YORMAN ALEXIS - Comisión Nacional del Servicio Civil

Bogotá, 22 de marzo de 2013
ASPIRANTE: YORMAN ALEXIS CONTRERAS PEÑA
No de PIN: 1375238219
RESPUESTA RECLAMACION RESULTADO EXAMEN MÉDICO ORDENADO
MEDIANTE TUTELA Y ACATADO MEDIANTE AUTO: No 192
En acatamiento del Auto No 192, proferido por la CNSC, por el cual se cumple un
fallo de tutela, la Unión Temporal Inpec, de conformidad con el contrato estatal
número 241-2012 de la CNSC, practicó al Sr. YORMAN ALEXIS CONTRERAS
PEÑA, un nuevo examen médico, que permitiera determinar si presenta o no
trastorno de la condición eléctrica, de conformidad con el profesiograma para el
empleo de Dragoneante adoptado por el Inpec y la Convocatoria 132-2012.
A través de la página web de la CNSC, medio preferente de comunicación de la
Convocatoria 132/2012, se publicó y divulgó el resultado integral de la nueva valoración
médica, ratificándose la condición de NO APTO, y en oportunidad el Sr. YORMAN
ALEXIS CONTRERAS PEÑA, interpuso reclamación contra el resultado obtenido,
manifestando lo siguiente:
“PRIMERA. Se me corra traslado del examen practicado (EKG) el día 25 de
febrero de 2013 a las 11 AM en IDIME Cúcuta, para poder ejercer mi derecho de
defensa y contradicción para poder hacer una reclamación en igualdad de
condiciones frente al examen que yo a la fecha no conozco y sobre el cual
pretende la CNSC y la Unión Temporal INPEC yo haga una reclamación sin
conocer el resultado del examen.
SEGUNDA. Se inaplique el punto 10.3.3 y 13.3.8 de la justificación de
inhabilidades médicas para los dragoneantes, se me readmita en la convocatoria
132-2012 y como consecuencia de ello se me convoque a curso de formación
para dragoneantes, como quiera, que supere todas las pruebas del concurso”
I. CONSIDERACIONES JURIDICAS
La competencia de la CNSC y la convocatoria como norma reguladora de todo
proceso de selección por mérito.
En virtud de las facultades asignadas por el artículo 130 de la Constitución Política
y la Ley 909 de 2004, la Comisión Nacional del Servicio Civil, es el organismo
encargado de la administración y vigilancia del Sistema General de Carrera y de
los sistemas especiales y específicos de carrera administrativa de origen legal,
dentro de los cuales se encuentra el régimen de carrera del Inpec, para el

personal del cuerpo de custodia y vigilancia penitenciaria y carcelaria de esa
entidad.
El literal a) del Artículo 11 Ley 909 de 2004 consagra que es función de la CNSC
la de establecer los reglamentos y los lineamientos generales con que se
desarrollarán los procesos de selección para la provisión de empleos de carrera; y
el numeral 1, del artículo 31 de la Ley 909 de 2004 consagró que la Convocatoria
es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración, como a
las entidades contratadas para la realización del concurso y a los participantes.
Al respecto, es aplicable el precedente jurisprudencial contenido en la Sentencia
SU-446-2011 de la Corte Constitucional, de la cual se extracta el siguiente aparte,
que es aplicable directamente a los peticionarios, sobre la Convocatoria 132-2012,
como norma reguladora del proceso de selección.
“(…) EL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA, EL CONCURSO PÚBLICO
DE MÉRITOS: LA OBLIGATORIEDAD DE LAS REGLAS Y SUS ALCANCES
3.1. El artículo 125 de la Constitución establece el mérito como criterio para la
provisión de cargos públicos dentro de la administración y que consiste en los
términos de la jurisprudencia de esta Corporación, en que el Estado pueda “contar
con servidores cuya experiencia, conocimiento y dedicación garanticen, cada vez
con mejores índices de resultados, su verdadera aptitud para atender las altas
responsabilidades confiadas a los entes públicos, a partir del concepto según el
cual el Estado Social de Derecho exige la aplicación de criterios de excelencia en
la administración pública”[20]. Igualmente, el mismo precepto establece que el
mecanismo idóneo para hacer efectivo el mérito es el concurso público. En los
términos de este artículo: “Los funcionarios, cuyo sistema de nombramiento no
haya sido determinado por la Constitución o la ley, serán nombrados por concurso
público.”[21].
