C ceres)
2000-2002
5 d as AP
Remisi n a la legislaci n
Art culo 43: Planes
vigente
de Formaci n
NO Premios de Jubilaci n
Cursos de
Art culo 16:
Seguro de Riesgo Formaci n para los Condiciones y
ADHERIDO
trabajadores
forma del Contrato
100%EC a partir del 5… Reconocimientos d a
M dicos
NO contiene nada
3 d as AP (4 en 2002)
en materia Formaci n
Remisi n a la legislaci n
Premios de Jubilaci n vigente
Art culo 28:
Compromisos para Las Empresas de no
Seguro de Riesgo
realizar cierta clase de contratos. NO adherido
l
2004: 3,5%
Jornada
Anual:
1.823 horas
SΠCl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada
Diaria: 9 horas
2. Industrias de Panader as
(Badajoz)
2004
2004: 2,6%
Jornada
Semanal:
36 horas
Turno Especial
de domingos
3. Limpieza P blica, Riegos y
Recogida de Basuras
(C ceres)
2000-2003
Art culo 28.b:
Conversi n de eventuales en fijos.
100%EC a partit del 1… d a
SI Cl usula
Revisi n
Salarial
149
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
2004: 3,5% NO d as AP
Art culo 31:
Remisi n a la legislaci nPermisos
Retribuidos Formaci n
Premios de Jubilaci n vigente
SΠCl usula de
Planes de Formaci n
ADHERIDO
Revisi n Salarial Seguro de Riesgo
NO contiene nada en materia de
Contrataci n
100%EC a partir del 1… d a
Jornada
Semanal: 40 horas
Comercio Madera y Mueble
(Badajoz)
4.
Jornada
Especial
S bados tarde y
domingos
2004-2005

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 2
ASEC-EX
Formaci n
Contrataci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
2004: 2,82%
ADHERIDO
Art culo 27:
Comisi n Paritaria
de Formaci n.
Art culo 17: D as
para acudir a
Cursos de Formaci n, y
participaci n en
planes formativos.
Art culo 17:
Permiso Ex menes
Art culo 21: Contrataci n y
Modalidades.
Destaca la
vinculaci n de la
contrataci n a los
lugares de realizaci n
de las faenas agrarias.
Art culo 21: Contratos de
Duraci n
Determinada
NO d as AP
Remisi n a la
Premios de Jubilaci n Legislaci n Vigente,
aunque contiene un
listado de medidas
Seguro de Riesgo m nimas espec ficas
del sector.
100%EC a partir del 1… d a
Designaci n Delegado
Prevenci n
Comisi n Paritaria
Sectorial para la
Prevenci n de Riesgos
Laborales
5. Campo (Extremadura)
NO Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada
Anual: 1.768
horas
2004-2006
Jornada
Semanal:
39 horas
Jornada
Diaria: 9 horas
Suspensi n del
trabajo por
lluvias o
inclemencias
ADHERIDO
1 d a AP
Cursos de
Art culo 62: Comisi n de
2004: 3%
Formaci n para
Formaci n.
los trabajadores
Premios de Jubilaci n
SI Cl usula de
Delegado de Prevenci n Art culos 14 a 20:
Revisi n Salarial Seguro de Riesgo
Contrataci n y
Reconocimientos Modalidades:
100%EC a partir del 7… Md dicos a
Contrato de Formaci n
y Duraci n Determinada
Otros aspectos
2004: 3%
1 d a AP
Remisi n a la legislaci nArt
culo. 30:
vigente
Premios de Jubilaci n
Planes de Formaci n
NO Cl usula
Revisi n Salarial Seguro de Riesgo 100% EC Reconocimientos NO contiene nada
a partir del 1… d a M dicos
en materia de Contrataci n
hospitalizaci n.
Cursos de Salud
Protecci n Infantil Laboral
Jornada
Anual 2004:
1.768 horas
6. Industrias
Siderometal rgicas
(Badajoz)
2005 y 2006:
1760 horas
2003-2006
150
Jornada Diaria:
8 horas
NO adherido
Jornada
Anual:
1.827 horas y
27 minutos
7. Industrias de Panader as
(C ceres)
Jornada
Semanal:
40 horas
2004-2005

CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 3
ASEC-EX
Formaci n
Contrataci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
NO contiene nada
en materia de
Formaci n
ADHERIDO
3 d a AP
Jornada Anual:
1.802 horas
8. Transporte Viajeros por
Carretera (C ceres)
Art culo 6: Fomento del Empleo
Estable.Contratos de Duraci n
Determinada
Reconocimiento
M dico
anual
2004: 3,5%
Premios de Jubilaci n
2004-2006
Seguro de Riesgo
NO Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
100%EC a partir del
1… d a hospitalizaci n
Tiempo de
Espera y de
Presencia
2 d as AP
Art culo 25: Se
Remisi n a la conceden los permisos por el
Premios de Jubilaci n legislaci n vigente tiempo Iindispensable para los
cursos oficiales de Formaci n NO adherido
Seguro de Riesgo Reconocimiento M dicoProfesional
anual
100%EC hospitalizaci n,
Art culo 23:Contrato de Relevo
y a partir del 10… d a de baja.
Art culo 7: Contrato de Duraci n
Determinada
2004: 3,10%
Jornada Anual:
1.698 horas
40 minutos
Jornada Semanal:
38 horas.
9. Limpieza Edificios y
Locales (Badajoz)
NO Cl usula
Revisi n
Salarial
2003-2004
151
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Art culo 7.4: Contrato Tiempo
Cursos de Salud Laboral Parcial
1 d a AP
2004: 3%
ADHERIDO
Premios de Jubilaci n
Jornada
emanal:
40 horas
10.Comercio del Metal
(Badajoz)
Plan de Prevenci n, Art culo 32: Comisi n de
con vigencia anual Formaci n.
Art culo 25: Contrato Duraci n
Seguro de Riesgo
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
2004-2006
Determinada
Contrato de Formaci n
Art culo 16: Contrato de Relevo
Art culo 34: E.T.T.
100%EC a partir del 1… Otros aspectos
d a de baja.
Descuento en compras

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 4
ASEC-EX
Formaci n
Contrataci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Art culo 35: Estudio anual de
planes y necesidades de
Formaci n. Intervendr la Comisi n
ADHERIDO
Territorial y Sectorial de la
Fundaci n Tripartita para la
Formaci n.
Remisi n a la
legislaci n vigente
5 d a AP
2004: 2%
Premios de Jubilaci n
Jornada Anual:
2001: 1.764 h.
2002: 1.747 h.
2003: 1.725 h.
2004: 1.698 h.
11.Empresas de Captaci n,
Elevaci n de aguas
potables y residuales
(Extremadura)
Art culo 36: Modalidades
Formativos
Seguro de Riesgo
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Art culo 11: Estabilidad en el
Empleo. Transformaci n de
eventuales en fijos. Contrato de
relevo. Contrato Obra y Servicio
100%EC a partir del
1… d a de baja
Jornada
Semanal:
40 horas
2001-2004
Art culo 12.e: Permiso
ex menes
Art culo 26: la Comisi n
Paritaria del convenio
1 d as AP
determinar la necesidad
Reconocimiento M dicode
cursos y actividades.
Premios de Jubilaci n anual o semestral en
puestos de riesgo. Disposici n Final: Adhesi n al ADHERIDO
Seguro de Riesgo
Acuerdo Nacional Formaci n
Continua
100%EC hospitalizaci n,
y a partir del 15… d a de baja.
No materia de Contrataci n
2004: 3,10%
NO Cl usula
Revisi n
Salarial
12.Industrias Siderometal rgicasJornada
(C ceres)
Anual:
1.768 horas
2003-2004
Jornada
Semanal:
40 horas
152
Cursos de Formaci n
para los trabajadoresArt
culo 26: Planes de Formaci ADHERIDO
n
Permiso Ex menes
Otros aspectos
Art culo 25:Contrato de Relevo
2 d as AP
2004: 3%
Premios de Jubilaci n
Jornada Anual:
2004: 1.816 h.
2005: 1.810 h.
2006: 1.810 h.
13.Comercio Textil
(Badajoz)
Seguro de Riesgo
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
100%EC a partir del 1…
d a de baja.
Jornada
Semanal:
40 horas
2004-2006
Ayuda Defunci n

CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 5
ASEC-EX
Formaci n
Contrataci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Art culo 22: Planes de Formaci n
Permiso Ex menes
ADHERIDO
Art culo 19: Contrato de relevo
Plan de prevenci n
3 d a AP
2004: 3%
Jornada
Anual: 1.800 h.
14.Comercio Alimentaci n
(Badajoz)
Art culo 41: Creaci n neta
Remisi n a la
Legislaci n Vigente
Premios de Jubilaci n
Art culo 24: Participaci n
Sindical en la contrataci n
Seguro de Riesgo
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Programa Sectorial
Jornada
Semanal:
40 horas
100%EC a partir del
1… d a de baja
2004
Otros aspectos
Ayuda Defunci n
Reconocimiento M dicoNO
contiene nada en
materia de Formaci n
Remisi n a la legislaci n
vigente
Art culo 16:Contrato de Relevo
2 d as AP
Premios de Jubilaci n
Art culo 14: Subrogaci n o
Adscripci n del Personal
Otros aspectos
Seguro de Riesgo
2004: 6,5%
Jornada
Anual:
2001: 1.730 h.
2002 y 2003:
1.722 h.
IT EC 90% a partir del
11… d a
15.Limpieza Edificios y
Locales (C ceres)
ADHERIDO
SI Cl usula
Revisi n
Salarial
ornada
Semanal:
38 horas
2001-2003
153
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Art culo 18.7: Permiso de horas
para acudir a cursos de formaci n
NO adherido
Art culo 21: Formaci n a cargo de
la empresa en caso de Promoci n
Profesional y ascensos
NO d as AP
Remisi n Normativa
Vigente
NO Premios de Jubilaci n
Compromiso Comisi n
Seguro de Riesgo Paritaria estudio
Programa espec fico
100%EC a partir del 10…
d a de baja.
Plan de Prevenci n
2004: 6%
Jornada
Semanal:
40 horas
16.Pompas F nebres
(Badajoz)
NO Cl usula
de Revisi n
Salarial
2003-2005
Art culo 27: Contrato de Relevo
Ayuda Defunci n
Revisi n M dica semestral
Ayuda Discapacidad
Otros aspectos

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 6
ASEC-EX
Formaci n
Contrataci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Art culo 16: Permisos para
ex menes de cursos
oficiales de FP
ADHERIDO
2 d a AP
Jornada
Anual:
2004:1.816 horas
17.Comercio del Calzado y
Piel
(Badajoz)
Art culo 28:
Facilitar la
asistencia
a cursos de
Formaci n
continua
Cursos de
Formaci n para los
trabajadores
2004: 3%
Premios de Jubilaci n
Seguro de Riesgo
2005-y 2006:
1.810 horas
Otros aspectos
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
100%EC a partir del
1… d a de baja
Jornada Semanal:
40 horas
2004-2006
Art culo 19.1:
Contrato de Relevo
Jornada
Anual:
2002- 1756 h
2003- 1752 h
2004- 1750 h
2005- 1748 h
2006- 1746 h
18.Construcci n
(Badajoz)
ADHERIDO
Reconocimiento M dico
anual
Art culo 38.g:
NO d as AP
Permiso ex menes
Seguro de Riesgo Remisi n al Convenio Art culos 11 al 16:
Nacional
Contrato Fijo,
IT EC 90% a partir del
Contrato Tiempo Parcial,
1… d a de baja
Otros aspectos Contrato Pr cticas,
Contrato de Formaci n,
Contrato de Obra o
Servicio determinado .
2004: 2,80%
SI Cl usula
Revisi n
Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
2002-2006
154
Adhesi n al Acuerdo Nacional
Formaci n Continua (Remisi n
Convenio Estatal)
Remisi n al Convenio
General del Sector
NO d as AP
2004: 3%
ADHERIDO
19.Derivados del Cemento
(Badajoz)
Premios de Jubilaci n
Cambio de puesto
Seguro de Riesgo
Art culos 7 a 11: Contrato fijo, a
de trabajo en caso tiempo parcial, en pr cticas y de
100%EC a partir del 7… de prescripci n formaci n, de obra o servicio
d a de baja.
facultativa que lo aconseje determinado...
Reconocimiento M dicoArt
culo 30: Suspensi n
temporal de contrato
Otros aspectos
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada
Anual:
2002: 1744 h
2002-2005
Jornada
Semanal: 40 horas

CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 7
ASEC-EX
Formaci n
Contrataci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
NO contiene nada
en materia de
Formaci n
NO d a AP
Plan de Prevenci n
ADHERIDO
Premios de Jubilaci n
Jornada
Anual:
2002: 1.776 h.
2003: 1.772 h.
2004: 1.768 h.
2005: 1.764 h.
2006: 1.760 h.
20.Industrias de la Madera
(Badajoz)
Cursos de salud laboral. Art culo 19:
Suspensi n temporal
Reconocimiento M dicode
contratos
Art culos 9 y 10:
Remisi n al Convenio
Modalidades de Contrataci n
General
Art culo 11: ETT
Art culo 32: Contrato de relevo
2004: 3%
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Seguro de Riesgo
75%EC a partir del
1… d a de baja
Posibilidad de
distribuci n
irregular
de jornada
2002-2006
Otros aspectos
Art culo 19: Permiso Ex menes
2 d as AP
Premios de Jubilaci n
Jornada
Anual:
1.792 horas
Reconocimiento M dico
Art culo 8-10:
ADHERIDO
Tipos de Contratos
anual
(fijos, eventuales e interinos)
2004:3,7%
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
21.Hosteler a
(Badajoz)
Seguro de Riesgo
Art culo 44:Contrato de Relevo
Jornada
Semanal:
40 horas
100% a partir del
4… d a de baja
Ayuda Nacimiento hijo
2004-2005
NO d as AP
Jornada
Anual:
2002: 1.826 h.
2003: 1.800 h.
155
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
NO contiene nada en
materia de Formaci n
Remisi n a la legislaci n
vigente
Art culo 4: Actividades que
pueden realizarse con
Plan de Prevenci n contratos de obra o
servicio de duraci n
determinada
Premios de Jubilaci n
2004: 2,40%
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Seguro de Riesgo
22.Transporte de Viajeros
por Carretera
(Badajoz)
2002-2004
ADHERIDO
Art culo 29: Conversi n
en fijos de contratos
temporales
100%EC a partir del 2…
parte de confirmaci n, 1…
d a en caso de
hospitalizaci n
Ayuda Escolaridad
Jornada
Semanal:
40 horas con
1,5 d as de
descanso,
37 horas 2 d as
descanso y
43 horas
3 d as descanso
Limitaci n
Tiempo de
Presencia

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 8
ASEC-EX
Formaci n
Contrataci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Plan de Prevenci n
NO contiene materia sobre
Cursos de Salud Laboral Formaci n
Cr dito Horario
ADHERIDO
Art culo 18: Contrato de Relevo
Designaci n Delegado
Art culo 28: Conversi n e fijos
Comit de Seguridad
y Salud
NO d as AP
Premios de Jubilaci n
Seguro de Riesgo
2004: 3,2%
NO Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada
Anual:
1.816 horas
23.Transporte de
Mercanc as por Carretera
(Badajoz)
100%EC a partir del
3… d a de baja
Jornada
Semanal:
40 horas
2004-2005
Reconocimiento M dico
Comisi n Sectorial
de Seguridad y Salud
Jornada
Diaria:
max. 9 horas
Tiempo de Delegado
NO contiene nada en
materia de Formaci n
ADHERIDO
Art culo 3.5: Contrato de Relevo
NO d as AP
Premios de Jubilaci n Reconocimiento
M dico anual,
Seguro de Riesgo semestral para
determinadas
100%EC a partir del 15…actividades
d a de baja
Otros aspectos
2004: 2,5%
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada Anual:
1999: 1.784 h
2000: 1.780 h
24.Industrias del Corcho de
San Vicente de Alc ntara
Art culo 3: Modalidades de
contrataci n y limitaci n por
actividades del Contrato de obra o
servicio determinado
Art culo 3.8: ETT
Posibilidad de
distribuci n
irregular
de jornada
1999-2000
NO contiene nada
en materia de Formaci n
Reconocimiento M dico
anual
Art culo 16: Contrato Duraci n
Determinada y Conversi n en fijos
1 d a AP
156
Premios de Jubilaci n
2004: 3,8%
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Seguro de Riesgo
Jornada
Anual:
1786 h. y
27 minutos
25.Hosteler a
(C ceres)
Disposici n Transitoria Tercera:
ampliaci n del plazo de vigencia de
la normativa sobre Fomento de la ADHERIDO
contrataci n indefinida del a o 1997
100%EC a partir del
1… d a de baja
Jornada
Semanal:
40 horas
2004
Ayuda Nupcilidad
Ayuda Viviendas
Posibilidad
de distribuci n
irregular
de jornada

CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 9
ASEC-EX
Formaci n
Contrataci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
NO d as AP
Premios de Jubilaci n
ADHERIDO
NO contiene
nada en materia
de Formaci n
Art culo 13:
Contrato de Relevo
Art culo 6
Pluriempleo:
Compromiso de
erradicaci n
en el sector
Art culo 22
Fomento de la
contrataci n indefinida
Plan de Prevenci n
Delegado de Prevenci n
Cursos Salud Laboral
Comit de Seguridad y
Salud
Cr dito Horario
Tiempo de Delegado
Reconocimiento M dico
Comisi n Sectorial
Seguridad y Salud
Seguro de Riesgo
2004: 3,20%
NO Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
26.Transporte de
Mercanc as por Carretera
(C ceres)
100%EC con
hospitalizaci n
Jornada
Diaria:
max 9 horas
Limitaci n
del Tiempo de
Presencia
2002-2004
NO d as AP
ADHERIDO
Plan de Prevenci n Art culo 22:
Reconocimiento m dico Formaci n Contin a.
Delegados de Prevenci nRemisi
n al convenio
general
Cursos de
Formaci n para
los trabajadores
Art culo 3:
Formas de Contrataci n:
Remisi n al Convenio
Nacional
Premios de Jubilaci n
2004: 3%
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Seguro de Riesgo
100%EC con
hospitalizaci n
Jornada
Anual:
2002: 1.776 h.
2003: 1.772 h.
2004: 1.768 h.
2005: 1.764 h.
2006: 1.760 h.
Jornada
Semanal: 40 h
Distribuci n
irregular jornada
27.Industrias de la Madera
(C ceres)
2002-2006
157
NO contiene
nada en esta materia
2 d a AP
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Premios de Jubilaci n
2004: 3,10%
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada
Anual:
1.808 horas
28.Comercio en General
(C ceres)
Seguro de Riesgo
Jornada
Semanal:
40 horas
2002-2004
ADHERIDO
Art culo 28:
Permiso acudir
ex menes
Art culo 32:
Adhesi n al Acuerdo
Nacional de Formaci n
Continua
Art culo 20:
Contrato Duraci n
Determinada, Conversi n
en fijo
D.A.2»:
Fomento de la contrataci n
indefinida- pr rroga
de los RDL 8 y 9/1997
100%EC a partir del
1… d a de baja

INFORME ESTADÍSTICO
ADHERIDO
Formaci n en los
casos de cambios
en las funciones;
introducci n de
nuevas tecnolog as
CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 10
2004: 2,85% NO d as AP
Plan de Prevenci n
SI Cl usula
de Revisi n Premios de Jubilaci n Delegado de
Salari
Prevenci n
Seguro de Riesgo
Cursos de
100%EC a partir del 16…Formaci
n para los
dia de baja, s ndice trabajadores
de
absentismo es menor o
igual al 22,5% de la media Reconocimiento M dico
de los 12 meses anteriores.
Otros aspectos
Jornada
Anual:
2001: 1.756 h.
2002: 1.744 h.
29.Derivados del Cemento
(C ceres)
2001-2005
Art culo 50:
Formaci n
Profesional de los
trabajadores.
Tiempo empleado
para la Formaci n
Continua.
Jornada
Semanal:40
horas
Posibilidad de
distribuci n
irregular de
jornada
Art culo 10
Modalidades de
Contrataci n
Fijo
de plantilla,
limitaci n de la
modalidad de obra
o servicio,
indemnizaciones
por extinci n de
contratos
eventuales,
contratos en
pr cticas y de
formaci n
158
NO ADHERIDO
NO contiene nada
en materia de
Contrataci n ni Formaci n
NO contiene
nada en esta materia
3 d a AP
NO Premios de Jubilaci n
2004: 3,10%
NO Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
30.Oficinas y Despachos
(C ceres)
2002-2006
NO Seguro de Riesgo

ADHERIDO
CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 11
2004: 2,8% NO d as AP
Reconocimiento M dico Art culo 76:
SI Cl usula
Formaci n
de Revisi n Seguro de Riesgo Comisi n Paritaria Profesional de los
Salarial
Sectorial de Seguridad trabajadores.
y
100%EC a partir del 15…Salud
Se estar a lo
dia de baja
dispuesto en el
Remite al convenio
100%EC a partir del 4… General dia del Sector Convenio General.
con hospitalizaci n
Art culo 77:
Formaci n
Ayuda Discapacidad
Continua: se estar
a lo dispuesto por la
Comisi n Nacional
de la Formaci n.
Art culo 55:
Permiso ex menes
Jornada
Anual:
2002: 1.756 h.
2003: 1.752 h.
2004: 1.750 h.
2005: 1.748 h.
2006: 1.746 h.
Jornada
Semanal:
40 horas
Posibilidad de
ampliaci n de
jornada
para determinadas
actividades
31.Construcci n (C ceres)
2002-2006
159
ADHERIDO
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Cap tulo II (art. 18-
23) Modalidades
de Contrataci n: Fijo
de plantilla,
Formaci n, Tablas
Salariales de
Contratos de Formaci n,
Subcontrataci n
Art culo 25:
Formaci n
continua: remite al
Convenio General
NO d as AP
Plan de Prevenci n
Premios de Jubilaci n
Art culo 3:
Delegados de Prevenci n
Modalidades
Seguro de Riesgo Cursos de
de Contrataci n: Fijo
Formaci n para los de plantilla,
100% EC a partir del 15» trabajadores
Formaci n,
d a de baja
limitaci n del
Reconocimiento m dico Contrato de obra o
servicio
Otros aspectos
determinado...
Art culo 3.5:
Contrato de Relevo.
2004: 2,5%
SI Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada
Anual:
1999: 1786 h
2000: 1780 h
32.Industria y Comercio del
Corcho (C ceres)
1999-2000
Jornada
Semanal: 40
horas
Posibilidad de
distribuci n
irregular de
jornada

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE SECTOR- EXTREMADURA - 12
NO adherido
NO contiene nada
en materia de
Contrataci n y
Formaci n
NO contiene nada en
esta materia
NO d as AP
Jornada
Semanal:
40 horas
Premios de Jubilaci n
NO Cl usula
de Revisi n
Salarial
33.Industrias Pimentoneras
(C ceres)
1999
Ayuda por fallecimiento
Jornada
Diaria:
8 horas
Jornada
intensiva en
campa a de
verano
ADHERIDO
Art culo 21:
Reconocimiento M dicoPermiso
Ex menes
Art culo 7-8-9:
Designaci n de Contratos Trabajo
Delegado
Art culo 10:
Contrato de
Otros aspectos Formaci n
Art culo 11:
Contrato de
Duraci n
Determinada
1 d as AP
Seguro de Riesgo
NO Cl usula
Revisi n
Salarial
34.Industrias Vin colas(C ceres) Jornada
Semanal: 40
2004-2006
horas
NO adherido
NO contiene nada en
esta materia
2 d a AP
NO contiene nada en
esta materia
IT EC 100% 1» d a de baja
2004: 2,6%
NO Cl usula
de Garant a
Salarial
NO regula nada
en materia de
jornada
Ayuda por defunci n
35.Oficinas de C maras,
Colegios, Asociaciones,
Federaciones e
Instituciones de la
Provincia de Badajoz
1984
160
NO d as AP
NO adherido
Remisi n a la Ley
Remisi n a la Ley
Seguro de Riesgo
2004: 3,35%
NO Cl usula
de Revisi n
Salarial
Jornada
Anual:
2004-2005-
2006: 1696
horas
36.Limpieza P blica, Riegos
Recogida de Basura
(Ciudad de Caceres)
2004-2007
100% EC a partir del 1» d a
de baja
Jornada
Semanal:
2004-2005-
2006:
37 horas
2007: 36 horas

CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 1
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
ADHERIDO
Contrataci n
Art culo 27: Planes de
Formaci n
Art culo 34: Permiso
Ex menes
Plan de
Prevenci n
NO d as A.P.
Premios de Jubilaci n
2004: 3,2 %
NO Cl usula
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
35 horas
1.- Adisgata
2004-2005
Art culo 13: Creaci n o
aumento de plantilla
Cursos de Salud
Seguro de Riesgos
Reconocimiento
IT EC 100% a partir del 1… Md dico a
Art culo 18: Contrato de
Relevo
NO
ADHERIDO
Art culo 53: Permiso
Ex menes
Art culo 67: Plan de
Formaci n
Delegados de
Prevenci n
Cursos de Salud
Laboral
1 d as A.P.
Jornada Anual:
1.776 horas
Premios de Jubilaci n
(art. 48)
2004: 4,25 %
NO Cl usula
Revisi n Salarial
2.- A. G. Sider rgica
Balboa, S.A.
2004-2005
Servicio
Prevenci n
Propio
Comit de
Seguridad y
Salud
Jornada
Nocturna
Art culo 67: Formaci n
dentro de Jornada
Art culo 17: Contrato de
Duraci n Determinada
Seguro de Accidentes
de Trabajo
E.C. 100% a partir del 4…
Art culo 16: Contrato de
Reconocimientos M dicos Formaci n
NO
ADHERIDO
Cursos de
Salud Laboral
1 A.P.
Seguro de Riesgos
Art culo 20.i: Permiso
Ex menes
Art culo 48: Planes de
Formaci n
No contiene nada en materia
de Concentraci n
2004: 2%
2003: NO Cl usula
Revisi n Salarial
2004: SI Cl usula
Revisi n Salarial
Jornada Anual:
1.776 horas
EC 100% a partir 4… d a
Otros: Ayuda Estudios
Jornada
Nocturna
3.- Alfonso Gallardo Ferro-
Malla S. A.
2003-2004
161
NO
ADHERIDO
Plan de
Prevenci n
2004: 3,5%
SI Cl usula
Revisi n Salarial
4.- Alfonso Gallardo, S.A.
2004
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Art culo 29: Planes de
Formaci n
No contiene nada en materia
de Concentraci n
Reconocimiento
M dico
1 A.P.
Premios de Jubilaci n
Seguro de Accidentes
EC 100% desde el 1…
Jornada Anual:
1.776 horas
Jornada
Semanal:
40 horas
Jornada

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 2
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Contrataci n
Nocturna d a de baja
ADHERIDO
Reconocimientos
M dicos
NO d as A.P.
Seguro de Riesgo
2004: 2 %
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada Anual:
1.702 horas
5.- Aqualia, S.A.
2004-2005
NO contiene nada en Materia
de Formaci n ni Contrataci n
Remisi n a la
Ley
IT EC 100% a partir del 1…
d a
Jornada Anual: 37 h.
Jornada
Nocturna
NO
ADHERIDO
Art. 35: Planes de
Formaci n
NO Contiene nada en materia
de Contrataci n
NO contiene
nada en materia
de Salud Laboral
3 d as A.P.
Seguro de Riesgo
Premios de Jubilaci n
I.T. E.C. 100% durante
los 3 primeros d as/
desde el 10… d a un
complemento fijo
2004: 2,5 %
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada Anual:
1.826 horas
6.- Autobuses Urbanos del
Sur, S.A.
2003-2004
Jornada
Semanal: 40 h.
Jornada
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en Materia
de Formaci n ni Contrataci n
NO contiene
nada en materia
de Salud Laboral
NO d as A.P.
Premios de Jubilaci n
2004: 2,6 %
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Nocturna
Jornada Anual:
1.810 horas
Jornada
Semanal: 40 h.
Jornada
Nocturna
7.- Avenida Villanueva, S.L
1 de Abril 2002-2006
ADHERIDO
Reconocimiento
M dico
NO
ADHERIDO
art culo 27: Planes de
Formaci n y Formaci n
dentro
art culo 12: Contratos de
duraci n determinada
art culo 26: Conversi n de
Contratos temporales
en indefinidos.
art culo 13: Formaci n
dentro de Jornada
art culo 16: Contrato de
Relevo
NO d as A.P.
Seguro de Accidentes
E.C. 100% a partir del 7…
d a de baja
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 40
horas.
8.- Bigmat Tevisa, S.A
Noviembre 2002-2003
NO contiene
nada en materia
de Salud Laboral
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
162
NO d as A.P.
Jornada
Semanal:
40 h.
9.- Butagas, S.A.
1985
Seguro de Riesgo

CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 3
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Contrataci n
NO
ADHERIDO
Art. 26.1f: Permiso
Ex menes Planes de
Formaci n
Formaci n dentro de la
Jornada
NO Contiene nada en materia
de Contrataci n
NO contiene
nada en esta
materia
NO d as A.P.
Premios de Jubilaci n
SI Clausula de
Revisi n Salarial,
si el IPC supera en
un 15% el previsto
inicialmente
Jornada Anual:
1.724
horas
10.- C mara de Comercio
e Industria de Caceres
1999-2001
Seguro de Riesgo
EC 100% a partir del
16… d a de baja
Ayuda Disminuidos
Jornada
Semanal: 40
horas.
NO
ADHERIDO
Art. 20: Permiso
Ex menes
Art. 14: Contrato de Formaci n
Contrato en Pr cticas
Comit de
Seguridad
y Salud
Delegado
Prevenci n
Cursos de Salud
Laboral
SI Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 37
horas 30 min
11.- Canal de Isabel II
2004-2009
Art. 28,7: Contrato de
Relevo
NO d as A.P.
Premios de Jubilaci n
Seguro de Riesgo
IT EC 100% a partir del 1…
d a
NO
ADHERIDO
Art. 16.h: Permiso
Ex menes
Art. 29: Planes de
Formaci n
Art. 36: Contrato de
Relevo
Art. 31: Mantenimiento
Plan Prevenci n
Reconocimiento
M dico
1 d a A.P.
Seguro de Riesgo
EC 100% a partir del 1…
d a de baja
2004: 3 %
SICl usula de
Revisi n Salarial
Comit
Seguridad y
Salud
Jornada Anual:
1.680 horas
Jornada
Semanal: 38
horas.
Jornada Diaria:
8 horas/6 viernes
12.- Catelsa C ceres, S.L
2004
Jornada
Nocturna
ADHERIDO
art culo 41.a.f:Permiso ex menes
Reconocimiento
M dico
Jornada Anual:
1.800 horas
163
NO contiene nada en materia
de Contrataci n
1 d a A.P.
Seguro de Riesgo
Premios Jubilaci n
EC 100% a partir del
16… d a
2004: 3 %
SICl usula de
Revisi n Salarial
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Jornada
Nocturna
13.- Cespa, gesti n y
Tratamiento de Residuos,
S.A
2004

