209 Síndrome de la mujer maravilla.

XXIII CONGRESO DE INVESTIGACIÓN CUAM-ACmor
TÍTULO DEL PROYECTO: Síndrome de la Mujer Maravilla.
AUTORES: Nayla Gabriela Cruz Ortega.
PROFESORES ASESORES: C. D. Raquel Alejandra Mendoza Schroeder, Lic. María Isabel
Hernández García.
ESCUELA DE PROCEDENCIA: Centro Educativo Cruz Azul, Bachillerato Cruz Azul, campus
Hidalgo.
ÁREA EN QUE PARTICIPA: Ciencias Biológicas, Químicas y de la Salud, investigación de campo.
PROYECTO: Escolar.
RESUMEN
ANTECEDENTES:
Las mujeres actuales ya no tienen como ideal ser amas de casa, sino buscan una forma de
sobresalir de lograr ser más que eso, sin tomar en cuenta que una ama de casa es excelente
administradora, una chef en potencia, una perfecta anfitriona, una persona muy ordenada y
organizada, con una capacidad extraordinaria de resolver problemas y de improvisar.Con una
sociedad en donde el estereotipo es de una mujer que este educada para estar en el hogar, hacer
una infinidad de tareas domésticas que nunca se acaban, pero una buena mujer siempre puede y
debe hacerlas, y con un hombre que tenga autoridad en su hogar, capaz de mantener una familia y
de sobresalir o sea ser el “supermacho”. Con toda esta represión, la mujer en su búsqueda de
sobresalir y lograr cosas nuevas comenzó a hacer el intercambio de los roles y a adentrarse en una
profesión donde pudo ver que era igual de capaz que ellos para trabajar, sin dejar de lado la
responsabilidad con la familia, es decir, adaptándose a ambos roles dejando en el olvido a su
persona, a su integridad, es por ello, que debemos conocer la importancia de este síndrome para
ayudar a todas aquellas mujeres que no saben cómo dejar el rol de “La Mujer Maravilla”.
OBJETIVO:
Conocer que factores influyen en la toma del rol de “La Mujer Maravilla” y las consecuencias
en la salud de la protagonista.
Identificar la influencia que tiene la sociedad y la cultura mexicana en la educación y la
determinación de los roles familiares.
Reconocer los signos y síntomas (sintomatología) que identifican que una mujer presente o
sea propensa al síndrome de la mujer maravilla.
Identificar las consecuencias para la salud que genera el síndrome.
METODOLOGÍA:
Tipo de estudio: es exploratorio y descriptivo. Tipo de investigación: de campo y documental.
Lugar de aplicación: instituciones de educación básica (jardín de niños, primaria, secundaria y
bachillerato), se aplicó al personal docente femenino.
Muestra: 50 personas del sexo femenino.
Instrumento de evaluación: cuestionario cerrado con 10 preguntas.
MARCO TEÓRICO:
Hacia 1940 el psicólogo William MoultonMarston da a conocer la creación de un nuevo personaje, ya
que pensaba que el peor error de los comics de la época y la mayor defensa psicológica era la
masculinidad excesiva que se manejaba en sus páginas, justificándose al escribir un comic feminista
para un público masculino: “Un héroe masculino no posee la cualidad del amor maternal, que es
esencial para un niño, debe ser amante de la paz, sumisa y dulce, como son las mujeres”.
Creó así a la princesa Diana de las amazonas, conocida como la diosa de la caza, siendo la más
bella amazona de la Isla Paraíso, con la sabiduría de Atenea, mucho más fuerte que Hércules y más
ágil y veloz que Hermes e inmortal, con una conducta muy peculiar siendo graciosa, dulce, sumisa,
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ondadosa, confiable y capaz de resolver todos los problemas que se le presenten, convirtiéndola en
una líder por naturaleza.
Así la Mujer Maravilla se convirtió en una súper mujer que evidentemente es perfecta, autosuficiente
para todo lo que ella necesita y capas de luchar a la par con los hombres.
De esta manera el síndrome recibe su nombre, de esta mujer única, invencible e igual de poderosa
como los hombres.
En este síndrome no se tiene un rango de edad determinado sino que se da en mujeres con una
profesión y con una familia con sus hijos a su cuidado y se agrava cuando el esposo no apoya a su
mujer, y si le reprocha su desatento con los hijos.
Son personas a las que se les dificulta delegar responsabilidades, tienen altos estándares y desean
que las cosas sean hechas a su manera. Cuando otros trabajan de manera distinta, se decepcionan
y enojan porque están seguras que ellas podrían haberlo hecho mucho mejor. La Mujer Maravilla, en
su intento de dividirse entre su actividad profesional y sus funciones tradicionales y cumplir a la
perfección todos los roles, sufre un gran monto de estrés; lo cual disminuye su nivel de desempeño y
le genera culpa, al tratar de compensar “su falta”, eleva la exigencia produciendo el evidente
resultado: mayor estrés, cansancio y desolación. Tiene su vida montada sobre un esquema de gran
esfuerzo y sobrecarga. Que ella sin darse cuenta somete a todo su organismo.
DESARROLLO:
1. Se realizó una encuesta, la cual fue
revisada por los asesores del proyecto y las
preguntas se basaron en las características
psicológicas de una mujer que padece el
síndrome, para encontrar similitudes,
pronósticos y el conocimiento del síndrome.
