legislacion laboral y social enumeración de la normativa básica en ...

Nº 101
PAÍS: DINAMARCA
MARCO SOCIO-LABORAL
• Legislación laboral y social. Enumeración de la normativa básica en los ámbitos previstos en este Observatorio
DISPOSICIÓN Y FECHA
DENOMINACIÓN
MATERIA
EXTRACTO
En Dinamarca no existe un Estatuto de los Trabajadores.
Las normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores están recogidas en los convenios colectivos. No obstante, existe una serie
de leyes que regulan la relación laboral para un grupo determinado, para los colectivos no cubiertos por los convenios colectivos o aquellos
colectivos en una situación especial. Las principales leyes se exponen a continuación.
Ley nº 1428 14 de diciembre
de 2009
Ley nº 946 del 1 de octubre
de 2009
Ley nº 727 de 7 de julio de
2009
Ley sobre Medidas
Activas de Empleo
Ley sobre una Política
Social Activa
Ley sobre
Compensación a
Discapacitados en
Medidas destinadas a la
activación de parados
Prestaciones sociales para
el colectivo que no cuenta
con seguro por desempleo
(personas fuera del
mercado laboral
inmigrantes, etc.)
Asistencia personal a
discapacitados para que
puedan desempeñar un
Regula, entre otras cosas, las normas sobre itinerarios
individuales de contratación, asesoramiento, recualificación,
prácticas en empresas, subvención salarial, puestos para
parados con la capacidad laboral reducida y el derecho a y
la obligación de aceptar una oferta de empleo.
Regula los requisitos para acceder a la prestación social
(salario social), a la prestación social reducida (salario
social) reducido) para determinados colectivos y a la
prestación de rehabilitación.
Regula los requisitos para acceder a la asistencia personal
para que el colectivo de discapacitados pueda desempeñar
un empleo.
1

DISPOSICIÓN Y FECHA
Ley nº 1543 de 20 de
diciembre de 2006
Ley nº 522 de 24 de junio de
2005
Ley nº 1024 de 28 de octubre
de 2009 y
Ley 1333 de 29 de
noviembre de 2010
Ley nº 1018 de 27 de octubre
de 2009.
Esta ley transpone varias
directivas del Consejo
DENOMINACIÓN
Empleo
Ley sobre Empleo de
Personas Mayores en
Desempleo
Ley sobre la
Responsabilidad sobre
la Gestión de las
Medidas Activas de
Empleo.
Ley sobre la
Compensación de
Gastos por Maternidad
en el Mercado Laboral
Privado
Modificación de la Ley
de Compensación de
Gastos por Maternidad
en el Mercado Laboral
Privado
Ley sobre los Comités
de Cooperación
Europeos
empleo
MATERIA
Empleo de personas
mayores que hayan
agotado la prestación por
desempleo
La gestión de las medidas
activas de empleo
El sistema descentralizado
de compensación de
gastos por maternidad en
el mercado laboral privado
Cuantías de las
cotizaciones de los
empresarios al sistema de
compensación por los
gastos por maternidad en
el mercado laboral privado
Empresas en el territorio
de la UE que tiene su
dirección central en
Dinamarca
EXTRACTO
También prevé los requisitos para acceder a la subvención
salarial de los puestos que ocupen las personas
discapacitadas recién graduadas.
Regula el derecho a un empleo de los mayores
desocupados que hayan agotado la prestación por
desempleo.
Comprende la regulación de los centros de empleo (SPE-
oficinas de empleo), otros intermediarios en la gestión de
empleo, los Consejos de Empleo, los Consejos regionales
de Empleo y los Consejos de Empleo locales.
Regula el sistema de reembolsos de los costes por
maternidad de los empresarios que contribuyan al sistema
descentralizado de compensación de gastos por maternidad
Regula las cuantías de cotización de los empresarios al
sistema de compensación de gastos por maternidad en el
mercado laboral privado, en virtud de la Ley 417 de 8 de
mayo de 2006 descrita posteriormente en el presente
documento.
Regula el establecimiento de comités europeos de
cooperación y la introducción de procedimientos de consulta
con objeto de que los trabajadores tengan la posibilidad de
acceder a la información e influenciar las cuestiones que
2

