Guía de Apoyo Laboral Tomo I - Parques Nacionales de Colombia

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¿Cómo evaluar? Para evaluar se deberán utilizar los formatos que se encuentran disponibles en la página web institucional, los cuales son: 1. Formato Información General 2. Formato Acuerdo de Compromisos Laborales 3. Formato Acuerdo de Compromisos Comportamentales 4. Formato Consolidación de Resultados 5. Formato Registro en el Portafolio de Evidencias 6. Anexo No. 1. Ajuste o Modificación de los Compromisos Laborales 7. Anexo No. 2. Evaluaciones Parciales Eventuales 8. Anexo No. 3. Evaluación Extraordinaria 8
QUÉ DEBO TENER EN CUENTA PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL ¿Para quién trabajo? Sin duda alguna, al reconocer las razones por las cuales somos parte de una entidad pública o de cualquier tipo de empresa, podemos comprender la diferencia que existe entre esta o aquella y las competencias que se requieren para poder contribuir al logro de los cometidos institucionales a través de la gestión que realizamos cada uno de nosotros y la importancia que tiene nuestra labor. Por esta razón, uno de los primeros pasos que se deben ejecutar para que el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral sea exitoso es identificar ¿Para quién trabajo? Esta identificación nos lleva necesariamente a revisar la Misión y la Visión de la entidad. 9
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