3.2. La importancia de la carrera administrativa como pilar del Estado Social de
Derecho, se puso de relieve por esta Corporación en la sentencia C-588 de 2009,
al declarar la inexequibilidad del Acto Legislativo No 01 de 2008, que suspendía
por el término de tres años la vigencia del artículo 125 constitucional. En el
mencionado pronunciamiento se indicó que el sistema de carrera administrativa
tiene como soporte principios y fundamentos propios de la definición de Estado
que se consagra en el artículo 1 constitucional, cuyo incumplimiento o
inobservancia implica el desconocimiento de los fines estatales; del derecho a la
igualdad y la prevalencia de derechos fundamentales de los ciudadanos, tales
como el acceso a cargos públicos y el debido proceso.
Como consecuencia de lo anterior, en dicho pronunciamiento se concluyó que “la
carrera administrativa es, entonces, un principio constitucional y, por lo mismo, una
de las garantías cuyo desconocimiento podría acarrear la sustitución de la

Constitución”[22], en donde la inscripción automática, sin el agotamiento de las
etapas del proceso de selección, resultaba abiertamente contraria a los principios y
derechos en los que se erige la Constitución de 1991.
3.3. Por tanto, si lo que inspira el sistema de carrera son el mérito y la calidad,
son de suma importancia las diversas etapas que debe agotar el concurso público.
En las diversas fases de éste, se busca observar y garantizar los derechos y los
principios fundamentales que lo inspiran, entre otros, los generales del artículo 209
de la Constitución Política y los específicos del artículo 2 de la Ley 909 de
2004[23]. La sentencia C-040 de 1995[24] reiterada en la SU-913 de 2009[25],
explicó cada una de esas fases, las que por demás fueron recogidas por el
legislador en el artículo 31 de la Ley 909 de 2004. Así:
“1. Convocatoria. … es la norma reguladora de todo concurso y obliga tanto
a la administración, como a las entidades contratadas para la realización del
concurso y a los participantes. (subrayas fuera de texto).
2. Reclutamiento. Esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor
número de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño de los
empleos objeto del concurso.
3. Pruebas. Las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad
apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes a los
diferentes empleos que se convoquen, así como establecer una clasificación
de los candidatos respecto a las calidades requeridas para desempeñar con
efectividad las funciones de un empleo o cuadro funcional de empleos.
La valoración de estos factores se efectuará a través de medios técnicos, los
cuales deben responder a criterios de objetividad e imparcialidad.
4. Listas de elegibles. Con los resultados de las pruebas…se elaborará en
estricto orden de mérito la lista de elegibles que tendrá una vigencia de dos
(2) años. Con ésta y en estricto orden de mérito se cubrirán las vacantes
para las cuales se efectuó el concurso.
5. Período de prueba. La persona no inscrita en carrera administrativa que
haya sido seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba,
por el término de seis (6) meses, al final de los cuales le será evaluado el
desempeño, de acuerdo con lo previsto en el reglamento.
“Aprobado dicho período, al obtener evaluación satisfactoria, el empleado
adquiere los derechos de la carrera, los que deberán ser declarados
mediante la inscripción en el Registro Público de la Carrera Administrativa.
De no obtener calificación satisfactoria del período de prueba, el
nombramiento del empleado será declarado insubsistente”(subrayas fuera de
texto).
