El trabajo y los beneficios... - Hogg Foundation for Mental Health

El trabajo y los beneficios...
Más fácil, accesible y más correcto
Una demostracion educativa para el 2010
Preparada por
Advocates of Abilene
Con agradecimiento al Hogg Foundation For Mental Health
Por la bondadosa Hogg Foundation Policy Grant

Trabajo y los beneficios...
información más fácil, más accesible, y más correcta
ParagraphEsta demostración educativa contiene materiales sobre el trabajo y los
beneficios que son más “amigables,” que los que se encuentra generalmente para
los consumidores de salud mental, las familiares, los proveedores de servicios y los
defensores de la salud mental en Texas. Se espera que los materiales comienzan a
responder a la pregunta básica: “¿Cuánto puedo trabajar y no perder la Seguridad
Social? “. Todos los materiales están en Inglés y Español y son gratis para los
participantes. Las personas que trabajan con las agencias para determinar los
beneficios han decidido que los materiales están correctos. Sin embargo, tenga
en cuenta que el trabajo final y el análisis de éstos han de ser aprobados por los
representantes de la Seguridad Social y Salud y Servicios Humanos. Muchos
beneficios cambian cada año. Esta demostración educativa es para el año 2010
solamente. Tal vez, mediante usted hace las cifras para las situaciones de trabajo
y beneficios, los consumidores pueden creer que ellos pueden entender como el
trabajar cambiará o no cambiará sus beneficios. Se puede obtener este material donde
los consumidores reciben la mayor parte de sus servicios, como las Autoridades
Locales de Salud Mental u organizaciones de defensa y la material es, de hecho, no
“demasiado complicado” para entender.
Cuando un consumidor hace la pregunta: “¿Cuánto puedo ganar y mantener mi Seguro
Social?”, debe haber una manera relativamente fácil y precisa para responder a sus primeras
preguntas. Muchos consumidores se quedan con información errónea o inadecuada que
podría resultar en una pérdida inesperada o reducción de algunos de sus beneficios. El estrés
de la pérdida y la confusión es suficiente para cambiar su nivel de bienestar y recuperación
a lo malo. El decirles a los consumidores que el comprender el trabajo y los beneficios es
demasiado complicado para ellos y que tienen que hablar con la Seguridad Social o dándoles

números de teléfono de diversos organizaciones, con frecuencia resulta en darle la idea al
consumidor que no vale la pena trabajar. Hay más esperanza con mejor información.
Hemos escogido ejemplos de Seguridad de Ingreso Suplementario o SSI para comenzar
porque cuando una persona tiene SSI sólo es bastante simple de usar la calculadora de
SSI y la información personal correcta, para responder a la pregunta sobre el trabajar y
la discapacidad de “¿Cuánto puede puedo ganar y mantener mi Seguro Social? “ Esto no
es a menudo la pregunta completa que se debería haber hecho. Cuando visitamos con un
consumidor, le hacemos algunas preguntas relativas a los ingresos de discapacidad que
reciben. Algunos consumidores tienen Ingreso Suplementario de Seguro Social o SSI. Otros
consumidores tienen ingresos por Discapacidad de Seguro Social o SSDI. Sin embargo
otros consumidores tienen ambos: SSI y SSDI. La segunda parte de la pregunta es cómo el
trabajo puede afectar su salud y el seguro de la prescripción. Es posible que tengan Medicaid,
Medicare o quizás ambas y que necesitan saber la manera de guardar los seguros. Para el
análisis correcto de beneficios, es imprescindible utilizar información correcta. Para los
propósitos de nuestras demostraciones y ejemplos, vamos a aprender el proceso. Cuando
un consumidor quiere análisis de trabajo y beneficios, sin duda alguna, deben utilizar la
información correcta respecto a su trabajo pasado y registros de la discapacidad. Incluso
si no puede recordar todos los detalles, por fortuna, el Seguro Social tiene un registro para
cada consumidor y se lo dará de forma gratuita. Esto se conoce como Planificación de
Beneficios de consultas o BPQY. El consumidor sólo tiene que ponerse en contacto con el
Seguro Social y solicitar una copia. Esta petición puede ser repetida tantas veces como sea
necesario.
Hemos comenzado con un formulario en blanco para familiarizar a los consumidores,
y otros, con el formulario de SSI. El hecho de que la mayoría de los consumidores sólo
tendrán que rellenar los dos espacios verdes es una buena noticia. Sin embargo, si la situación
personal de un consumidor requiere las otras líneas, significaría que el consumidor sería
capaz de ganar aún más. El Libro Rojo (Glosario) de La Seguridad Social explica las líneas
no utilizadas.

