legislacion laboral y social enumeración de la normativa básica en ...
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DISPOSICIÓN Y FECHA<br />
Ley nº 942 <strong>de</strong> 2 <strong>de</strong> octubre<br />
<strong>de</strong> 2009<br />
Ley nº 686 <strong>de</strong> 20 <strong>de</strong> junio <strong>de</strong><br />
2011<br />
Esta ley traspone varias<br />
directivas <strong>de</strong>l Consejo.<br />
Ley nº 81 <strong>de</strong> 3 <strong>de</strong> febrero <strong>de</strong><br />
2009<br />
Esta ley transpone varias<br />
directivas <strong>de</strong>l Consejo.<br />
Ley nº 899 <strong>de</strong> 5 <strong>de</strong><br />
septiembre <strong>de</strong> 2008.<br />
Esta ley transpone <strong>la</strong><br />
Directiva <strong>de</strong>l Par<strong>la</strong>m<strong>en</strong>to<br />
Europeo y <strong>de</strong>l Consejo nº<br />
2006/54/CE<br />
DENOMINACIÓN<br />
Ley sobre <strong>la</strong> P<strong>en</strong>sión<br />
Complem<strong>en</strong>taria <strong>de</strong>l<br />
Mercado Laboral ATP<br />
Ley sobre el Fondo <strong>de</strong><br />
Garantía Sa<strong>la</strong>rial<br />
Ley sobre <strong>la</strong>s<br />
Condiciones Legales<br />
<strong>en</strong>tre los Empresarios<br />
y los Trabajadores <strong>de</strong>l<br />
Sector <strong>de</strong> Oficina y<br />
Comercio conocida<br />
como La Ley <strong>de</strong><br />
Empleados <strong>de</strong> Oficina y<br />
Comercio<br />
Ley sobre Igualdad<br />
Sa<strong>la</strong>rial para Hombres<br />
y Mujeres<br />
MATERIA<br />
La P<strong>en</strong>sión<br />
Complem<strong>en</strong>taria <strong>de</strong>l<br />
Mercado Laboral ATP -<br />
p<strong>en</strong>sión adicional para <strong>la</strong>s<br />
personas que hayan<br />
t<strong>en</strong>ido una re<strong>la</strong>ción <strong><strong>la</strong>boral</strong><br />
Garantía <strong>de</strong> los sa<strong>la</strong>rios <strong>de</strong><br />
los trabajadores ante <strong>la</strong><br />
imposibilidad <strong>de</strong>l<br />
empresario para pagar los<br />
sueldos<br />
Condiciones mínimas<br />
contractuales para el<br />
colectivo <strong>de</strong> empleados <strong>en</strong><br />
el sector <strong>de</strong> oficina y<br />
comercio.<br />
Igualdad Sa<strong>la</strong>rial<br />
EXTRACTO<br />
afect<strong>en</strong> a empresas idénticas <strong>en</strong> varios países <strong>de</strong> <strong>la</strong> UE y<br />
<strong>de</strong>l EEE.<br />
Regu<strong>la</strong> el establecimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong>l Fondo In<strong>de</strong>p<strong>en</strong>di<strong>en</strong>te <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
P<strong>en</strong>sión Complem<strong>en</strong>taria <strong>de</strong>l Mercado Laboral, ATP, que se<br />
basa <strong>en</strong> un sistema autofinanciado. La ley regu<strong>la</strong> todo el<br />
sistema <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>en</strong>sión complem<strong>en</strong>taria, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
obligaciones y los <strong>de</strong>rechos <strong>de</strong> los trabajadores que cotizan<br />
a <strong>la</strong> p<strong>en</strong>sión complem<strong>en</strong>taria.<br />
Regu<strong>la</strong> <strong>la</strong>s condiciones que aseguran el sa<strong>la</strong>rio <strong>de</strong> los<br />
trabajadores <strong>en</strong> caso <strong>de</strong> quiebra <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa,<br />
fallecimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong>l empresario, insolv<strong>en</strong>cia, etc.<br />
Regu<strong>la</strong> una serie <strong>de</strong> condiciones mínimas para los<br />
empleados <strong>de</strong> oficina y comercio, si<strong>en</strong>do <strong>la</strong>s principales el<br />
<strong>de</strong>spido, <strong>la</strong> in<strong>de</strong>mnización <strong>de</strong> <strong>de</strong>spido, <strong>la</strong>s cláusu<strong>la</strong>s <strong>de</strong><br />
competitividad al aceptar un puesto <strong>de</strong> trabajo <strong>en</strong> una<br />
empresa distinta, etc.<br />
La Ley protege <strong>en</strong> contra <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>de</strong>sigualdad sa<strong>la</strong>rial y recoge<br />
los aspectos <strong>de</strong> valoración <strong>de</strong>stinados a c<strong>la</strong>rificar todos los<br />
supuestos a t<strong>en</strong>er <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta <strong>en</strong> temas <strong>de</strong> igualdad sa<strong>la</strong>rial.<br />
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