3.4. Dentro de este contexto, la convocatoria es, entonces, “la norma
reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración, como a las
entidades contratadas para la realización del concurso y a los participantes”,
y como tal impone las reglas que son obligatorias para todos, entiéndase

administración y administrados-concursantes. Por tanto, como en ella se delinean
los parámetros que guiarán el proceso, los participantes, en ejercicio de los
principios de buena fe y confianza legítima, esperan su estricto cumplimiento. La
Corte Constitucional ha considerado, entonces, que el Estado debe respetar y
observar todas y cada una de las reglas y condiciones que se imponen en las
convocatorias, porque su desconocimiento se convertiría en una trasgresión de
principios axiales de nuestro ordenamiento constitucional, entre otros, la
transparencia, la publicidad, la imparcialidad, así como el respeto por las legítimas
expectativas de los concursantes. En consecuencia, las normas de la convocatoria
sirven de autovinculación y autocontrol porque la administración debe “respetarlas
y que su actividad, en cuanto a la selección de los aspirantes que califiquen para
acceder al empleo o empleos correspondientes, se encuentra previamente
regulada”[26]
Es por ello que en la sentencia C-1040 de 2007[27], reiterada en la C-878 de
2008[28], se sostuvo:
“[...] el principio de transparencia de la actividad administrativa se empaña si
en contravía de las legítimas expectativas del aspirante, su posición en el
concurso se modifica durante su desarrollo; el principio de publicidad (art.
209 C.P.) se afecta si las reglas y condiciones pactadas del concurso se
modifican sin el consentimiento de quien desde el comienzo se sujetó a ellas;
los principios de moralidad e imparcialidad (ídem) de la función administrativa
se desvanecen por la inevitable sospecha de que un cambio sobreviniente en
las reglas de juego no podría estar motivado más que en el interés de
favorecer a uno de los concursantes; el principio de confianza legítima es
violentado si el aspirante no puede descansar en la convicción de que la
autoridad se acogerán las reglas que ella misma se comprometió a respetar;
se vulnera el principio de la buena fe (art. 83 C.P.) si la autoridad irrespeta el
pacto que suscribió con el particular al diseñar las condiciones en que habría
de calificarlo; el orden justo, fin constitutivo del Estado (art. 22 C.P.), se
vulnera si la autoridad desconoce el código de comportamiento implícito en
las condiciones de participación del concurso, y, en fin, distintos principios de
raigambre constitucional como la igualdad, la dignidad humana, el trabajo,
etc., se ven comprometidos cuando la autoridad competente transforma las
condiciones y requisitos de participación y calificación de un concurso de
estas características. Adicionalmente, el derecho que todo ciudadano tiene al
acceso a cargos públicos, consagrado en el artículo 40 constitucional, se ve
vulnerado si durante el trámite de un concurso abierto, en el que debe operar
el principio de transparencia, se modifican las condiciones de acceso y
evaluación..."
De la misma manera, en sentencia C-588 de 2009[29] se afirmó categóricamente
que en el desarrollo de un concurso público de méritos “cuando se fijan en forma
precisa y concreta cuáles son las condiciones que han de concurrir en los

aspirantes y se establecen las pautas o procedimientos con arreglo a los cuales se
han de regir los concursos, no existe posibilidad legítima alguna para
desconocerlos”.
En ese sentido, es claro que las reglas del concurso son invariables tal como
lo reiteró esta Corporación en la sentencia SU-913 de 2009 (…)” al señalar
“…resulta imperativo recordar la intangibilidad de las reglas que rigen las
convocatorias de los concursos públicos para acceder a cargos de carrera en tanto
no vulneren la ley, la Constitución y los derechos fundamentales en aras de
garantizar el derecho fundamental a la igualdad, así como la inmodificabilidad de
las listas de elegibles una vez éstas se encuentran en firme como garantía de los
principios de buena fe y confianza legítima que deben acompañar estos procesos
(...)”. [30]
Por lo mencionado, existe claridad que la norma reguladora del proceso de
selección adelantado en el año 2012, para la provisión de los empleos de
dragoneante, código 4114, grado 11 del INPEC, es la Convocatoria 132-2012,
establecida a través del Acuerdo 168 del 21 de febrero de 2012 y NO OTRAS.
Reglas del proceso de selección adelantado mediante Convocatoria 132 de
2012.
