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NMC Horizon Report: Edición Educación Superior 2014<br />
Tendencias clave<br />
Las seis tendencias presentadas en el NMC Horizon<br />
Report sobre Educación Superior 2014, fueron seleccionadas<br />
por el panel de expertos del proyecto<br />
a lo largo de una serie de ciclos de votación basados<br />
en el método Delphi, seguidos por una ronda<br />
adicional de investigación y debates. Tras identificar el<br />
marco del proyecto “Aulas Creativas” (Creative Classrooms,<br />
CCR de aquí en adelante -go.nmc.org/scaleccr-),<br />
desarrollado para la Comisión Europea, éste se utilizó<br />
para identificar las implicaciones para la política, el liderazgo<br />
y la práctica que se relacionan con cada una de<br />
las seis tendencias analizadas en esta sección del informe.<br />
Estas tendencias, que según los expertos del panel<br />
serán muy importantes para la toma de decisiones y el<br />
desarrollo de tecnologías en los próximos cinco años,<br />
están divididas en tres categorías cronológicas, según<br />
el potencial periodo de aplicación de las mismas: tendencias<br />
de rápido desarrollo que se verán reflejadas en<br />
el periodo de uno a dos años, y dos tendencias de más<br />
lento desarrollo que tendrán un impacto visible en el<br />
periodo de tres a cinco años o más. Todas las tendencias<br />
aquí incluidas fueron estudiadas por sus implicaciones<br />
en la Educación Superior a nivel mundial en una serie<br />
de discusiones online disponibles en: horizon.wiki.nmc.<br />
org/Trends.<br />
El panel de expertos recibió una gran cantidad de materiales<br />
de apoyo al comenzar el proyecto, que identificaban<br />
y documentaban tendencias ya conocidas. A su vez<br />
también se animó al grupo a que consideraran tendencias<br />
emergentes y de lento desarrollo.<br />
Tras elaborar la lista preliminar de tendencias, cada una<br />
fue visualizada en un marco CCR representado en el gráfico<br />
que aparece en el resumen, el cual sirvió como perspectiva<br />
para identificar implicaciones para las políticas,<br />
el liderazgo, y la práctica.<br />
Política<br />
Aunque todas las tendencias identificadas tenían implicaciones<br />
políticas, de dos de ellas en particular se<br />
espera un fuerte impacto en las decisiones políticas en<br />
los próximos cinco años. El aprendizaje y la evaluación<br />
basados en datos, actualmente en aumento en las universidades<br />
del mundo desarrollado, alcanzarán su máximo<br />
impacto en la Educación Superior en unos dos o<br />
tres años, aunque muchas instituciones líderes avanzan<br />
considerablemente más rápido. En la Universidad de<br />
Wisconsin (EEUU), por ejemplo, el programa piloto conocido<br />
como “Sistema de Éxito del Estudiante”, se inició<br />
en la primavera de 2013 con el fin de identificar a los estudiantes<br />
con dificultades y sus patrones de conducta.<br />
Los primeros resultados han permitido desarrollar métodos<br />
para la mejora de las políticas en materia de Educación<br />
Superior, que incluyen: la realización de cambios<br />
Los líderes institucionales están<br />
viendo cada vez más a sus<br />
estudiantes como creadores y no<br />
como consumidores.<br />
en las infraestructuras, la documentación de cuestiones<br />
y preocupaciones, y la identificación de áreas susceptibles<br />
de mejora para la recogida y el análisis de datos a<br />
gran escala en el futuro.<br />
Del mismo modo, un mayor número de universidades<br />
están trabajando para tratar de adaptarse al cambio, teniendo<br />
un enfoque más flexible, y obteniendo así mejores<br />
y más rápidos resultados. El panel de expertos prevé<br />
que el impacto máximo de esta tendencia se alcanzará<br />
como mínimo en cinco años, pero en algunas universidades<br />
ya se están poniendo en marcha políticas que<br />
harán que sus instituciones sean más ágiles. La Escuela<br />
de Medicina de la Universidad de Virginia (EEUU), por<br />
ejemplo, fue una de las primeras en los Estados Unidos<br />
en incorporar actividades empresariales en sus criterios<br />
de promoción y permanencia para el cuerpo docente,<br />
de la misma forma que la industria tecnológica recompensa<br />
a sus empleados por la creación y la innovación a<br />
través de nuevos proyectos, productos e ideas.<br />
Liderazgo<br />
Si bien hay implicaciones de liderazgo para todas las<br />
tendencias identificadas que se discuten en las páginas<br />
siguientes, dos de ellas se destacan como oportunidades<br />
únicas de visión y liderazgo. Los medios sociales, ya<br />
muy bien establecidos en los sectores del consumo y