DISPOSICIÓN Y FECHA
Ley nº 942 de 2 de octubre
de 2009
Ley nº 686 de 20 de junio de
2011
Esta ley traspone varias
directivas del Consejo.
Ley nº 81 de 3 de febrero de
2009
Esta ley transpone varias
directivas del Consejo.
Ley nº 899 de 5 de
septiembre de 2008.
Esta ley transpone la
Directiva del Parlamento
Europeo y del Consejo nº
2006/54/CE
DENOMINACIÓN
Ley sobre la Pensión
Complementaria del
Mercado Laboral ATP
Ley sobre el Fondo de
Garantía Salarial
Ley sobre las
Condiciones Legales
entre los Empresarios
y los Trabajadores del
Sector de Oficina y
Comercio conocida
como La Ley de
Empleados de Oficina y
Comercio
Ley sobre Igualdad
Salarial para Hombres
y Mujeres
MATERIA
La Pensión
Complementaria del
Mercado Laboral ATP -
pensión adicional para las
personas que hayan
tenido una relación laboral
Garantía de los salarios de
los trabajadores ante la
imposibilidad del
empresario para pagar los
sueldos
Condiciones mínimas
contractuales para el
colectivo de empleados en
el sector de oficina y
comercio.
Igualdad Salarial
EXTRACTO
afecten a empresas idénticas en varios países de la UE y
del EEE.
Regula el establecimiento del Fondo Independiente de la
Pensión Complementaria del Mercado Laboral, ATP, que se
basa en un sistema autofinanciado. La ley regula todo el
sistema de la pensión complementaria, además de las
obligaciones y los derechos de los trabajadores que cotizan
a la pensión complementaria.
Regula las condiciones que aseguran el salario de los
trabajadores en caso de quiebra de la empresa,
fallecimiento del empresario, insolvencia, etc.
Regula una serie de condiciones mínimas para los
empleados de oficina y comercio, siendo las principales el
despido, la indemnización de despido, las cláusulas de
competitividad al aceptar un puesto de trabajo en una
empresa distinta, etc.
La Ley protege en contra de la desigualdad salarial y recoge
los aspectos de valoración destinados a clarificar todos los
supuestos a tener en cuenta en temas de igualdad salarial.
3

DISPOSICIÓN Y FECHA
Ley nº 460 de 17 de junio de
2008
Ley nº 459 de 17 de junio de
2008
Esta ley transpone la
Directiva 2005/47/CE
Ley nº 387 de 27 de mayo de
2008
Ley nº 106 de 26 de febrero
2008
Ley nº 1156 de 3 de octubre
de 2007
DENOMINACIÓN
Ley sobre el Uso de
Cláusulas de Empleo
por parte de los
Empresarios
Ley sobre la Jornada
laboral para
Trabajadores en
Puestos Móviles que
ejerzan Servicios
Trasnacionales en el
Sector de Ferrocarriles
Ley sobre el Comité de
Igualdad de Trato
Ley sobre el Tribunal
Laboral y Tribunales de
de Conciliación
Ley sobre el Fondo de
Carestía de los
Asalariados
MATERIA
Cláusulas de
competitividad para limitar
el derecho de los
empleados a solicitar
empleo en otra empresa
Los Derechos de los
trabajadores de acuerdo
con la Directiva de la UE
2005/47/CE de 18 de julio
de 2005, según el acuerdo
entre la Asociación de
Ferrocarriles Europeos
(CER) y el Sindicato
Europeo de Transportes
(EFT)
Demandas relacionadas
con trato discriminatorio
por motivos de género,
raza, orientación política,
orientación sexual,
minusvalía u origen
nacional o étnico.
Tribunal Laboral y
Tribunales de Conciliación.
Cotizaciones de
asalariados temporales a
un fondo de Carestía.
EXTRACTO
La Ley prevé acuerdos entre los empresarios y trabajadores
que limitan o prohíben que un empleado pueda trabajar en
otras empresas competidoras.
Transpone la Directiva de la UE 2005/47/CE de 18 de julio
de 2005 que recoge las condiciones para los empleados de
ferrocarriles cuando cruzan fronteras.
Regula el Comité de Igualdad de Trato que gestiona las
demandas relacionadas con el trato discriminatorio por
motivos de género, raza, orientación política, orientación
sexual, minusvalía u origen nacional o étnico, en virtud de
varias leyes, como la Ley sobre igualdad de trato, la Ley
sobre la igualdad salarial, La Ley sobre el permiso por
maternidad y para el cuidados de los hijos y la Ley sobre
la prohibición de discriminación en el mercado de trabajo.
Norma reguladora de la estructura del Tribunal Laboral y de
los Tribunales de Conciliación en Dinamarca.
Regula la devolución de las cotizaciones de los asalariados
a un Fondo de Carestía realizadas en la década de loa años
70.
4