La CNSC mediante el Acuerdo 168/2012 del 21 de Febrero de 2012, convocó el
proceso de selección denominado Convocatoria 132/2012, para proveer por
Concurso-Curso abierto de méritos 718 vacantes, del empleo de Dragoneante,
Código 4114, Grado 11 en el Inpec. El Acuerdo citado es el reglamento del
proceso de selección, en concordancia con las normas de carrera aplicables a
cada Convocatoria, parámetros que fueron difundidos de manera general desde el
mes de febrero de 2012 y que permanecen a la fecha en la página web de la
CNSC, como medio preferente de publicidad, de conformidad con lo consagrado
en el artículo 33, de la Ley 909 de 2004.
Según el artículo 5°, del Acuerdo No. 168 de 2012 de la CNSC, la estructura del
proceso, Convocatoria 132-2012 Inpec, es así:
1. Convocatoria y Divulgación.
2. Inscripciones.
3. Verificación de Requisitos Mínimos.
4. FASE I: Concurso.
4.1. Pruebas.
4.1.1. Análisis de Antecedentes.
4.1.2. Prueba de Aptitud.
4.1.3. Prueba de Personalidad.
4.2. Examen médico para ingreso al Curso
5. FASE II: Curso:

5.1. Curso de Formación para varones.
5.2. Curso de Complementación para varones.
6. Conformación Lista de Elegibles.
7. Período de Prueba.
De conformidad con el numeral 3° del artículo 4 de la Ley 909 de 2004 y con el
alcance dado a éste por la Sentencia C-1230 de 2005, en la cual se declaró la
exequibilidad de dicha norma “siempre y cuando se entienda que la
administración de los sistemas específicos de carrera administrativa
corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil.”, además del artículo 30
de la Ley 909 de 2004, en concordancia con el artículo 2, del Acuerdo
168/2012, la CNSC tiene la competencia para adelantar los procesos de
selección para el ingreso a los empleos públicos de carrera y conforme a ello,
tiene la dirección de los mismos.
Mediante el artículo 11, del Acuerdo 168/2012 de la CNSC, se definió la oferta
pública de empleo de la Convocatoria 132-2012 y se determinó que, estaba
dirigida para el empleo de dragoneante del INPEC, para proveer 718 vacantes
distribuidas así: 218 vacantes Curso de Formación varones y 500 vacantes
para el Curso de Complementación para varones. Cabe precisar, que la
distribución de las vacantes por Curso, es una atribución del INPEC que
atiende la necesidad del servicio para el cuerpo de custodia y vigilancia de los
establecimientos carcelarios del país.
Mediante el artículo 15, del Acuerdo 168/2012 de la CNSC, sobre
consideraciones previas al proceso de inscripción, se consagró entre otras,
que el aspirante en la Convocatoria deberá tener en cuenta lo siguiente:
Literal “a) Las condiciones y reglas de la presente Convocatoria, son las
establecidas en este Acuerdo. (…) i) El inscribirse en la convocatoria no
significa que haya superado la etapa de selección, ni que haya sido admitido al
curso de formación o complementación. Los resultado obtenidos por el
aspirante en la Convocatoria, y en cada fase de la misma, serán el único
medio para determinar el mérito en el proceso y sus consecuentes
efectos, en atención a lo regulado en este Acuerdo.” (Resaltado fuera de
texto). “(…) j) Con la inscripción en este proceso de selección, se entiende que
el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta convocatoria, y en
los respectivos reglamentos relacionados con el proceso.”
Las anteriores consideraciones significan, que no le es permitido al aquí
peticionario, desconocer en esta instancia de la Convocatoria las normas que
son reguladoras del proceso y que el mismo aceptó, cuando decidió
voluntariamente participar e inscribirse.
En cumplimiento de la Convocatoria 132/2012, y culminada la FASE I:
Concurso, esto quiere decir, la aplicación de la verificación de requisitos

mínimos a los aspirantes, la aplicación de las pruebas a los aspirantes
admitidos al proceso de selección, y consistentes en el Análisis de
Antecedentes, Prueba de Aptitud, Prueba de Personalidad y resueltas de fondo
las reclamaciones interpuestas por cada aspirante, que en oportunidad
consideró pertinente hacer uso de esa posibilidad de contradicción de
resultados de las pruebas, en cumplimiento del artículo 27, del Acuerdo
168/2012, en concordancia con el artículo 13, del Decreto 760 de 2005.
