El pla d'empresa - IOC

El pla d’empresa
La creació d’una empresa neix d’una primera voluntat d’una o diverses
persones d’establir-se per compte propi, junt amb una idea inicial que consisteix
a creure que pot resultar un èxit comercial.
El naixement de l’empresa comença amb la generació d’idees sobre
productes que, posteriorment, seran sospesades per eliminar les inviables.
Hi ha moltes raons per les quals el futur empresari escull una idea concreta,
però podem destacar-ne les següents:
• Aconseguir un producte que satisfaci una necessitat dels consumidors
no atesa fins aleshores.
• Introduir-se en mercats poc abastats.
• Descobrir un sector amb un potencial de creixement alt.
• Tenir coneixements tècnics sobre un sector determinat. D’aquesta manera,
s’intenta aprofitar els coneixements, tant professionals com del
mercat concret, dels futurs empresaris.
Un cop s’ha pres la idea, és necessari determinar la viabilitat del projecte,
i això es plasmarà en el pla d’empresa.
El pla d’empresa és un document en què es descriu el projecte empresarial
que es pretén tirar endavant. Comprèn des de la idea inicial
fins a la manera concreta de dur-la a terme i la posada en marxa
d’aquella empresa.
El pla d’empresa es pot iniciar amb una introducció que resumeix les principals
característiques del projecte, en la qual es pot destacar:
• Una descripció breu del tipus de producte o servei que es vol produir o
oferir.
• La forma jurídica que s’adoptarà.
• Els objectius que es volen aconseguir.

• Els promotors de la idea, indicant-ne l’experiència professional i els coneixements
comercials i tècnics.
Els quatre grans plans en què es descompon el pla d’empresa són:
• Pla de màrqueting: recull l’anàlisi de les característiques del producte
o servei i especifica els punt forts i els punts febles que el diferencien
de la competència i les oportunitats i amenaces que poden sorgir en endinsar-se
en el mercat concret (aquesta anàlisi es coneix com a DAFO).
La manera de fer arribar el producte al consumidor és un altre punt important
d’aquest pla de màrqueting.
• Pla de recursos humans: recull l’anàlisi de les necessitats de personal
que tindrà l’empresa tant en la primera fase de llançament com en un
termini no inferior als tres anys següents. Aquestes necessitats de recursos
humans van acompanyades de l’anàlisi corresponent de funcions
de cada lloc de treball, requisits mínims per ocupar-lo, etc.
• Pla tècnic: recull l’anàlisi de les necessitats de maquinari i programari
informàtic, comunicacions electròniques i eines o maquinària industrial
imprescindibles per desenvolupar el producte o servei. En aquest
apartat habitualment s’inclou una anàlisi de les necessitats de mitjans
de transport per fer arribar el producte al punt de venda.
• Pla financer: agrupa els altres tres plans i quantifica econòmicament
els fons propis disponibles, la despesa per al llançament de l’empresa,
la despesa per a la fabricació del producte o servei i la despesa perquè
arribi al mercat, a més dels ingressos esperats (des del vessant del màrqueting,
recursos humans i tècnics). Aquesta anàlisi sol requerir un balanç
provisional dels tres anys posteriors al llançament de l’empresa
que estimi els ingressos i les despeses, és a dir, la viabilitat del negoci.

Formació i orientació laboral 60 Incorporació al treball
2.5.4. Tràmits necessaris per posar en marxa l’empresa
El procés de posar en funcionament l’empresa s’inicia amb els diversos
tràmits necessaris en cada un dels organismes competents i acaba amb el
començament de l’activitat.
Quan s’opta per la forma legal de la societat, és necessari complir una sè­
rie de requisits formals per adquirir personalitat jurídica. Per exemple, cal
tenir l’escriptura de constitució i dels estatuts de la societat, la certificació
que acrediti que no hi ha una altra societat amb la mateixa denominació
(això s’obté al Registre Mercantil), i a més cal que s’atorgui l’escriptura pú­
blica de constitució davant d’un notari.
En canvi, no hi ha cap tràmit previ que limiti l’adquisició de la condició
d’empresari individual, ni tampoc no s’està obligat a inscriure’s en cap re­
gistre, encara que si es vol es pot fer.
Quan l’empresa hagi dut a terme aquestes gestions, haurà adquirit perso­
nalitat jurídica, és a dir, existirà com a tal en el mon del dret; però en la
pràctica, abans de funcionar, haurà de complir altres tràmits administra­
tius davant diversos organismes públics.