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 4
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Contrataci n
ADHERIDO
Reconocimiento Art. 18: Permiso
M dico
Ex menes
Cursos Salud Laboral Formaci n dentro de la Jornada
Art. 31: Planes de
Comit de Seguridad yFormaci
n y Adhesi n al
Salud
vigente Acuerdo Nacional
Delegado Prevenci n para la Formaci n Continua
NO contiene nada en materia
de Formaci n y Contrataci n
NO d as A.P.
EC 100% a partir del
5… d a de baja
2004: 2%
SI Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada Anual:
2001: 1.800 h.
2002: 1.780 h.
2003-2004: sin
determinar Jornada
14.- Clideba, S.A
2001-2004
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia
de Formaci n y Contrataci n
Reconocimiento
M dico y otros
aspectos
3 d as A.P. (no
retribuidos)
Premios de Jubilaci n
IT EC 100% a partir del 1…
d a
Ayuda Escolaridad
2004: 2,25%
SI Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Nocturna
Jornada Anual:
1.715 horas
Art. 33: Permiso
Ex menes
NO contiene nada en materia
de Formaci n y Contrataci n
NO
ADHERIDO
5 d as A.P.
Reconocimiento
Seguro de Riesgo
M dico
Premios de Jubilaci n
IT EC 100% a partir del
1… d a
Ayuda Escolaridad
NO d a A.P.
NO contiene
nada en esta
EC 100% a partir del 5… d amateria
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 37
horas y 30
minutos
Jornada
Nocturna
Jornada
Semanal: 40
horas
Jornada
Nocturna
15.- Cl nica Los Naranjos,
S.A.
marzo 2004-2009
NO
ADHERIDO
16.- Club de Tenis
Cabezarubia
2003
Art. 32: Permiso
Ex menes
Art. 32: Planes de
Formaci n
NO contiene nada en materia
de Contrataci n
2004: 2,8 %
SICl usula de
Revisi n Salarial
17.- Club Polideportivo
Encinar
2002-2004
164
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia
de Formaci n y Contrataci n
NO contiene
nada en esta
materia
NO d a A.P.
Seguro de Riesgo
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada Anual:
2002: 1.795 h.
2003: 1.785 h.
2004: 1.775 h
Jornada
Semanal: 39,5
horas.
Jornada Anual:
1.702 horas
18.- Colegio Oficial de
Farmac uticos de C ceres
1995-1997

CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 5
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Contrataci n
Cursos de
Art. 37: Remisi n en
Seguridad y
ADHERIDO
materia de Formaci n al
Salud Laboral
Convenio del Sector
Plan de Prevenci n Art. 30: Modalidades de
Contrataci n
Reconocimiento
M dico
Art. 32: ETT
Delegado de Prevenci Art. n 28: Adhesi n al vigente Acuerdo NO
Nacional
ADHERIDO
Cr dito Honorario sobre Formaci n Continua.
Art. 12: Contrato de
Duraci n Determinada
Art. 13: Creaci n Neta
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
NO d as A.P.
SI Cl usula de
Revisi n Salarial
Seguro de Accidentes
Jornada Anual:
1.780 h.
Jornada
Semanal: 40
horas.
19.- Compagni Extreme a
Du Lieges, S.L.
2000
EC 100% a partir del
3… d a de baja
NO d as A.P.
2004: 3,10%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada Anual:
2004: 1.756 h.
2005: 1.752 h
EC 100% a partir del
16… d a de baja y para la
primera baja
20.- Compa ia de
Iniciativa y Espect culos,
S.A. (CINASA)
marzo 2004-2005
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia
de Formaci n y Contrataci n
Remisi n a la
Legislaci n
Vigente
NO d as A.P.
Seguro de Riesgo
Premio a la Jubilaci n
IT EC 100% a partir del
primer parte de
Confirmaci n
NO d a A.P.
Seguro de Riesgo
EC 100% a partir del 1… d a
2004: 3%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 40
horas
Jornada
Nocturna
21.- Comunidad de
Regantes de Badajoz,
Montijo y Talavera la Real
2004-2006
Art. 25: Planes de
ADHERIDO
Formaci n
Formaci n dentro de la Jornada
Permiso Ex menes
NO contiene nada en materia
de Contrataci n
NO contiene nada en materia
de Formaci n y Contrataci n ADHERIDO
Art. 8: Situaci n Laboral.
En este art culo se recoge un
compromiso de la empresa
de aumentar los fijos de plantilla
Art. 25: Contratos de
Duraci n Determinada
Remisi n a la
Legislaci n
Vigente
2004: 2,5%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
de la baja
22.- Comunidad de
Regantes Margen derecha
r o Alag n
2004
Remisi n a la
Legislaci n
Vigente
Reconocimiento
M dico
10 d a A.P.
Seguro de Riesgo
EC 100% 1… d a
Ayuda Defunci n
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada Anual:
1.700 horas
Jornada diaria:
7 u 8 horas
23.- Comunidad de
Regantes Margen
Izquierda Pantano de
Rosarito
2002-2003
165
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 6
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
NO
ADHERIDO
Contrataci n
NO contiene nada en materia
de Formaci n
Art. 7: Contratos de
Duraci n Determinada
Remisi n a la
Legislaci n
Vigente
NO d as A.P.
Seguro de Riesgos
EC 100% a partir del
10… d a de la baja
2004: 3%
SI Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada Anual:
1.752 horas.
Jornada
Semanal: 39
horas.
24.- Comunidad de
Regantes de la Margen
Izquierda del R o Alag n
2003-2004
ADHERIDO
Art. 25: Permiso
Ex menes, Planes de
Formaci n/Formaci n dentro
de Jornada
Art. 5: Contrato de
Duraci n Determinada (Fijos Discontinuos)
NO contiene nada en materia
NO
de Formaci n y Contrataci n
ADHERIDO
Remisi n a la
Legislaci n
Vigente
NO d as A.P.
Seguro de Riesgo
2004: 0%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada Anual:
1.750 horas.
Jornada
Semanal: 39
horas
Jornada Nocturna
25.- Comunidad de
Regantes de Valdeca as
2004-2006
Obligaci n
para los
trabajadores
A.P.: 2 d as personal fijo
y 1 d a fijos discontinuos
2004: 3%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 35 horas/40
Campa a Riego
Art culo 11: Contrato de
Relevo/Contrato de
Duraci n Determinada
Seguro de Riesgo
Premio a la Jubilaci n
26.- Comunidad de
Regantes Canal de
Orellana
2003-2005
IT EC 100% 1… d a
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia
de Formaci n
Reconocimientos
M dicos
NO A.P.
Seguro de Riesgo
2004: 3,5%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
Art. 25: Contrato de
Relevo/Contrato de Duraci n
Determinada
EC 100% a partir del 1… d a
con Hospitalizaci n
27.- Comunidad de
Regantes del Embalse de
Borboll n y Ribera de
Gata
2003-2004
NO
ADHERIDO
Art. 36: Planes de
Formaci n
Art. 17: Permiso Ex menes
Remisi n a la
Legislaci n
Vigente
6 d as A.P.
Premio Jubilaci n
Seguros de Riesgo
EC 100% a partir del
inicio con Hospitalizaci n
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada Anual:
1.567 horas
Jornada Semanal:
35 horas
Jornada Nocturna
28.- Consorcio Ciudad
Monumental de M rida
2001-2004
166
NO contiene nada en materia
de Contrataci n
Ayuda Disminuidos

CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 7
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Contrataci n
2004: 2,48%
NO d as A.P.
Remisi n a la Art. 14: Permiso
NO
NO Cl usula de
Legislaci n
Seguro de Riesgo
Ex menes
ADHERIDO
Revisi n
Vigente
IT EC 100% a partir del 8/14 d a
NO contiene nada en materia
seg n ndice de absentismo Reconocimiento de Contrataci n
M dico
Fondo de ayudas sociales
2004: 2,5% NO d as A.P.
Plan de Prevenci n NO contiene nada en materia
ADHERIDO
SICl usula de
de Formaci n y Contrataci n
Seguro de Riesgo
Revisi n Salarial
Reconocimiento
Art culo 37: Formaci n Continua
IT EC 100% a partir del 3…
M dico
(Remite al Convenio Nacional)
d a de baja en 2002 y desde el 1…
d a a partir de 2002
Cursos de Salud Laboral Art culo 30: Contrato de Formaci n,
Contrato de Obra, Contrato de Duraci n
Determinada
2004: 2,5%
4 d as A.P.
Delegado
NO contiene nada en materia ADHERIDO
de Prevenci n de Formaci n ni Contrataci n
SICl usula de
Premios Jubilaci n
Revisi n Salarial
Reconocimiento
Seguro de Riesgo
M dico
EC 100% a partir del 1… d aCursos
de Salud Laboral
de baja
3 d as A.P.
Art culo 39: Plan de Formaci n-
2004: 2,6%
Reconocimiento Promoci n.
ADHERIDO
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Premios Jubilaci n
M dico
Formaci n dentro de Jornada
Art culo 23.f: Permiso
Seguro de Riesgo
Plan de Prevenci n Ex menes
EC 100% a partir del 1… d a
Cursos de Salud Laboral Art culo 40: Becarios
de baja
Art culo 13.Bis: Contratos Pr ctica
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Jornada Anual:
1.760 horas.
Jornada
Semanal: 40
horas.
Jornada Nocturna
29.- Corchos de M rida, S.A.
2004-2006
Jornada
Anual:
2001: 1.780 h
2002: 1.776 h
2003: 1.768 h
2004: 1.760 h
2005: 1.752 h
Jornada Semanal:
40 horas
30.- Corchos Jerez, S.L
2001-2005
Jornada
Anual:
2002: 1.776 h
2003: 1.768 h
2004: 1.760 h
2005: 1.752 h
Jornada Semanal:
40 horas
31.- Corchos la Dehesa, S.L
2002-2005
Jornada Semanal:
36 horas
32.- Corporaci n de
Medios de Extremadura, S.A
2004-2006
167
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Trabajo Dominical
Horas de Espera
(art culo 36)
Jornada Nocturna