DISPOSICIÓN Y FECHA
Ley nº 240 de 17 de marzo
de 2010.
Esta ley transpone la
Directiva 91/533/CE
Ley nº 1542 de 20 de
diciembre de 2006.
Esta ley traspone la Directiva
2000/43/EC
Ley nº 256 de 25 de marzo
de 2011.
Esta ley traspone la Directiva
del Parlamento Europeo y
del Consejo 96/71/CE
Ley nº 645 de 8 de Junio de
2011.
Esta ley traspone varias
Directivas.
Ley nº 1000 de 19 de agosto
de 2010
DENOMINACIÓN
Ley sobre la Obligación
del Empresario a
comunicar al trabajador
las condiciones de la
contratación laboral
Ley que modifica la Ley
sobre la Prohibición
de Discriminación en el
Mercado Laboral
Ley sobre los
Desplazamientos de los
Trabajadores
Ley sobre la Igualdad
de Trato entre Hombres
y Mujeres en términos
de Empleo, etc.
Ley sobre el Derecho a
la Prestación por
MATERIA
Contratos Laborales
Protección del trabajador
en contra de la
discriminación en el
mercado laboral (modifica
e Incrementa el límite de
edad para cesar en la
actividad laboral - edad de
jubilación)
Desplazamientos
Igualdad de Género en el
Mercado Laboral
La prestación económica
durante el permiso por
EXTRACTO
Prevé las normas relacionadas con la elaboración de un
contrato laboral y la inclusión de las condiciones laborales y
contractuales en el mismo para todas las contrataciones que
superen una jornada laboral superior a 8 horas semanales.
Regula la discriminación en el mercado laboral por motivos
de raza, religión, creencia, ideología política, orientación
sexual, edad, minusvalía u origen nacional o étnico, además
de estatus social. (Modifica e incrementa del límite de edad
referente al cese en la actividad laboral - edad de
jubilación).
Regula los desplazamientos de trabajadores que lleven a
cabo las empresas que desarrollen actividades vinculadas a
contratos de servicio en Dinamarca.
Desplazamiento de trabajadores a otro país que haya
transpuesto la Directiva de la CE nº 96/71/EC)
Servicios de empresas extranjeras que tengan un contrato
de servicios en Dinamarca sin haber desplazado a personal
a Dinamarca.
Regula la Igualdad de trato de ambos géneros, con especial
incidencia en el embarazo, el estado civil y familiar de los
trabajadores en el mercado laboral.
Regula el derecho a la prestación económica durante el
período de baja por maternidad, durante la reincorporación
5

