Nº 8 de la revista AVANCE Sindical - SOMA FITAG-UGT

SECTOR MINERO
AVANCE sindical
Plan Industrial de HUNOSA 2006-2012 y Convenio Colectivo
Hacia un nuevo
modelo de empresa
Estabilidad, diversificación empresarial y reactivación de las
comarcas mineras serán las estrategias de futuro de la compañía pública
HUNOSA ya tiene nuevo plan de empresa. Las organizaciones
sindicales, la SEPI y la dirección de la empresa
rubricaron el pasado 28 de mayo el acuerdo definitivo
que el SOMA-FIA-UGT ha valorado positivamente,
ya que se trata del mejor plan posible para garantizar
la estabilidad de la compañía y el futuro de
los trabajadores, al tiempo que se hace un especial
esfuerzo en materia de diversificación y en la reactivación
de las comarcas mineras.
P
El Secretario General del SOMA-FIA-UGT, junto a otros interlocutores del proceso negociador, firman
el acuerdo definitivo del plan.
or su periodo de vigencia, el
volumen de reservas e inversiones
pactado a nivel global y la planificación
por unidades de producción,
junto a la favorable coyuntura
energética internacional, el nuevo
plan de empresa de HUNOSA permite
confiar en mantener una dimensión
de empresa estable en un horizonte a
medio y largo plazo. Incluso manteniendo
los niveles actuales de producción
bruta, la empresa podría continuar
su actividad extractiva más allá
de 2020. Ello permite disponer de un
volumen de empleo y de una base
económica apoyada en la minería del
carbón que ofrece márgenes de tiempo
para continuar profundizando en el
cambio estructural de las comarcas
mineras.
Además, el plan sienta las bases
para avanzar hacia un nuevo modelo
de empresa a través de la diversificación
de la actividad principal de HU-
NOSA, a la vez que recoge un mayor
compromiso de la dirección de la
compañía y de su accionista universal,
la Sociedad Estatal de Participaciones
Industriales, para la reactivación
de las comarcas mineras, identificando
nuevos proyectos, el volumen
de inversión, el empleo que tienen
previsto generar y el tiempo de ejecución
de los mismos.
«Tener empresa para tener convenio
colectivo» es una de las premisas
del SOMA-FIA-UGT, que a través del
diálogo, la coherencia y la firmeza, ha
logrado un plan con importante contenido
social, pensado para los trabajadores
que abandonan la actividad
minera, para los que continuarán en
ella y para aquellos que se incorporarán
a la misma. El nuevo convenio colectivo
da estabilidad económica y ➔
9 octubre 2006