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informe nncc extremadura 2004 - Fundación de Relaciones Laborales

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ocasiones a necesida<strong>de</strong>s y exigencias <strong>de</strong> adaptabilidad <strong>de</strong>l proceso productivo. Ello podría<br />

explicarnos el porqué encontramos un elevado número <strong>de</strong> convenios que prorrogan en el<br />

tiempo su vigencia sin proce<strong>de</strong>r a su renovación.<br />

Tabla- 30<br />

Negociación Colectiva en Extremadura - Año <strong>2004</strong><br />

En primer lugar hay que <strong>de</strong>jar constancia <strong>de</strong>l hecho <strong>de</strong> que los datos <strong>de</strong>l año 2002 son<br />

una excepción, ya que la ten<strong>de</strong>ncia en la negociación colectiva empresarial es a la anualidad<br />

en la vigencia <strong>de</strong> los textos, como pue<strong>de</strong> apreciarse en los dos siguientes ejercicios. La<br />

2002<br />

2003<br />

<strong>2004</strong><br />

ANUAL<br />

9<br />

MBITO TEMPORAL<br />

Convenios <strong>de</strong> Empresa suscritos en <strong>2004</strong><br />

BIENAL TRIENAL CUATRIENAL<br />

N… % N… % N… % N… % %<br />

10 33,3 4 13,3 4 13,3 12 40,1 30<br />

10 41,6 9 37,5 3 12,5 2 8,3 24<br />

37,5 8 33,3 6 25,0 1 4,2 24<br />

Fuente: Hojas Estad sticas/Elaboraci n Propia<br />

diferencia más <strong>de</strong>stacable entre 2003 y <strong>2004</strong> es que, en éste último año han aumentado los<br />

convenios que pactan una vigencia <strong>de</strong> tres años, lo que no es óbice para mantener el predominio<br />

<strong>de</strong>l número <strong>de</strong> convenios <strong>de</strong> vigencia anual, al contrario <strong>de</strong> la ten<strong>de</strong>ncia a la supraanualidad<br />

que se aprecia en el ámbito <strong>de</strong> la negociación colectiva sectorial.<br />

Por lo <strong>de</strong>más el volumen <strong>de</strong> negociación ha sido similar, pues se han firmado y publicado<br />

el mismo número <strong>de</strong> convenios colectivos.<br />

A continuación exponemos un listado <strong>de</strong> convenios cuya vigencia inicial no supera el<br />

año <strong>2004</strong> lo que <strong>de</strong>bería dar lugar a su renovación en el año 2005.<br />

2.2.3. TIEMPO DE TRABAJO<br />

Este es tradicionalmente uno <strong>de</strong> los aspectos fundamentales <strong>de</strong> todo proceso negociador,<br />

junto con la materia salarial. Dentro <strong>de</strong>l mismo se abordan cuestiones como:<br />

Convenios <strong>de</strong> EMPRESA<br />

que agotan vigencia en <strong>2004</strong><br />

1. ALFONSO GALLARDO, S.A.<br />

2. ALFONSO GALLARDO FERROMALLAS, S.A.<br />

3. AUTOBUSES URBANOS DEL SUR<br />

4. BIG MAT TEVISA<br />

5. BUTAGAS<br />

6. C MARA DE COMERCIO DE C CERES<br />

7. CATELSA C CERES, S.A.<br />

8. CESPA (G.T.R.), S.A.<br />

9. CLŒNICA LOS NARANJOS<br />

10. CLUB DE TENIS CABEZARUBIA<br />

11. COLEGIO OFICIAL DE FARMACE TICOS C CERES<br />

12. COMPA ŒA EXTREME A DU LIEGES<br />

49<br />

Total<br />

VIGENCIA PACTADA<br />

<strong>2004</strong><br />

2003/<strong>2004</strong><br />

2003/<strong>2004</strong><br />

2002<br />

1985<br />

1999/2000/2001<br />

<strong>2004</strong><br />

<strong>2004</strong><br />

2002/2003/<strong>2004</strong><br />

2003<br />

1995/1996/1997<br />

2000

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