executive MBA - Universidad Adolfo Ibañez

Executive MBA | UAI 21
DINÁMICAS COMPETITIVAS
Herramientas microeconómicas para decisiones
de estrategia empresarial, tales como teoría de
la firma, economía de la información, política de
precios y teoría de juegos.
DIRECCIÓN DE MARKETING
Estrategias de marketing y políticas comerciales,
en función del mercado, el consumidor, la
competencia y la realidad de la propia empresa.
GESTIÓN DE INNOVACIÓN Y
MODELOS DE NEGOCIO
Definición estrategia de innovación alineada con
la estrategia corporativa. Diseño y uso de modelos
de negocios que logren ofertas de valor única
para los clientes, donde la operación de costos e
ingresos y las actividades de diferenciación que
los configuran, vayan desarrollando innovaciones
difíciles de imitar.
ESTRATEGIA FINANCIERA
Foco en tres áreas de las finanzas corporativas:
valoración de empresas, estructura de capital y
administración de riesgo. Herramientas y lenguaje
para interactuar con los encargados de diseñar
e implementar la estrategia financiera de la
organización.
DIRECCIÓN DE OPERACIONES
Prácticas y metodologías para planificar,
administrar y controlar la transformación de
insumos en bienes y servicios.
PROCESOS DE INNOVACIÓN Y DISEÑO
El objetivo de esta asignatura es exponer a los
participantes los elementos básicos, desde el
enfoque de diseño y aplicarlos para resolver
desafíos con el desarrollo de innovaciones.
ESTRATEGIA
Análisis de factores críticos para la creación
de valor en su interacción con el entorno y su
sustentabilidad en el tiempo.
MACROECONOMÍA EN LA ECONOMÍA GLOBAL
Visión analítica aplicada de las principales
interconexiones macroeconómicas y de las políticas
de estabilización bajo diversos escenarios.
TRANSFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Entender qué es lo que lleva a las organizaciones
a transformarse en el gran cuello de botella para
su propio negocio. Profundizar en las prácticas
concretas que hacen a una organización más
competitiva que otra. Internalizar lo que el ejercicio
de liderazgo implica para la competitividad de una
organización.
HABILIDADES GERENCIALES Y DESARROLLO
DE CARRERA
El programa incluye un taller de negociación,
así como un significativo apoyo al desarrollo
de carrera a través de un taller de gestión de
carrera, la aplicación de una evaluación 360° y
coaching individual.
DIRECCIÓN DE PERSONAS
Herramientas y habilidades para dirigir equipos de
trabajo y organizaciones de una manera efectiva y
eficiente, a través de un entendimiento global de
las personas en el trabajo.