JUNIO

Carreras
Careers
Want a job interview?
Fire your
resume
With almost 4 billion resumes distributed annually,
there’s growing frustration among job seekers
that they are blending into the competitive landscape.
While the economy plays a role, some experts believe
resumes might also be a reason for this anonymity.
Traditional resumes weren’t a necessity until
the 1950s, and their evolution has been marked
mainly by enhanced delivery methods. While Facebook
revolutionized connectivity, and
LinkedIn provided tools for networking, they merely
brought the crowd, not the methods to stand
out in one. A resume today looks a lot like one
from 20 years ago.
Joe Weinlick is VP of Marketing at Beyond.com,
a career network of over 30 million
members that connects job seekers to employers.
They’ve introduced a new tool called Career
Portfolio that reshapes resumes, making them
more dynamic and visual. On average, recruiters
spend 30 seconds on a resume, and Weinlick feels
this graphical approach will change perceptions
during interviews by allowing recruiters to learn
more about candidates, faster.
“If the only resume you have is one you can recreate
on a typewriter, you’re missing a big
opportunity,” said Weinlick. “We surveyed hundreds
of HR professionals in our network, and 55
percent responded that the biggest problem they
see is a failure to use a resume effectively. What
makes a resume unique to a recruiter isn’t the font;
it’s how easily they’re able to scan for
relevant skills and experience.”
Weinlick provides three ways to spice up resumes:
1.Information Location. Make sure your best attributes
are front and center. The company
doesn’t know you yet, so don’t bury what makes
you special.
2.De-Clutter. Avoid confusing jargon and
overwriting. This is the first chance you
have to show your communication skills, and you
want to be as clear as possible.
3. Sea of Sameness. Look past the constricting traditional
resume format, and prove you can
approach problems differently. If you aren’t uni-
Con casi 4 mil millones de hojas de vida distribuidas
anualmente, existe una crecida
frustración entre los buscadores de trabajo
que ellos se están mezclando en el panorama de
la competitividad. Mientras la economía juega un
importante papel, algunos expertos creen que las
hojas de vida podrían también ser una razón para
esta anonimidad. Las hojas de vida tradicionales
no eran una necesidad hasta la década de 1950’s,
y su evolución ha sido marcada principalmente
por métodos de entrega mejorados. Mientras Facebook
revoluciona la conectividad, y Linkedin
provee los instrumentos para redes de trabajo, meramente
trajeron una multitud, no los métodos para
resaltar uno. Una hoja de vida hoy se parece mucho
a una de hace 20 años.
Joe Weinlick es vicepresidente de Marketing at
Beyond.com, una red de carreras de más de 30 millones
de miembros que conecta a los buscadores
de trabajo con los empleadores. Han introducido
un nuevo instrumento llamado Portafolio de Carrera
que edita las hojas de vida, haciéndolas más
dinámicas y visuales. En promedio, los reclutadores
leen una hoja de vida en 30 segundos, y Weinlick
cree que este método gráfico cambiará las percepciones
durante una entrevista permitiéndoles
a los reclutadores aprender más rápido sobre su
candidato. “Si la única hoja de vida que usted tiene
es una que puede recrear en una máquina de escribir,
usted está perdiendo una gran oportunidad”,
dice Weinlick. “Nosotros encuestamos cientos de
profesionales de Recursos Humanos en nuestra
red, y 55 por ciento respondió que el mayor problema
que ellos ven es la falta del uso de la hoja de
vida efectivamente. Lo que hace a la hoja de vida
especial para un reclutador no es el tipo de letra; es
lo fácil que pueden determinar las destrezas relevantes
y experiencia”.
Weinlick provee tres maneras de mejorar hojas de
vida:
1.Localización de la información. Asegúrese que
sus mejores atributos están al frente y en el centro.
La compañía no sabe aún, así que no entierre lo
que lo hace especial.
EL AGUILA
¿Desea una entrevista de trabajo?
Cambie su hoja de vida
que when applying, you won’t be unique when
working.
For those who feel their current resume works,
Weinlick challenges them to send it as
an attachment to portfolio@beyond.com, where
Beyond.com will transform it into a Career Portfolio
and provide a free membership.
“Career Portfolio can’t change your work experience,
but it can change how people view it,”
said Weinlick. “If you are serious about getting interviewed,
it’s time to give your current resume
a serious makeover.”
2.Evite el desorden. Evite la jerga confusa y la redundante
escritura. Esta es su primera oportunidad
para mostrar sus habilidades de comunicación,
y usted desea ser lo más claro posible.
3.Mar de igualdad. Vea más allá del formato limitante
de la hoja de vida tradicional, y pruebe que
usted puede resolver problemas diferentemente.
Si usted no es una persona especial cuando está
solicitando trabajo, tampoco será especial cuando
esté trabajando. Para aquellos que sienten que su
hoja de vida actual funciona, Weinlick los desafía
a enviarle un documento adjunto a portfolio@be-
Junio/June 19, 2013 - Julio/July 16, 2013 9
yond.com, donde Beyond.com lo transformará en
un Portafolio de Carrera y le proveerá una membresía
gratuita. “Career Portfolio no puede cambiar
su experiencia de trabajo, pero puede cambiar
como la gente la ve”, dijo Weinlick. “Si usted está
serio acerca de obtener una entrevista, es tiempo
de darle un serio maquillaje a su actual hoja de
vida”.
Fuente: NewsUSA
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