SSI Calculation Sheet
Nombre En blanco Fecha
Ingresos devengados $0.00
Exclusión general de ingresos devengados $20.00
Ingresos Devengados Contables $0.00
Ganancias Brutas $0.00
Exclusión de ingresos estudiantiles $0.00
Restos $0.00
Exclusion de ingresos desvengados $65.00
Restos $0.00
Gastos de Trabajo Asociados con impedimento $0.00
Restos $0.00
Divido por 2 $0.00
Gastos de Trabajo Asociados con la Ceguera $0.00
Total de Ingresos Contables $0.00
Total de Ingresos Devengados $0.00
Total de Ingresos contables $0.00
Deducción PASS $0.00
Total de Ingreses Contables $0.00
TASA de SSI $674.00
Total de Ingresos Contables $0.00
Ganancia/Pago SSI ajustada (o) $674.00
Ganancia Ssi ajustada $674.00
Ganancias Brutas Recibidas $0.00
Ganancias Brutas Devengadas Recibidas $0.00
Gastos de PASS, BWE o IRWE $0.00
Total de Ganancias $674.00
Generalmente solo se necesita llenar las lineas en verde.

SSI
El siguiente cálculo comienza con la cantidad de Ingreso Bruto de $160 por su trabajo.
Si se utiliza la CD, los cálculos de SSI se inician automáticamente. Se necesita hacer las
cifras si se utiliza una hoja de cálculo de SSI. El ejemplo muestra que $ 20 se resta de los
$ 160 del Ingreso Bruto. Estos $ 20 es una exclusión de ingresos general (GIE) y es una
deducción estándar permitida por el Seguro Social. Después de tomar la deducción de $ 20,
la nueva cifra es de $ 140. Otra deducción permitida por el Seguro Social llamado Earned
Income exclusión es de $ 65, dejando un resto de $ 75. Los $ 75 se dividen por (2) iguala
37.50 dólares como la cantidad total que el Seguro Social utiliza en este trabajo y análisis de
beneficios para decidir si se reduce el SSI. Normalmente, la tasa de SSI es $ 674 por mes. . A
continuación, el total de ingresos contables ($ 37.50) se resta de la $ 674 dejando un nuevo
resultado de pago de SSI $636.50. Para el consumidor, esto significa que su cheque de SSI
será reducida de $ 674 mensuales a $ 636.50 mensuales, siempre que los $ 160 es ganado. El
resultado financiero total se indica en la parte inferior de la hoja de cálculo. En esta situación,
los resultados financieros del consumidor es $ 796.50 por mes. Una recapitulación “en el
cuadro situado debajo del cálculo se muestra la pérdida en el cheque de SSI, el aumento en
el ingreso mensual total y lo mejor de todo, el consumidor mantiene Medicaid.
“Some Loss of SSI” Calculation Sheet on following page

SSI Calculation Sheet
Nombre Poca P érdida de SSI Fecha
Ingresos devengados $0.00
Exclusión general de ingresos devengados $20.00
Ingresos Devengados Contables $0.00
Ganancias Brutas $160.00
Exclusión de ingresos estudiantiles $0.00
Restos $140.00
Exclusión de ingresos devengados $65.00
Gastos de Trabajo Asociados con impedimento $0.00
Restos $75.00
Divido por 2 $37.50
Gastos de Trabajo Asociados con la Ceguera $0.00
Total de Ingresos Contables $37.50
Total de Ingresos Devengados $37.50
Total de Ingresos contables $0.00
Deducción PASS $0.00
Total de Ingreses Contables $37.50
TASA de SSI $674.00
Total de Ingresos Contables $37.50
Ganancia/Pago SSI ajustada (o) $636.50
Ganancia Ssi ajustada $636.50
Ganancias Brutas Recibidas $160.00
Ganancias Brutas Devengadas Recibidas $0.00
Gastos de PASS, BWE o IRWE $0.00
Total de Ganancias $796.50
1. En este ejemplo el individuo va a recibir el cheque SSI menos $37.50.
2. El ingreso total va de $674.00 a $796.50.
3. Todavia tienen el Medicaid.

