1. Institución Universidad Nacional de Colombia Sede Bogotá 2 ...

MATRIZ PARA LA DESCRIPCION DOCUMENTAL No. 48
1. Institución Universidad Nacional de Colombia Sede Bogotá
2. Programa Académico Terapia Ocupacional
3. Titulo de la investigación Características del diseño de un programa de Terapia Ocupacional para
la preparación a la Jubilación
4. Autor(es)
Cruz Orjuela, Lissette Andrea; Merchán González, Julia Yanneth;
Ordoñez Ocasión, Martha Cecilia
5. Director(es) o asesor (es) Urrea Uyaban, María Victoria
6. Medio de presentación Papel
7. Año de publicación 2000
8. Áreas de investigación Gerontología. Preparación a la jubilación. Características del diseño.
Orientación ocupacional. Estilos de vida. Satisfacción Vital
9. Resumen
La investigación abordó el proceso de jubilación como un cambio
trascendental en hábitos, roles y utilización del tiempo.
Se propuso un programa ocupacional que respondiera a la obligación de
las Entidades Públicas y privadas de ofrecer bienestar a sus
trabajadores y al derecho de los empleados a recibir el programa de
preparación a la jubilación.
Para realizar el diagnóstico se utilizaron las encuestas de necesidades
reales de los Prejubilados, de identificación de necesidades percibidas
por jubilados administrativos y de empleadores para la identificación de
programas para la preparación de la jubilación.
Se encontró que es necesario trabajar con mayor intensidad las áreas
de: Salud física y emocional, Utilización del tiempo libre, Actividad social,
Planificación económica y financiera y brindar información sobre
Legislación.
10. Objetivos o Hipótesis OBJETIVO GENERAL:
Identificar y describir las características del diseño de un programa de
Terapia Ocupacional para la Preparación a la Jubilación.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Recopilar evidencia para determinar las características del
diseño de dicho programa.
2. Beneficiar con el programa de jubilación a los empleados del
Área administrativa de la Universidad Nacional de Colombia.
11.1 Conceptos
claves
Edad funcional. Diferencias por la edad. Límite de edad
11. Marco de 11.2 Teorías Teoría de la actividad : Un alto nivel de actividad durante la jubilación
Referencia claves
está positivamente relacionado con el aumento de la satisfacción vital
(Lemon, 1972)
Componentes del desempeño del Adulto Mayor: Habilidades
funcionales requeridas para el desempeño ocupacional que incluyen los
aspectos sensoriomotor, cognoscitivo y psicosocial (Hopkins, 1998).
Teoría de la desvinculación: Considera que durante el envejecimiento
las personas experimentan una separación gradual de la sociedad y un
decrecimiento de la interacción entre la persona y su medio (Cumming y
Henry, 1961)
Teoría de la continuidad: Gran estrategia adaptativa que se basa en las
preferencias de una persona y en sus experiencias pasadas (Atchley,
1989).
El modelo de la ocupación Humana y el Adulto Mayor: Parte de la
premisa básica de que el hombre es un ser activo por naturaleza, que
interactúa con el ambiente y està bajo mutua influencia de otros
(Kielhofner, 1992).

11.3 Normatividad Constitución política de Colombia 1991. Ley 100 de 1993 Artículo 262.
Decreto 36 de 1998.
11.4
Trabajo realizado en la Universidad Nacional de Colombia Sede Bogotá
Características con funcionarios del Área administrativa, jubilados o próximos a jubilarse.
contextuales
claves
12. Tipo de investigación Estudio descriptivo
13. Población y muestra Población Prejubilada: Todos los empleados administrativos próximos a
jubilarse. Muestra representativa de 76 personas (38 hombres y 38
mujeres) Entre 50 y 55 años con un tiempo para jubilarse de 1 a 5 años:
Población y muestra jubilada: 102 jubilados administrativos entre 55 y 75
años con un tiempo de jubilación entre 5 y 10 años
14. Instrumento
Encuesta de necesidades reales de los Prejubilados. Encuesta de
identificación de necesidades percibidas por jubilados administrativos.
Encuesta de empleadores para la identificación de programas para la
preparación de la jubilación.
15. Procedimiento
Se partió de la identificación de necesidades por parte de la población
jubilada y de los que estaban cercanos al retiro. Luego se hizo la
planeación del programa. Se pensaron entonces los Sistemas de
evaluación requeridos y la gestión de recursos necesarios para la
adecuada implementación del programa. Se hizo un análisis final de los
datos obtenidos en las encuestas.
16. Resultados
Se encontró que las áreas donde más se notaba preocupación en los
prejubilados eran las de Planificación económica y financiera.
También se halló una notable necesidad de trabajar en las áreas de
salud física y emocional.
Una preocupación más notoria en la población jubilada que la que
estaba cerca al retiro fue la Utilización del tiempo libre ya que el retiro
laboral generó en una notable proporción la disminución en la Actividad
social.
En una gran mayoría de casos se encontró desconocimiento sobre
temas de Legislación, así como ausencia políticas encaminadas a esta
circunstancia vital.
17. Conclusiones y Análisis Se consideró importante que las personas pre-jubiladas participen en
programas de preparación a la jubilación ya que la orientación recibida
les permitiría asumir exitosamente el cambio de rol.
La jubilación fue catalogada como una circunstancia que genera un
cambio a nivel de hábitos y roles ocasionados por la modificación
ocupacional, que requiere de una reestructuración a partir de la
orientación ofrecida por el terapeuta Ocupacional.
Se consideró necesario disminuir los estereotipos negativos sobre la
jubilación y la vejez y valorar la persona como un pilar de sabiduría,
conocimiento y experiencia.

18. Bibliografía
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