Derechos humanos - Wood Group

Política de Wood Group
Enero 2012
Derechos humanos
Energía que respalda la energía

Política de Wood Group Derechos humanos
Contents
1.0 Contenido 2
2.0 Alcance 2
3.0 Responsabilidades
4.0 Declaración Universal de Derechos Humanos
2
(UDHR, por sus siglas en inglés) 3
4.1 Empleados: Condiciones laborales 3
4.2 Acoso y discriminación 3
4.3 Libertad de asociación 3
4.4 Trabajo infantil 3
5.0 Comunicaciones y personas de contacto 3
1.0 Propósito
El objetivo de esta Política es documentar y afirmar el
compromiso de Wood Group de respetar derechos humanos
básicos.
Los derechos humanos son la norma de tratamiento al que
todas las personas tienen derecho. Wood Group respeta
y exige que se respeten los principios establecidos en la
Declaración Universal de Derechos Humanos que establece
un ideal común por el que todos los pueblos y naciones
deben esforzarse.
Esta Política cuenta con el respaldo de las siguientes Políticas
del Grupo:
• Política de Ética Comercial [WGP-001].
• Política de Igualdad de Oportunidades [WGP-005].
• Política de Acoso [WGP-006].
• Libro Rojo de Recursos Humanos.
Estas políticas abordan la manera en que Wood Group
realiza sus negocios para mantener altos niveles de ética e
integridad y promover el respeto y la dignidad con el que todo
el Personal de Wood Group debería ser tratado.
2 Wood Group PEO/B/3.1 Enero 2012
2.0 Alcance
Esta Política regirá para el Personal de Wood Group
contratado por las Empresas de Wood Group en todo el
mundo.
Se considera que las siguientes personas forman parte del
Personal de Wood Group:
• Directores y Funcionarios de las Empresas de Wood
Group.
• Empleados de las Empresas de Wood Group.
• Contratistas y Consultores contratados por las
Empresas de Wood Group.
Las siguientes personas jurídicas se considerarán Empresas
de Wood Group (independientemente de que sean
sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad
limitada o tengan otro tipo de estructura comercial):
• John Wood Group PLC.
• Subsidiarias de John Wood Group PLC.
• Empresas conjuntas o consorcios que estén bajo la
dirección diaria de John Wood Group PLC o una
subsidiaria de John Wood Group PLC.
Por lo tanto, en adelante en esta Política, podemos referirnos
a las personas jurídicas antes descritas como la “Empresa”.
Esta política constituye un documento interno que busca
contribuir a la promoción de las mejores prácticas en todo
Wood Group. No les otorga a terceros el derecho a auditar
el cumplimiento de las normas o a demandar a Wood Group
basándose en los puntos establecidos en esta Política. No
forma parte de ningún contrato de empleo.
3.0 Responsabilidades
Todo el Personal de Wood Group es responsable del
cumplimiento individual de los términos de esta Política.
Los Directores del Grupo y los Directores Administrativos de
las empresas subsidiarias son los responsables de garantizar
que todo el Personal de Wood Group esté informado sobre
la Política y que se comprenda y cumpla en todas las
respectivas empresas.

Política de Wood Group Derechos humanos
4.0 Declaración Universal de Derechos
Humanos (UDHR, por sus siglas en inglés)
Wood Group asume el compromiso de proteger y mejorar la
dignidad humana de todo el Personal de Wood Group y de
todos quienes tienen tratos con Wood Group.
Es fundamental llevar a cabo las operaciones mundiales
de conformidad con la Declaración Universal de Derechos
Humanos de 1948. El texto completo de la UDHR está
disponible en: www.unhchr.ch/udhr.
Se incluye a continuación un resumen de la aplicación de la
UDHR en relación con las operaciones de Wood Group:
4.1 Empleados: Condiciones laborales
Las Empresas de Wood Group deberán:
• Garantizar que no se recurra a trabajo forzoso,
servidumbre por deudas ni trabajo forzado para generar
los productos o los servicios de Wood Group;
• Garantizar que los términos generales de empleo en
Wood Group son voluntarios.
• Cumplir con todas las leyes vigentes sobre
remuneración y horario de trabajo y con cualquier otra
ley o norma que afecte la relación empleador-empleado
y el lugar de trabajo;
• Garantizar que ningún empleado de Wood Group
sufrirá represalias si hace valer sus derechos conforme
a la legislación laboral o si denuncia un supuesto
incumplimiento de dicha legislación laboral.
4.2 Acoso y discriminación
Las Políticas del Grupo sobre Igualdad de Oportunidades
[WGP-005] y Acoso [WGP-006] establecen lo siguiente:
• Wood Group asume el compromiso de ofrecer un
entorno laboral en el que no haya acoso, incluso
discriminación, maltrato y abuso, y en el que las
personas se tratan con dignidad y respeto mutuos.
• Las políticas de empleo de Wood Group buscan
garantizar la igualdad de oportunidades de empleo,
sin discriminación ni acoso con motivo de género,
orientación sexual, estado civil o marital, reasignación
de género, raza, religión o creencia, color, nacionalidad,
etnia u origen nacional, discapacidad, edad, embarazo o
cualquier otra condición o situación amparada por la ley.
• Wood Group tomará las medidas que correspondan
para reparar las imputaciones de acoso o discriminación
y se asegurará de que los denunciantes no sufran
represalias ni maltratos con motivo de la acusación o la
queja.
4.3 Libertad de asociación
Las Empresas de Wood Group reconocen el derecho de los
empleados a afiliarse a un sindicado de trabajadores.
4.4 Trabajo infantil
Las Empresas de Wood Group no recurrirán al trabajo infantil
ni al trabajo forzoso; tampoco aprobarán el trabajo infantil ni
las horas extras forzosas.
5.0 Comunicaciones y personas
de contacto
La información de contacto en relación con la Política de
Acoso es la siguiente:
Peter D Nicholson
Jefe de Recursos Humanos del Grupo
15 Justice Mill Lane
Aberdeen
AB11 6EQ
Tel +44 1224 851840
Correo electrónico: peter.nicholson@woodgroup.com
Alan G Semple
Director Financiero del Grupo
Wood Group Management Services Inc
17420 Katy Freeway, Suite 300
Houston, Texas 77094
USA
Tel +1 281 828 3534
Correo electrónico: alan.semple@woodgroup.com
Robbie Brown
Jefe del Departamento Legal del Grupo
15 Justice Mill Lane
Aberdeen
AB11 6EQ
Tel +44 1224 851069
Correo electrónico: robbie.brown@woodgroup.com
Martin J Mcintyre
Asesor General para las Américas
Wood Group Management Services Inc
17420 Katy Freeway, Suite 300
Houston, Texas 77094
USA
Tel +1 281 828 3510
Correo electrónico: martin.mcintyre@woodgroup.com
PEO/B/3.1 Enero 2012 Wood Group 3

Wood Group
15 Justice Mill Lane
Aberdeen
AB11 6EQ
UK
Tel +44 1224 851 000
www.woodgroup.com
Seguridad
y garantía
17420 Katy Freeway
Suite 300
Houston
TX 77094
USA
Tel +1 281 828 3500
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Responsabilidad
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