INCAPACIDAD TEMPORAL - SoMaMFyC

10. INCAPACIDAD PERMANENTE
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (IPT)
Es la situación en la que queda un trabajador por una enfermedad o accidente
que le inhabilita para la realización de todas o las fundamentales
tareas de su profesión habitual, pero que le permite dedicarse a otra. Para el
cálculo de los periodos, el “hecho causante” se considera producido en la
fecha de extinción de la IT bien por agotamiento de plazo, bien por alta por
“informe propuesta” de IP. Si no precedió IT, la fecha que se considera es la
de emisión del dictamen propuesta por parte del Equipo de Valoración de
Incapacidades (EVI)
Requisitos:
– Ser menor de 65 años en el momento del hecho causante
– No reunir los requisitos para la jubilación con una pensión contributiva
(en el caso de contingencias comunes)
– Periodo de Cotización.
o Si la IP procede de accidente (de trabajo o no) o enfermedad profesional,
no se exige tiempo mínimo de cotización
o Si la IP procede de enfermedad común (plazos modificados por la
Ley 40/2007):
Si es mayor de 31 años, tener un periodo de cotización de al menos
un cuarto del tiempo que va desde la fecha en que cumplió 20
años hasta el hecho causante, y siempre un mínimo de 5 años. Un
quinto de ese tiempo deberá haber sido en los 10 últimos años
(con algunas excepciones en contratados a tiempo parcial, de relevo,
fijo-discontinuo o si no existía obligación de cotizar)
Si es menor de 31 años, tener un periodo de cotización de al
menos un tercio del tiempo que va desde la fecha en que cumplió
16 años hasta el hecho causante.
Prestación:
La cuantía de la pensión es del 55% de la base reguladora. Es una pensión
vitalicia (hasta la muerte del beneficiario) desde el momento de la calificación,
es decir, del dictamen del EVI, no del hecho causante ni de la
solicitud. En algún caso pueden retrotraerse los efectos económicos si la
MANUAL DE INCAPACIDAD TEMPORAL 129