Insultos discriminatorios en el ámbito laboral. - Inadi

Humanos, la cual establece en su artículo 24 que: “Todas
las personas son iguales ante la ley. En consecuencia,
tienen derecho, sin discriminación, a igual protección de
la ley.”
Es dable recordar que este instrumento internacional
goza, además de su valor vinculante como tratado
internacional, de jerarquía constitucional, merced a lo
dispuesto por el artículo 75 inciso 22 de la Constitución
Nacional, luego de la reforma constitucional del año 1994.
Se debe tomar en consideración que las expresiones
proferidas al denunciante se realizaron con evidentes
ánimos de insultarlo. En este sentido, un insulto es la
acción de ofender a alguien provocándolo e irritándolo con
palabras o acciones (conforme el Diccionario de la Real
Academia Española, < www.rae.es >). Es decir, el insulto
tiene por finalidad ofender a la otra persona
Ahora bien, usar el color de piel o la nacionalidad de
una persona como criterio para ofenderla, como ocurrió en
el presente caso, resulta un acto claramente
discriminatorio. Ello es así sin siquiera importar si las
características físicas de la persona resultan
efectivamente coincidentes o no con el insulto proferido.
Ello no podría ser de otro modo, dado que subyace a tal
idea la afirmación de un disvalor en el color de piel o la
nacionalidad de un individuo.
Corresponde a esta Asesoría Legal recordar que a fs.
44 los denunciados sostuvieron que, en el caso de que algún
improperio hubiera sido dicho, se pedía disculpas por tal
hecho. Tales disculpas, sobre hechos no reconocidos, deben
ser merituadas positivamente por esta Asesoría, no obstante
lo cual carecen de entidad para borrar el carácter
discriminatorio de los insultos proferidos.