gestion_200825

N.º Requisito Ref. Criterio de interpretación Evidencias objetivas V
64
65
El empresario garantiza a los
trabajadores a su servicio la
vigilancia periódica de su estado
de salud en función de los riesgos
inherentes al trabajo.
La vigilancia de la salud sólo se
lleva a cabo cuando el trabajador
presta su consentimiento,
salvo en los casos que resulte
imprescindible y, en todo caso,
se opta por la realización de
aquellos reconocimientos o
pruebas que causen las menores
molestias al trabajador y que sean
proporcionales al riesgo.
Ley General de
la Seguridad
Social
(196)
LPRL
(22)
LPRL
(22)
- La organización preventiva es
adecuada para la realización de la
vigilancia de la salud de los trabajadores
expuestos a riesgos.
- La vigilancia periódica de la salud está
en relación con los riesgos evaluados en
la Evaluación de riesgos de la empresa.
- Existe un mecanismo establecido a
través del cual, el trabajador puede
expresar su consentimiento o renuncia.
- Supuestos de obligatoriedad de la
vigilancia de la salud:
a) La realización del reconocimiento es
imprescindible para evaluar los efectos de
las condiciones de trabajo sobre la salud
de los trabajadores.
b) La realización del reconocimiento es
imprescindible para verifi car si el estado
de la salud del trabajador puede constituir
un peligro para sí mismo o para otras
personas relacionadas con la empresa.
c) La realización del reconocimiento está
establecida en una disposición legal en
relación con la protección de riesgos
específi cos y actividades de especial
peligrosidad.
- En el caso de que se haya dado la
circunstancia de tener que obligar a un
trabajador a someterse a vigilancia de
su salud:
a) Se dispone de un mecanismo para
informar a los representantes de los
trabajadores de la realización de una
actuación de vigilancia de la salud en
contra de la voluntad del trabajador, así
como para ser informado de la opinión
de dichos representantes previo a la
realización de dicha actuación.
b) Se dispone de criterios técnicos
adecuados para decidir sobre
la exceptuación del principio de
voluntariedad.
- Disposición de criterios técnicos
adecuados sobre la minimización
de molestias al trabajador de los
reconocimientos o pruebas a realizar
en la vigilancia de la salud, así como
de criterios de proporcionalidad entre
el reconocimiento o prueba y el riesgo
correspondiente.
— 134 —
- Acta de constitución del Servicio de
Prevención Propio o Mancomunado o
contrato con un Servicio de Prevención
Ajeno dónde quede expresamente
refl ejada la actividad de Vigilancia de la
Salud.
- En el caso de trabajador designado:
documento de designación y aceptación
y titulación específi ca o, en su defecto,
nombramiento ofi cial para esa empresa
debiendo estar incluido en la plantilla de
la misma.
- La organización preventiva, responsable
de la vigilancia de la salud dispone de:
a) Listado nominal de las personas
expuestas a los diferentes riesgos.
b) Tiempos de exposición a/los riesgo/s
de cada trabajador.
c) Periodicidad de la realización de la
vigilancia de la salud.
d) Los procedimientos o instrucciones
específi cos para la realización de la
vigilancia periódica de la salud de los
trabajadores expuestos.
- Registro del consentimiento o renuncia
del trabajador.
- Procedimiento de comunicación.
- Registro de la comunicación a los
representantes de los trabajadores y
registro de la recepción de la opinión
de los mismos (el informe de los
representantes de los trabajadores
no es vinculante; en el caso de que
no existan representantes de los
trabajadores, el empresario justifi cará
por escrito su decisión, avalada por el
Servicio de Prevención, y la archivará
convenientemente, sin perjuicio de las
medidas de otro orden que éste adopte
según el articulo 29.3 de la LPRL).
- Fecha de informe, a los representantes
de los trabajadores, anterior a la fecha
de realización de la vigilancia de la salud.
- Informe del Servicio de Prevención
sobre la necesidad de realizar la
vigilancia de la salud del trabajador aún
en contra de su voluntad. Dicho informe
refl ejará en qué supuesto, de los tres
refl ejados en el Art. 22.1 de la LPRL,
está basada la propuesta de realización
de dicha vigilancia.
- Informe de los Servicios de Prevención
garantizando la minimización de
las molestias a los trabajadores y la
proporcionalidad de los reconocimientos
y/o pruebas respecto al riesgo en
cuestión.
3
3
Cumplimiento
S N NA