DISPOSICIÓN Y FECHA
Ley nº 424 de 8 de mayo de
2006
Ley nº 417 de 8 de mayo de
2006
Ley nº 241 de 27 de marzo
de 2006.
Esta Ley transpone la
Directiva de la CE
2003/72/CE de 22 de julio de
2003 sobre el Estatuto de las
sociedades cooperativas
respecto a la coparticipación
de los empleados.
Ley nº 223 de 22 de marzo
de 2006.
La Ley también transpone la
Directiva de la UE nº
96/34/CE de 3 de junio de
1996 sobre el Acuerdo marco
DENOMINACIÓN
Maternidad
Ley sobre el Libre de
Derecho de Afiliación
en el Mercado de
Trabajo
Ley sobre la
Compensación de
Costes por Maternidad
en el Mercado laboral
Privado
Ley sobre la
Coparticipación de los
Trabajadores en las
Sociedades
Cooperativas (De
acuerdo con el Estatuto
Europeo de
Sociedades
Cooperativas)
Ley sobre el Derecho
de los Trabajadores al
Permiso para la
Ausencia Laboral por
Motivos Familiares
Extraordinarios
maternidad.
MATERIA
Libertad Sindical
Reembolsos a los
empresarios en el
mercado laboral privado
Coparticipación de los
trabajadores en las
Sociedades Cooperativas
(De acuerdo con el
Estatuto Europeo de las
Sociedades Cooperativas)
Permiso justificado por
motivos de enfermedad
grave de un familiar
EXTRACTO
parcial al trabajo después del permiso de maternidad y en
caso de posponer el derecho a la prestación económica por
maternidad.
Regula la protección de los trabajadores en su contratación
y contra el despido por motivos de sindicalización.
Regula el sistema de reembolsos por costes de maternidad
o adopción a los empresarios del sector privado que no
contribuyan a un sistema descentralizado de compensación
de gastos por maternidad. Los reembolsos se conceden a
los empresarios por los empleados que cumplan los
requisitos a efectos del derecho al permiso por embarazo,
maternidad y adopción.
Regula la coparticipación de los trabajadores en las
Sociedades Cooperativas nuevas y en las establecidas en
Dinamarca.
Prevé el derecho a un permiso justificado en caso de
enfermedad grave de un familiar próximo.
Regula también el derecho a una prestación económica
durante el período del permiso, en virtud de la Ley sobre
Servicios Sociales.
6

DISPOSICIÓN Y FECHA
referente a la excedencia
paternal.
Ley nº 395 de 1º de junio de
2005.
Esta Ley transpone la
Directiva del Consejo nº
2002/15/CE de 11 de marzo
de 2002 sobre la
Organización de la jornada
laboral para las personas
que realicen actividades
móviles en el sector de
transportes.
Ley nº 303 de 2 de mayo de
2005.
La Ley transpone la Directiva
del Consejo y del Parlamento
Europeo nº 2002/14/CE de
11 de marzo de 220 sobre la
Introducción de un marco
general para la información y
consulta de los trabajadores
en la Unión Europea
Ley nº 68 de 21 de enero de
2005;
Esta Ley transpone la
Directiva del Consejo nº
199/70/CE de 28 de junio de
1999 y la Directiva del
Consejo nº 2000/78/CE de
DENOMINACIÓN
Ley sobre la Jornada
Laboral para
Trabajadores del
Sector de Transporte
por Carretera
Ley sobre Información
y Consulta de los
Trabajadores
Ley sobre las
Condiciones Legales
entre Empresarios y
Trabajadores del
Sector de Oficina y
Comercio conocida
como la Ley de
MATERIA
Trabajadores del sector de
transporte por carretera
Información y Consulta a
los trabajadores sobre
condiciones relevantes
sobre su contratación
Condiciones mínimas
contractuales para el
colectivo de empleados en
el sector de oficina y
comercio.
EXTRACTO
Regula las condiciones de los trabajadores del sector de
transporte por carretera que no cuenten con un convenio
colectivo que regule las mismas condiciones que la presente
ley.
Regula la información y Consulta a los trabajadores sobre
condiciones relevantes sobre su contratación.
Regula una serie de condiciones mínimas para los
empleados de oficina y comercio, siendo las principales el
despido, la indemnización de despido, las cláusulas de
competitividad al aceptar un puesto de trabajo en una
empresa distinta, etc.
7

