El trabajo y los beneficios... - Hogg Foundation for Mental Health

SSI Y SSDI
La última situación del trabajo y los beneficios discutida se refiere a los beneficios al consumidor que
tiene tanto SSI como SSDI. El tener pagado el Medicaid y Medicare, los co-pagos, deducibles y cobertura para
recetas médicas son las ventajas de tener SSI y SSDI. Este consumidor trabaja bajo las mismas normas de SSI
como el consumidor principiante. Pueden ganar más de $ 28, 000 por año en 2010 trabajando bajo 1619-B,
mientras mantienen los beneficios de Medicaid. Si ellos ganan más de esta cantidad entonces probablemente
se les permitirá comprar su Medicaid bajo el Medicaid de Texas Buy-In Program. El aumento de los ingresos
no tendrá ningún afecto en su SSDI, incluidos los apoyos de bajos ingresos, QMB, etc. hasta que las ganancias
alcanzan el nivel, bajo SSDI, cuando el consumidor ya no califica para el SSDI. En 2010, esos ingresos son de
$ 1,000 por mes a menos que, recordando la “Bandera Roja”, hay una historia de trabajo pasado que podría
causar la pérdida de beneficios de SSDI en menores ganancias.
BANDERA ROJA: En este ejemplo de SSDI único, el consumidor debe pedir un (BPQY) para determinar
si han trabajado en el pasado mientras estaba discapacitada. Si alguno de esos meses se contaban de meses de
éxito, entonces esos meses cuentan de “meses de éxito” en el (9) meses de período probatorio de trabajo. El
consumidor no tiene que ser inscrito en el programa de un 9 meses de prueba para que cuenten en su registro
de los meses en que trabajó. Si el consumidor sin saberlo, tenía éxito trabajado meses en el pasado y empieza
a trabajar, incluso a un nivel mínimo de ingresos brutos de $ 720 en 2010, es posible que el Seguro Social
determinará que habían trabajado con éxito para (9) meses y sus pagos de SSDI se detendría.
Estos materiales han sido desarrollados por la demonstración educativa de nuestra beca de Work and
Disability Policy. Se ha tomado toda información sobre beneficios de materiales del Seguro Social y otras
agencias estatales. Entonces se resultará en una representación bastante bien de un análisis de trabajar y
beneficios para el consumidor. Pero, al fin y al cabo la información se presenta para ser educativa. Se espera que
los consumidores y los proveedores se animen mientras practiquen estas situaciones de Trabajo y Beneficios y
luego se sientan listos para darse cuenta que pueden empezar a contestar sus propias preguntas. Después, si el
consumidor verdaderamente quiere trabajar, puede hacer una cita con el representante del Seguro Social para
obtener un análisis oficial de los Beneficios de Trabajar. Esta información de antemano puede ser la cosa que
le anima a una persona a considerar el trabajar de nuevo. Entonces puede ser de ayuda si el trabajador de casos
o el defensor haga la visita con el consumidor a la oficina de Seguro Social para apoyo emocional. ¡Ya es una
esfuerza de equipo!
Continuaremos a animar a los individuos y los que hacen las decisiones que se reúnan con nosotros en esta
esfuerza para hacer que la información de Trabajar y los Beneficios sea más comprensible, más accesible, y más
correcta.
BANDERA ROJA: Si no lo hacemos nosotros, entonces ¿quién?