La CNSC, publicó el 01 de Noviembre de 2012, mediante la página web de la
entidad, el listado de aspirantes que surtieron la fase del Concurso. En el
mencionado listado, se informó a los aspirantes que, de Conformidad con el
artículo 36, del Acuerdo 168 de 2012, de la CNSC, la presentación del examen
médico, no constituía una prueba dentro del proceso de selección, sino un
trámite previo para ingresar al Curso, siendo así, la Cnsc, publicó el 03 de
Diciembre de 2012, mediante la página web de la entidad, los resultados de los
exámenes médicos, en el cual el aquí reclamante obtuvo concepto de NO
APTO.
Solo con ocasión al cumplimiento de un fallo de tutela, fue posible la segunda
valoración médica ordenada, solo para analizar y determinar la condición
cardíaca del accionante, de conformidad con el profesiograma para el empleo
de Dragoneante adoptado por el Inpec y la Convocatoria 132-2012.
Como la Convocatoria 132/2012, es un proceso reglado, por mandato de la Ley
y la jurisprudencia aplicable, veamos que se consagró en algunos artículos del
Acuerdo 168/2012 de la Cnsc, sobre examen médico:
“ARTÍCULO 36º. EXAMEN MEDICO Y ESTABLECIMIENTO DE INHABILIDADES
MÉDICAS: La presentación del examen médico, no constituye una prueba dentro del
proceso de selección, sino un trámite previo para ingresar al Curso. Con ocasión del
examen médico, las inhabilidades médicas se encuentran reguladas en la Resolución
No. 000305 del 6 de febrero de 2012 del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –
INPEC-; la mencionada Resolución describe los exámenes médicos, que se aplicarán
en el proceso de selección, como requisito indispensable por cumplir el aspirante,
antes de ingresar a curso a la Escuela Penitenciaria Nacional del INPEC, lo anterior de
conformidad con lo establecido en el artículo 119, del decreto 407 de 1994.
PARÁGRAFO: El examen médico que en este artículo se informa como requisito para
ingresar al Curso, es diferente al examen médico de ingreso al empleo de
Dragoneante, que lo realizará el INPEC una vez se culmine el proceso de selección.”
“ARTÍCULO 38º. IMPORTANCIA Y EFECTOS DEL RESULTADO DEL EXAMEN
MEDICO: Con los exámenes médicos practicados a cada aspirante que supere el
concurso, se analiza la aptitud médica y psicofísica, entendida esta última, como la
capacidad mental y física general que posee un ser humano para desempeñar una
actividad u oficio.

La capacidad física es la compatibilidad adecuada, evaluada por el médico
examinador, entre el profesiograma psicofísico para una función específica y el
conjunto de cualidades y condiciones físicas del aspirante a dicha función. Esta
capacidad en cada aspirante citado a practicarse exámenes médicos, se evaluará por
medio de los siguientes instrumentos presentes en el profesiograma adoptado por el
INPEC: a) La historia clínica ocupacional, con énfasis en el sistema neurológico y
osteo-muscular, b) La ficha de evaluación de la carga física y c) La ficha de evaluación
osteo muscular.
Todos los exámenes médicos a practicar a cada participante del proceso de
selección que haya superado el concurso y en cumplimiento del profesiograma
del empleo de Dragoneante adoptado por el INPEC, serán pagados y a costa
del aspirante, de acuerdo a los precios del mercado establecidos para esos
servicios.
La capacidad médica y psicofísica de los aspirantes a ingresar como alumno
de la Escuela Penitenciaria Nacional, se califica bajo los conceptos de APTO Y
NO APTO.
El aspirante que cumpla con todas las condiciones médicas, físicas,
psicológicas y demás que le permitan desarrollar normal y eficientemente la
actividad correspondiente, según el profesiograma del empleo de Dragoneante
establecido por el INPEC, será considerado APTO.