El último ejemplo para SSI y Cálculo de trabajo se ha guardado para el final porque el
consumidor pierde todos los beneficios de SSI. Pero todavía puede ser un muy bueno.
Nuestro último consumidor ganó $ 1,500 por mes que se muestra en el marco del ingreso
bruto. Una vez más, esta persona, bajo GIE, puede usar $ 20 para bajar su ingreso. Esto deja
un resto de $ 1.480. Este consumidor también se beneficia de los $ 65 Exclusión por Ingreso
del Trabajo. Así que después deducir del ingreso bruto el resto es $ 1,415. El resto de nuevo
aparece como $ 1,415. Al dividir la cantidad de (2), el Seguro Social está contando $707.50
de los ingresos del consumidor. Esta cantidad es suficiente para causar la pérdida de los
674.00 dólares de beneficios de SSI; así que no hay cheque de SSI. El resultado financiero
total para este consumidor es $ 1,500. La razón que esto todavía puede ser un muy buen
negocio es por el programa federal llamado 1619-B. Cuando una persona trabaja en el nivel
que hace que su cheque de SSI no exista, es necesario que ponga en contacto con el Seguro
Social para informarle que quiere trabajar en 1619-B. Esto les permite ganar más de $ 28,000
en 2010 y mantener Medicaid.
Todo esto es bueno. No tan difícil, ni tan complicado para entender y compartir con
otros. Estos ejemplos demuestran que casi todo consumidor que tenga SSI solamente
puede trabajar al nivel que se permita su salud y recuperación sin perder el Medicaid. Ya
se han contestado las preguntas y han quitado los temores que tengan sobre el trabajar. Sin
embargo, todos deben recordarse de las “banderas rojas!.”
“Loss of All SSI” Calculation Sheet on following page

SSI Calculation Sheet
Nombre P érdida Total de SSI Fecha
Ingresos devengados $0.00
Exclusión general de ingresos devengados $20.00
Ingresos Devengados Contables $0.00
Ganancias Brutas $1,500.00
Exclusión de ingresos estudiantiles $0.00
Restos $1,480.00
Exclusión de ingresos devengados $65.00
Gastos de Trabajo Asociados con impedimento $0.00
Restos $1,415.00
Divido por 2 $707.50
Gastos de Trabajo Asociados con la Ceguera $0.00
Total de Ingresos Contables $707.50
Total de Ingresos Devengados $0.00
Total de Ingresos contables $707.50
Deducción PASS $0.00
Total de Ingreses Contables $707.50
TASA de SSI $674.00
Total de Ingresos Contables $707.50
Ganancia/Pago SSI ajustada (o) $0.00
Ganancia Ssi ajustada $0.00
Ganancias Brutas Recibidas $1,500.00
Ganancias Brutas Devengadas Recibidas $0.00
Gastos de PASS, BWE o IRWE $0.00
Total de Ganancias $1,500.00
1. Con esta candidad de ganancias, se pierde el beneficio total de $674.
2. Ya que avisa la Seguridad Social que quiere trabajar bajo el 1619-B, puede guardar el
Medicaid. El 1619-B guarda el Medicaid de 2010 hasta la ganancia total de $28,000.
3. Si el consumidor gana mas de esta cantidad, pueden comprar el Medicaid usando el “Comprar
con Medicaid” - Medicaid Buy-In Program.

