politica corporativa de responsabilidad social en xyratex

Ética:
Xyratex tiene un firme compromiso con altos estándares de ética en los negocios y la integridad de toda la compañía.
Estas normas se reflejan en nuestras políticas asociadas, y siempre que estas políticas requieran un nivel más alto que
las prácticas locales o las leyes aplicables, nos adherimos a los más altos estándares establecidos en las políticas Xyratex.
El Código de Conducta y Ética Empresarial de Xyratex (Código de Conducta) entrelaza este compromiso a los principios,
normas y responsabilidades que ayudan a guiar nuestro comportamiento y toma de decisiones.
• Fomentamos activamente una cultura donde los empleados pueden estar seguros y orgullosos de que actúan
legalmente y éticamente. Toda esta cultura se origina de la mesa directiva y se distribuye a todos los niveles de dirección
y empleados.
• Nos esforzamos por mantener una cultura de libre acceso para que la comunicación entre la dirección y los empleados
sea abierta, y la información se comunique libremente sin temor a la discriminación o el prejuicio. Esto es visto como la
base firme sobre la cual nuestras políticas éticas se basan. Una demostración práctica de esto es la línea caliente del
empleado, creado para que los empleados puedan plantear inquietudes sobre asuntos éticos. Tanto la línea de ayuda y
otras políticas relacionadas de la empresa prohíben estrictamente cualquier represalia contra un empleado que plantee
una preocupación por el comportamiento ético en la empresa. Por estos medios, la compañía se esfuerza por crear un
ambiente abierto y de confianza.
• Cada empleado es personalmente responsable para ayudar a Xyratex a mantener su reputación de los más altos
niveles de integridad. El Código de Conducta de Xyratex se aplica a todos los empleados de Xyratex, incluyendo los
directores ejecutivos.
• Comunicamos nuestras políticas éticas para que sean accesibles a todos los niveles de la gerencia y los empleados.
Esto se hace mediante el uso de la Internet, Intranet o carteles internos, cualquiera que sea la más adecuada. Cada
empleado está obligado, con carácter anual, confirmar que ha leído y entendido el Código de Conducta de Xyratex y se
compromete a cumplir plenamente con las políticas y procedimientos contenidos en el código.
El Código de Conducta Xyratex es revisado anualmente por el Comité de Auditoría, y se actualiza cuando es necesario.
En él se establecen las reglas formales y directrices, así como la intención en la cual los empleados deben actuar. Las
disposiciones del Código de Conducta Xyratex incluyen, pero no se limitan a, los siguientes:
• Conflictos de interés - incluyendo la identificación y divulgación.
• Oportunidades corporativas - que prohíben el uso de la propiedad o información para su beneficio personal.
• Información confidencial - protección y la divulgación.
• La competencia y trato justo - Detallando cómo la compañía compite “enérgicamente pero justamente ".
• Los activos de la compañía - su protección y uso.
• Los registros de la empresa - requieren ser precisos y fiables.
• La precisión de los informes financieros -La empresa se compromete a cumplir con la Ley Sarbanes Oxley de 2002.