DISPOSICIÓN Y FECHA
27 de noviembre de 2000
sobre Disposiciones
generales marco sobre
igualdad de trato laboral y
profesional.
Ley nº 31 de 12 de enero de
2005.
Esta ley transpone la
Directiva del Consejo
20000/43/CE y la Directiva
del Consejo 2000/78/CE de
27 de noviembre de 2000
referentes a la Implantación
del principio sobre igualdad
de trato para todo ciudadano
en el mercado de trabajo y
en todas las profesiones
independientemente de su
raza u origen étnico.
Ley nº 896 de 24 de agosto
de 2004
Ley nº 309 de 5 de mayo de
2004
DENOMINACIÓN
Empleados de Oficina y
Comercio
Ley sobre la
Prohibición de
Discriminación en el
Mercado Laboral
Ley sobre la
Implantación Parcial de
la Directiva de Empleo
Ley sobre el Derecho a
Comprar o Suscribir
Acciones, etc. como
parte de la
MATERIA
Protección del trabajador
en contra de la
discriminación en el
mercado laboral
Las condiciones recogidas
en la Directiva de Empleo
93/104/EU de 23 de
noviembre de 1993
(modificada con la
Directiva 2000/34/CE de
22 de junio de 2000)
Acciones para los
trabajadores
EXTRACTO
Regula la prohibición de la discriminación en el mercado
laboral por motivos de raza, religión, creencia, ideología
política, orientación sexual, edad, minusvalía u origen
nacional o étnico, además de estatus social.
Regula las condiciones previstas en la Directiva de Empleo
(Directiva de Empleo 93/104/EU de 23 de noviembre de
1993 (modificada con la Directiva 2000/34/CE de 22 de junio
de 2000) para los trabajadores que no cuenten con un
convenio colectivo que ofrezca la protección recogida en la
citada Directiva.
Regula el derecho de los trabajadores a comprar o suscribir
acciones o participaciones en la empresa como condición
prevista en la contratación.
8

DISPOSICIÓN Y FECHA
Ley nº 281 de 26 de abril de
2004
Ley nº 370 de 28 de mayo de
2003
Esta ley transpone la
Directiva del Consejo nº
1999/70/CE de 28 de junio
de 1999 sobre la
contratación temporal.
Ley nº 815 de 26 de
septiembre de 2002
Esta ley transpone la
Directiva del Consejo nº
97/81/Ce de 15 de diciembre
de 1997.
Ley nº 712 de 20 de agosto
de 2002
Ley nº 710 de 20 de agosto
de 2002.
DENOMINACIÓN
Contratación Laboral
Ley sobre la
Coparticipación de los
Trabajadores en las
Sociedades Anónimas
Europeas
Ley sobre la
Contratación Temporal
Ley sobre la Jornada
Parcial
Ley sobre
Determinadas
Condiciones en el
Sector Agrario,
conocida como la Ley
de Ayudantes del
Sector Agrario)
Ley sobre la Situación
Legal de los
MATERIA
Coparticipación de los
trabajadores en las
Sociedades Anónimas
Europeas
Contratos temporales
Jornada parcial
Condiciones contractuales
en el sector agrario
Situación legal de los
trabajadores en caso de
EXTRACTO
La Ley regula la coparticipación de los trabajadores y se
aplica a las nuevas Sociedades Anónimas y a las existentes
en Dinamarca.
Regula la contratación temporal y fija los marcos destinados
a impedir el abuso de la contratación temporal.
Regula las condiciones sobre la jornada parcial para el
colectivo que no esté comprendido por un convenio
colectivo que prevea como mínimo lo dispuesto en la
Directiva 97/81/Ce de 15 de diciembre de 1997.
Regula la relación laboral pactada por empresarios y
trabajadores que perciban salario por la realización de
actividades laborales agrarias o al servicio doméstico de
empresarios que ofrezcan manutención y alojamiento como
parte del salario.
Regula el traspaso total o parcial de empresa en el ámbito
recogido en el Tratado sobre el establecimiento de la
9