Las
Banderas Rojas
ParagraphDespués de cada análisis, pueden tener otras cosas significantes para considerar en
cada situación individual. Para los propósitos de nuestra demostración, el DVD, y los materiales
escritos, los llamamos “Banderas Rojas.” La “Bandera Roja” significa que en algunas situaciones,
el consumidor necesita darle información adicional antes de empezar a trabajar. Cuando la
persona tiene SSI, la “bandera roja” es un recuerdo que, si tiene un familiar que también recibe
beneficios, las ganancias del consumidor puedan resultar una pérdida de los beneficios del
familiar. Esto sí es una situación que se debe discutir con unos representativos del Seguro Social.
Estos materiales de demostración educativos van dirigidos principalmente para enseñar a la
gente más sobre Beneficios de Seguro Social y qué sucede cuando una persona vuelve a trabajar.
Hay otros beneficios de bajos ingresos, tales como subsidios de vivienda y cupones de alimentos
que pudiera verse afectada mediante la obtención de los salarios. Es la responsabilidad de los
consumidores y su familia de investigar estos beneficios adicionales y aprender cómo se verán
afectadas por el trabajo. Tal vez su trabajador social le ayudará si sea necesario. Cualquier pérdida
de estos beneficios, por lo general, no estará en la misma categoría que la pérdida de seguro
médico y subsidios médicos. Los ejemplos anteriores del análisis de SSI, usando la calculadora o
la hoja de equipo, tiene la intención de alentar a los consumidores, sus familias, proveedores de
servicios, y defensores que esta información se puede aprender y, si es adoptado por individuos
y los que toman las decisiones, podrían hacer una diferencia muy alentador y poderosa para los
consumidores de salud mental que estén interesados en trabajar.
Los sitios web para la discapacidad 101
ParagraphUn recurso disponible para la gente en varios estados, es sitio web Disability 101.
Estos han sido financiados principalmente con Subvenciones de Infraestructura de Medicaid.
Estos son sitios web excelentes para las personas que viven en los estados que los tienen y
hacen que el trabajo y análisis de beneficios sea mucho más fácil para todos! Ya que los cambios
de información de estado a estado cambian, le animamos a explorar estos sitios ya que son
maravillosa ayuda a los consumidores y sus familias, profesionales, empleadores y agencias
estatales. Es tan sencillo como rellenar los espacios en blanco y se dirigen a todos los programas
de beneficios del estado. Se mantienen actualizados anualmente ya que pueden cambiar las
cantidades en los programas federales y estatales. La dirección del sitio La Discapacidad 101 se
muestra en la página de Recursos y Recuerdos que se incluye. Solamente SSDI.

Solamente SSDI
Un análisis de beneficios para una persona con SSDI solamente no se hace lo mismo que para una
persona con SSI solamente. Vamos a discutir los puntos principales y las consideraciones al trabajar con
un cliente que necesita una Evaluación de Trabajar y Beneficios de SSDI.
En primer lugar, existe una diferencia significativa en una evaluación de trabajo y beneficios para un
consumidor con SSDI solamente, y resulta afectada por el ingreso de discapacidad recibido. Una persona
cuyos ingresos se considera lo suficientemente bajo, puede recibir los subsidios de bajos ingresos que
ayudan a pagar los premios de Medicare, co-pagos y deducibles:
• QMB: Paga todos los premios de Medicare, co-pagos y deducibles que tenga que pagar
el cliente Medicare en otras circunstancias.
Limites mensuales de ingreso: $ 903.00/mes ‐ Soltero/a
$1,215.00/mes ‐ Pareja
• SLMB: Paga los premios de Medicare Parte B.
Limites mensuales de ingreso: $1,083.00/mes ‐ Soltero/a
$1,475.00/mes ‐ Pareja
• QI‐1: Paga los premios de Medicare Parte B.
Limites mensuales de ingreso: $1,212.00/mes ‐ Soltero/a
$1,640.00/mes ‐ Pareja
• QDWI: Paga los premios de Medicare Part A.
Limites mensuales de ingreso: $1,805.00/mes ‐ Soltero/a
$2,429.00/mes ‐ Pareja
Cuando el consumidor quiere trabajar, es importante que comprendan la figura exacta de ganancias
que puede resultar en la pérdida de las subvenciones de bajos ingresos. Todavía es decisión del consumidor
de trabajar o no trabajar, pero es obligatorio que comprendan que efecto tendrían en los beneficios totales.
Si quieren aprender más del trabajo es la hora para aprender de los Incentivos de Trabajar. Hay varios
programas bajo el SS que permitan que el consumidor trabaje y también mantenga El Medicare por
bastante tiempo después que ya no pueden recibir el cheque de SSDI. Algunos incentivos para el trabajar
se llaman Ticket to Work, PASS Plan, etc. Muchos ya conocen estos programas. El Libro Rojo 2010 de
la agencia de Seguridad Social está incluido en el paquete de materiales. El Libro Rojo es el guía oficial
para empleo que publica la SS para las personas con discapacidades bajo el programa de Seguro Social de
Discapacidad y el SSI y habla de todos los programas de incentivos de la SS.
• Se ve abajo un ejemplo del consumidor que tiene SSDI and quiere trabajar pero no perder
el QMB
Alguien recibe un cheque SSDI de $700.00 También reciben el QMB porque el límite bajo para recibir
el QMB es $923.00 y el cheque SSDI es solamente $700.00. Normalmente el consumidor piensa que debe
sustraer el $700.00 del $923.00 para determinar cuánto pueden ganar, lo cual sería $223.00. Pero, las
buenas noticias son que la agencia SS usa un formulario que les permita que ganen $551.00 por mes en
vez de $223.00. La diferencia es $328.00. Así que el total que el consumidor puede ganar, además del
cheque de SSDI de $700 y no perder el QMB es $551.00!

