informe nncc extremadura 2004 - Fundación de Relaciones Laborales

2. ESTUDIO ESTADÍSTICO COMPARATIVO ENTRE LOS
AÑOS 2002- 2004 DE LA ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EXTREMADURA
INTRODUCCIÓN
Negociación Colectiva en Extremadura - Año 2004
Como cada año el Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura aborda la
tarea de confeccionar el Informe anual sobre la Negociación Colectiva en nuestra
Comunidad Autónoma.
Estamos sin duda ante una de las funciones de mayor importancia atribuidas al
Consejo en su Acuerdo Interprofesional de creación de 4 de marzo de 1998, y que se enmarca
dentro del espíritu que anima su funcionamiento, caracterizado por la permanente atención
y seguimiento de todas las cuestiones que se circunscriben dentro del ámbito sociolaboral
en Extremadura.
El paso de los años, la labor y el esfuerzo realizados tanto por el Grupo de Trabajo
de Negociación Colectiva, que viene trabajando anualmente sobre la obra que introducimos
desde el año 2001, como desde el Observatorio Permanente de la Negociación
Colectiva, que efectúa un seguimiento puntual y constante de los textos negociales suscritos
y publicados en nuestra Comunidad Autónoma, nos han permitido ir completando el
Mapa de la Negociación Colectiva en Extremadura.
Hasta el momento las obras que versan sobre la materia elaboradas por el Consejo
de Relaciones Laborales de Extremadura han sido:
1-Estudio sobre la Negociación Colectiva en Extremadura durante el período
1996-2000
2- Informe sobre la Negociación Colectiva en Extremadura año 2001
3- Informe sobre la Negociación Colectiva en Extremadura año 2002
4- Informe Estadístico sobre la Negociación Colectiva en Extremadura año 2003
Todos estos trabajos, que abarcan casi un período de diez años, nos permiten afirmar
hoy que disponemos de un conocimiento muy completo de lo que el proceso negociador
constituye en Extremadura, pudiendo destacar su amplitud y diversidad, así como la
existencia de muchos matices que le otorgan unas características propias y peculiares.
Además, este esfuerzo de análisis y estudio nos ha permitido identificar algunas
carencias en nuestra Negociación Colectiva, poniéndolas de relieve para que los agentes
sociales puedan actuar sobre ellas, e ir reduciendo de forma consensuada las ausencias
que se aprecian en algunos textos.
El objetivo final de toda negociación colectiva es la adaptabilidad de las normas
colectivas al cambiante entorno económico y sociolaboral, por ello es preciso mantener el
vigor normativo de los textos convencionales aportando ideas y sugiriendo criterios novedo-
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