Será calificado NO APTO el aspirante que presente alguna alteración médica,
según el profesiograma del empleo de Dragoneante establecido por el INPEC,
razón por la cual será excluido del proceso de selección.
El único resultado aceptado en el proceso de selección, respecto de la aptitud médica
y psicofísica del aspirante, será el emitido por la entidad especializada contratada
previamente para tal fin por la CNSC, a través de un proceso de selección de
contratista de conformidad con el estatuto de contratación vigente.
Los exámenes médicos practicados a cada aspirante no son una prueba dentro de la
Convocatoria, sino que constituyen un requisito para ingresar al Curso de Formación o
Complementación en la Escuela Penitenciaria Nacional del INPEC, el resultado de los
exámenes médicos después de reclamaciones, tendrá carácter de definitivo.
El aspirante que obtenga calificación definitiva de NO APTO en exámenes médicos,
será excluido del proceso de selección en esa instancia.”
Revisadas de manera armónica las reglas del proceso de selección, no es admisible el
argumento del reclamante consistente en que: “Me practique dos exámenes de
electrocardiograma en dos sitios diferentes y los resultados fueron normales”, en razón
que el participante en la Convocatoria 132/2012, no puede rechazar el cumplimiento
de las normas de la Convocatoria, que el mismo acepto desde su inscripción en el
proceso y que son aplicables a todos los aspirantes, sin discriminación alguna y en
respeto del principio de igualdad que rige la Convocatoria.

Por lo considerado, es norma de obligatorio cumplimiento, lo consagrado en el artículo
38, del Acuerdo 168/2013 de la CNSC, que en algunos apartes indicó que: “(…) La
capacidad física es la compatibilidad adecuada, evaluada por el médico examinador,
entre el profesiograma psicofísico para una función específica y el conjunto de
cualidades y condiciones físicas del aspirante a dicha función. Esta capacidad en cada
aspirante citado a practicarse exámenes médicos, se evaluará por medio de los
siguientes instrumentos presentes en el profesiograma adoptado por el INPEC: a) La
historia clínica ocupacional, con énfasis en el sistema neurológico y osteo-muscular, b)
La ficha de evaluación de la carga física y c) La ficha de evaluación osteo muscular.
(…)”
“(…) Será calificado NO APTO el aspirante que presente alguna alteración
médica, según el profesiograma del empleo de Dragoneante establecido por el
INPEC, razón por la cual será excluido del proceso de selección (…)”
“(…) El único resultado aceptado en el proceso de selección, respecto de la aptitud
médica y psicofísica del aspirante, será el emitido por la entidad especializada
contratada previamente para tal fin por la CNSC, a través de un proceso de
selección de contratista de conformidad con el estatuto de contratación vigente
(…)”.
En atención a lo analizado, son los resultados médicos certificados por el contratista
Unión Temporal Inpec, los que tienen un carácter vinculante sobre la Convocatoria
132/2012 y sus participantes, de no serlo, seria inocuo e innecesario la práctica del
examen médico integral regulado en el profesiograma del empleo de dragoneante del
Inpec.
Además se debe indicar, que el reclamante no puede confundir un examen médico
realizado al margen del profesiograma (valoraciones por fuera de la Convocatoria),
con aquel que cumple un rigor científico y técnico determinado por el profesiograma,
que sin duda, en las valoraciones medicas externas no fue tenido en cuenta, por la
simple razón que el examen así practicado, no estuvo en el contexto del empleo de
dragoneante, que tiene exigencias y características sui generis y particulares y que
fueron informadas desde el mes de febrero de 2012, por la CNSC, cuando difundió de
manera previa el proceso y que ahora, no es posible inaplicar.
II. Consideraciones medicas frente al caso concreto, atendiendo el
profesiograma del empleo de Dragoneante del Inpec, dentro de la
Convocatoria 132/2012.
