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financiación de la formación recupera la aportación a la Seguridad Social y forma a los trabajadores en base a las necesidades de tu empresa. 1. Sistema de bonificación en las cuotas de la Seguridad Social El sistema de Formación Bonificada, que se rige por el Real Decreto 395/2007, permite a las empresas disponer de parte del dinero aportado a la Seguridad Social a lo largo del año anterior para invertirlo en formación en el año en curso. Este nuevo modelo se adapta perfectamente a la realidad empresarial y permite a la empresa decidir, en base a sus necesidades, la formación a impartir a los trabajadores. Las empresas disponen de una cantidad de dinero, llamado crédito de formación, cuyo importe es el resultado de aplicar a la cuantía aportada el año anterior a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional, el porcentaje de bonificación que se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. El dinero del que disponen las empresas sólo puede ser utilizado en formación de sus trabajadores, y si la empresa no hace uso del mismo antes de finalizar el año natural, lo pierde. 2. Entidad Organizadora, comodidad y seguridad Para facilitar el acceso a las empresas al sistema de Formación Bonificada, se ha creado la figura de la Entidad Organizadora, que se encarga de realizar los trámites administrativos de comunicación con los órganos competentes y de custodiar la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las acciones formativas.
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