25.04.2013 Views

Organització per departaments - McGraw-Hill

Organització per departaments - McGraw-Hill

Organització per departaments - McGraw-Hill

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

26<br />

2<br />

Recorda<br />

<strong>Organització</strong> <strong>per</strong> <strong>departaments</strong><br />

En aquesta unitat treballarem els<br />

aspectes següents:<br />

1. Estructura i organització de la<br />

nostra empresa.<br />

2. Treball en equip.<br />

3. Comunicació i transmissió de<br />

la informació.<br />

4. <strong>Organització</strong> i arxiu de la informació.<br />

Pràctica de Simulació 1<br />

Marmingo Llum, SL ha dissenyat el seu organigrama amb<br />

l’objectiu de representar gràficament i visualment la seva<br />

organització (Figura 2.3). Per fer-ho ha fet una distribució<br />

departamental funcional agrupant les activitats segons les<br />

funcions bàsiques de l’empresa. També es pot veure el ni-<br />

Magatzem<br />

(Cap de<br />

Magatzem)<br />

Empleats<br />

Director<br />

Comercial<br />

Compres<br />

(Cap<br />

de Compres)<br />

Empleats<br />

Fig. 2.3. Organigrama de Marmingo Llum, SL.<br />

4. Simulació de l’estructura i organització<br />

de l’empresa a l’aula<br />

A través del treball amb l’empresa de Simulació Marmingo Llum, SL, en aquesta unitat<br />

aprendrem a dissenyar l’estructura i organització de les empreses i analitzarem la importància<br />

del treball en equip, de la comunicació i transmissió de la informació i de<br />

l’organització i arxivament de la informació.<br />

4.1. Estructura i organització de l’empresa<br />

Comencem amb la realització de les principals tasques estructurals i organitzatives.<br />

Pas 1. Disseny de l’organigrama. La confecció de l’organigrama exigeix l’estudi<br />

previ dels diferents llocs o càrrecs de l’empresa, precisant cadascun els nivells<br />

d’autoritat, les distintes relacions laborals que s’estableixen i el treball concret<br />

que fan. Es poden fer segons criteris diferents, <strong>per</strong>ò el que millor s’adapta a<br />

l’organització de la majoria de les empreses és l’organigrama funcional <strong>per</strong><br />

<strong>departaments</strong>.<br />

A continuació, et mostrem com a model quin és l’organigrama de la nostra empresa<br />

Marmingo Llum, SL (Pràctica de Simulació 1).<br />

Vendes<br />

(Cap<br />

de Vendes)<br />

Empleats<br />

Director<br />

Gerent<br />

vell jeràrquic de cada funció. El seu organigrama és el<br />

següent:<br />

Desa l’organigrama a l’arxivador de l’empresa amb la resta<br />

dels documents que vas arxivar a la Unitat 1.<br />

Comptabilitat<br />

(Cap<br />

de Comptabilitat)<br />

Empleats<br />

Director<br />

d’administració<br />

Tresoreria<br />

i finançament<br />

(Cap de Tresoreria)<br />

Empleats<br />

Director<br />

de RH<br />

RH<br />

(Cap de RH)<br />

Empleats

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!