Total del cheque SSDI $700.00
Exclusión general de ingresos ‐ $ 20.00
Efectos contables sobre ingresos devengados $680.00
Límite de ingresos para QMB $923.00
Menos efectos contables sobre ingresos devenga ‐ $680.00
Restos $243.00
X 2
Valor de ingresos contables $486.00
Exclusión de ingresos + $ 65.00
TOTAL QUE PUEDE GANAR
Y RECIBIR EL QMB = $551.00
Solo el aprender la información básica que se ve arriba en situaciones parecidas podrán ganar más que
pensaban posible y tampoco perder los beneficios de QMB.
BANDERA ROJA: Este ejemplo requiere que el consumidor sepa cuánto ganan adicional en beneficios
de bajos ingresos que le ayuda a pagar los premios y co-pagos de Medicare.
La persona con SSDI solamente cuyo cheque mensual es demasiado alto para recibir cualquier apoyo
de bajos ingresos se beneficiarán de trabajar porque las ganancias no causarán la pérdida de cualquier
apoyo de bajos ingresos. Todo es dinero “extra”. Este consumidor debe ser consciente de que en 2010
la cantidad que se considera sustancial y lucrativo de la actividad (SGA) es de $ 1,000 por mes. Si el
consumidor gana $ 1, 000 por mes, el Seguro Social determina que ya no necesitan un cheque de Seguro
Social por Incapacidad. Medicare, bajo los Programas de Incentivos de Trabajo, se prolongarán durante
meses, y si el consumidor no se puede trabajar el cheque discapacidad sería reintegrado por un período
de tiempo. Esta información se explica completamente en la Seguridad Social Libro Rojo.
BANDERA ROJA: En este ejemplo de SSDI solamente, el consumidor debe pedir un (BPQY) para
determinar si ha trabajado en el pasado mientras estaba discapacitada. Si alguno de esos meses se
contaban como meses de éxito, entonces esos meses cuentan de “meses de éxito” en el (9) meses de
período probatorio de trabajo. El consumidor no tiene que ser inscrito en el programa de 9 meses de
prueba para que cuenten en su registro de los meses en que trabajó. Si el consumidor sin saberlo, tenía
éxito trabajado meses en el pasado y empieza a trabajar, incluso a un nivel mínimo de ingresos brutos de
$ 720 en 2010, es posible que el Seguro Social determinará que habían trabajado con éxito para (9) meses
y sus pagos de SSDI se detendría. Esto es otra situación donde se debe pedir la ayuda de un representate
de SS que se llama CWIC para ayudarle con el análisis de trabajar y beneficios.

