RECOMENDACIONES\recomendacion 03-2010.pdf - Secretaría de ...

esta Secretaría, los cuales incluyen contenidos relativos a la violencia laboral.
[…].
Asimismo, en este año se desarrolla una campaña informativa contra el
hostigamiento sexual y laboral entre trabajadoras y trabajadores de esta
Secretaría.
[…]
Se dispone del diseño de los contenidos de la campaña informativa
contra el hostigamiento sexual y laboral a desarrollarse en la Secretaría de
Salud del Distrito Federal durante el 2009.
[…].
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3.5.5.6. El 18 de junio de 2009, el Director General de Vinculación y Enlace
de la SSDF informó que la Dirección General de Planeación y Coordinación
Sectorial era el área que estaba desarrollando los mecanismos específicos para la
implementación de medidas de prevención y atención de la violencia contra las
mujeres trabajadoras de esa Secretaría.
3.5.5.7. El 10 y 17 de septiembre de 2009, se recibió en esta Comisión la
información proporcionada por el Director de Coordinación y Desarrollo Sectorial
de la SSDF, quien remitió a este Organismo el “Programa de Prevención y
Atención de la Violencia Laboral y Hostigamiento Sexual a las Mujeres
Trabajadoras de la Secretaría de Salud del Distrito Federal” y el cronograma de
actividades del citado programa. Sobre su contenido destaca lo siguiente:
3.5.5.8. Sus objetivos específicos son prevenir, detectar y atender la
violencia laboral y el hostigamiento sexual en las mujeres trabajadoras de la
Secretaría de Salud del Distrito Federal; desarrollar un esquema general del
procedimiento para la detección y atención de casos de violencia laboral y
hostigamiento sexual en la SSDF; capacitar al personal del área médica y
administrativa de los niveles directivos y de mandos medios sobre la Ley de
Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Distrito Federal; e
implementar una campaña de difusión sobre la prevención, detección y atención
sobre esos casos, dirigido a trabajadores de esa Secretaría, así como servidores
públicos que atienden este tipo de casos.
3.5.5.9. De acuerdo a la información proporcionada, ese Programa inició en
junio de 2009 y su desarrollo sería permanente, con cortes de evaluación
semestral.
3.5.5.10. Asimismo, sería aplicado en las unidades médicas administrativas
de esa Secretaría y su universo se constituiría por el personal de las áreas médica
y administrativa en los niveles directivos, mandos medios y operativos.
3.5.5.11. Los participantes de esa Secretaría serían: la Dirección General de
Coordinación y Desarrollo Sectorial, a través de la Dirección de Coordinación y