LAUDO N ° 130-10-B-CCRD-FPF

Que, ambas partes han presentado sus alegatos en el plazo que dispone el
artículo 21 del Reglamento de la Cámara.
Que, tramitada la causa conforme la normativa aplicable, la misma se encuentra
expedita para ser laudada; y,
CONSIDERANDO:
Primero.-
Que, es criterio consolidado de esta Cámara que la relación entre un futbolista y
su Club es una relación de trabajo por mandato imperativo de la Ley 26566.
Segundo.-
Que, el artículo 27 de la Ley Procesal del Trabajo señala que corresponde al
trabajador probar la existencia de la relación laboral y al empleador el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en normas legales, convencionales,
costumbres, el reglamento interno y el contrato de trabajo.
Tercero.-
Que, el señor XXXX ha acreditado en el presente proceso que ha sido trabajador
del XXXX con la sola presentación del denominado “Contrato de Trabajo de
Futbolista Profesional”.
Cuarto.-
Que, respecto a la demanda de pago de remuneraciones no pagadas y de
beneficios sociales, el XXXX contradice los montos demandados por el trabajador.
Señala que por concepto de remuneraciones no pagadas y beneficios sociales
corresponde $ 1,835.00 dólares americanos.
Sobre esta particular, en primer lugar, debe determinarse el monto de la
remuneración mensual a efectos de calcular el monto debido por remuneraciones
no pagadas y de los beneficios sociales.
En la cláusula sexta del contrato suscrito por el jugador y el Club se señala que el
sueldo es de $ 1,000.00 dólares americanos. Sin embargo, se agregan otros $
1,000.00 dólares americanos más por concepto de “Prima Mensual”. Estos últimos
$ 1,000.00 debemos considerarlos remunerativos, ya que no existe un concepto
“Prima Mensual”. Distinto fuera el caso que estemos ante una Prima de