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 8
A os 2000 y 2001
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral ASEC-EX
Contrataci n
Jornada
NO Cl usula de
NO d as A.P.
Remisi n a la Art. 22: Planes
NO
Semanal: 35
Revisi n
Legislaci n
de Formaci n
ADHERIDO
horas.
IT EC 100% a partir del Vigente
Art. 28.g: Permiso Ex menes
Jornada Nocturna
1… d a
NO contiene nada en materia
de Contrataci n
Jornada
NO Cl usula de 5 d as A.P.
Remisi n a la Art culo 28.g: Permiso
NO
Semanal: 36
Revisi n
Legislaci n
Ex menes
ADHERIDO
horas.
Vigente
Tiene un Sistema de Cobertura de
IT EC 100% a partir del
Puestos de Trabajo, que establece
Jornada Nocturna
1… d a de baja
la posibilidad de efectuar contrataciones
temporales de acuerdo con la legislaci n
vigente
Jornada
2004: 2,55%
NO d as A.P.
Comit de Seguridad Art culo 15.12: P rmiso Ex menes NO
Anual:
SICl usula de
y Salud
ADHERIDO
2004: 1.748 h
Revisi n Salarial Seguro de Riesgo
Art culo 19: Planes de Formaci n
2005: 1.744 h
Plan de Prevenci n
EC 100% a partir del 81… d a
NO regula nada en materia de
Jornada Nocturna
Cursos de Salud Laboral
Premios Nupcialidad,
Contrataci n
Fondos y Becas
Jornada
SI Clausula de NO d as A.P.
Comit de Seguridad Art culo 28: Planes de Formaci n NO
Anual:
Revisi n Salarial Premios Jubilaci n
y Salud
ADHERIDO
2004: 1.760
Seguro de Riesgo
Art culo 26.8: Permiso
horas
Remuneraci n por EC 100% a partir del Cursos de Salud Laboral Ex menes
Incentivos
primer parte de
Jornada Nocturna (Sistema Bedaux) confirmaci n de baja. Plan de Prevenci n Art culo 33: Contrato de relevo
Premios Nupcialidad,
fondos y Becas
Jornada
2004: 2,5%
NO d as A.P.
NO contiene nada NO contiene nada en materia
NO
Semanal: 40
SI Cl usula de
en esta materia de Formaci n ni Contrataci n ADHERIDO
horas.
Revisi n Salarial Seguro de Riesgo
EC 100% a partir del 15… d A
33.- Cruz Roja Espa ola
de Badajoz
1999-2002
34.- Cruz Roja Espa ola
de C ceres
2000-2003
35.- Deutz-Diter
Componentes S.A.
2004-2005
36.- Deutz-Diter, S.A
2000-2001
168
37.- Ditrasa, S.A
2004

CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 9
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Contrataci n
NO
ADHERIDO
Art. 31: Asistencia a cursillos
de formaci n
Art. 16: Contrataci n de Personal
Reconocimientpo
M dico
2 d as A.P.
Seguro de Riesgos
2004: 2,9%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
IT EC 100% a partir del
1… d a de baja
Jornada
Anual: 1.590
horas.
Jornada
Semanal: 35
38.- Editorial Extremadura,
S.A.
2003-2006
Temporal en vacaciones o por otras
eventualidades
Art. 50: Mantenimiento Empleo
Art. 50:Contratos de Duraci n
Determinada
Compromiso para mantener el nivel de
puesto de trabajo
Remisi n a la
Legislaci n
Vigente
horas.
Ayuda Estudio
Jornada Nocturna
Diversos tipos de jornada:
Jornada de Talleres, de
Redacci n y de
Administraci n.
Trabajo Dominical
NO
ADHERIDO
Art culo 22: Planes de Formaci n
Comit de Seguridad
y Salud
NO d as A.P.
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
39.- El ctricas del Ooeste
1998-1999
NO regula nada en materia de
Contrataci n
Seguro de Riesgo
EC 100% a partir del 1… d a
Suministro Luz
NO d as A.P.
Comit de Seguridad Art culo 22: Planes de Formaci n NO
y Salud
ADHERIDO
Seguro de Riesgo
NO regula nada en materia de
EC 100% a partir del 1… d a
Contrataci n
Suministro Luz
NO d as A.P.
Reconocimiento M dico
NO regula nada en materia de
Contrataci n
NO
Art culo 22: Contratos de Duraci nADHERIDO
Seguro de Riesgo
Determinada
Limitaci n de la duraci n de los Contratos
relativos a la acumulaci n de tareas o
circunstancias especiales de la
producci n
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
40.- El ctricas Pitarch, S.A.
1998-1999
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
Jornada Nocturna
41.- Estaci n de
Autobuses de C ceres,
S.A.
2002-2003
169
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 10
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Contrataci n
Art. 23.d: Formaci n dentro de la ADHERIDO
Jornada
Art. 26.d: Contrato de Relevo
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
NO contiene nada en
esta materia
2 d as A.P.
Seguro de Riesgos
Premios de Jubilaci n
IT EC 100% a partir del
2… d a de baja
2004: 3%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Anual: 1.800 horas.
42.- Entrecar, S.L.
2004
Jornada
Semanal: 40
horas.
4 d as A.P.
Reconocimiento NO regula nada en materia de Formaci nNO
M dico
y Contrataci n
ADHERIDO
Seguro de Riesgo
Plan de Prevenci n
EC 100% a partir del 1… d a
de baja
Servicio de Prevenci n
Ayuda natalidad y ayuda estudios
Comit de Seguridad
y Salud
Cursos de Salud Laboral
NO d as A.P.
Art culo 13.8: Permiso
Comit de Salud
ADHERIDO
Seguros de Accidente
Ex menes
Laboral
Art culo 16: Planes de
Premios de Jubilaci n
Reconocimiento M dico
Formaci n
IT EC 100% a partir del 1… d a
NO contiene nada en materia de
Ayuda nupcialidad y natalidad
Formaci n
2004: 4,95%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 39 horas.
Jornada
Nocturna
43.- FCC para las Areas de
Gesti n de M rida y
Plasencia
Julio 2004 - diciembre 2004
2004: 2%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
35 horas
44.- FCC para el Centro
de trabajo de Trujillo
2004-2005
NO
ADHERIDO
Art culo 15: Planes de
Formaci n
NO contiene nada en materia de
Contrataci n
Plan de Prevenci n
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
Jornada Nocturna
45.- Felix Gonz lez, S.A.
1995-1996
170
Cursos de Salud
Laboral
NO d as A.P.
Seguros de Accidente
Premios de Jubilaci n
IT EC 100% a partir del 1… d a
Consumo El ctrico Gratis

CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 11
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Contrataci n
NO
ADHERIDO
Art. 14: Permiso
Ex menes
NO contiene nada en materia
Reconocimientos
M dicos
Comit de Seguridad y
Salud
de contrataci n
5 d as A.P.
Seguro de Riesgos
Premios de Jubilaci n
EC 100% a partir del
1… d a
Ayuda natalidad
Asistencia Familiares,
Ayuda Estudios
Ayuda Disminuidos
2004: 2%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 38 horas.
Jornada
Nocturna
46.- FCC para el Centro de
trabajo de M rida
2003-2004
ADHERIDO
NO contiene nada en materia
de Formaci n
Reconocimiento
M dico
NO contiene nada en esta
materia
2004: 1,25%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Anual:
1.826 horas
47.- G.S.A SERVIPLANET
S
2002-2007
Art culo 9: Contratos de Duraci n
determinada, Contrato de Obra
o Servicio, Contrato Tiempo Parcial
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
NO contiene nada en
esta materia
Jornada
Nocturna
Jornada
Semanal: 40 horas.
NO d as A.P.
Seguro de Accidente
IT EC complemento econ mico
a partir del 1… d a durante
SICl usula de
Revisi n Salarial
48.- Gasiber 2000, S.A.
2003-2004
Jornada
Nocturna
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
Comit de
Salud Laboral
3 meses
NO contiene nada en esta
materia
2004: 2,6 %
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Anual:
1.788 horas
49.- Grupo Estrella 10, S.A.
2003-2005
NO
ADHERIDO
Art culo 22: Planes de
Formaci n
NO contiene nada en materia de
Contrataci n
Comit de Seguridad
y Salud
NO d as A.P.
Seguro Riesgo
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 40 horas.
50.- Hidroel ctricas del
Jerte, S.A.
1998-1999
171
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
IT EC 100% a partir del 1… d a
Suministro Luz

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 12
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Contrataci n
NO
ADHERIDO
Art culo. 8: Permiso
Ex menes
Art culo: Formaci n dentro de la
Jornada
Art culo: Contrato de Relevo
Remisi n de
la Legislaci n
Vigente
5 d as A.P.
Seguro de Riesgo
Premios de Jubilaci n
EC 100% a partir del
1… d a
2004: 2,5%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Anual: 1.799 horas.
51.- Hispanomoci n, S.A.
2003-2004
Premios matrimonio, Nacimientos,
Estudios, Ayuda Minusv lidos
NO
ADHERIDO
Art culo: Permiso
Ex menes
Art culo: Planes de
Formaci n
Reconocimientos
M dicos
NO d as A.P.
Premios de Jubilaci n
IT EC a partir del 3… d a
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
39 horas
Jornada
Nocturna
52.- Hospital Nuestra Se ora
del Pilar (Almendralejo)
1996
Art culo 8: Mantenimiento del Empleo
Art culo 8: Conversi n en fijos
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
Delegado de
Prevenci n
NO contiene nada en esta
materia
2004: 2,60 %
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
53.- Hosteler a Puerta de
Palmas, S.L.
(Cafeter a de la Facultad de
Ciencias Econ micas y
Empresariales
2003-2004
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
Reconocimiento
M dico
NO d as A.P.
Seguro de Riesgo
IT EC a partir del 1…
d a de baja
Bolsa de Vacaciones
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
54.- Hosteler a Puerta de
Palmas S.L.
2001
Art culo 18.j: Permiso Ex menes
Reconocimiento
M dico
172
NO
ADHERIDO
Jornada
Anual:
1.810 horas
Jornada
Semanal:
40 horas
Jornada Nocturna
Jornada
Anual:
1.810 horas
Jornada
Semanal:
40 horas
Jornada Nocturna
Jornada
Semanal: 40 horas.
Jornada Nocturna
Art culo 7: Mantenimiento 80%
plantilla fija
4 d as A.P.
Seguro Riesgo
Premios de Jubilaci n
IT EC 100% 1… d a
2004: 2,6 %
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
55.- Hosteler a Puerta de
Palmas, S.L.
Delegado
Prevenci n
(Cafeter a del Hospital Infanta Cristina)
1997-2006

CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 13
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Contrataci n
Art culo. 39,40 y 41: Formaci n Interna, ADHERIDO
Formaci n Profesional, Planes de
Formaci n
NO contiene nada en materia
de contrataci n
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Revisiones
M dicas
NO d as A.P.
Seguro de Riesgo
EC 100% 3 primeros d as
56.- Inpralsa
2004-2006
y a partir del 31… d a de baja Cursos de Salud
Laboral
ADHERIDO
Reconocimiento M dicoNO
contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
Cursos de Salud Laboral
Jornada
2004: 2%
Anual:
2004: 1.776 horas. SICl usula de
2005 y 2006: 1.768 horas Revisi n Salarial
Jornada Semanal: 40
horas
Jornada Nocturna
2004: 2,35%
SICl usula de
Revisi n Salarial
1 d a A.P.
Seguro de Riesgo
EC 100% 3 primeros
d as a partir del 5… d a
de baja
Fondo de Pr stamo
Jornada
Anual:
1.709 horas
57.- Lainsa (Central Nuclear
de Amaraz)
2004-2006
Plan de Prevenci n
Delegado de Prevenci n
Jornada Nocturna
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
Remisi n de
la Legislaci n
Vigente
NO d as A.P.
Premios de Jubilaci n
Seguro de Riesgo
EC 100% a partir del 1…
d a de baja
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
58.- Maygasa, S.L.
2002-2003
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
NO contiene nada
en esta materia
2004: 3,2% NO d as A.P.
NO Cl usula de Seguro de Riesgo
Revisi n Salarial EC 100% a partir del 21…
d a de baja
Jornada
Anual:
1.826 horas
59.- Metasa S.L.
2002-2004
Designacio n de
Delegado
NO d as A.P.
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
39 horas.
173
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Reconocimiento
M dico
Seguro Riesgo
IT EC 75% a partir de
1… d a
60.- Minusval Maderas
Don Benito, S.A.
1998-2000

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 14
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Contrataci n
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
Revisiones
M dicas
NO d as A.P.
Seguro de Riesgo
Premios de Jubilaci n
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
61.- Mirat, S.A.
2003
Cursos de Salud
Laboral
Jornada
Semanal: 40
horas
Jornada Nocturna
ADHERIDO
Reconocimiento M dicoNO
contiene nada en materia de
Cursos de Salud Laboral
Formaci n y Contrataci n
Plan de Prevenci n
Delegado de Prevenci n
NO d as A.P.
Premio de Jubilaci n
Seguro de Riesgo
Lactancia gratuita
Ayuda Guarder a
Ayuda Minusval a
Obsequio Nupcial
Natalidad, Navidad,Reyes,
Ayuda a Disminuidos
NO d as A.P.
IT EC 100% a partir del
1… d a
2004: 2,4%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Anual:
1.792 horas
Jornada
Semanal: 40
horas
Jornada Nocturna
62.- Nestle Espa a, S.A.
de Miajadas
2001-2004
Prorrogado 2005-2006
Art culo. 12.g: Permiso
NO
Ex menes
ADHERIDO
NO contiene nada en materia
de contrataci n
NO contiene nada en materia de NO
Formaci n y Contrataci n
ADHERIDO
Art culo. 31: Contrato de Relevo
Art culo. 30: Contrato de Formaci n
Art culo. 31: Contrato de Obra o Servicio
Determinado
Art culo. 31: Contratos de Duraci n
Determinada
Art culo. 13.b: Permiso Ex menes NO
Art culo. 27: Planes de Formaci n ADHERIDO
Art culo. 8: Conversi n en fijos y en
mantenimiento
Remisi n de
la Legislaci n
Vigente
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal:
40 horas
63.- Publisher Navalmoral,
S.L.
1996
NO contiene nada
en esta materia
NO d as A.P.
Seguro de Riesgo
IT EC 100% a partir del 1…
d a
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Anual:
1.768 horas
Jornada
Semanal: 40 horas
64.- Ranecor S.A.
1997-2000
Designacio n de
Delegado
NO d as A.P.
SI Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 39 horas
174
Premios de Jubilaci n
Reconocimiento
M dico
IT EC 100% a partir de
3… d a
Jornada Nocturna
65.- Residencia Nuestra
Se ora de las Mercedes
(Almendralejo)
1998-2000

CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 15
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Contrataci n
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n
Reconocimiento
M dico
Cursos de Salud
Laboral
1 d a A.P.
Seguro de Riesgo
E.C. 100% a partir del
31… d a de baja
2004: 3,60%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 40
horas
66.- Rodr guez lvarez
Te filo, S.A.
abril 2001 - marzo 2005
Disposici n Adicional Primera:
Mantenimiento del Empleo
NO
ADHERIDO
Art culo. 22: Planes de Formaci n
Comit de
Seguridad y Salud
Jornada
Semanal:
40 horas
NO contiene nada en materia de
Contrataci n
NO d as A.P.
Seguro de Riesgo
IT EC 100% a partir del
1… d a
Suministro Luz
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
67.- Saltos del Jerte, S.L.
1998-1999
Remisi n de
Art culo. 28: Plan de Formaci n NO
la Legislaci n
ADHERIDO
Vigente
Art culo. 22: Contratos de Duraci n
Determinada, Personal, Eventual y
Personal Interino
Delegado de
Art culo. 39: Contrato de Relevo
Prevenci n
Cr dito Honorario
Reconocimiento
ADHERIDO
M dico y otros aspectos
NO contiene nada en materia
de Formaci n
Art culo 13.6: Conversi n en fijos
6 d as A.P.
Premios de Jubilaci n
Seguro de Riesgo
IT EC 100% a partir del
1… d a de baja
Ayuda Disminuidos,
Ayuda Escolar
2004: 3,7%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Anual:
2001: 1.776 horas
2002, 2003
y 2004: 1.698 horas
68.- Seragua, S.A.
2001-2004
Jornada
Semanal: 40
horas
Jornada Nocturna
4 d as A.P.
2004: 2,60%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Seguro de Riego
Premios de Jubilaci n
EC: 100% a partir de
16… d a de baja
Jornada
Anual:
1.498 horas
Jornada
Semanal: 35 horas
Jornada Nocturna
69.- Servex, S.A.
(Limpieza del Hospital
de C ceres)
2003-2004
175
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 15
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
Contrataci n
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n
Reconocimiento
M dico
Cursos de Salud
Laboral
1 d a A.P.
Seguro de Riesgo
E.C. 100% a partir del
31… d a de baja
2004: 3,60%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 40
horas
66.- Rodr guez lvarez
Te filo, S.A.
abril 2001 - marzo 2005
Disposici n Adicional Primera:
Mantenimiento del Empleo
NO
ADHERIDO
Art culo. 22: Planes de Formaci n
Comit de
Seguridad y Salud
Jornada
Semanal:
40 horas
NO contiene nada en materia de
Contrataci n
NO d as A.P.
Seguro de Riesgo
IT EC 100% a partir del
1… d a
Suministro Luz
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
67.- Saltos del Jerte, S.L.
1998-1999
Remisi n de
Art culo. 28: Plan de Formaci n NO
la Legislaci n
ADHERIDO
Vigente
Art culo. 22: Contratos de Duraci n
Determinada, Personal, Eventual y
Personal Interino
Delegado de
Art culo. 39: Contrato de Relevo
Prevenci n
Cr dito Honorario
Reconocimiento
ADHERIDO
M dico y otros aspectos
NO contiene nada en materia
de Formaci n
Art culo 13.6: Conversi n en fijos
6 d as A.P.
Premios de Jubilaci n
Seguro de Riesgo
IT EC 100% a partir del
1… d a de baja
Ayuda Disminuidos,
Ayuda Escolar
2004: 3,7%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Anual:
2001: 1.776 horas
2002, 2003
y 2004: 1.698 horas
68.- Seragua, S.A.
2001-2004
Jornada
Semanal: 40
horas
Jornada Nocturna
4 d as A.P.
2004: 2,60%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
Seguro de Riego
Premios de Jubilaci n
EC: 100% a partir de
16… d a de baja
Jornada
Anual:
1.498 horas
Jornada
Semanal: 35 horas
Jornada Nocturna
69.- Servex, S.A.
(Limpieza del Hospital
de C ceres)
2003-2004
176

CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 16
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Contrataci n
Art culo. 19.n: Permiso Ex menes NO
Art culo. 10: Planes de Formaci n ADHERIDO
Art culo. 10.4: Formaci n dentro de la
Jornada
NO contiene nada en materia de
Contrataci n
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
70.- Servicio Municipalizado del Jornada
Semanal: 35
Excmo. Ayuntamiento de horas
Almendralejo
1996
Art culo. 24: Planes de Formaci n ADHERIDO
Art culo. 4: Contratos de Duraci n
Determinada
Art culo. 17: Contrato de Relevo
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
NO d as A.P.
Remisi n de
Seguro de Riesgo
la Legislaci n
Premios de Jubilaci n Vigente
E.C. 100% a partir del Reconocimiento
1… d a
M dico
Anticipo Ayudas Estudios,
Comit de
Seguridad y Salud
Ayudas M dicas, Ayuda Natalidad, Comit de
Ayuda Disminuidos
Seguridad y Salud
4 d as A.P.
Revisiones M dicas
Premios de Jubilaci n
Seguro de Riesgo
Cursos de Salud
IT EC 100% a partir del Laboral
1… d a de hospitalizaci n
SI Cl usula de
Revisi n Salarial
2004: 2,6%
NO Cl usula de
Revisi n Salarial
71.- Servex, S.A. (Centro Hospitalario Jornada
Semanal:
Virgen del Puerto de Plasencia)
2004: 37 horas
2004-2006
2005: 37 horas
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
Reconocimiento
M dico
NO d as A.P.
Ayuda Escolar,
Ayuda Disminuidos
68.- Seragua, S.A.
2001-2004
Reconocimiento T tulo IV: Planes de Formaci n; abarcaNO
M dicos
varios tipos de formaci n, como laADHERIDO
Cursos de Salud Laboral formaci n adecuada para el desempe o
del puesto de trabajo o para la promoci n
profesional
Art culo 21: Contrato de Duraci n
Determinada
5 d as A.P.
Premios de Jubilaci n
Seguro de Riego
EC: 100% a partir de
1… d a de baja
Jornada
2004: 4,7%
Anual:
1.818 horas
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Semanal: 40
horas
Jornada
NO Cl usula de
Anual:
Revisi n Salarial
1.691 horas
Jornada
Semanal: 37 horas
Sistema de trabajo por
turnos
Jornada Nocturna
69.- Servex, S.A.
(Limpieza del Hospital
de C ceres)
2003-2004
177
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Ayuda Escolar

INFORME ESTADÍSTICO
CONVENIOS DE EMPRESA- EXTREMADURA 17
A os 2000 y 2001
ASEC-EX
Formaci n
Jornada de Trabajo R gimen Retributivo Beneficios Sociales Salud Laboral
NO
ADHERIDO
Contrataci n
Comit de
NO contiene nada en materia de
Seguridad y Salud Formaci n y Contrataci n
Plan de Prevenci n
Reconocimiento M dico
2 d as A.P.
Premios de Jubilaci n
Seguro de Riesgo
E.C. 100% a partir del
1… d a de baja
Ayuda Disminuidos
Bolasa de Acci n Social
2004: 2%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Jornada
Anual:
1.738,27 horas
74.- Tobai, S.L.
2001-2004
Cursos de Salud Laboral
Jornada
Semanal: 40
horas
NO
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
Disposici n adicional Primera:
Compromiso de transformaci n de
contratos temporales en fijos.
Disposici n Adicional Primera:
Contrato de Trabajo
75.- Tubasa Jornada
2004: 2,5%
3 d as A.P.
NO contiene nada en
Anual:
SI Cl usula de Premios de Jubilaci n esta materia
2004-2005
1.735 horas
Revisi n Salarial Seguro de Riesgo
Jornada
EC 100% a partir del
Semanal: 38
7… d a de baja
horas
ADHERIDO
NO contiene nada en materia de
Formaci n y Contrataci n
NO contiene nada en
esta materia
Art culo. 18: Contrato de Trabajo
NO d as A.P.
Seguro de Riesgo
IT EC 100% a partir del
1… d a con hospitalizaci n
2004: 2,6%
SICl usula de
Revisi n Salarial
Convenio Estatal
Jornada
Anual:
1.760 horas
Jornada Nocturna
76.- Waechtersbach
Espa ola, S.A.
2003-2005
178