Recorriendo Nuestra Provincia - FAENI

4.Prevención
de riesgos del trabajo.
(Dr. Guillermo Garibay)
•Hacia un nuevo enfoque jurídico
del problema: la tendencia
prevaleciente es la de determinación
del daño y su responsable
hacia el diseño de políticas
de prevención.
•Determinar el objeto de la prevención.
Acciones, políticas y
obligaciones de diferentes sujetos
(trabajador, empleador, ART
y sindicato), cuyo objetivo es
eliminar o disminuir las situaciones
que suponen una amenaza
para la salud de los trabajadores.
•Responsabilidades la principal
responsabilidad siempre cae
sobre el empleador, pero también
es una responsabilidad
social de múltiples sujetos
(estado, aseguradoras, sindicato,
trabajador y proveedores de
máquinas e instrumentos de
trabajo.
•Derechos y obligaciones de
empleados y empleadores. Los
empleados tienen la obligación
de colaborar con las normas de
seguridad e higiene y recomendaciones
que se hacen sobre el
uso, conservación y cuidado de
EPP (elementos de protección
personal) y sobre máquinas,
operaciones y procesos. Deben
someterse a los exámenes
médicos. Cuidar la cartelería y
colaborar en la organización de
programas de formación y asistir
a los cursos.
Tienen derecho a recibir información
y capacitación por parte
del empleador.
Respecto del empleador:
tiene una responsabilidad primaria
por ser el titular y tener el
poder de organización de las
medidas de prevención. Debe
generar condiciones ambientales
y sanitarias adecuadas de
instalaciones y equipos.
Mantener en buen estado
máquinas e instalaciones eléctrica
, de incendios; instalar
equipos de renovación de aire y
eliminación de gases y vapores;
evitar acumulación de deshe-
chos y realizar desinfecciones
periódicas.
•Derechos y obligaciones de las
ART: las ART deben denunciar al
SRT los incumplimientos, tener
acceso a información necesaria
promover la prevención y mantener
un registro de siniestralidad
por establecimiento; también
deben brindar asesoramiento y
ofrecer asistencia técnica a los
empleadores sobre existencia de
riesgos y potenciales efectos
sobre la salud.
•Sanciones por infracciones laborales
(ley 25212)
•Comentario final: se sancionó el
4 de septiembre de 2008 la ley de
creación de los Comités de Salud y
Seguridad en el Trabajo para la
Provincia de Santa Fe. La ley se
aplicará "en todas las empresas
privadas y públicas, establecimientos
empresarios y dependencias
públicas de 50 o más trabajadores,
radicadas en la provincia
de Santa Fe.
Para los establecimientos empresarios
o dependencias públicas en
donde se emplee entre 10 y 49
trabajadores, se elegirá un delegado
trabajador de Salud y
Seguridad en el Trabajo, que tendrá
idénticas funciones y atribuciones
que el Comité.
Según establece la nueva ley,
tanto los Comités como los delegados
de la Salud y la Seguridad
en el Trabajo tendrán entre sus
principales funciones fomentar un
clima de cooperación en la empresa,
establecimiento, y la colaboración
entre trabajadores y empleadores
a fin de promover la salud,
prevenir los riesgos laborales y
crear las mejores condiciones y
medio ambiente de trabajo.
También buscarán "velar por el
cumplimiento de las normas legales,
reglamentarias y convencionales
vigentes en la materia; realizar
periódicamente relevamientos
destinados a la detección y eliminación
de riesgos; participar en la
elaboración y aprobación de todos
los programas de prevención de
riesgos de la salud de los trabajadores;
evaluar periódicamente el
programa anual de prevención de
la empresa, establecimiento,
hacer el balance anual y proponer
las modificaciones o correcciones
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que se estimen necesarias".
La nueva normativa estipula que
tanto los Comités como los
Delegados podrán "realizar por
si o disponer la realización de
investigaciones en la empresa,
en la materia de su competencia,
para adoptar las medidas
destinadas a la prevención de
riesgos y mejoramiento de las
condiciones y medio ambiente
de trabajo".
También deberán "conocer y
tener acceso a la información y
resultados de toda inspección,
investigación o estudio llevado a
cabo por los profesionales o técnicos
de la empresa y las realizadas
por la autoridad de aplicación
en materia de salud y seguridad
en el trabajo".
Finalmente, entre otras atribuciones,
podrán poner en conocimiento
del empleador y de los
trabajadores "las deficiencias
existentes en la materia de su
competencia y solicitarle al
empleador la adopción de medidas
tendientes a la eliminación o
puesta bajo control de los riesgos
ocupacionales"; así como
"peticionar a la autoridad de
aplicación su intervención en los
casos en que considere necesario
para salvaguardar la salud y
seguridad en el trabajo o ante
incumplimientos de las normas
legales, reglamentarias y convencionales
vigentes en la materia,
y comunicarle inmediatamente
la disposición o autorización
de la paralización de las
tareas en caso de peligro grave e
inminente para la salud o vida
de los trabajadores".
5. La salud y la Seguridad en
el Trabajo (Gte de Recursos
Humanos Sr. Luis Mendoza).
En esta parte del curso se habló
principalmente de la relación
entre RRHH y los asesores en
higiene y seguridad. Siempre se
debe trabajar en conjunto para
la programación de actividades,
ya que el gerente de Recursos
Humanos es el que tiene mayor
conocimiento del personal con
el que los asesores deberán trabajar.