DISPOSICIÓN Y FECHA
La ley traspone la Directiva
del Consejo 98/50/CE de 29
de junio de 1998 relativa a la
Modificación de la Directiva
77/187/CE sobre la
Homologación de la
legislación de los estados
miembros respecto a la
protección de los derechos
de los trabajadores en caso
de traspaso total o parcial de
empresas y negocios
Ley nº 709 de 20 de agosto
de 2002
Ley nº 309 de 3 de marzo de
2011
Ley nº 286 de 24 de abril de
1996
Circular nº 115 de 27 de
DENOMINACIÓN
Trabajadores en Caso
de Traspaso de la
Empresa
Ley sobre Mediación en
Conflictos Laborales
Ley sobre la
Excedencia Laboral
para Realizar el
Servicio Militar y para
Prestar Servicio para el
Ejército de Defensa en
Misiones en el
Extranjero
Ley sobre el Uso de
Determinada
Información sobre la
Salud de los
Trabajadores en la
relación laboral
Circular sobre las
MATERIA
traspaso de Empresa.
Mediación en conflictos
laborales
El derecho a la excedencia
laboral para realizar el
servicio militar o para
prestar servicio para
Ejército de Defensa en
misiones en el extranjero
El uso de los datos sobre
la salud del trabajador
Las condiciones de
EXTRACTO
Comunidad Económica Europea.
Regula los conflictos laborales.
Regula el derecho de los trabajadores a la excedencia
laboral para realizar el servicio militar o para prestar
servicio para el Ejército de Defensa en misiones en el
extranjero.
Asegura que la información sobre la salud del trabajador no
se utilice indebidamente para impedir las posibilidades de
obtener o mantener el empleo.
Regula que los contratos, a los que se aplica la Convención
10

DISPOSICIÓN Y FECHA
junio de 1990
Ley nº 1084 de 13 de
noviembre de 2009
Ley nº 975 de 26 de
septiembre de 2008
Ley nº 1096 de 16 de
noviembre de 2004
Ley nº 848 de 7 de
septiembre de 2009
Ley nº 87 de 30 de enero de
2007
Ley nº 268 de 18 de marzo
DENOMINACIÓN
Cláusulas en los
Contratos Públicos
sobre Obras y
Construcción – enviado
a todos los Municipios,
Regiones y Ministerios
Ley sobre el Permiso
por Maternidad
Ley sobre el Seguro de
Desempleo, etc.
Ley sobre Vacaciones
Ley sobre el Seguro de
Accidentes Laborales
Ley sobre el Fondo de
Prevención de
Enfermedades
Ocupacionales
Ley sobre Medio
MATERIA
contratación según la
Convención de la OIT nº
94 de 1957
Permiso para la ausencia
por maternidad
Protección por desempleo
Vacaciones
Accidentes laborales
Prevención de
enfermedades y desgaste
físico y psíquico
Regulación del medio
EXTRACTO
de la OIT nº 94 de 1957, comprendan las normas
(cláusulas) que garanticen condiciones contractuales y
salariales que no sean menos favorables a las de los
convenios colectivos, las sentencias, o la práctica
administrativa que se aplican a trabajos similares y en el
mismo sector profesional, gremio o localidad dónde se
desempeñe la actividad laboral, en virtud de las normas de
la citada Convención.
Regula el derecho a la ausencia por maternidad, la
prestación económica durante la baja en caso de embarazo,
parto y adopción.
Regula los requisitos para acceder a la prestación por
desempleo, la prestación por prejubilación voluntaria y el
cálculo de estas prestaciones, además del derecho a la
prestación por vacaciones para parados.
Regula las condiciones sobre el devengo y el disfrute de las
vacaciones, además del salario durante las vacaciones, los
complementos de vacaciones y la remuneración adicional
de vacaciones.
Regula las situaciones sobre accidentes laborales, las
indemnizaciones, la obligación de asegurarse y el seguro de
enfermedades ocupacionales.
Regula el ámbito de aplicación del Fondo de Prevención de
Enfermedades Ocupacionales y la estructura y funciones del
mismo.
Regula el medio ambiente laboral, las actuaciones de la
11

