Informe de Responsabilidad Corporativa - Cepsa

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Informe de Responsabilidad Corporativa 07 CEPSA
Las políticas de recursos humanos tienen
como misión reforzar el capital humano e
intelectual de la Compañía y ofrecer un
ambiente laboral atractivo, una carrera
profesional estimulante y un entorno de
trabajo saludable y seguro.
La atracción y la retención de las
personas es uno de los aspectos más
relevantes en cualquier sector de
actividad. Cuestiones como la lealtad,
la satisfacción y el compromiso de
los empleados constituyen activos
intangibles claves para el desarrollo
y el crecimiento de la Compañía y son
beneficiosas para establecer relaciones
de confianza con los empleados,
aspecto que constituye una fuente
de ventajas distintivas.
Una cuestión fundamental, recogida en
el conjunto de las políticas de Recursos
Humanos, son los compromisos
adoptados por la Compañía a favor del
respeto a los derechos humanos y a
principios básicos como la dignidad
humana, la supresión del trabajo forzoso
y el rechazo a la explotación infantil y la
no discriminación por cuestiones como
sexo, raza, opinión, religión y origen.
En las operaciones en países como
Egipto, Argelia, Colombia o
recientemente Perú, donde participa
CEPSA, es una prioridad que el trabajo
se realice respetando los derechos
humanos de los trabajadores y de las
comunidades. Se vigila especialmente la
no contratación de menores, la no
discriminación, que el trabajo se realice
de forma voluntaria, sin servidumbre de
deudas y que se cumplan los horarios
previamente establecidos. Por último,
hay que indicar que durante los
procesos de contratación no existe
discriminación de ningún tipo y se
respetan las peculiaridades culturales de
cada país. En el caso de Perú, dado que
los trabajos se desarrollan lejos de los
organismos de control y en zonas con
riesgos de explotación infantil, se vela
para que se apliquen correctamente
las medidas que eviten este tipo de
contrataciones.
Capital humano
y diversidad
En 2007 CEPSA ha incrementado su
plantilla en 302 personas, un 2,7% más
respecto a 2006, gracias básicamente
a la apertura de nuevas estaciones de
servicio tanto en España como en
Portugal, al aumento de la figura de los
jubilados parciales, a la creciente
actividad de las áreas de Exploración y
Producción con el inicio de nuevos
negocios en Perú y de Marina y Aviación
como consecuencia del inicio de las
actividades en la Península Ibérica
y en Canarias, y a la ampliación
realizada en la refinería “La Rábida”.