Manual de Usuario Nómina Ramsal Versión ... - nomina ramsal

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De cada uno de los ramos podemos analizar:
1.- Tope Salarios Mínimos.-
Si el Salario Diario Integrado de un empleado excede el tope en veces de Salario Mínimo de
cada ramo, se tomará el Salario Topado.
Por ejemplo:
En Enfermedad y Maternidad el tope es de 25 SMDF, si el Salario Mínimo es 30.20
30.20 x 25 = 755.00
Si el salario del empleado es menor que 755.00 cotizará con el salario real, pero si es mayor
cotizará con 755.00.
Salario Tope Cotiza con
300.00 755.00 300.00
890.00 755.00 755.00
2.- Días de Cotización.-
Este campo nos indica cuantos días cotiza el empleado en cada ramo, ya que las faltas y
ausentismos tienen reglas especiales dependiendo del ramo del que se trate.
3.- Base de Cotización.-
Este campo resulta de multiplicar SDI X Días, de cada uno de los ramos.
4.- Cuota Patrón.-
Estos campos se obtienen de multiplicar SDI X Días X %
Los días y los porcentajes dependen de cada ramo.
5.- Cuota Obrero.-
Estos campos se obtienen de multiplicar SDI X Días X %
Los días y los porcentajes dependen de cada ramo.
6.- Total.-
Suma de la Cuota obrero-patronal de cada ramo.