informe nncc extremadura 2004 - Fundación de Relaciones Laborales
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ocasiones a necesida<strong>de</strong>s y exigencias <strong>de</strong> adaptabilidad <strong>de</strong>l proceso productivo. Ello podría<br />
explicarnos el porqué encontramos un elevado número <strong>de</strong> convenios que prorrogan en el<br />
tiempo su vigencia sin proce<strong>de</strong>r a su renovación.<br />
Tabla- 30<br />
Negociación Colectiva en Extremadura - Año <strong>2004</strong><br />
En primer lugar hay que <strong>de</strong>jar constancia <strong>de</strong>l hecho <strong>de</strong> que los datos <strong>de</strong>l año 2002 son<br />
una excepción, ya que la ten<strong>de</strong>ncia en la negociación colectiva empresarial es a la anualidad<br />
en la vigencia <strong>de</strong> los textos, como pue<strong>de</strong> apreciarse en los dos siguientes ejercicios. La<br />
2002<br />
2003<br />
<strong>2004</strong><br />
ANUAL<br />
9<br />
MBITO TEMPORAL<br />
Convenios <strong>de</strong> Empresa suscritos en <strong>2004</strong><br />
BIENAL TRIENAL CUATRIENAL<br />
N… % N… % N… % N… % %<br />
10 33,3 4 13,3 4 13,3 12 40,1 30<br />
10 41,6 9 37,5 3 12,5 2 8,3 24<br />
37,5 8 33,3 6 25,0 1 4,2 24<br />
Fuente: Hojas Estad sticas/Elaboraci n Propia<br />
diferencia más <strong>de</strong>stacable entre 2003 y <strong>2004</strong> es que, en éste último año han aumentado los<br />
convenios que pactan una vigencia <strong>de</strong> tres años, lo que no es óbice para mantener el predominio<br />
<strong>de</strong>l número <strong>de</strong> convenios <strong>de</strong> vigencia anual, al contrario <strong>de</strong> la ten<strong>de</strong>ncia a la supraanualidad<br />
que se aprecia en el ámbito <strong>de</strong> la negociación colectiva sectorial.<br />
Por lo <strong>de</strong>más el volumen <strong>de</strong> negociación ha sido similar, pues se han firmado y publicado<br />
el mismo número <strong>de</strong> convenios colectivos.<br />
A continuación exponemos un listado <strong>de</strong> convenios cuya vigencia inicial no supera el<br />
año <strong>2004</strong> lo que <strong>de</strong>bería dar lugar a su renovación en el año 2005.<br />
2.2.3. TIEMPO DE TRABAJO<br />
Este es tradicionalmente uno <strong>de</strong> los aspectos fundamentales <strong>de</strong> todo proceso negociador,<br />
junto con la materia salarial. Dentro <strong>de</strong>l mismo se abordan cuestiones como:<br />
Convenios <strong>de</strong> EMPRESA<br />
que agotan vigencia en <strong>2004</strong><br />
1. ALFONSO GALLARDO, S.A.<br />
2. ALFONSO GALLARDO FERROMALLAS, S.A.<br />
3. AUTOBUSES URBANOS DEL SUR<br />
4. BIG MAT TEVISA<br />
5. BUTAGAS<br />
6. C MARA DE COMERCIO DE C CERES<br />
7. CATELSA C CERES, S.A.<br />
8. CESPA (G.T.R.), S.A.<br />
9. CLŒNICA LOS NARANJOS<br />
10. CLUB DE TENIS CABEZARUBIA<br />
11. COLEGIO OFICIAL DE FARMACE TICOS C CERES<br />
12. COMPA ŒA EXTREME A DU LIEGES<br />
49<br />
Total<br />
VIGENCIA PACTADA<br />
<strong>2004</strong><br />
2003/<strong>2004</strong><br />
2003/<strong>2004</strong><br />
2002<br />
1985<br />
1999/2000/2001<br />
<strong>2004</strong><br />
<strong>2004</strong><br />
2002/2003/<strong>2004</strong><br />
2003<br />
1995/1996/1997<br />
2000