Insultos discriminatorios en el ámbito laboral. - Inadi

El día 6 de julio de 2007 el denunciante ratificaría
su denuncia, relatando que se habría desvinculado
laboralmente de los denunciados en fecha 20 de abril, dado
que la situación se habría vuelto intolerable (conforme fs.
49).
III. ADVERTENCIA PRELIMINAR
A modo de premisa esencial, debe delimitarse el ámbito
de competencia del INADI, tendiente a determinar la
existencia o inexistencia de un acto o conducta
discriminatoria en los términos de la ley 23.952 y, en
consecuencia, establecer el curso de acción correspondiente
conforme lo establecido en la ley 24.515.
Debe señalarse que la actividad probatoria obrante en
estas actuaciones administrativas es indiciaria, a los
fines de establecer el encuadre normativo de la situación
fáctica descripta. La elaboración del presente informe de
carácter no vinculante agota el curso de acción del INADI,
sin crear, modificar o extinguir derechos, dado que la
determinación de la existencia de un daño queda reservada a
la órbita del Poder Judicial.
IV. ANÁLISIS DEL CASO
En primer lugar, debe remarcarse que si bien los
denunciados han negado la existencia de las expresiones que
se le atribuyen al Sr. V., dichas expresiones aparecen
corroboradas por los testimonios reseñados, obrantes a fs.
22 y 23.
Tanto el Sr. A. S. M., como el Sr. E. A. R.
coincidieron en que el Sr. V. se refirió al denunciante
como “negro de mierda” (sic.), en varias oportunidades
(conforme fs. 22 y 23).