Estrés y Agotamiento

Informe sobre estrés y agotamiento
Informe del Ministerio de Trabajo
• La proporción de trabajadores que se sienten inseguros, preocupados y
estresados por el trabajo y la vida laboral aumenta año tras año. Según la
encuesta de 1997, el 63% de los trabajadores están expuestos a estrés
relacionado con el trabajo.
• La proporción de trabajadores de 20 a 64 años que recibieron atención
médica por incapacidad mental llegó al 1,7 por ciento.
• La parte de trabajadores que señalan estrés como razón para darse de baja
por enfermedad es de 45,6 por ciento.
• De quienes indican 1 mes o más de baja por enfermedad, el 15 por ciento
se debe a incapacidades mentales.
• El Departamento de Policía Metropolitana informó de que el desglose por
profesiones de casos de suicidio mostró que los suicidios entre directores y
empleados aumentaron de 6.200 en 1997 a 8.700 en 1998.
4. Del Documento Blanco sobre los trabajadores de 2000
Utilización de computadoras y salud de los trabajadores:
Según la "Encuesta sobre innovación tecnológica y trabajo, 1998", del
Ministerio de Trabajo, el 97,6% de las oficinas de gestión de los
empleados utilizaban computadores, y el 90,2% de los trabajadores
también. Alrededor del 10,8% de los trabajadores estimaban que no se
habían adaptado debidamente al trabajo informático. Una tendencia
general es que la cifra aumenta con la edad. El 39,6% comunicaron que
con el uso de los computadores aumentaba el agotamiento mental y el
estrés. Las mujeres padecen más del estrés que los hombres: 33,5% de
los hombres y 39,6% de las mujeres. Un 77,6%, que es considerable,
tenían síntomas de fatiga física. En las oficinas, el 28,5% indicaron que
cada vez más personas se quejaban de vista cansada y anquilosamiento
del cuello y de los hombros, en tanto que el 5,4% señalaron un mayor
número de quejas relacionadas con el estrés mental. Sólo el 9,6% de las
oficinas encuestadas impartían formación en higiene del trabajo. Es
preciso analizar a nivel de la oficina la condición de los trabajadores que
utilizan computadores, y adoptar medidas adecuadas. Existe una
considerable disparidad entre trabajadores y empleadores por lo que
respecta a la comprensión de la situación actual.
Programa del CJ de la FITIM (recomendación de la Secretaría)
1. Mejoramiento de las condiciones de trabajo y respuesta a nivel de
la empresa
1.1. Fomentar un movimiento para crear un lugar de trabajo agradable.
1.1.1. Reducir las horas de trabajo y estimular el uso de vacaciones
pagadas:
75