CAMPAÑA DE PREVENCION - issste

Definir otras actividades que pudieran complementar o acrecentar el
desarrollo de la campaña, entre los que se pueden mencionar
conferencias, pláticas, conferencias, juegos, concursos de fotografías o
dibujos, competencia por áreas, exposiciones, etc.
Solicitar los apoyos necesarios (internos y/o externos) administración,
informática, dibujos, imprenta, etc.
Coordinar recursos humanos y técnicos para lo cual es necesario
asignar funciones y responsabilidades específicas para la elaboración de
los materiales que se requieran y la realización de las distintas etapas de
la campaña.
Fijar una cronología global y una para cada uno de los responsables.
Especificando cuáles son los plazos máximos de realización de cada
una de las etapas.
Considerar los medios de difusión internos tomando en cuenta que la
deben conocer y apoyar todos los trabajadores para lo cual se deberá
contar con: tableros de anuncios, correo interno, correo electrónico,
reuniones, etc. Asimismo, contemplar medios externos que permitan
realizar actividades que involucren al personal externo y familia, tales
como premios, campeonatos, etc.
Elegir una fecha apropiada para el inicio del programa que no coincida
con los períodos vacacionales o de gran presión laboral, de ser posible,
aprovechar algún evento importante como el 28 de abril, establecido por
la organización internacional del trabajo como el día de la seguridad y la
salud en el trabajo o algún otro significativo.
Controlar los plazos rigurosamente de cada una de las etapas hasta el
día del inicio de la campaña, a fin de no desfasarse en cada una de ellas
y lograr un buen resultado de la misma.
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