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Todo lo anterior, a fin de prevenir y atender la violencia sexual que puede
cometerse al interior de los centros de trabajo, reiterando que en la base se
encuentra la necesidad del cambio de patrones culturales y sociales de poder, lo
cual requiere “de un trabajo fino, profundo y extendido por parte del Estado, de la
mano de mujeres y hombres”, como ha señalado el Diagnóstico de Derechos
Humanos del Distrito Federal. 35
6.18. En este sentido, un mecanismo o alternativa de solución tendría que
partir de la necesidad de vislumbrar la problemática de erradicar la violencia contra
las mujeres como una cuestión institucional, estructural, coordinada y no sólo
como un caso particular, puesto que lo que debe garantizarse es que no se repitan
hechos de esta naturaleza y, si ocurrieran, que existan los mecanismos para
atender la problemática de forma integral, eficaz y oportuna, a fin de que las
mujeres puedan acceder realmente a la justicia.
6.19. Para ello son necesarias medidas adecuadas que impulsen una
intervención oportuna al interior de los diferentes centros de trabajo adscritos al
Gobierno del Distrito Federal, que actúen coordinadamente con el Instituto de las
Mujeres del Distrito Federal y la Secretaría del Trabajo y Promoción al Empleo, en
la prevención y atención del hostigamiento y acoso sexual, con total respeto y
protección de los derechos de las mujeres.
6.20. En el entendido de que, en la base, se encuentra el cumplimiento de
los estándares internacionales, nacionales y locales, que se traducen en
obligaciones que deben asumirse en aras de los derechos humanos inherentes a
la dignidad de las mujeres, de lo cual deben derivarse medidas a corto, mediano y
largo plazo para que puedan ejercerse de facto los citados derechos.
6.21. Finalmente, es importante reiterar que este Organismo no
prejuzga sobre la acusación concreta que la peticionaria hizo al doctor, su
compañero de trabajo, ni sobre la inocencia o culpabilidad de éste. En
particular, esta determinación es un llamado a que la Secretaría de Salud
implemente un mecanismo eficaz de atención y seguimiento a este tipo de
casos, dentro del espacio laboral.
Por todo lo expuesto, con fundamento en los artículos 1 y 102 apartado B de
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 17 fracción IV y 22
fracción IX de la Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, y
1 y 140 de su Reglamento Interno, notifico a usted la siguiente:
7. RECOMENDACIÓN:
Primera. Se giren instrucciones a los superiores jerárquicos de la doctora
Nayeli Martínez Vázquez para que no sea víctima de alguna represalia con motivo
de la emisión de esta Recomendación
35 Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal, Comité Coordinador para la elaboración del citado
Diagnóstico, México, 2008, párr. 2570, p. 591.