LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL - Herencias y legados

• Retribución: fijada en Convenio. En su defecto, no inferior al 60% o 75%
del salario de convenio (1 o ó 2 o año de vigencia del contrato). En ningún
caso inferior al SMI.
2. BENEFICIOS, VENTAJAS E INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
Reducción del 50% de la cuota empresarial prevista por contingencias comunes
si se celebra a tiempo completo.
CONTRATO DE INTERINIDAD CELEBRADO CON PERSONAS CON
DISCAPACIDAD:
1. REQUISITOS GENERALES:
• Contrato de interinidad celebrado con personas discapacitadas desempleadas,
para sustituir a trabajadores discapacitados que tengan suspendido su
contrato de trabajo por incapacidad temporal.
• Duración del contrato: mientras dure la situación de incapacidad temporal
del trabajador discapacitado sustituido.
2. BENEFICIOS, VENTAJAS, E INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
• Bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la seguridad Social,
incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y de
las aportaciones empresariales de recaudación conjunta.
CONTRATO-EMPLEO CON APOYO:
1. REQUISITOS GERERALES:
• Se entiende por empleo con apoyo el conjunto de acciones de orientación
y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por
preparadores laborales especializados, que tienen por objetivo facilitar la
adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales
dificultades de inserción laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo
en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan
puestos equivalentes.
Página
35