Presentación de Sr. Ignacio Canales, Director ChileCalifica - Sofofa

Sistema Nacional de Certificación de Competencias
Laborales - SNCCL
Viernes, julio 2009
Competencias Laborales
En los últimos 15 años la duplicación del ingreso per cápita ha
significado progresos que antes sólo eran posibles en tres
generaciones.
Llegar a ser un país desarrollado requiere de un esfuerzo más
prolongado en el tiempo y estar preparados para un futuro más
competitivo.
La consolidación de la globalización trae consigo nuevos mercados
para nuestras exportaciones pero también nuevos competidores en
mercados que creíamos conquistados.
Actualmente un 43% de la población económicamente activa no ha
completado sus estudios básicos o medios, sin embargo la mayoría de
esas personas ha adquirido un conjunto de conocimientos y
desarrollado habilidades y aptitudes que le permiten desenvolverse
adecuadamente en el mercado laboral.
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Competencias Laborales
La creación de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
es la respuesta a la necesidad de acreditar lo aprendido.
“El desempeño económico sobresaliente se debe al esfuerzo empresarial y a la
actuación del estado, pero por sobre todo a la capacidad de los trabajadores
para desarrollar nuevos procesos productivos, asimilar nuevas tecnologías y
apoyar el proceso innovador de sus empresas aportando lo aprendido en su
quehacer” Informe del Consejo Nacional de Innovación para la Competitividad.
El desarrollo de un sistema de competencias es de reciente data, sin embargo el
desempeño laboral en base a competencias tiene un largo recorrido en Chile y en
el mundo.
Actualmente un trabajador(a) se desempeña, en promedio, en 12 empresas
distintas durante su vida laboral. Si ayer el objetivo era ingresar y permanecer
por toda la vida en una sola actividad, hoy el desafío es permanecer en el
mercado laboral.
La dinámica del mercado laboral genera la necesidad de desarrollar,
especialmente, las competencias transversales, como un conjunto de
conocimientos, habilidades y aptitudes “portátiles”, transferibles de una
ocupación a otra.
Competencias Laborales
El Sistema de Certificación de Competencias Laborales tendrá un rol
principal en el mercado laboral.
Optimizara los procesos de intermediación laboral, acortando el
tiempo de encuentro entre oferta y demanda.
Constituirá un referente para mejorar la calidad y la pertinencia de la
capacitación, como también de la formación técnica de nivel medio y
superior.
Contribuirá a la actualización y el progreso de la formación de los
trabajadores.
El Sistema tiene un conjunto de virtudes que lo convierten en una
institución que podría limitar su acción sólo al mercado laboral. Sin
embargo, el objetivo es precisamente ampliar su ámbito y ser una
pieza fundamental del Sistema de Formación Permanente.
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Instalación del SNCCL
Elaboración de procedimientos y metodologías para el levantamiento de estándares
y generación de un registro con 1.100 Unidades de Competencias Laborales.
Elaboración de metodologías para los procesos de evaluación y certificación de
trabajadores y generación de un registro, actualmente de aproximadamente de
25.000 personas.
Apoyo en la elaboración de una propuesta de “Marco de Cualificaciones” y
procedimientos de Reconocimiento de Aprendizajes Previos.
Muchas Gracias!
www.chilecalifica.cl
www.competenciaslaboraleschile.cl
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