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Plan de Acción contra el Bullying

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18<br />

2.3 TRABAJO DESPUÉS DE UN CASO DE BULLYING – TRABAJO<br />

BASADO EN EL ESTUDIANTE<br />

Después <strong>de</strong> que un caso <strong>de</strong> bullying ha sido resu<strong>el</strong>to, o se han tomado acciones para<br />

intervenir en la situación, es necesario trabajar estratégicamente en r<strong>el</strong>ación a los<br />

diferentes actores: la víctima, los acosadores y testigos/espectadores. El propósito <strong>de</strong><br />

este trabajo es prevenir que cualquiera <strong>de</strong> las partes caiga en los mismos roles<br />

nuevamente.<br />

Los procedimientos para <strong>el</strong> trabajo post-bullying con estudiantes individuales y<br />

clases/grupos:<br />

(Sugeridos por <strong>el</strong> Equipo <strong>de</strong> Proyecto, luego consi<strong>de</strong>rados por los grupos <strong>de</strong> trabajo<br />

en la manera <strong>de</strong>scrita. Los grupos <strong>de</strong> trabajo reportan <strong>de</strong> vu<strong>el</strong>ta al Equipo <strong>de</strong> Proyecto<br />

que escribe las responsabilida<strong>de</strong>s acordadas en <strong>el</strong> plan)<br />

Responsabilidad por <strong>el</strong> trabajo: (Sugerida por <strong>el</strong> Equipo <strong>de</strong> Proyecto, luego<br />

consi<strong>de</strong>rada por los grupos <strong>de</strong> trabajo en la manera <strong>de</strong>scrita. Los grupos <strong>de</strong> trabajo<br />

reportan <strong>de</strong> vu<strong>el</strong>ta al Equipo <strong>de</strong> Proyecto, que escribe los nombres/roles <strong>de</strong> los<br />

responsables en <strong>el</strong> plan)<br />

2.4 TRABAJO DESPUÉS DE UN CASO DE BULLYING – TRABAJO<br />

Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL<br />

La resolución <strong>de</strong> problemas individuales y trabajo con acto <strong>de</strong> agresión que haya<br />

ocurrido, pue<strong>de</strong> rev<strong>el</strong>ar algunas <strong>de</strong>bilida<strong>de</strong>s en <strong>el</strong> sistema. Estas procedimientos no<br />

eficientes <strong>de</strong>ben ser evaluados para prevenir más bullying. Es, por lo tanto, importante<br />

que <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> cada caso <strong>de</strong> bullying, haya una evaluación don<strong>de</strong> la dirección, junto<br />

con las partes r<strong>el</strong>acionadas, discutan lo que la organización pueda apren<strong>de</strong>r <strong>de</strong> este<br />

caso, con <strong>el</strong> propósito <strong>de</strong> prevenir bullying en <strong>el</strong> futuro.<br />

Procedimientos para <strong>el</strong> trabajo <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> bullying– con <strong>el</strong> foco en la organización:<br />

(sugeridos por <strong>el</strong> Equipo <strong>de</strong> Proyecto, discutidos por los grupos <strong>de</strong> trabajo como se<br />

<strong>de</strong>scribe. Los grupos <strong>de</strong> trabajo reportan <strong>de</strong> vu<strong>el</strong>ta al Equipo <strong>de</strong> Proyecto, que escribe<br />

los procedimientos acordados en <strong>el</strong> plan)<br />

1. Revisar <strong>el</strong> caso con foco en lo que las partes <strong>de</strong> la organización o las rutinas<br />

no sirvieron lo suficiente.<br />

• Más <strong>de</strong>talles:<br />

• Responsabilidad:<br />

2. Información a otros empleados en lo que salió <strong>de</strong>l punto 1<br />

• Más <strong>de</strong>talles:<br />

• Responsabilidad:

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