1 STRUCTURA

En la opinión de
EN CHIAPAS
SE PROMUEVE
IGUALDAD
DE GÉNERO Y
TRABAJO DIGNO
Ing. Maribel Miceli Maza
Coordinadora Ejecutiva Nacional de Mujeres
Empresarias y Vicepresidenta del Sector Equidad
de Género de CMIC Chiapas.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)1 … “Desde su fundación
en 1919 la OIT ha estado comprometida con la promoción de los derechos
laborales de todas las mujeres y hombres y con la igualdad entre los sexos.
La visión de la OIT sobre la igualdad de género, que coincide con los cuatro
objetivos estratégicos de la Organización, considera que se trata de un derecho
humano fundamental, esencial para alcanzar el objetivo mundial de Trabajo
Decente para todos.
…La Política sobre igualdad de género e incorporación de las consideraciones
de género, que es ejecutada como parte del Plan de Acción de la OIT sobre
Igualdad de Género 2010-2015, promueve dos líneas de acción: analizar y
tratar en forma sistemática las necesidades específicas de hombres y mujeres
en todas las iniciativas que se lleven a cabo, y realizar intervenciones dirigidas
a grupos específicos con el fin de lograr la participación tanto de mujeres como
de hombres, y para conseguir que se beneficien por igual de los esfuerzos por
alcanzar el desarrollo”…
En respuesta a este Plan de acción de la OIT, así como a la política nacional
y estatal, la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción en Chiapas
promueve la “Capacitación Para el Trabajo Basada en Valores” con visión de
género, sembrando una nueva cultura para que en un futuro se transforme en
trabajo digno para las mujeres en condición de pobreza y pobreza extrema,
estas acciones se llevan a cabo en coordinación con la Secretaría de Desarrollo
y Empoderamiento de las Mujeres y el DIF, con los primeros resultados al mes
de diciembre de 2013, ya que se capacitó a 155 mujeres en los diversos
talleres indicados en la tabla.
“Mediante el trabajo ha sido como la
mujer ha podido franquear la distancia
que la separa del hombre. El trabajo
es lo único que puede garantizarle una
libertad completa.”
Simone de Beauvoir.
Sin embargo, cuando hablamos de transformación cultural en coordinación
interinstitucional, se presentan pequeñas dificultades que debemos superar sin
doblegar el ánimo, cada institución establece sus normas y hacerlas coincidir
requiere de voluntades por encima de esas normas, fortaleciendo los lazos de
comunicación y teniendo como principal fin la obtención de resultados.
En adelante tenemos que redoblar esfuerzos para que más mujeres se
capaciten, pero no solamente eso, sino que las mujeres que tuvieron acceso
a la capacitación básica, tengan también la oportunidad de un empleo
digno, con una mejor remuneración económica, lo cual requiere de voluntad
y esfuerzo tanto gubernamental como de la sociedad misma, de la parte
gubernamental será necesario hacer campañas de difusión en los diferentes
medios de comunicación para que la sociedad conciba como algo “normal”
que las mujeres tienen la capacidad de realizar trabajos con un rol diferente
al tradicional, y la sociedad, así como los grupos empresariales, deberán
asumir el compromiso de contratar a mujeres para realizar los trabajos
mencionados. El reto es grande y muy importante en términos de justicia
social para las mujeres… pero no imposible.