SSI Y SSDI
La última situación del trabajo y los beneficios discutida se refiere a los beneficios al consumidor que
tiene tanto SSI como SSDI. El tener pagado el Medicaid y Medicare, los co-pagos, deducibles y cobertura para
recetas médicas son las ventajas de tener SSI y SSDI. Este consumidor trabaja bajo las mismas normas de SSI
como el consumidor principiante. Pueden ganar más de $ 28, 000 por año en 2010 trabajando bajo 1619-B,
mientras mantienen los beneficios de Medicaid. Si ellos ganan más de esta cantidad entonces probablemente
se les permitirá comprar su Medicaid bajo el Medicaid de Texas Buy-In Program. El aumento de los ingresos
no tendrá ningún afecto en su SSDI, incluidos los apoyos de bajos ingresos, QMB, etc. hasta que las ganancias
alcanzan el nivel, bajo SSDI, cuando el consumidor ya no califica para el SSDI. En 2010, esos ingresos son de
$ 1,000 por mes a menos que, recordando la “Bandera Roja”, hay una historia de trabajo pasado que podría
causar la pérdida de beneficios de SSDI en menores ganancias.
BANDERA ROJA: En este ejemplo de SSDI único, el consumidor debe pedir un (BPQY) para determinar
si han trabajado en el pasado mientras estaba discapacitada. Si alguno de esos meses se contaban de meses de
éxito, entonces esos meses cuentan de “meses de éxito” en el (9) meses de período probatorio de trabajo. El
consumidor no tiene que ser inscrito en el programa de un 9 meses de prueba para que cuenten en su registro
de los meses en que trabajó. Si el consumidor sin saberlo, tenía éxito trabajado meses en el pasado y empieza
a trabajar, incluso a un nivel mínimo de ingresos brutos de $ 720 en 2010, es posible que el Seguro Social
determinará que habían trabajado con éxito para (9) meses y sus pagos de SSDI se detendría.
Estos materiales han sido desarrollados por la demonstración educativa de nuestra beca de Work and
Disability Policy. Se ha tomado toda información sobre beneficios de materiales del Seguro Social y otras
agencias estatales. Entonces se resultará en una representación bastante bien de un análisis de trabajar y
beneficios para el consumidor. Pero, al fin y al cabo la información se presenta para ser educativa. Se espera que
los consumidores y los proveedores se animen mientras practiquen estas situaciones de Trabajo y Beneficios y
luego se sientan listos para darse cuenta que pueden empezar a contestar sus propias preguntas. Después, si el
consumidor verdaderamente quiere trabajar, puede hacer una cita con el representante del Seguro Social para
obtener un análisis oficial de los Beneficios de Trabajar. Esta información de antemano puede ser la cosa que
le anima a una persona a considerar el trabajar de nuevo. Entonces puede ser de ayuda si el trabajador de casos
o el defensor haga la visita con el consumidor a la oficina de Seguro Social para apoyo emocional. ¡Ya es una
esfuerza de equipo!
Continuaremos a animar a los individuos y los que hacen las decisiones que se reúnan con nosotros en esta
esfuerza para hacer que la información de Trabajar y los Beneficios sea más comprensible, más accesible, y más
correcta.
BANDERA ROJA: Si no lo hacemos nosotros, entonces ¿quién?

RECUERDOS
1. Póngase en contacto con SSA para una copia
del BPQY
2. Pide ayuda si lo necesita para “el trabajo y los
beneficios.
3. El “Libro Rojo del Seguro Social es la información
oficial de SSA de beneficios y recursos. Pide un
“Libro Rojo.”
4. Puede ser que haya otros recursos para el
trabajar y los beneficios. Pase bastante tiempo
trabajando con alguien que tiene experiencia en
este campo.
5. Se contestan las preguntas sobre el Medicaid y
sus programas en la oficina estatal de Health and
Human.
6. Póngase en contacto con SS para la aprobación
final cuando ha aprendido como el trabajo afectará
sus beneficios de SSA.
7. Póngase en contacto con SSA y dígales cuando
empieza a trabajar. Note el nombre de la persona
con quien habló, la fecha y la hora.
8. Un representativo del Seguro Social le explicará
lo que necesita hacer al empezar a trabajar. Lo más
importante es mandarles los talones de cheques
tan pronto como reciba el cheque de pago. Ellos
le darán la dirección. Guarde los detalles de sus
ganancias y la fecha que le mandó los talones at
SS.
9. Recuerde que el mandar el talón tan pronto
como recibe el cheque es un requisito para que
no reciba demasiado dinero para su programa.
Eventualmente el SS va a darse cuenta que está
trabajando, y pide que le paguen el dinero extra
que recibiste.
RECURSOS
Social Security Administration
1‐800‐772‐1213 (TTY/TTD 1‐800‐325‐0778)
Caseworkers, Advocates,
Social Security Administration
1‐800‐772‐1213 (TTY/TDD 1‐800‐325‐0778)
Social Security Administration
1‐800‐772‐1213 (TTY/TTD 1‐800‐325‐0778)
Este material adicional debe ser lo mismo que el
“Libro Rojo” de SS.
Health and Human Services Offices
1‐800‐252‐9240
State Medicaid Office
1‐800‐252‐8263
Social Security Administration
1‐800‐772‐1213 (TTY/TDD 1‐800‐325‐0778)
Social Security Administration
1‐800‐772‐1213 (TTY/TDD 1‐800‐325‐0778)
Social Security Administration
1‐800‐772‐1213 (TTY/TDD 1‐800‐325‐0778)
Social Security Administration
1‐800‐772‐1213 (TTY/TDD 1‐800‐325‐0778)

