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ACOSO SEXUAL / Lozano
LA INFRACCIÓN DISCIPLINARIA
DE ACOSO SEXUAL
General de Justicia Manuel Omar Lozano
La ley N° 26.394 de derogación del
otrora Código de Justicia Militar (Ley
14.029 y sus modificatorias), en su
Anexo IV, estableció el nuevo Código
de Disciplina de las Fuerzas Armadas.
En su Título II “Faltas Disciplinarias”,
y en tres Capítulos consecutivos
(I, II y III) consagró tres tipos
de faltas: leves, graves y gravísimas.
Entre las faltas graves contempla el
requerimiento de carácter sexual,
efectuado por un militar, para sí o para
un tercero, bajo la amenaza de causar
a la víctima un daño relacionado
con el servicio o su carrera (artículo
10, inciso 9, Anexo y Ley citados).
Asimismo, entre las faltas gravísimas,
prevé el Acoso sexual del superior,
como el mismo requerimiento efectuado
por un militar, bajo iguales amenazas,
pero realizado prevaliéndose de
una situación de superioridad (artículo
13, inciso 26, Anexo y Ley citados).
La misma Ley Nº 26.394, pero mediante
su Anexo V, creó en el ámbito
del Ministerio de Defensa (MD),
a la Auditoría General de las Fuerzas
Armadas (AGFFAA) (artículo 2),
previendo la designación de su titular
- Auditor General de las Fuerzas
Armadas -, a quien a la vez, lo instituyó
en la cabeza del Servicio de
Justicia Conjunto de las Fuerzas Armadas
(SJCFFAA), creado por el mismo
Anexo V de la Ley citada (Art. 1°).
El Auditor General de las Fuerzas
Armadas, constituye la máxima instancia
de control de legalidad en el
ámbito castrense y posee la facultad
- legalmente conferida - de emitir
circulares, para conocimiento y
acatamiento por parte de la totalidad
del personal de aquel Servicio
de Justicia Conjunto (artículo
14, Anexo y Ley ya aludida).
La emisión de estas Circulares tiene
por finalidad difundir información necesaria
o de interés para el desempeño
de los integrantes del servicio de
justicia conjunto, o bien para uniformar
la asistencia técnico-jurídico que
brindan las diferentes instancias de
asesoramiento jurídico de las Fuerzas
Armadas, o cuando, por cualquier otra
causa, aquél lo considere necesario
(artículo 14, Anexo y Ley precitados).
Es así que, desde los mismos albores
de la vigencia de la Ley N° 26.394, el
Auditor General hizo uso de aquella
atribución sobre diversos temas y aspectos
de los cuales juzgó oportuno
ocuparse. Entre ellos, y en el marco
de la problemática referida a la consideración
específica de género, abordó
la cuestión de la Violencia laboral,
el Acoso Laboral y el Acoso Sexual.
“...prevé el acoso sexual del
superior, como el mismo
requerimiento efectuado por un
militar, bajo iguales amenazas,
pero realizado prevaliéndose de una
situación de superioridad...”
pág. 41
LATITUDES #1 2013