Presentación de Sr. Ignacio Canales, Director ChileCalifica - Sofofa
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Competencias Laborales<br />
La creación <strong>de</strong> un Sistema Nacional <strong>de</strong> Certificación <strong>de</strong> Competencias Laborales<br />
es la respuesta a la necesidad <strong>de</strong> acreditar lo aprendido.<br />
“El <strong>de</strong>sempeño económico sobresaliente se <strong>de</strong>be al esfuerzo empresarial y a la<br />
actuación <strong>de</strong>l estado, pero por sobre todo a la capacidad <strong>de</strong> los trabajadores<br />
para <strong>de</strong>sarrollar nuevos procesos productivos, asimilar nuevas tecnologías y<br />
apoyar el proceso innovador <strong>de</strong> sus empresas aportando lo aprendido en su<br />
quehacer” Informe <strong>de</strong>l Consejo Nacional <strong>de</strong> Innovación para la Competitividad.<br />
El <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> un sistema <strong>de</strong> competencias es <strong>de</strong> reciente data, sin embargo el<br />
<strong>de</strong>sempeño laboral en base a competencias tiene un largo recorrido en Chile y en<br />
el mundo.<br />
Actualmente un trabajador(a) se <strong>de</strong>sempeña, en promedio, en 12 empresas<br />
distintas durante su vida laboral. Si ayer el objetivo era ingresar y permanecer<br />
por toda la vida en una sola actividad, hoy el <strong>de</strong>safío es permanecer en el<br />
mercado laboral.<br />
La dinámica <strong>de</strong>l mercado laboral genera la necesidad <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollar,<br />
especialmente, las competencias transversales, como un conjunto <strong>de</strong><br />
conocimientos, habilida<strong>de</strong>s y aptitu<strong>de</strong>s “portátiles”, transferibles <strong>de</strong> una<br />
ocupación a otra.<br />
Competencias Laborales<br />
El Sistema <strong>de</strong> Certificación <strong>de</strong> Competencias Laborales tendrá un rol<br />
principal en el mercado laboral.<br />
Optimizara los procesos <strong>de</strong> intermediación laboral, acortando el<br />
tiempo <strong>de</strong> encuentro entre oferta y <strong>de</strong>manda.<br />
Constituirá un referente para mejorar la calidad y la pertinencia <strong>de</strong> la<br />
capacitación, como también <strong>de</strong> la formación técnica <strong>de</strong> nivel medio y<br />
superior.<br />
Contribuirá a la actualización y el progreso <strong>de</strong> la formación <strong>de</strong> los<br />
trabajadores.<br />
El Sistema tiene un conjunto <strong>de</strong> virtu<strong>de</strong>s que lo convierten en una<br />
institución que podría limitar su acción sólo al mercado laboral. Sin<br />
embargo, el objetivo es precisamente ampliar su ámbito y ser una<br />
pieza fundamental <strong>de</strong>l Sistema <strong>de</strong> Formación Permanente.<br />
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