Recorriendo Nuestra Provincia - FAENI

todos los sectores de la actividad
económica”; que “ Los Miembros
deberían fijarse como objetivo la
elevación progresiva a dieciséis
años de la edad mínima de
admisión al empleo o al trabajo
fijada con arreglo al artículo 2 del
Convenio Nº 138” y “en los casos
en que la edad mínima de
admisión al empleo o al trabajo a
que se aplica el art. 2 del
Convenio Nº 138, sea aún inferior
a quince años, se deberían tomar
medidas urgentes
para elevarla a dicha cifra.
Otras modificaciones al régimen
de trabajo de menores que merecen
ser señaladas son las relativas
a salario, jornada y vacaciones.
En lo que hace a la jornada laboral,
el art. 9 de la Ley 26.930
reemplaza el art. 190 LCT previendo
que la jornada máxima para
menores de entre dieciséis (16) a
dieciocho (18) años no puede ser
mayor a seis horas diarias o treinta
y seis semanales y estableciendo
que la distribución desigual de
las horas laborables no podrá ser
superior a las siete (7) horas
diarias. Finalmente, se admite la
extensión del horario a ocho (8)
horas diarias y cuarenta y ocho
(48) semanales, previa autorización
de la autoridad administrativa
laboral (Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de
Santa Fe).
En relación al trabajo nocturno, se
prohíbe la ocupación de menores
de dieciocho (18) años, entendiéndose
como trabajo nocturno al
que se cumple entre las veinte
horas de un día y las seis del siguiente.
En cuanto a vacaciones, se
establece que los menores de
dieciocho años deberán gozar de
una licencia anual ordinaria mínima
de quince (15) días
Por último, en materia de salarios
se prevé la prohibición de pagar -
por cualquier causa que fuere -
salarios inferiores a los que se
fijen según la Ley de Contrato de
Trabajo, convenios colectivos y
demás reglamentación vigente. Es
decir, un menor por el hecho de
ser tal no puede percibir un
salario menor al que corresponde
según la categoría de la que goza
y la jornada que cumple. La
excepción a esta regla -que consagra
el principio de igual remuneración
por igual tarea- son las
reducciones admitidas en materia
de aprendizaje o para aquellos
trabajadores que cumplan jornadas
de trabajo reducida, no
impuesta por la calificación de la
actividad.
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