entrevista a ana m.ª díaz directora xeral de formación e colocación ...

entrevista
Sin embargo, he de confesar, que en
esta nueva etapa, me siento francamente
feliz de poder compartir con
un equipo absolutamente fantástico
esta aventura, que no es otra que la
de proporcionar y gestionar las herramientas
precisas en aras de una
mayor cualificación y profesionalización
de los trabajadores gallegos.
El sector aglutina un gran número
de profesionales sin titulación
que demandan un acceso a
las pruebas de acreditación por
la experiencia más regular y con
una mayor oferta de plazas y
ocupaciones. ¿Cuándo conseguiremos
que se regulen las
convocatorias? ¿Para cuándo la
ampliación de plazas en las convocatorias
en cocina y servicio?.
La orden que permite a nuestros
trabajadores el reconocimiento de
la competencia profesional adquirida
a través de la experiencia
Galicia, al igual que el conjunto de España,
se encuentra inmersa en una profunda
crisis económica y laboral
o de vías no formales de formación,
es, sin duda, uno de los
grandes retos que la Consellería
de Traballo e Benestar se marca.
Así estamos elaborando ya una
primera convocatoria que permita
a nuestros trabajadores el acreditar
esa cualificación profesional;
puesto que entendemos que
constituye una auténtica exigencia
social el proporcionar esta acreditación;
acreditación que supondrá
que su “saber hacer” tenga reconocimiento
oficial.
Tenemos el firme objetivo de
PROFESIONALIZAR el sector
¿dónde cree que están las claves
para conseguirlo?.
Repito una vez más, que la clave
para poder tener un sector cada
vez más profesionalizado, pasa,
sin duda, por formar y cualificar
adecuadamente, tanto a los trabajadores
del sector, como a todas
aquellas personas que pretendan
incorporarse a él.
Tenemos que proporcionar una
formación de calidad y asociada a
los certificados de profesionalidad,
que posibiliten que los trabajadores
de la hostelería gallega se
encuentren en las mejores condiciones
para competir con cualquier
y que ofrezcan, al mismo
tiempo, el mejor servicio a los
clientes.
Desde su posición de directora
general de Formación e Colocación
¿qué debe cambiar en el
escenario laboral para que mejore
el empleo? ¿qué actuaciones
concretas está llevando a
cabo su departamento?.
Galicia, al igual que el conjunto de
España, se encuentra inmersa en
una profunda crisis económica y
laboral, que ha posibilitado que el
9
paro haya crecido, convirtiéndose
en una de las mayores preocupaciones
de todos los ciudadanos.
Desde el Gobierno Gallego, y en
el ámbito de nuestro marco competencial,
no tendremos nunca
una posición de resignación a lo
que ocurre en el resto del Estado
y, por ello, trataremos de gestionar
las políticas activas de empleo,
optimizándolas y
haciéndolas verdaderamente útiles
para la generación de empleo.
Por otra parte, aspiramos a lograr
unos objetivos en el marco del
consenso y, así, dentro del proceso
de diálogo social abierto en
Galicia, cuyos primeros preacuerdos
se materializaron el pasado
mes de mayo, discutiremos nuestras
políticas activas de empleo.
Y para terminar, háganos su balance
como responsable de Formación
y Colocación.
En este primer año, decir que estamos
intentando avanzar hacia
una formación para el empleo de
calidad, flexible y adaptada a las
necesidades del mercado. Por
otro lado, hemos acometido la
modernización del Servicio Público
de Empleo de Galicia a los
efectos de mejorar sus prestaciones
y aumentar el nivel de confianza
de los ciudadanos así como
su porcentaje de intermediación.
Avanzaremos, como dije, en la regulación
de la acreditación profesional.
De todos modos, tras este primer
año, significar que me quedo, a
pesar de los sinsabores que la actual
situación económica y laboral
me producen, con lo positivo de
que entiendo de que hemos de
aprovechar este momento de crisis
para transformarlo en un momento
de oportunidades.