Dando respuesta a su reclamación donde expresa su inconformidad frente a los
resultados obtenidos en la evaluación médica realizada por la UT INPEC durante
la convocatoria 132-2012, me permito informarle:

Revisados los resultados correspondientes a las dos
ELECTROCARDIOGRAMAS, considerando de forma integral los resultados
obtenidos y dentro del contexto laboral los resultados obtenidos en los exámenes
practicados, incluido el examen médico ordenado en el Auto 192, por medio del
cual se cumple un fallo de tutela, y dentro del contexto laboral establecido por el
INPEC para el empleo de Dragoneante en la Convocatoria número 132-2012,
donde como principio básico pretende PRESERVAR LA INTEGRIDAD FISICA
DEL ASPIRANTE, ratifica con fundamento científico la condición de NO APTO, al
evidenciar la presencia TRASTORNO DE LA CONDUCCIÓN ELÉCTRICA
(Bloqueo de rama Derecha Intermitente ó Transitorio) caracterizado por la
presencia de trazados anormales, indicando que la normalidad de un trazado en
tales circunstancias no indica ausencia de patología.
Por lo mencionado, cuando Usted precisa que se indicó que hay normalidad en los
trazados, es importante tener en cuenta que en el concepto emitido se explicó
detalladamente que: la presencia de trazados electrocardiográficos normales,
precedidos en tiempos diferentes de trazados anormales, la normalidad de un
trazado en tales circunstancias no significa ausencia absoluta de patología,
lo que significa que no se pueden bajo ninguna circunstancia desconocer de igual
manera, los trazados anormales evidenciados.
Finalmente, es transcendental informar al reclamante, que no se trata simplemente
de dar un concepto de no aptitud, sino de preservar la integridad física y la vida de
quien se inscribió en la Convocatoria, ya que, dejar de lado el análisis médico
integral realizado conforme al profesiograma, traería consigo el desconocimiento
de la regla de la Convocatoria y adicionalmente un riesgo, que no podemos
asumir.
III Respuesta a la reclamación interpuesta.
En cumplimiento de las reglas del proceso de selección, Convocatoria 132/2012 y
las razones jurídicas y médicas aquí expuestas, no se atenderá favorablemente la
reclamación del Sr. YORMAN ALEXIS CONTRERAS PEÑA y se mantiene su
condición de NO APTO. Comunicando al interesado, que de conformidad con el
artículo 41, del Acuerdo 168/2012 de la CNSC, ante la decisión que resuelve la
reclamación contra el resultado de examen médico, no procede ningún recurso.
En cuanto a sus peticiones:
PRIMERA. Se me corra traslado del examen practicado (EKG) el día 25 de
febrero de 2013 a las 11 AM en IDIME Cúcuta, para poder ejercer mi derecho
de defensa y contradicción para poder hacer una reclamación en igualdad de
condiciones frente al examen que yo a la fecha no conozco y sobre el cual

pretende la CNSC y la Unión Temporal INPEC yo haga una reclamación sin
conocer el resultado del examen
Adjuntamos copia del resultado de examen médico ordenado por fallo judicial, el
cual será remitido al correo electrónico reportado en el proceso de selección por el
señor YORMAN ALEXIS CONTRERAS PEÑA
SEGUNDA. Se inaplique el punto 10.3.3 y 13.3.8 de la justificación de
inhabilidades médicas para los dragoneantes, se me readmita en la
convocatoria 132-2012 y como consecuencia de ello se me convoque a curso
de formación para dragoneantes, como quiera, que supere todas las pruebas
del concurso
En relación a su solicitud de inaplicar el punto 10.3.3 y 13.3.8 de la justificación de
inhabilidades médicas para los Dragoneantes, nos permitimos informarle que la
misma es improcedente, en razón a que las reglas de la Convocatoria 132 de
2012, son invariables y son la Ley del proceso de selección, por lo tanto son de
obligatorio cumplimiento, lo que permite garantizar la aplicación del principio de
igualdad que rige la Convocatoria, a todos los aspirantes.
Dr. Juan Carlos Ángel Henao
Médico Especialista en Salud Ocupacional
Coordinador Médico Comité Evaluador
Unión Temporal Inpec.