DISPOSICIÓN Y FECHA
de 2005. Esta ley transpone
una serie de Directivas del
Consejo.
Ley nº 442 de 7 de junio de
2001
Ley nº 1460 de 12 de
diciembre 2007
Ley nº 871 de 6 de julio de
2007
Ley nº 563 de 9 de junio de
2006
Ley nº 1096 de 16 de
DENOMINACIÓN
Ambiente Laboral
Ley sobre el Certificado
de Medio Ambiente
para Empresas y sobre
las Subvenciones para
Empresas con dicho
Certificado.
Ley sobre una Política
Social Activa
Ley sobre la Prestación
Flexible (prestación
para los trabajadores
que hayan perdido su
capacidad total para
trabajar).
Ley sobre la Prestación
Económica por ILT
Ley sobre la Pensión
MATERIA
ambiente laboral
Certificación de Medio
Ambiente en Empresas
Prestación social (salario
social) y subsidio de
desempleo para no
asegurados.
Puestos en condiciones
especiales para
trabajadores con la
capacidad laboral reducida
ILT
Pensión Parcial
EXTRACTO
empresa en materia de seguridad e higiene en el puesto de
trabajo, la realización del trabajo, la adaptación del puesto
de trabajo, los medios técnicos, los materiales, los
descansos, el trabajo de menores de 18 años. También
regula la Inspección de Trabajo y sus funciones, ámbito de
competencia, etc.
Regula la base para que las empresas puedan obtener una
certificación de medio ambiente. Aquellas empresas que
estén certificadas conseguirán una subvención para el pago
de los impuestos sobre sanidad e higiene en el trabajo
previstas en la Ley sobre el Impuesto General de Medio
Ambiente.
Regula los requisitos a efectos del derecho a la prestación
social (salario social) y al subsidio de desempleo para las
personas que no cuenten con un seguro de desempleo,
además de las prestaciones económicas reducidas (salario
social reducido) para inmigrantes y daneses que hayan
residido fuera de Dinamarca.
Regula la prestación “flexible” para las personas mayores de
60 años con la capacidad laboral reducida que hayan
superado la evaluación para acceder a un puesto de trabajo
en condiciones especiales con el objetivo de retirarse del
mercado laboral.
Regula las condiciones para acceder a la ILT y el cálculo de
la prestación que se concede a trabajadores por cuenta
propia y por cuenta ajena.
Regula la pensión parcial para los trabajadores
12

DISPOSICIÓN Y FECHA
noviembre de 2005
Ley nº 904 de 18 de agosto
de 2011
Ley nº 1005 de 19 de agosto
de 2010
Ley nº 1095 de 10 de
septiembre de 2007
Esta Ley transpone la
Directiva del Consejo nº
2004/113/CE de 13 de
diciembre de 2004 sobre la
introducción del principio de
igualdad de género en
términos de producción y
servicios.
Ley nº 947 de 24 de agosto
de 2011
Esta ley transpone la
Directiva del Consejo y del
Parlamento Europeo nº
2004/38/CE de 29 de abril de
2004 sobre el derecho de
los ciudadanos de la UE y de
sus familiares a circular y
residir libremente en la UE.
DENOMINACIÓN
Parcial
Ley sobre Servicios
Sociales
Ley sobre Pensiones
Sociales
Ley sobre la Igualdad
de Género
Ley sobre Extranjería
MATERIA
Servicios Sociales
Pensiones sociales
Igualdad de Género
Inmigración y residencia
de extranjeros
EXTRACTO
comprendidos entre los 60 y 65 años que reduzcan su
jornada laboral de forma parcial.
Regula el objetivo de prevenir los problemas sociales
mediante la oferta de servicios sociales preventivos
destinados a aquellas personas con la capacidad física o
psíquica reducida o con problemas sociales.
Regula la pensión general de jubilación, la pensión
anticipada por minusvalía y los complementos de pensión.
Regula la igualdad de género.
Regula el acceso a Dinamarca y la residencia de
extranjeros en este país.
13

DISPOSICIÓN Y FECHA
Ley nº 1062 de 20 de agosto
de 2010
Ley nº 369 de 6 de abril de
2010
Ley nº 1010 de 16 de agosto
de 2010
Actualizado: Noviembre 2011
.
DENOMINACIÓN
La Ley de Integración
de Extranjeros en
Dinamarca
Ley sobre Repatriación
Ley sobre la
Enseñanza del Idioma
danés a Extranjeros
Adultos
MATERIA
La Integración de
extranjeros en Dinamarca
La repatriación
Enseñanza del idioma
danés para extranjeros
adultos
EXTRACTO
Regula la integración de extranjeros en Dinamarca.
Regula las posibilidades de repatriación de los extranjeros y
las medidas de apoyo a estos efectos.
Regula la enseñanza del idioma danés para extranjeros
adultos.
14