INFORME ANUAL DE TRANSPARENCIA 2010 - Crowe Horwath
INFORME ANUAL DE TRANSPARENCIA 2010 - Crowe Horwath
INFORME ANUAL DE TRANSPARENCIA 2010 - Crowe Horwath
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
División de Auditoría en España<br />
7. Políticas y procesos para garantizar la independencia<br />
profesional<br />
Existe un estrecho vínculo entre la ética y la calidad del servicio, por ejemplo es<br />
casi imposible ser objetivo si uno no cumple las normas de independencia.<br />
Tenemos implementados procedimientos que nos den se guridades de que el<br />
personal del despacho es independiente de nuestros clientes, y en relación con<br />
los trabajos de auditoría en los que intervienen.<br />
Anualmente obt enemos una de claración de i ndependencia escr ita de t odo el<br />
personal de auditoría, que se adjunta en el expediente de ca da auditor. Y por<br />
otra parte, cada integrante de ca da uno de los trabajos de auditoría firma una<br />
declaración de i ndependencia escr ita en ca da uno de l os trabajos, que se<br />
mantiene entre los papeles de trabajo del encargo.<br />
En l as reuniones periódicas de l os socios de a uditoría se t ratan ca sos<br />
particulares que pud ieran su rgir por trabajos en l os que l a independencia<br />
profesional pudi era est ar en ent redicho por al gún co nflicto de i ntereses o<br />
incompatibilidades. P or per tenecer a l a r ed i nternacional C rowe H orwath<br />
International hacemos consultas a t odos los integrantes de la red en el mundo<br />
en ca so d e t ener l a posibi lidad de co nseguir un enca rgo co n al gún cli ente<br />
multinacional par a ce rciorarnos de que no ex isten c onflictos de i ntereses o<br />
incompatibilidades de ni ngún so cio de l a r ed que pudi era af ectar l a<br />
independencia profesional con ese cliente potencial.<br />
8. Políticas de formación continuada de los auditores<br />
La formación continuada de los auditores, incluidos los socios, está definida por<br />
un Comité de Formación integrado por un socio y un gerente. La formación es<br />
un t ema p ara t odo el per sonal pr ofesional desd e l a per sona r ecién ent rada<br />
hasta el socio más veterano. Todos tenemos la obligación de p onernos al día<br />
con nueva s técnicas, nor mas de audi toría, pr incipios contables, et c., d e<br />
acuerdo a un plan de formación específico.<br />
14