RECUERDOS
Un consumidor podría estar en una situación
difícil, si el pago del Seguro Social, así como los
salarios devengados, ya se han gastado, cuando
un empleado en la Administración del Seguro
Social se entera de los salarios devengados y
pide la devolución de dinero. MANDALE LA
SEGURIDAD SOCIAL DE SU TALON DE
PAGO tan pronto como usted recibe su cheque
de pago. Guarde una copia de su comprobante de
pago para ti y mantega un registro de la fecha en
que lo envió a la Seguridad Social.
10. Después de saber cómo el trabajo afecta o no
afecta el Seguro Social, Medicare, Medicaid y otros
beneficios de bajos ingresos, usted puede desear
ir más allá de su primera pregunta, “¿Cuánto
puedo ganar y no perder la Seguridad Social” y
estudiar cómo funcionan los incentivos laborales
de Seguro Social. Estos tampoco son demasiado
complicados para entender. Sólo tienes que
querer aprender acerca de ellos. Algunos de estos
incentivos puede ser justo lo que le ayudará a
usted, el consumidor, que salir del programa
de Ingresos por Incapacidad del Seguro Social,
mientras todavía tiene algunas protecciones de la
pérdida completa de los beneficios de Medicare /
Medicaid para unos meses y en algunos casos,
años .
11. Recuerda de mirar los sitios web que tienen
los programas Discapacidad 101. Cada estado
puede tener diferencias en algunos programas y
por lo tanto, la gente de Texas no puede utilizar
la solución “definitiva” de las calculadoras de
trabajo para los resultados exactos. Sin embargo,
usted aprenderá mucho al leer las “claves” y otros
comentarios que se incluyen en el sitio. Considere
lo simple que sería sólo leer a lo largo y responder
a las preguntas si el sitio estuviera disponible
para Texas. Estos sitios son financiados, en los
estados que los tienen, con una Beca Federal
de Infraestructura. Podría ser una oportunidad
de promoción buena de animar a los que hacen
las decisiones en Texas de ofrecer este servicio a
todos los de Texas!
RECURSOS
Social Security Administration
1‐800‐772‐1213 (TTY/TDD 1‐800‐325‐0778)
Social Security Administration
1‐800‐772‐1213 (TTY 1‐800‐325‐0778)
1-800-252-8263
Medicaid (Health & Human Services)
1‐800‐252‐9240
Work Incentives Planning Assistance
1‐866‐968‐7842 (TTY/TDD 1‐866‐833‐2967)
www.db101.org

Gracias
Ray Williams, IDD Authority Director, Betty Hardwick Center
Teresia Taylor, Ph.D., Hardin-Simmons University, Spanish Consultant
Patty Collier, Mental Health Program Administrator, Betty Hardwick Center
Shelley Matthews, CPS, Advocates of Abilene
Nancy Bailey, Executive Director, Advocates of Abilene
Advocates of Abilene Board of Directors
And . . .
Agradicimento al Hogg Foundation for Mental Health por
La bondadosa Policy Grant