2. Se redactó un documento de la directora
para dar a conocer los motivos de la encuesta
y fue enviada a los directivos de los diferentes
planteles educativos donde se aplicarían.
3. Acercamiento a las escuelas,
entregamos el documento y se platicó en
persona con los directivos de esos planteles
para obtener así la autorización para
encuestar.
4. Se realizaron 50 encuestas repartidas
de la siguiente manera:
a) Docentes de Jardín de niños 10
encuestas
b) Docentes de primaria 20 encuestas
c) Docentes de secundaria 10 encuestas
RESULTADOS:
Gráfica 1. ¿Cuántos roles
asumes hoy en día?
6 a 9
Roles
46%
1 a 3
Roles
18%
3 a 6
Roles
36%
Gráfica 2. ¿Consideras que
cuidas tu alimentación, aseo
personal y citas médicas para
vivir saludable?
Alguna
s veces
56%
Siempre
44%
2
d) Docentes de bachillerato 10 encuestas
Determine las características de una Mujer
Maravilla basándome en su sintomatología:
1. Perfeccionismo, es decir ser capaz de
hacer todo sin ninguna falta o error.
2. Mujer muy competitiva en todo lo que
hace y se propone, tanto en su parte
profesional, como en la familiar.
3. Físicamente es muy atractiva y así lo
demuestra, ella aparenta estar bien, aunque
por dentro esté muy agotada.
4. Delegar responsabilidades, ella
considera que es buena en todo y es capaz de
hacerlo aunque tenga múltiples actividades y
poco tiempo disponible para ello.
5. Poco expresiva ante su familia y trabajo,
es decir, no comenta sus sentimientos de
frustración o cansancio, creé que es
indestructible y no necesita apoyo.
Se realizó el conteo análisis de la información
recabada.
Gráfica 3. ¿Tienes el apoyo de tu
familia para realizar tus
actividades cotidianas?
Algunas
veces
44%
Nunca
2%
Siempre
54%
Gráfica 4. ¿Te sientes
culpable al dediacar poco
tiempo a tu familia?
Nunca
26%
Siempre
14%
Algunas
veces
60%

Gráfica 5. ¿Compensas el tiempo
que puedes estar con tu familia, con
objetos materiales o dinero?
Nunca
56%
Siempre
2%
Algunas
veces
42%
Gráfica 9. ¿Te cuesta trabajo
expresar sentimientos de frustación
a tu pareja o familia?
Nunca
44%
Siempre
2%
Algunas
veces
54%
Gráfica 6. ¿Te sientes agotada por las
múltiples actividades que realizas en un
sólo día?
Algunas
veces
76%
Nunca
2%
Siempre
22%
Gráfica 10. ¿Has dejado de salir
con tus amigos o visitarlos por las
múltiples actividades personales?
Nunca
12%
Algunas
veces
66%
Siempre
22%
3
Gráfica 7. ¿Eres capaz de decir no
ante un compromiso que te
saturaría de actividades?
Nunca
72%
Siempr
e
6%
28%
Algunas
veces
22%
48%
Gráfica 8. ¿Te gusta hacer las cosas
de tal manera que no haya un sólo
error?
Algunas
veces
34%
24%
Nunca
4%
Siempre
62%
Gráfica 11. Presencia, propensión y sin síndrome
CONCLUSIONES:
Las personas entrevistadas en este proyecto no tenían conocimiento de la existencia del síndrome.
Las mujeres que realizan más de 7 actividades cotidianas (ama de casa, profesionista, chef,
administradora, hija, madre, etc.) y no tienen apoyo familiar.
La vida actual de la mujer exige demasiado equilibrio para evitar este tipo de padecimientos, ya que
están sometidas a cargas de estrés que provocan daños en su salud.
Del sector entrevistado el 24% de estas mujeres presenta el síndrome en sus vidas.
El 48% de estas mujeres son propensas a contraer el síndrome. Es muy probable que por el ritmo de
vida y las exigencias de los demás, estas mujeres desarrollen el síndrome en un corto tiempo. Por
último el 28% no presenta ninguna variante para contraer el síndrome.
El ritmo de vida que llevan muchas mujeres y la exigencia laboral actualmente, nos dice que si no
tomamos medidas para evitar este síndrome, muchas mujeres pueden adoptarlo como una forma de
vida, por la falta de conocimiento del mismo y la exigencias actuales.
REFERENCIAS:
Alles, M. A. (2003) Síndrome de la Mujer Maravilla [en línea] Recuperado el 28 de agosto de 2011 de
http://www.todomujer.cl/se_tu_mujer/000390.php
Alles, M. A. (2005) La Mujer y el Trabajo. Ediciones Granica.
Bermúdez, B. C (18 de enero, 2010) Síndrome de la Mujer Maravilla [en línea] Recuperado el 28 de
agosto de 2011 de http://crisolplural.com/2010/01/18/sindrome-de-la-mujer-maravilla/
Castellanos, Y., Cuevas, J. (2006) La mujer Maravilla y el Supermacho asustado. Editorial Diana,
México.
Linares O. (2010) Cómo evitar la tensión en el ambiente laboral. Trabajo y estrés. Editores
Mexicanos Unidos. México.
Si
Tal vez
No