Guía del aprendizaje autodirigido - Universidad Juárez Autónoma ...

El aprendizaje a lo largo de la vida
La formación para el trabajo es una mezcla entre educación, experiencia laboral y
formación específica adquirida a lo largo de la vida. La adquisición de
competencias es un largo proceso que se demuestra en la capacidad de
desempeño en situaciones problemáticas específicas. Se relacionan con las
competencias que permitirán a los sujetos se integren a la vida en sus diferentes
ámbitos: familiar, escolar, laboral, como miembros de una sociedad (SEP, 2002).
A estas competencias generales se les conoce como competencias ciudadanas y
son las que todos deberíamos poder desarrollar en el sistema escolar:
• Para el aprendizaje permanente
• Para el manejo de la información
• Para el manejo de situaciones
• Para la convivencia en sociedad
A mediano plazo, los títulos y grados no serán suficientes para garantizar la
inserción de las personas en el mercado laboral. Ya que el desempeño de una
competencia específica proporciona variaciones a un perfil profesional, es
importante tener la capacidad de aprender de manera permanente aquellas
necesarias para un puesto específico.
En el caso de la medicina, si pensamos que sólo nos podemos desempeñar en
consultorios y el hospital, dejamos de percibir las posibilidades que se abren en la
promoción de la salud, la prevención primaria o secundaria, la telemedicina, la
medicina escolar. La evaluación de las competencias laborales permite identificar
las habilidades, destrezas y conocimientos de una persona durante el desarrollo
de una actividad laboral específica, por ejemplo, ser educador en diabetes.
Una Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL) es la descripción del
conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que se aplican en el
desempeño de una función productiva, a partir de los requerimientos de calidad
esperada por el sector productivo. Cada NTCL estará constituida por Unidades y
Elementos de Competencia, Criterios de Desempeño, Campo de Aplicación y
Evidencias por Desempeño y Conocimiento. Asimismo, cada NTCL expresará el
área y el nivel de competencia a los que corresponde.
Una NTCL describe:
• Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
• La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho.
• La aptitud para responder a los cambios tecnológicos y los métodos de trabajo.
• La habilidad para transferir la competencia de una situación de trabajo a otra.
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