Junio 2009 - Revista Vivir Valdemoro

Vivir el derecho
Horas extraordinarias
12 - Vivir Valdemoro • Junio 2009
Las horas extraordinarias se regulan
en el artículo 35 del Estatuto de los
trabajadores en el que se establece que
“Tendrán la consideración de horas
extraordinarias aquellas horas de trabajo
que se realicen sobre la duración
máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Mediante convenio colectivo o,
en su defecto, contrato individual, se
optará entre abonar las horas extraordinarias
en la
cuantía que se fije, que en ningún caso
podrá ser inferior al valor de la hora
ordinaria, o compensarlas por tiempos
equivalentes de descanso retribuido.
En ausencia de pacto al respecto, se
entenderá que las horas extraordinarias
realizadas deberán ser compensadas
mediante descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realización”.
Así mismo, se establece el número
máximo de horas extraordinarias
anuales que se fija en 80 horas y,
para los trabajadores que por
la modalidad o duración
de su contrato
realizasen una
jornada en
cómputo
a n u a l
i n -
fer
i o r
a la
j o r n a d a
general en
la empresa, el
número máximo
anual de horas extraordinarias
se reducirá en la
misma proporción que exista en-
tre tales jornadas. No se computarán
las horas extraordinarias que hayan
sido compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes
a su realización. Pero ¿Cuál es el
sentido de esta limitación? El fomento
del empleo. Es decir, si a un trabajador
se le exige con cierta regularidad
el ejercicio de horas extraordinarias
que en el cómputo anual supera esta
limitación es porque, para la realización
de sus funciones, es necesaria la
contratación de otra persona ya sea a
tiempo completo o a tiempo parcial.
Así pues, si un trabajador supera el
límite de horas extraordinarias el empresario
puede ser sancionado por una
falta muy grave.
En ningún caso podrán realizar horas
extraordinarias los menores de 18
años y en todo caso entre el final de
la jornada laboral y el comienzo de la
siguiente deben mediar como mínimo
12 horas.
No se tendrá en cuenta, a efectos
de la duración máxima de la jornada
ordinaria laboral, ni para el cómputo
del número máximo de las horas extraordinarias
autorizadas, el exceso
de las trabajadas para prevenir
o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes, sin
perjuicio de su compensación
como horas extraordinarias. Es
lo que se denomina horas extraordinaria
por fuerza mayor.
Las horas extraordinarias cotizan
a la seguridad social en
los mismos porcentajes que una
hora ordinaria tanto por parte
del empresario como por parte
del trabajador. Pero ¿cuál es la
diferencia? Para el trabajador es
muy positivo ya que aunque deba
cotizar por ellas aumenta su base
de cotización. Sin embargo, para el
empresario, no lo es tanto ya que se le
disparan los gastos de seguridad social
de los trabajadores.
Es importante que aquellos trabajadores
que realizan horas extraordinarias
comprueben que en su nómina
aparecen bajo este concepto y se esté
cotizando por ellas. Hago este apunte
porque, en ocasiones, algunos empresarios,
bien para superar el límite de
las 80 horas ( sin canjearlas por periodos
equivalentes de descanso) o bien
para no cotizar por ellas a la seguridad
social, sustituyen el concepto de